مدیریت منابع انسانی - 4
An integrative framework of strategic international human …
We do this by offering a framework of strategic international human resource management (SIHRM). Anchoring SIHRM in the strategic components of MNEs, […] — ادامه متنسوالات متداول حسابداری مالی...
به تفکیک محصولات. نرم افزار bpms ; نرم افزار اتوماسیون اداری ; نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی […] — ادامه متنآمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند خراسان در سال 82
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 13 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت قند خراسان در سال 82 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنEconomics of personnel and human resource management
Abstract. The new economics of personnel and human resource management is analysed, including its current prominence as well as its historical antecedents. […] — ادامه متنHuman resources management main role in …
Human resources management main role in information technology project management. Keywords: Human Resource Management, Performance, Organizational … […] — ادامه متنHuman resources management main role in …
Human resources management main role in information technology project management. Keywords: Human Resource Management, Performance, Organizational … […] — ادامه متنThe Strategic Adaptation Process in International Human ...
Hamill, J. International Human Resource Management in British Multinationals. Paper presented at European International Business Association Conference, […] — ادامه متنHuman Resource Management Review - ScienceDirect.com
The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world"s leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنارزیابی خط مشی
چکیده | در تحقیق حاضر به بررسی سیستم مدیریت منابع انسانی شرکت آسان خودرو پرداخته می شود. شرکت آسان خودرو به عنوان نماینده انحصاری شرکت هلی در ایران در راستای گسترش فعالیت های خود و پاسخگویی به نیاز مشتریان، واردات انواع لیفتراک های هلی را با ظرفیت های ? الی ?? تن و با سوخت های دیزلی، بنزینی، دوگانه سوز (گاز و بنزین) و برقی را در دستور کار قرار داده است. حرکت در مسیر تعالی و رسیدن به قله های تعالی، مستلزم جذب بهترین ها، نگهداری، توسعه و توانمند کردن منابع انسانی به عنوان یگانه منبع دارای مزیت رقابتی است. طراحی و استقرار یک نظام یکپارچه و هماهنگ بین زیر سیستم های مدیریت منابع انسانی در راستای تح […] — ادامه متنMarket-focused management: Human resource management …
Atuahene-Gima, K. (1996). “The Influence of Innovation Orientation in Human Resource Management on New Product Development: The Moderating Role of Innovation Type.” […] — ادامه متنHuman Resource Management - Springer
Armstrong, M. (1987). Human resource management: a case of the emperor"s new clothes in Personnel Management, 19(8), 30–5. Armstrong, P. (1988). […] — ادامه متنHuman Resource Management - Home - Springer
Human Resource Management; Organization/Planning; Business/Management Science, general; Industry Sectors. Finance, Business & Banking; eBook Packages. […] — ادامه متنStandardization and Localization of Human Resource ...
The international human resource management models developed in the last decade pursue a contextual analysis of the standardization (global integration) of […] — ادامه متنStrategy, human resource management and performance …
This paper builds on previous theory and research on strategy and human resource management to identify important linkages between the firm"s strategy, its huma […] — ادامه متندانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش
دسته: مدیریت | حجم فایل: 215 کیلوبایت | تعداد صفحه: 23 | در این فایل بصورت جامع به بررسی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر می باشد | مقدمه | دانش چیست ؟ | مدیریت دانش | فرایندهای مدیریت دانش منابع انسانی در سازمان ها | تفاوت بین داده، اطلاعات ودانش | ابعاد مختلف دانش سازمانی | تمایز بین دانش فردی و دانش جمعی | تمایز بین دانش نهفته و دانش صریح | و […] — ادامه متنStrategic Human Resource Management as Ethical …
