پروژه کنترل کیفیت (QC)
-
توضیحات:کامل ترین و کمیاب ترین پروژه کنترل کیفیت QC، این پروژه با استفاده از نرم افزار معروف minitab انجام شده و شامل تمامی نمودار های کنترل کیفیت می باشد و در یک شرکت سازنده قطعات خودرو پیاده سازی شده است.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله ریسک کارآفرینی، سرمایه گذاری و نوآوری
عنوان انگلیسی مقاله: Entrepreneurial risk investment and innovation
عنوان فارسی مقاله: ریسک کارآفرینی، سرمایه گذاری و نوآوری
دسته: اقتصاد - کارآفرینی
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 53
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
من
تاثیر عدم اطمینان در نوآوری پرخطر را با استفاده از پانل 11، 417 شرکت های
تولیدی تخمین می زنم. من دریافتم که افزایش در عدم اطمینان تاثیر منفی
بسیاری بر نوآوری ریسکی شرکت های کارآفرین دارد درحالیکه هیچ تاثیر مهمی بر
شرکت های دیگر ندارد. این تاثیر منفی برای شرکت های کارآفرین کمتر متنوع
در نمونه قویتر است. نتایج تخمینی با دینامیک های نوآوری تولید شده در مدلی
که در آن کارآفرین ها کمتر تمایل به ریسک دارند و نمی توانند ریسک شرکت
خود را گوناگون سازند همسو می باشد.
ادامه دارد (Full-text)
سیرتحول تهیه طرحهای توسعه شهری در جهان و ایران
تهیه و تدوین برنامه های توسعه شهری در جهان و ایران با مفهوم امروزی از قدمت زیادی برخودار نیست ولی تلاش های انجام گرفته در این خصوص به زمان های گذشته باز می گردد، نخستین تلاش هایی که به نوعی در راستای نظم دهی به سکونتگاه انسانی بوده است که اولین سرچشمه های تدوین برنامه توسعه را فراهم نموده است.
در یک تقسیم بندی عمده می توان 4 مرحله زیر را برای سیر تحول طرح های توسعه شهری در جهان برشمرد.
مرحله نخست (سال های 1800 تا 1900 میلادی) شکل گیری ایده آرمان شهری برای رفع مشکلات شهروندان ارائه می شود.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله مهندسی مجدد فرایند تجارت، بررسی تحقیقات اخیر
عنوان انگلیسی مقاله: Business Process Reengineering
A review of recent literature
عنوان فارسی مقاله: مهندسی مجدد فرایند تجارت، بررسی تحقیقات اخیر
دسته: اقتصاد - مهندسی فرآیند
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 25
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
هدف
از این مقاله کمک به کاهش ابهامات موجود در زمینه مهندسی مجدد فرآیندها می
باشد. این مهم بواسطه بررسی ادبیات منتشر شده طی سال های 1980 تا 1998 رخ
می دهد. مقالات منتشر شده در مجلات معتبر و کتاب های مشهور مرتبط در این
تحلیل مورد استفاده قرار گرفتند. این تحقیق نخست در خصوص نیازهای مهندسی
مجدد فرآیندها بحث می نماید و سپس به بررسی ادبیات مرتبط با موضوعات مهندسی
مجدد، ابزارها و تکنیک های مهندسی مجدد، همزیستی مدیریت کیفیت جامع (TQM) و
مهندسی مجدد فرآیندها، شناسایی و درک فرآیندهای سازمانی، چالش های مهندسی
مجدد و طراحی مجدد سازمان با بهره گیری از مهندسی مجدد فرآیندها می پردازد.
بررسی های صورت گرفته نشان می دهد که آشفتگی قابل توجهی در مهندسی مجدد
فرآیندها وجود دارد. نویسندگان تأکیدات گوناگونی بر تعریف مهندسی مجدد
فرآیندها و بسیاری از نتایج محتمل آن داشته اند. این مقاله در قسمت
نتیجه گیری خود پیشنهاداتی در خصوص تحقیقات آینده مهندسی مجدد فرآیندها
ارائه می دهد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله بهبود بازده کارکنان: تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری
عنوان انگلیسی مقاله: Emerald
Article: Enhancing employee outcomes: The interrelated influences of
managers emotional intelligence and leadership style
عنوان فارسی مقاله: بهبود بازده کارکنان؛ تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری
دسته: مدیریت
نوع مقاله- پژوهشی
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 30
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
هدف-
هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی
های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه ی
سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج (خروجی های) کارمند
به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس (فشار) شغلی می
باشد.
طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ
در شانگهای چین و بر جامعه آماری متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد323
نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ و سبک رهبری به
واسطه پاسخنامه چندعاملی رهبری سنجیده شدند.
نتایج- یافته ها
نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطه بین هوش عاطفی
مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل می کند. با این وجود، سبک رهبری تحولی
مدیران هیچ گونه اثر تعدیلی ای را بر رابطه بین هوش عاطفی مدیران و
عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است.
