ترجمه مقاله بازخورد سیستم رفتار تصمیم گیری ارزش محور
عنوان انگلیسی مقاله: The effect of system feedback and decision context on value-based decision-making behavior
عنوان فارسی مقاله: اثرات بازخورد سیستم و زمینه تصمیم بر رفتار تصمیم گیری بر مبناء ارزش
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
مطالعات
نسبتا کمی در زمینه تحقیق درباره سیستم اطلاعات مدیریتMIS)) که به بررسی
رفتار تصمیم گیری ارزش محور می پردازد، انجام شده است. پیچیدگی فزاینده
محیط تصمیم، تکیه بیشتر تصمیم گیرندگان را بر ارزش های شخصی ایجاب می کند،
پس ارزش های شخصی جزء مهمی برای مطالعه و بررسی در زمان طراحی سیستم هایی
برای کمک کردن به تصمیم گیری می باشد. این مقاله به توصیف تجربه ای در
زمینه تعیین اینکه چطور رفتار تصمیم گیری براساس ارزش شخصی می تواند بواسطه
بازخورد ویژه بر سیستم اطلاعاتی اثر بگذارد، می پردازد. هم چنین نقش زمینه
تصمیم بر تصمیمات ارزش محور را بررسی می کند. نتایج نشان می دهند که رفتار
تصمیم گیری ارزش محور می تواند تاثیر گذار باشد و از تئوری حامل و تئوری
واکنشی به عنوان پیشگوئی کننده های مفیدی از پاسخ تصمیم گیرنده به بازخورد
در زمینه های مختلف تصمیم بحث نماید.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله مدیریت روابط کارکنان - با استفاده از فناوری اطلاعات
عنوان انگلیسی مقاله: Employee relationship management- Realizing competitive advantage through information technology
عنوان فارسی مقاله: مدیریت روابط کارکنان - درک مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
مدیریت
روابط کارکنان (ERM)، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی
با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً روابط ارزشمند با کارکنان بر مبنای
فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است
ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در رابطه با
مدیریت روابط کارکنان (ERM) موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این
تلاش استوار است تا مفاهیم و کاربرد این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای
تشکیل دهنده و استراتژیکی، موئلفه های فناوری و فرایندی در مدیریت روابط
کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و
بررسی قرار گرفته است. به عنوان نتیجه، یک طرح کلی از مفهوم جالب و قابل
توجه ارائه می گردد. بر اساس طرح مذکور، پیامدهای عمده برای جزییات مفهومی
بیشتر، اساس تئوری و ارزیابی تجربی از مدیریت روابط کارکنان به منظور ارائه
دستورالعمل هایی برای تحقیقات آتی، بدست آمده است.
ادامه دارد (Full-text)
نمونه سوالات آزمون استخدامی قوه قضاییه
- نام محصول: نمونه سوالات آزمون استخدامی قوه قضاییه
- مواد امتحانی موجود در این بسته:
300 نمونه سوال ادبیات فارسی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته 100تایی (همراه با پاسخنامه)
300 نمونه سوال اطلاعات سیاسی و مبانی قانونی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته 100تایی (همراه با پاسخنامه)
270 نمونه سوال زبان انگلیسی/سوالات استاندارد و پر تکرار (همراه با پاسخنامه)
300 نمونه سوال معارف اسلامی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته 100تایی (همراه با پاسخنامه)
300 نمونه سوال ریاضیات و آمار مقدماتی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته 100تایی (همراه با پاسخنامه)
+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله برسی ارتباطات درون سازمانی و رهبری از طریق رویکرد تعاملی
عنوان انگلیسی مقاله: Intra-organizational communication and leadership
عنوان فارسی مقاله: ارتباطات درون سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
از
آنجایی که ارتباطات درونی سازمان و رهبری دو عنصر کلیدی دستیابی به اهداف
سازمانی هستند، عوامل تعیین کننده کلیدی به شمار می آیند و بر حسب موفقیت و
کارایی کنونی سازمان و موقعیت آن در آینده از اهمیت حیاتی برخوردارند.
