ترجمه مقاله کنترلر یکپارچه عبور توان (UPFC) بر مبنای کنترلرهای دمپینگ
عنوان انگلیسی مقاله: Unified Power Flow Controller (UPFC) Based Damping Controllers for Damping Low Frequency Oscillations in a Power System
عنوان فارسی مقاله: کنترلر یکپارچه عبور توان (UPFC ) بر مبنای کنترلرهای دمپینگ برای میرایی نوسانات فرکانس پایین در یک سیستم قدرت.
دسته: برق
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
انتقال
انرژی در یک سیستم قدرت یکپارچه با پایداری گذرا ̨ پایداری ولتاژ و
پایداری سیگنال کوچک مقید شده است. این قیدها یک بهره برداری کامل از خطوط
انتقال قابل دسترس را محدود می کند. سیستم انتقال انعطاف پذیر ()
تکنولوژی است که اصلاحات مورد نیاز عوامل خطوط انتقال را به منظور بهره
برداری کامل از تسهیلات خطوط انتقال موجود را فراهم می کند و از اینرو شکاف
بین محدودیت پایداری و محدودیت حرارتی را به حداقل می رساند.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله برون سپاری تحقیق و توسعه و اثربخشی سرمایه گذاری های ملموس
عنوان انگلیسی مقاله: R&D Outsourcing and the Effectiveness of Intangible Investments: Is Proprietary Core Knowledge Walking out of the Door?
عنوان فارسی مقاله: برون سپاری تحقیق و توسعه و اثربخشی سرمایه گذاری های ملموس: آیا دانش مرکزی اختصاصی نیز از محدوده (شرکت) خارج می شود؟
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 28
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
سرمایه
گذاری های خاص رابطه ملموس می تواند به عنوان شمشیر دولبه ای باشد، زیرا
نه تنها باعث تسهیل نظارت روابط کسب و کار بلکه باعث انتقال دانش های
ناخواسته نیز می شود. با مطرح کردن نظریه هزینه های معاملاتی و دیدگاه
رابطه ای واحد، به تحلیل اثربخشی این سرمایه گذاری ها در توافقات برون
سپاری تحقیق و توسعه از نقطه نظر مشتری می پردازیم. به این بحث می پردازیم
که، در زمان برون سپاری شرکت های کسب و کار، حفاظت های مورد قبول مشتری
برای جلوگیری از ریزش، باعث کاهش اثربخشی سرمایه گذاری های خاص فروشندگان
می گردد. با استفاده از داده های پژوهشی اصلی، از 170 شرکت اروپایی و شرکت
های فناوری پیشرفته ایالات متحده، دریافته ایم که سهم این سرمایه گذاری ها
در ارتباط با عملکرد مشتری که باعث کاهش هر چه بیشتر دانش مرکزی مشتری می
شود برای اجرای خدمات مورد نیاز می باشد به جز در مواردی که برون سپاری در
موارد غیرانتفاعی می باشد. این مورد نشان می دهد که، زمانیکه خطرات اختصاصی
مرتبط با برون سپاری شرکت های کسب و کار افزایش می یابد، مشتری قادر به
دریافت ارزش کمتری از سرمایه گذاری های ارتباط خاص فروشنده می باشد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله مرور اولویت دهی فاکتورهای محیطی خارجی سازمان بر روی عملکرد رقابتی در صنعت بانکداری با رویکرد پیش بینی
عنوان انگلیسی مقاله: Review
and prioritization of the organizations external environment factors on
competitive performance in the banking industry with foresight
approach: Case Study of Sepah Bank, 1391
عنوان فارسی مقاله: مرور
اولویت دهی فاکتورهای محیطی خارجی سازمان بر روی عملکرد رقابتی در صنعت
بانکداری با رویکرد پیش بینی: بررسی موردی بانک سپه 1391.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
پویایی
بالای محیط کسب و کار در صنعت بانکداری منجر به این مسئله شده است که
چگونه می توان به حفظ و توسعه موقعیت رقابتی برتر پرداخت که به عنوان چالش
مهمی برای مدیران، به ویژه برای بانک های دولتی، و پیش بینی به عنوان
مهمترین ابزارها برای این چالش ها بوده، که به مدیران در سازمان های امروزی
کمک کرده است. با وجود ضرورت این مسئله، در این مورد، تا به حال مطالعه
خاصی انجام نشده است. این مطالعه که به عنوان پژوهش زمینه یاب کاربردی در
ارتباط با روش های پژوهشی می باشد دارای مجریان، مربیان و فعالانی در صنعت