The research about strategic human resource management (SHRM) has suggested that human resource professionals (HRPs) have the opportunity to play a greater role … […] — ادامه متنمقاله آموزشی بررسی اطلاعات تجاری BIS
دسته: مطالعات ارتباطی و فناوری اطلاعات | حجم فایل: 269 کیلوبایت | تعداد صفحه: 40 | چکیده: | سیستم های اطلاعات دراشکال گوناگون می تواند درسازمانهاوکسب وکارها به کارگرفته شوند. مواردی نظیر انجام فعالیتها، حل مسائل سازمانی وپیگیری فرصتهای تجاری، همگی بااستفاده ازآن امکان پذیر می گردد. | دراین مقاله قصد داریم اطلاعات تجاری (Bis) راکه کارکردهای گوناگون سازمانی نظیر بازاریابی، مالی، حسابداری، مدیریت عملیات ومدیریت منابع انسانی راپتیبانی می کند، موردبررسی قرارمی دهیم ودرپی آن اثراتی که می تواند بااستفاده ازاین سیستم ها در عملکرد سازمانها و کیفیت خروجیهای آن ایجادشود رامورد مطالعه قرارمی دهیم. […] — ادامه متنHuman Resource Management for the Hospitality and …
The online version of Human Resource Management for the Hospitality and Tourism Industries by Dennis Nickson on ScienceDirect.com, the world"s leading platform for […] — ادامه متنتاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (ترجمه)
چکیده | در این مقاله ما تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریتمنابع انسانی راهبردی (Shrm) معرفی می کنیم. به طور مشخص چارچوبی را (که حاصل بررسی، ادغام، و توسعه مبانی نظری Shrm می باشد) مطرح می کنیم که برای محققان ابزارهای نظری لازم را برای 1- توسعه ارزیابی های ساختاری کارایی سازمانی ایجاد کرده و 2- مدل های تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (Shrm) را ایجاد می کند که می تواند به طور دقیق به تفسیر و ارزیابی پیوند اصلی تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (Shrm) (یعنی پیوندهای میان استراتژی های سازمانی، تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (Shrm)، و کارایی سازمانی) بپردازد. محققان همچنان […] — ادامه متنStrategic human resource management and supply chain …
1. Introduction. Despite Schuler and MacMillan"s (1984) groundbreaking article discussing strategic human resource management (SHRM) applied to the supply chain, only […] — ادامه متنسوالات استخدامی حسابدار شهرداری
- عنوان شغلی: حسابدار ١ و حسابدار ٢
- تاریخ آزمون: اصل دفترچه سوالات تخصصی شامل سالهای ٩٠ و ٩١ و ٩٢ (فاقد پاسخنامه)
جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید
تعداد کل سوالات: ٢۴٠
مجموع دفترچه ها موجود در این بسته: ۶ دفترچه
فایل های موجود در این بسته:
اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی حسابدار ١ در سال ٩٢
١٠ سوال آمار و ریاضی
١٠ سوال حسابداری مالی
١٠ سوال حسابرسی
١٠ سوال اصول تنظیم و کنترل بودجه
اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی حسابدار ٢ در سال ٩٢
١٠ سوال آمار و ریاضی
١٠ سوال حسابداری مالی
١٠ سوال حسابرسی
١٠ سوال اصول تنظیم و کنترل بودجه
اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی حسابدار ١ در سال ٩١
١٠ سوال آمار و ریاضی
١٠ سوال حسابداری مالی
١٠ سوال حسابرسی
١٠ سوال اصول تنظیم و کنترل بودجه
اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی حسابدار ٢ در سال ٩١
١٠ سوال آمار و ریاضی
١٠ سوال حسابداری مالی
١٠ سوال حسابرسی
١٠ سوال اصول تنظیم و کنترل بودجه
اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی حسابدار ١ در سال ٩٠
١٠ سوال آمار و ریاضی
١٠ سوال حسابداری مالی
١٠ سوال حسابرسی
١٠ سوال اصول تنظیم و کنترل بودجه
اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی حسابدار ٢ در سال ٩٠
١٠ سوال آمار و ریاضی
١٠ سوال حسابداری مالی
١٠ سوال حسابرسی
١٠ سوال اصول تنظیم و کنترل بودجه
+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.
مزیت های ویژه این بسته:
١- حاوی اصل نمونه سوالات مربوط به سال ٩٠-٩١-٩٢
٢- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه
٣- حاوی سوالات جمع آوری شده از ٣ دوره اخیر آزمون شهرداری
اکنون جهت حصول اطمینان و سنجیدن آنچه که به عنوان مزیت این بسته خدمت شما عرض کردیم میتوانید بخش کوچکی از محصول را به صورت رایگان دانلود کرده و در صورت رضایت اقدام به خرید مجموعه کامل نمونه سوالات ذکر شده نمایید.
جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید
_______
توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.