تحقیق حاضر که رابطه میان ارتباطات درون سازمانی و رهبری را از طریق رویکرد
تعاملی بررسی می نماید، تعامل موجود را از دیدگاه رهبر و ارتباطات درون
سازمانی ارزیابی می نماید و درصدد است تا جهت، شکل و میزان تأثیر ارتباطات
درون سازمانی و رهبری را بر یکدیگر را نشان دهد. به تعبیری، در عین حال که
رهبر در رأس سازمان در موقعیت تأثیرگذاری مثبت یا منفی بر سیستم ارتباطی
سازمان بواسطه تصمیمات اتخاذ شده است، رفتارهای وی نیز نشان می شود.
همچنین، سیستم ارتباطی سازمان در جایگاه تعیین کننده ارزیابی های رهبر و
رهبری وی در موفقیت و شکست او قرار دارد. بنابراین، تأکید می شود که رهبر
به ارتباط درون سازمانی توجه داشته باشد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله ارتباط بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری
عنوان انگلیسی مقاله: Organizational culture and intellectual capital: a new modelعنوان فارسی مقاله: فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری: یک مدل جدید
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 23
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
هدف
– هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری است
تا طرح مدلی را برای بررسی سرمایه فکری امکان پذیر نماید. این الگو فرهنگ
را به عنوان یک جزء لازم از سرمایه فکری معرفی می نماید.
طراحی /
روش شناسی/ شیوه- مطالعه با تحلیلی از رابطه بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و
سرمایه فکری آغاز می شود. سپس الگوهای اصلی مورد استفاده در بررسی سرمایه
فکری را تحلیل می نماید، در حالیکه تمرکز آن بر ساختار آنها و جایگاه فرهنگ
می باشد. اهمیت این سرمایه برای سازمان ها مورد تاکید قرار دارد.
یافته
ها – مقاله، الگویی جدید برای بررسی سرمایه فکری پیشنهاد می نماید. این
الگو فرهنگ را به عنوان هسته مرکزی در نظر می گیرد که سرمایه های متجمع در
حول آن شکل می گیرند. اهمیت سرمایه فکری در سازمان هایی در دو سطح مشاهده
می شود: فرهنگ ملی و فرهنگ سازمان. اینها اشکال لازم می باشند و بینشی
درونی به الگوی پیشنهادی می دهند.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله اپرون ها (The Operon)
عنوان انگلیسی مقاله: The Operon
عنوان فارسی مقاله: اپرون ها
دسته: زیست شناسی
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
اشتریشیا
کُلی (E. coli) در درون سلول های کوچک خود حاوی تمام اطلاعات ژنتیکی مورد
نیاز برای فرایند، متابولیسم، رشد و بازتولید می باشد. آن می تواند به
سنتز تمام ملکول های مورد نیاز ارگانیکی خود از گلوکز گرفته تا یون های
غیرآلی بپردازد.
بسیاری از ژن ها در اشتریشیا کُلی (E. coli) با
حداکثر توان خود فعالیت می کنند یعنی اینکه آن ها همیشه فعال می باشند و ژن
های دیگر زمانی فعال می شوند که مورد نیاز سلول ها باشند به این ترتیب
ظاهر آن ها می بایست کنترل شده باشد.
ادامه دارد (Full-text)
پروژه آهنگری غلطکی (رول فورجینگ)
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
دسته: تحقیقات دینامیکی
عنوان کامل: پروژه آهنگری غلطکی (رول فورجینگ)
فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات پروژه: 60
_______________________________________________
مقدمه
رول
فورجینگ یکی از فرآیندهای شکل دهی فلزات است که در آن کاهش سطح مقطع میله
های گرم شده یا شمشالها به وسیله عبور دادن آنها از بین دو غلطک متحرک
صورت می گیرد که روی هر غلطک یک یا چند شیار همانند وجود دارد و این غلطکها
در خلاف جهت یکدیگر می چرخند.
قاعده کلی به کار برده شده در
کم کردن سطح مقطع فلز مورد نظر در رول فورجینگ ضرورتاً شبیه آنچه که در
آسیابهای غلطکی برای کاهش شمشالها و میله ها به کار برده می شود، می باشد.