بانکداری به عنوان جمعیت آماری می باشد. این بررسی تلاش کرده است تا به
تطبیق فاکتورهای شامل در مزایای رقابتی بر مبنای مصاحبه هایی با 15 کارشناس
در بانک سپه با بررسی فضای صنعتی پرداخته و سپس 188 کارشناس بانک سپه
شناسایی شده، و از طریق مذاکرات پیوسته کلامی و غیرکلامی، 134 نفر از آن ها
تمایل به مشارکت پیدا کرده اند. این مسئله باید عنوان شود که نمونه بررسی
بر مبنای روش سنتی بوده که کارشناسان بر مبنای معرفی کارشناسان دیگر انتخاب
شدند. با استفاده از نرم افزار تاپسیس و SPSS برای تست رتبه بندی،
فاکتورهای محیطی صنعت بانکداری که عملکرد رقابتی بانک را تحت تاثیر قرار می
دهد، شناسایی و الویت دهی شده است.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله روش موازی موثر برای داده کاوی ژنتیکی - فازی
عنوان انگلیسی مقاله: An effective parallel approach for genetic-fuzzy data mining
عنوان فارسی مقاله: روش موازی اثربخش برای داده کاوی ژنتیکی - فازی
دسته: فناوری اطلاعات IT - داده کاوی
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 23
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
مهم ترین
کاربرد داده کاوی در تلاش هایی است که برای استنتاج قواعد وابستگی از
داده های تراکنشی صورت می گیرد. در گذشته، از مفاهیم منطق فازی و
الگوریتم های ژنتیکی برای کشف قواعد وابستگی فازی سودمند و توابع عضویت
مناسب از مقادیر کمی استفاده می کردیم. با وجود این، ارزیابی مقادیر برازش
نسبتاً زمان بر بود. به دلیل افزایش های شگرف در قدرت محاسباتی قابل دسترسی
و کاهش همزمان در هزینه های محاسباتی در طول یک دهه گذشته، یادگیری یا
داده کاوی با به کارگیری تکنیک های پردازشی موازی به عنوان روشی امکان پذیر
برای غلبه بر مسئله یادگیری کند شناخته شده است. بنابراین، در این مقاله
الگوریتم داده کاوی موازی فازی – ژنتیکی را بر اساس معماری ارباب - برده
ارائه کرده ایم تا قواعد وابستگی و توابع عضویت را از تراکنش های کمی
استخراج کنیم. پردازنده master مانند الگوریتم ژنتیک از جمعیت یگانه ای
استفاده می کند، و وظایف ارزیابی برازش را بین پردازنده های slave توزیع
می کند. اجرای الگوریتم پیشنهاد شده در معماری ارباب – برده بسیار طبیعی و
کارآمد است. پیچیدگی های زمانی برای الگوریتم های داده کاوی ژنتیکی – فازی
موازی نیز مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج این تحلیل تأثیر قابل توجه
الگوریتم پیشنهاد شده را نشان داده است. هنگامی که تعداد نسل ها زیاد باشد،
افزایش سرعت الگوریتم ممکن است نسبتاً خطی باشد. نتایج تجربی تیز این نکته
را تأیید می کنند. لذا به کارگیری معماری ارباب – برده برای افزایش سرعت
الگوریتم داده کاوی ژنتیکی – فازی روشی امکان پذیر برای غلبه بر مشکل
ارزیابی برازش کم سرعت الگوریتم اصلی است.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله: Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics
عنوان فارسی مقاله: اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: نقش ویژگی های صنعتی.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 27
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مطالعه به بررسی روابط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی (HRM) و سرمایه
اجتماعی سازمانی (OSC)، و اثرات تعدیلی ویژگی های صنعتی می پردازد. بر اساس
یک نمونه از 161 شرکت، نتایج به دست آمده از این مطالعه نشان می دهد که
اقدامات مدیریت منابع انسانی متمرکز بر تسهیل روابط در میان کارکنان است، و
مسلماً به سرمایه اجتماعی سازمانی مرتبط و وابسته است؛ و روابط برای شرکت
های فعال در صنایع کمتر تنظیم شده، قوی تر است. علاوه بر این، کثرت دانش به
خودی خود نشان می دهد که هیچ اثر تعدیلی ندارد، اما به نظر می رسد، متصل
کننده مقررات صنعتی در موثر بودن پیوند اقدامات مدیریت منابع انسانی و
سرمایه اجتماعی سازمانی می باشد.