- فرمت: zip
- حجم: 1.97 مگابایت
- شماره ثبت: 108
حسابداری: اهداف مناسب در شرکت غلات گود گرین Good Grains
چکیده
این بررسی، بخش های مبهم مرتبط به استفاده از اختیارات حسابداری را در ارتباط با دسته بندی مجدد اقلام خط هزینه، مد نظر قرار می دهد. چنین شرایطی امکان بررسی فشارهایی را که تصمیمات حسابداری را تحت تاثیر قرار می دهند ایجاد کرده، و دید اجمالی را در این مورد ایجاد می کنند که چگونه مدیران می توانند به مدیریتهزینه های گزارش شده بپردازند. نویسنده با دیوید جانسون، که یک تحلیل گر می باشد دیدار می کند، و او کسی است که با توجه به فشارهای داخلی و خارجی، هزینه های مربوط به تحقیق و توسعه را در بودجه قرار داده، و از او خواسته می شود تا روشی را برای طبقه بندی مجدد هزینه های تحقیق و توسعه در حوزه های هزینه دیگر پیدا کند. در نتیجه این درخواست، در این حوزه مشغول به کار می شود تا به شناسایی فرصت هایی، در حوزه اصول عمومی پذیرفته شده حسابداری (GAAP) ، برای طبقه بندی هزینه های تحقیق و توسعه نسبت به هزینه کالاهای فروخته شده بپردازد. او در نهایت سه دسته بندی مجزایی از اطلاعات را مطرح می کند که به هر حال از نظر فنی در دستورالعمل های حوزه اصول عمومی پذیرفته شده حسابداری (GAAP) قرار داشته، و شامل استفاده از اختیارات حسابداری می باشد. تمام این اطلاعات توسط تیم حسابداری تایید می گردد. حسابداری مالی، حسابداری مدیریت، و دانشجویان مدیریت اجرایی تجاری اعلام کرده اند که این بررسی، دانش آن ها را در ارتباط با گزارش مالی بالا برده و به آن ها کمک کرده تا موضوعات اخلاقی مرتبط به آماده سازی صورت های مالی را درک کنند. متحصصان حسابداری گزارش داده اند که این مورد مشخصا نشان می دهد که حسابداران در محیط کار با چه مواردی مواجه می شوند. موارد دیگری نیز با استفاده از استانداردهای گزارش مالی مد نظر قرار می گیرد.
نگاهی به تنظیم استانداردهای حسابداری دولتی
- عنوان لاتین مقاله: A Look Back at 25 Years of High-Quality Standards-Setting
- عنوان فارسی مقاله: نگاهی 25 ساله به تنظیم استانداردهای حسابداری دولتی با کیفیت بالا
- دسته: حسابداری
- فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
خلاصه
بعضی، ریشه های هیئت استانداردهای حسابداری دولتی رابه بازسازی شورای ملی حسابداری دولتی در اوایل دهۀ 1970 مربوط می دانند. با این وجود نیاز به هیئت استانداردهای حسابداری دولتی به عنوان بخشی از مباحثات غیر رسمی بین جامعه دولتی وبنیاد حسابداری مالی تا سال 1979 مطرح نشد واین نیاز پس از مطرح شدن ماده یک شورای ملی حسابداری یعنی حسابداری دولتی وقواعد گزارش مالی، مطرح گشت. فرایندی که موجب تاسیس هیئت استانداردهای حسابداری دولتی شد خط مسیر مستقیمی نبود اما فرایند تنظیم استانداردهای حسابداری وگزارش مالی هم خط سیرمستقیمی ندارد. وقتی در 14ژوئن سال 1984 کانون توجه ها بطور رسمی از شورای ملی حسابداری به هیئت استانداردهای حسابداری دولتی انتقال یافت، حسابداری وگزارش مالی برای دولت ودولتهای محلی وارد مرحله جدیدی شد. این مقاله نگاهی به 25 سال اول فعالیت هیئت استانداردهای حسابداری دولتی می اندازد واشاره ای به بعضی از کارهای مهمی که در زمینه حسابداری وگزارش مالی نوشته شده است واعضای هیئتی که انها راتهیه وتدارک دیدند، میکند. همچنین بعضی ازچالشهایی راکه هیئت استانداردهای حسابداری دولتی درطولاین دوره با آنها مواجه بوده است رابیان خواهد کرد.
اولین هیئت (تیم) (ازسال 1984تا1990)
هیئت استانداردهای حسابداری دولتی باپنج عضو کارش رااغازکرد. "انتونیو"اولین رئیس بودکه تمام وقت کارمی کرد. انتونیوپس ازانکه به-عنوان بازرس دولت درایالت"میسوری"انتخاب شد به هیئت استانداردهای حسابداری دولتی آمد. اوتجربۀ گسترده ای در زمینۀ حسابداری دولتی، دانشگاهی وعمومی داشت. "مارتی ایوز"اولین نایب رئیس هیئت استانداردهای حسابداری دولتی بود. اوهمچنین به عنوان مدیرتحقیقاتی هیئت استانداردهای حسابداری دولتی تاسال 1990فعالیت کرد. قبل ازآن، اقای"ایوز"یکسال را در بنیاد حسابداری مالی گذراند تا در مذاکراتی که منجر به تاسیس هیئت استانداردهای حسابداری دولتی شد کمک کند وآماده آن شود تا هیئت استانداردهای حسابداری دولتی، سلطه شورای ملی حسابداری بر تنظیم استانداردها را به چنگ خود در آورد.
