Job satisfaction is a positive or pleasant emotional state resulting from a person"s appreciation of his/her own job or experience. The purpose of this research […] —
ادامه متنImpact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses: A review of the research literature. Billie Coomber, […] —
ادامه متنPrevious research has shown that employee job satisfaction is a relevant factor in service quality improvement. Employees who feel satisfied with their jobs pro […] —
ادامه متنرضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ این مسأله ای است که بسیاری افراد با آن دست به […] —
ادامه متنPrevious reviews of the relationship of employee absenteeism to job satisfaction have largely neglected the size of the relationships reported and the artifacts […] —
ادامه متنپرسشنامه | عنوان کامل: پرسشنامه رضایتمندی کارکنان از محیط کار | طبقه بندی: بخشی از محصول | لطفاً به پرسشهای ذیل در رابطه با رضایتمندی خود از محیط کار با نهایت دقت و بی طرفی پاسخ دهید: | 1- نسبت اعتماد مدیر به شما چقدر در
رضایت شغلی تأثیر دارد؟ | 2- فراهم کردن امکانات تحصیلی و دورههای آموزشی تا چه حد مورد رضایتمندی شما خواهد شد؟ […] —
ادامه متنTable 3 shows that 42.2 per cent of the respondents considered that pay was a more than average category contributing to job satisfaction in hotels. […] —
ادامه متنچکیده: الف) هدف کلی: تعیین میزان
رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب و عوامل همبسته با آن […] —
ادامه متن - عنوان لاتین مقاله: The Moderating Effects Of Organizational Culture On The Relationships Between Organizational Commitment And Job Satisfaction And Performance
- عنوان فارسی مقاله: اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 24
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
| خلاصه | هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازما […] —
ادامه متنهدف این پژوهش تعیین رابطه جو سازمانی با استرس شغلی و
رضایت شغلی دبیران مدارس متوسطه شهرستان […] —
ادامه متندانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی رابطه ویژگی های شخصیتی با عوامل
رضایت شغلی دبیران […] —
ادامه متنTitle Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey Journal American Journal of Community Psychology Volume 13, … […] —
ادامه متن1. Literature review. Professional autonomy is ranked as one of the most important factors contributing to nurses’ job satisfaction (Stamps and Piedmonte, 1986). […] —
ادامه متنThe nature of the causal relationship between life and job satisfaction in a sample of males and females working in a variety of jobs was investigated. Results […] —
ادامه متنTo document specific factors important in paramedic job satisfaction and job performance.A cohort analysis sampled 63 male public-agency paramedics and 131 priv […] —
ادامه متنهدف از این تحقیق، بررسی و توصیف رابطه موجود بین سبک های مختلف رهبری با سطح
رضایت شغلی از […] —
ادامه متنBy most objective standards, women"s jobs are worse than men"s, yet women report higher levels of job satisfaction than do men. This paper uses a recent large-s […] —
ادامه متنرضایت شغلی پرسشنامه تست و و
رضایت شغلی چیست و عوامل مؤثر بر. شاخص
رضایت شغلی ijs معرفی شاخص […] —
ادامه متنبررسی عوامل مؤثر بر میزان
رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی | از دیدگاه مدیران واحد های آموزشی منطقهی تبادکان | فهرست مطالب | عنوان صفحه | فصل اوّل (طرح تحقیق) | مقدّمه ۳ | موضوع تحقیق ۶ | ضرورت پژوهش ۶ | اهداف تحقیق ۱۰ | فرضیه های تحقیق ۱۱ | تعاریف واژه ها و اصطلاحات ۱۲ | فصل دوّم (سابقه ی موضوع تحقیق) | پیشینه ی مدیریّت و رهبری ۱۵ | مدیریّت چیست ؟ ۱۷ | مدیریّت علم است یا هنر ۱۹ | ضرورت آشنایی با فرآیند مدیریّت ۲۰ | سابقه ای از علم مدیریّت ۲۱ | آینده ی مدیریّت (چشم انداز مدیریّت) ۲۲ | مفاهیم مدیریّت ۲۴ | نظریه های مدیریّت ۲۶ | مدیریّت علمی ۲۷ | مدیریّت اداری ۲۷ ۱ | روابط انسانی ۲۸ | شرایط مدی […] —
ادامه متن«فهرست مطالب» | عنوان | صفحه | فصل اول | مقدمه | بیان مسأله | هدف تحقیق | فرضیات تحقیق | اهمیت و ضرورت تحقیق | پیشینه تحقیق | تعاریف عملیاتی | فصل دوم | مقدمه | تنیدگی حرفه ای | منابع وابسته به محیط کار | تنیدگی حرفه های کنترل و نگهبانی | تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در کار | منابع وابسته به تطبیق فرد با محیط | تنیدگی ارتباطی | الف- مدیران | ب- افراد تابع | سبک مدیریت و روابط انسانی | تامین بهداشت روانی | ویژگی های افرادی که سلامت روانی دارند | عملیاتی که سلامتی روانی را به خطر می اندازد | روابط میان فردی | خستگی ناشی از شغل | فشا رناشی از کار | اهمیت
رضایت شغلی | نگرش کلی فرد نسبت به شغلش […] —
ادامه متن