یافته های حاصل از تجزیه و
تحلیل برای موردی خاص نشان می دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی اثر مثبت
بالایی بر سرمایه اجتماعی سازمانی دارد اما نه با کثرت پایین دانش در
زمینه کنترل شده تر. این مطالعه مفاهیمی برای تحقیق و تجربه همراه با
دستورالعمل هایی برای تحقیقات آینده ارائه می دهد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله بررسی جنگ ویتنام
عنوان انگلیسی مقاله: Vietnam War
عنوان فارسی مقاله: جنگ ویتنام
دسته: علوم سیاسی
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
نمادها
و مجسمه ها با سبک های زیبا نشان می دهد که جنگ ویتنام به عنوان یک جنگ
تمام عیار بوده است. برای ایجاد این بناهای یادبود، سعی شده است که از
نمادهای کهنه سربازان استفاده شود که هر کدام از آنها، خاطراتی را به
یادگار گذاشته اند. این بناهای یادبود نمی بایست به دلیل تاثیرات مخرب جنگ
ویتنام به عرصه فراموشی سپرده شود. بعدها، مایا لین دو بنای یادبود را از
نظر شگفت انگیز بودن آن ها مد نظر قرار داد. به عبارتی این بناها خاطرات را
به حقیقت نزدیک تر می کند. آنچه که در ذهن مردم باقی مانده هنوز نتوانسته
است دلیلی را برای جنگ پیدا کرده و نتوانسته این وقایع و سیاست را از هم
جدا فرض کند. به هر حال بعد از اینکه بنای یادبود لین ساخته شد، بحث های
مربوط به زیباشناختی و خاطرات مربوط به آن به تدریج کنار رفت. این گفتگوها
تحت تاثیر بحث های داخلی در ارتباط با یاد و خاطره گذشته قرار گرفت. بازتاب
اثر لین برای مردم عادی آنقدر زیاد بود که منتقدان این طرح کنار رفتند.
ادامه دارد (Full-text)
پروژه بازاریابی صنعتی نیروگاه برق
پروژه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
عنوان کامل: شرکت توزیع برق منطقه استان خراسان رضوی (چناران)
دسته: مدیریت بازرگانی
فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات پروژه: 47
______________________________________________________
مقدمه
نیاز
به انرژی الکتریکی در دنیای امروز واقعیتی است انکار ناپذیر و نیازی که از
طریق تلاش شبانه روزی مجموعه ای از افراد سختکوش تامین می شود. اهمیت این
انرژی به حدی است که یکیاز پارامترهای اصلی برای تعیین میزان صنعتی بودن یک
کشور، میزان استفاده آن کشور از این انرژی است.
سیستم های توزیع
به عنوان ترمینال ارتباطی مابین تولید کنندگان و مشترکین در این بین از
اهمیت ویژه ای برخوردارند، به گونه ای حاصل تلاش تمامی دست اندرکاران بخش
های تولید و انتقال خود را در این بخش نشان می دهد. لذا تلاش در راستای
بهبود روز افزون این شبکه ها در درجه اول از اهمیت قرار خواهد داشت و این
امر محقق نمی شود مگر با استفاده از تکنولوژی های روز و نگرش علمی و مدیریت
صحیح بر منابع انسانی متعهد و کارآمد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله: ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه
عنوان انگلیسی مقاله: An
Evaluation of Strategic Human Resource Management (SHRM) Practices in
Nigerian Universities: The Impact of Ownership Type and Age
عنوان فارسی مقاله: ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع مالکیت و قدمت.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 20
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله به بررسی کاربردی تاثیر نوع مالکیت و قدمت بر تجربیات بکارگیری
استراتژی مدیریت منابع انسانی (SHMR) که نشان داده شده در بهره وری سازمانی
موثر است، می پردازد. در این مقاله فرض بر این است که تفاوت معنی داری
میان HRM های استراتژیک بکارگرفته شده در دانشگاه های دولتی و خصوصی نیجریه
وجود ندارد. داده های مربوط به 29 دانشگاه دولتی و 15 دانشگاه غیردولتی در