- فرمت: zip
- حجم: 1.07 مگابایت
- شماره ثبت: 411
حقایق در مورد گسب (هیات استانداردهای حسابداری دولتی)
چکیده
در سال 1984 هیات استانداردهای حسابداری دولتی (گسب) بر طبق موسسه حسابداری مالی (FAF) تشکیل شد تا استاندارد های حسابداری مالی و گزارش هایی را برای نهادهای دولتی ایالتی و محلی ایجاد کنند. استانداردهای ان به هدایت آماده سازی گزارش های مالی خارجی آن نهادها می پردازد. موسسه، برای انتخاب اعضای گسب و هیئت مشاور مسئول است. و برای فعالیتهای آنها و اعمال سهوی آنها به استثنای قطعنامه مسائل فنی گسب، تأمین بودجه می کند. وظیفه گسب مهم است زیرا گزارش خارجی مالی می تواند مسئولیت مالی را نسبت به مردم شرح دهد و اساس سرمایه گذاری، اعتبار و بسیاری از تصمیمات قانونی و نظم دهنده می باشد.
مأموریت هیأت استانداردهای سود دولت
مأموریت هیات استانداردهای حسابداری دولتی این است که استانداردهای سود دولت محلی و کشوری و گزارشات مالی را که بصورت زیر خواهد بود، تأیید و اصلاح کند.
کنترل داخلی در سازمانها (پایان نامه مدیریت حسابداری)
مقدمه
در هر سازمان و موسسه ای نیاز مبرم به کنترل داخلی احساس می شود، بنا به وسعت سازمان کنترل داخلی نیز مفهوم پیدا می کند بدین معنی که هر چه سازمان بزرگتر باشد این نیاز را بیشتر احساس می کند. به طور خلاصه کنترل های داخلی شامل کلیه اقداماتی است که توسط مدیریتبرای اطمینان از اجرای صحیح امور و مطابقت آن با مقررات و سیاست واحد تجاری صورت می گیرد. کنترل داخلی تنها به حسابداری و معاملات مالی محدود نشده بلکه تمام واحد تجاری و فعالیتهای آن را در بر می گیرد. کنترل داخلی عبارتست از وضعی در یک شرکت یا موسسه که کارها به نحوی تقسیم شود که کار هر کارمند توسط دیگری کنترل و تکمیل و طوری انجام شود که کار در هر مرحله مسئولی مشخص داشته باشد البته اجرا و تقسیم کار در چنین موسسه یا شرکت مستلزم داشتن یک سازمان صحیح است که وظایف ومسئولیت ها و اختیارات در هر اداره را طوری مشخص نماید تا بدینوسیله بتوان وظیفه و مسئولیت هر کارمند شاغل در هر اداره را معین نمود ضمناً وظایف او طوری باشد که با انجام عملیات او کار به پایان نرسد بلکه در اداره دیگر توسط فرد مشخص دیگری کار او تکمیل یا به نحوی دیگر کنترل گردد.. این روش و سیستم کار خصوصاً در مورد کارهای مالی وضعی را به وجود می آورد که یک کارمند کار را از اول تا آخر خود انجام ندهد بلکه کار او توسط کارمند دیگر کنترل تکمیل وامکان سوء استفاده جز با تبانی چند نفر میسر نباشد. بنابراین برای اجرای چنین هدفی از لحاظ سیستم کار باید یک روش صحیح حسابداری در شرکت به وجود آید که کارهای مالی اعم از حسابداری مالی، حسابداری صنعتی و کنترل بودجه با روش و سیستم صحیح پایه گذاری گردیده و احتیاجات موسسه یا شرکت را برآورده نماید.
گزارش کارآموزی بانک رفاه
تاریخچه بانکداری در ایران
تاریخچه بانک رفاه کارگران
معرفی بانک رفاه کارگران
بانک استقراضی ایران
چارت سازمانی
موقعیت و آدرس بانک تسهیلات ارضی و صادراتی بانک رفاه
تسهیلات قبل از صدور کالا
مبلغ تسهیلات
مدت بازپرداخت تسهیلات ادامه مطلب ...