هر فلزی که می تواند به وسیله روشهای دیگر فورج شود در رول
فورجینگ هم می تواند به کار برده شود. زمان ها و دماه های گرم کردن هم
شبیه آنچه که در آهنگری فلزات در قالبهای باز یا بسته به کار برده می شود،
می باشند.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله برسی سطوح اعتماد در بین کارکنان
عنوان انگلیسی مقاله: Flexible working conditions and decreasing levels of trust
عنوان فارسی مقاله: شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
هدف-
هدف از این بررسی تحلیل سطوح اعتماد کلی در میان کارمندانی است که در
مقایسه با کارمندان حالت استخدام سنتی (کار استاندارد)، با تقاضای فزاینده
انعطاف پذیری در زندگی کاری خود (کار غیر استاندارد) وفق یافته اند.
طرح/
روش شناسی/ دیدگاه - داده ها با استفاده از پرسشنامه خود- اجرا که به طور
تصادفی از کشور سوئد، (سال2004، تعداد = 5080 (و یک مصاحبه بررسی محل کار
کارگران موقت اتحادیه (سال2008، تعداد = 119) جمع آوری و سپس توسط آزمون
های کای- اسکور و آنالیز رگرسیون منطقی تحلیل شدند.
یافته ها-
نتایج آشکار می سازد که افراد در موقعیت های غیر استاندارد در مقایسه با
کارمندان استانداردی که سن، جنسیت، و جایگا های اجتماعی آنها ثابت است،
داری سطوح اعتماد عمومی پایین تری می باشند.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله: Impact of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior on Turnover Intentions of Call Center Personnel in Pakistanعنوان فارسی مقاله: تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن در کشور پاکستان
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 6
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله به بررسی تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی بر قصد جابجایی
کارکنان پرسنل مرکز تلفن در پاکستان می پردازد. داده ها از 114 پاسخ دهنده
برای اندازه گیری تاثیر دو عامل بر روی قصد جابجایی مورد استفاده قرار
گرفت. همبستگی و رگرسیون برای تحلیل رابطه قصد جابجایی با تعهد سازمانی و
رفتار شهروندی سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از مطالعه نشان
داد که قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن در سازمانی بستگی دارد به تعهد سازمانی
کارکنان داشته اما رفتار شهروندی بر قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن تاثیر
قابل توجهی ندارد. نتایج در مورد فرهنگ های جمعی پاکستان و کاربردهای سیاسی
برای مدیران، بحث می نماید.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله مقاومت انگلی (تترانیچوس سینابارینوس) در برابر آفت کش ها
عنوان انگلیسی مقاله: Pesticide resistance of Tetranychus cinnabarinus (Acari: Tetranychidae) in China: a review
عنوان فارسی مقاله: مقاومت انگلی به نام (تترانیچوس سینابارینوس) در برابر آفت کش ها.
دسته: زیست شناسی
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 5
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله به بررسی مقاومت انگلی به نام (تترانیچوس سینابارینوس) در برابر
آفت کش ها و مطالعه بر روی ژنتیک و مدیریت مقاوت در برابر آفت کش ها می
پردازد. این انگل درکشور چین حداقل در برابر 25 نوع آفت کش از خود مقاومت
نشان داده است. این انگل در ابتدا در برابر آفت کش های پاراسیون و دمتون از
خود مقاوت نشان داد. در اوایل سال 1962 سطح مقاومت در برابر آفت کش دمتون
در انگل سینابارینوس به 62 برابر رسید. ژن های مقاومتی اومسوات و
مونوکروتوفوس در این انگل توسط یک ژن غالب کنترل می شود بنابراین میزان
مقاومت سرعت بیشتری می یابد. زمان مربوط به رشد و پارامترهای دیگری در
رابطه با زندگی این انگل زمانی که این انگل در برابر آفت کش ها از خود
مفاومت نشان می دهد تغییر می کند. چرخه زندگی کوتاه تر شده و میزان مولد
های آن بیشتر می گردد. این دلیل دیگری برای افزایش میزان مقاومت این انگل
در برابر آفت کش ها می باشد. مقاومت انگل در برابر این آفت کش ها توسط
استفاده چرخشی از این آفت کش ها، کنترل بیولوژیکی و روش های دیگرتوسط افراد
مدیریت می شود.
ادامه دارد (Full-text)