نیجریه جمع آوری شده و به منظور بررسی این نکته که آیا نوع مالکیت و قدمت
بر روی بکارگیری HRM های استراتژیک توسط دانشگاه دولتی و غیردولتی موثر است
و آیا تفاوت معنی داری میان سطح HRM های استراتژیک بکار گرفته شده از سوی
این دو وجود دارد، داده های مذکور و همچنین داده های توصیفی، مورد تحلیل
رگرسیون و تحلیل واریانس یکطرفه قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد که
سیستم دانشگاهی نیجریه در بکارگیری HRMهای استراتژیک بسیار میانه رو بوده و
میزان بکارگیری این برنامه ها تا حد زیادی تحت تاثیر دولتی بودن یا خصوصی
بودن سرمایه گذاران دانشگاه، است. نتایج همچنین بیانگر تفاوت معنی داری
میان سطح تنظیم مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه، سیستم برنامه ریزی
شغلی و مشارکت کارمندان در دانشگاه دولتی و غیردولتی، است. این تحقیق،
همچنین، توصیه می کند دانشگاه ها یکپارچگی لازم را میان عملیات ها و
استراتژی های برقرار کنند و دانشگاه غیردولتی تشویق شوند تا برنامه های
توسعه شغلی مناسب برای کارمندان را درکنار فراهم آوردن فرصت های مناسب
مشارکت در تصمیم گیری استراتژیک و تاکتیکی که فضای شغلی شان را تحت تاثیر
قرار می دهد، اتخاذ کنند.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟
عنوان انگلیسی مقاله: Are human resource practices linked to employee misconduct? Arational choice perspective
عنوان فارسی مقاله: آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله شرح می دهد که چگونه فعالیت های منابع انسانی مورد نظر با سنجش
عملکرد و پاداش می تواند در ارتباط با سوء رفتار کارکنان باشد. بر مبنای
چشم انداز انتخاب منطقی تا رفتار اخلاقی، انواع مختلفی از پیکره بندی های
منابع انسانی احتمالا به افزایش هزینه های پیش بینی شده و منافع سوء رفتار
کارکنان منجر می گردد. این مقاله به پیوند پیکره بندی منابع انسانی خاص با
با هزینه های چیش بینی شده و سوء رفتار کارکنان می پردازد. در نهایت، این
مقاله با پیشنهاداتی به نتیجه گیری ختم می شود که به منظور پیشرفت عملکرد
شغلی موثر و به حداقل رساندن مشکلات سوء رفتار کارکنان طراحی شده است.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله سیلانیکوم انسیلوستوما: ایمن سازی با عصاره محلول کِرم و واکنش به منظور چالش کشیدن عفونت سگ ها
عنوان انگلیسی مقاله: Ancylostoma ceylanicum: Immunization with Soluble Worm Extract and Responses to Challenge Infection of Dogs
عنوان فارسی مقاله: سیلانیکوم انسیلوستوما: ایمن سازی با عصاره محلول کِرم و واکنش به منظور چالش کشیدن عفونت سگ ها.
دسته: پزشکی
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
سیلانیکوم
انسیلوستوما: ایمن سازی با عصاره محلول کرم و واکنش برای به چالش کشیدن
عفونت سگهاست. هنگامی که سگها با عصاره محلول آنتی ژن بالغ سیلانیکوم
انسیلوستوما واکسینه شدند، تا حدی برای به چالش کشیدن عفونت در این مدل از
عفونت انسان و کرم مقاوم می شوند. دو دوز از ایمن سازی، که هر یک شامل 1
میلی گرم پروتئین معلق در ادجوانت کامل فروند بودند، به یک گروه از
حیوانات از 1 و 3 هفته قبل از عفونت با 5000 لارو ادغام شدند. هنگامی که
با سگ های کنترل شده ای مقایسه می شوند که به آنها همان مقدار از دوز
عفونی داده شده، دفع تخم مدفوع و بار روده کرم بالغ در حیوانات واکسینه
شده، به ترتیب 59 و 74 درصد کاهش می یابد. عفونت هیچ اثر قابل توجهی بر
غلظتهای هموگلوبین، میانگین حجم های سلول های قرمز، تعداد کلی گلبول های
سفید، سطح پلاکت، یا لنفوسیتها های خودجوش و فیتوم آگلوتینین ناشی از
تحولات در دو گروه حیوانات کنترل شده و واکسینه شده ندارد.
ادامه دارد (Full-text)