اصالت/ارزش-یافته
های این مطالعه به بینش های موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش عاطفی
مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند کمک می کند و نشان می دهد شدت تاثیر
هوش عاطفی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی
نشان داده شود.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله رابطه میان سیستم های اطلاعاتی مدیریت و عملکرد شرکت های بزرگ
عنوان انگلیسی مقاله: Relationship between management information systemsand corporate performance
عنوان فارسی مقاله: رابطه میان سیستم های اطلاعاتی مدیریت و عملکرد شرکت های بزرگ
دسته: حسابداری - مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 30
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
بررسی
متون در حوزه سیستم های اطلاعاتی مدیریت (IS) موفق، شواهد تجربی را
ایجاد کرده و نشان می دهد که سرمایه گذاری تنها در IS و ابزارهای جدید
مدیریت (NMT)، نتایج بهتری را در کسب و کار به همراه ندارد. مقاله حاضر
با هدف کمک به توسعه دانش موجود در زمینه عوامل توضیحی با اجرای موفق
IS، به طبقه بندی این عوامل از طریق تجزیه و تحلیل خوشه ای می پردازد و از
نمونه ای از شرکت های اسپانیایی با توجه به ارزیابی مدیران مالی آنها
(CFOs) از کیفیت این سیستم ها و کاربرد آنها برای اهداف استراتژیک استفاده
می کند. این طبقه بندی برای پاسخ به سه سوال مفید است: آیا شرکت هایی که به
سیستم های اطلاعاتی خود امتیاز بهتری می دهند، عملکرد خود را نیز بهبود می
بخشند؟
ادامه دارد (Full-text)
پرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان (هاکمن و اولدهام)
پرسشنامه
عنوان کامل: پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام
دسته: مدیریت
فرمت فایل: ورد قابل ویرایش word 2003 یا 2007 یا بالاتر (doc یا docx)
تعداد سوالات: 15
تعداد صفحات: 6
منابع: دارد
________________________________________________________
مقیاس پرسشنامه
این
پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت 7 گزینه ای (کاملا مخالفم، 1؛ مخالفم، 2؛ نه
موافقم نه مخالف، 3؛ موافقم، 4؛ کاملا موافقم؛ 5) می باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
مدل
های اخیر از غنی سازی شغلی به وسیله هاکمن و اولدهام پیشنهاد شده است
(1980). آنها پنج هسته اصلی ابعاد کار را شناسایی کرده اند: تنوع مهارت،
هویت شغل، اهمیت شغل، استقلال و بازخورد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله روش تعیین بودجه مبتنی بر AHP و شبیه سازی برای پروژه های ساخت و ساز
عنوان انگلیسی مقاله: AHP- and simulation-based budget determination procedure for public building construction projects
عنوان فارسی مقاله: روش تعیین بودجه مبتنی بر AHP و شبیه سازی برای پروژه های ساخت و ساز عمومی
دسته: اقتصاد - حسابداری - مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
بودجه
پروژه های ساخت و ساز عمومی، درصد بالایی از بودجه سالیانه دولت را در بر
می گیرد. از این رو، تعیین بودجه پروژه ها بصورت عینی و واقعی، توجه خاص
مأموران (متصدیان) دولتی را در تخصیص اثربخش این بودجه می طلبد. با این
وجود، قوانین و مقررات تایوان برای تعیین بودجه پروژه های ساخت و ساز تنها
بصورت کیفی فرایند اداری دولتی را توصیف می کنند. در غیاب یک روش سیستماتیک
کمی، مأموران و متصدیان دولت عموماً بودجه پروژه ها را بر اساس تجارب شخصی
شان تعیین می کنند، و در نتیجه نتایج بودجه ریزی غیر قابل اعتماد هستند.
این تحقیق یک روش جدید به منظور تعیین بودجه پروژه های ساخت ارائه می کند.
روش پیشنهادی مدل ارزشیابی چند معیاره مبتنی بر AHP را با مدل هزینه مبتنی
بر شبیه سازی ترکیب می کند. AHP منعکس کننده ارزشیابی مأموران با توجه به
معیارهای تعیین بودجه است. آیتم های هزینه ای، متغیرها هستند. مدل هزینه،
یک توزیع هزینه تجمعی ایجاد می کند که بر اساس آن مرزهای بودجه پروژه مشخص
می گردد. نقاط قوت روش پیشنهادی از طریق کاربرد آن در یک پروژه در تایوان
تشریح شده است.
کلمات کلیدی: بودجه؛ هزینه؛ شبیه سازی؛ فرایند تحلیل سلسله مراتبی؛ پروژه ساخت و ساز عمومی
ادامه دارد (Full-text)
پروژه نقش تنظیمی OSHA در ایمنی ارگونومیک
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسیعنوان کامل: نقش تنظیمی OSHA در ایمنی ارگونومیک
دسته: مدیریت - اقتصاد
فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات پروژه: 26
______________________________________________________
مقدمه
این
مقاله خط مشی سلامت و ایمنی شغلی برای ایجاد و تقویت قوانین مربوط به
استانداردهای ارگونومی را، مورد بحث قرار خواهد داد. دو موضوع عمده مورد
بحث این است که اولاً آیا استانداردها مورد نیازند؟ و ثانیاً اگر جواب مثبت
است چقدر استانداردهای پیشنهادی برای نیل به اهداف OSHA کفایت می کند؟
چالش پیش روی مهندسی، طراحی محیط کاری برای بهبود ایمنی و افزایش محصول
است. این مقاله توضیح خواهد داد که OSHA چطور استانداردها را توسعه داده،
مخالفت با استانداردها را مورد بحث قرار داده و چاره اندیشی خط مشی را
تحلیل می کند و پیشنهاداتی را ارائه خواهد داد.
ادامه دارد (Full-text)