ترجمه مقاله نقش ارتباطات و پشتیبانی مدیریت در پیاده سازی تولید ناب
عنوان انگلیسی مقاله: The role of communication and management support in a laen manufacturing implementation
عنوان فارسی مقاله: نقش ارتباطات و پشتیبانی مدیریت در پیاده سازی تولید ناب
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
هدف
- هدف این پژوهش بررسی نقش پشتیبانی مدیریت در پیاده سازی تولید ناب می
باشد. بعلاوه اثر ارتباطات سازمانی بر تولید ناب نیز بررسی می شود.
طراحی/متدلوژی/رویکرد:
برای مطالعه ارتباط بین پشتیبانی مدیریت، ارتباطات سازمانی و پیاده سازی
سیستم تولید ناب از روشی کیفی استفاده شد. این مطالعه به صورت موردی در یک
شرکت تولیدی الکترونیکی در شمال غربی ایالات متحده آمریکا انجام گرفت. داده
های پژوهش در یک دوره بیش از سه ماه جمع آوری شدند. سپس داده ها با
استفاده از طرح کدگذاری تکاملی رمزگذاری شده و تحلیل ها بر روی مجموعه داده
ها انجام شد.
یافته ها: شواهد برای حمایت از فرضیه نشان داد که
پشتیبانی مدیریت نقش محرکی در پیاده سازی تولید ناب ایفا می کند. پشتیبانی
مدیریت بر پیاده سازی تولید ناب به دو صورت منفی و مثبت اثرگذار است.
همچنین یافته های تحقیق نشان داد پشتیبانی در حد متوسط برای بهبود ارتباطات
سازمانی با تولید ناب ارتباط دارد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله اثرات فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی
عنوان انگلیسی مقاله: The
moderating effects of organizational culture on the relationships
between organizational commitment and job satisfaction and performance
عنوان فارسی مقاله: اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 24
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
هدف:
هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان
رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در
زمینه مالزیایی است.
طراحی/سبک/روش: داده ها از 238 دانشجویان و
محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع آوری شدند. داده ها در مورد
فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد
سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار
رهبری، ACS، درجه بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش نامه های عملکرد
کلی جمع آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی،
تحلیل پایایی، همبستگی پیرسون و آزمون فرضیه ها با استفاده از رگرسیون
سلسله مراتبی، استفاده شد.
یافته ها: عموماً و با استثنائات
کمی، مشخص شد که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی می
باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل سازی این رابطه ایفا می کرد. مشخص
شد که رفتار سازمانی به طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی می باشد ولی
مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با این حال، تنها فرهنگ حمایتی بر رابطه میان
تعهد و رضایت اثر گذار بود. عوامل و دلالت های محتمل برای مدیران بحث
می شود.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله بهبود بازدهی یادگیری در مدارس - مدیریت مدارس
عنوان انگلیسی مقاله: School-based Management: Reconceptualizing to Improve Learning Outcomes
عنوان فارسی مقاله: مدیریت مبتنی بر مدارس؛ مفهوم سازی برای بهبود بازدهی در یادگیری
دسته: روانشناسی - مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
غیر
متمرکز کردن امور آموزشی یک پدیده جهانی می باشد. اما در یک مفهوم موارد
پنهان آن بیش از موارد آشکار می باشد. این مورد اغلب شامل واگذاری حق انتخاب
به مدارس محلی و سطح جامعه می باشد. اما دو مشکل بزرگ همچنان وجود دارد؛
ابتدا اینکه در تمام موارد، جنبه های کلیدی حق اختیار در سطوح مرکزی و
منطقه ای باقی می مانند. در چنین مفهومی، غیر متمرکزسازی به عنوان یک نام
بی مسمی می باشد. دوم اینکه زمانی که فرایند غیر غیر متمرکزسازی واقع می
گردد، معمولا اشاره ای به عناصر ساختاری اشاره دارد (همانند شورای مبتنی
بر محل)، بنابراین منجربه از دست روفتن فعالیت ها و ظرفیت های روزمره منجر
به بهبود فعالیت های مدارس می شود، می گردد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله مفهموم مدیریت استراتژیک در بخش غیرانتفاعی
عنوان انگلیسی مقاله: The strategic importance of intellectual capital in the non-profit sector
عنوان فارسی مقاله: اهمیت استراتژیک سرمایه فکری در بخش غیرانتفاعی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 9
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
هدف
این مقاله، آزمون پنج مفهوم کلیدی مدیریت استراتژیک: سازمان صنعتی (I/O)
، دیدگاه مبتنی بر منابع ((RBV، دیدگاه مبتنی بر دانش ((KBV، کارت
امتیازی متوازن ((BSC و سرمایه فکری (IC) در بافت غیر انتفاعی است و تعیین
اینکه کدام یک در بخش غیر انتفاعی کاربرد بیشتری دارد. طرح/ روش شناسی/
رویکرد:این مقاله، مفاهیم بالا را در محیط غیر انتفاعی منحصر بفرد مرور
می کند.
یافته ها: مفهوم IC در بافت غیر انتفاعی در مقایسه با
دیگر مفاهیم مدیریت استراتژیک، کارآمدتر است. IC یک منبع مهم است که
سازمانهای غیر انتفاعی برای کسب مزیت استراتژیک پایدار نیازمند توسعه آن
هستند.
محدودیت تحقیق/ پیامدها: این مقاله به تکمیل ادبیات
نوظهوری کمک می کند که بیان می دارد مفهوم IC کارآمدترین مفهوم مدیریت
استراتژیک در بخش های غیر انتفاعی است. آشنایی بیشتر با مفهوم IC در این
بخش، بعنوان نتیجه این مقاله، احتمالا موجب انجام تحقیقات بیشتر توسط
متخصصان و دانشگاهیان خواهد شد.
اصالت/ارزش: تحقیقات سیستماتیک
کمتری در مورد قابلیت کاربرد مفهوم مدیریت استراتژیک در بافت غیر انتفاعی
به وقوع پیوسته است. این مقاله به عنوان اولین تلاش برای پر کردن این شکاف
موجود عمل می کند.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر عمکرد کیفیت و نوآوری
عنوان انگلیسی مقاله: Total Quality Management Practices Effects on Quality Performance and Innovative Performance
عنوان فارسی مقاله: اثر کارکردهای مدیریت کیفیت جامع بر عملکرد کیفیت و عملکرد نوآوری
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 8
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
مدیریت
کیفیت جامع و ارتباطات عملکرد یک بحث بسیار مهم در ادبیات است، ارتباط
عملکرد کیفیت و مدیریت کیفیت جامع در مطالعات زیادی تأیید شده اند، اما
یافته ها در مورد عملکرد نوآوری متناقض است. اگرچه اکثر صاحب نظران اهمیت
فعالیت های مدیریت کیفیت جامع روی پیامدهای عملکرد را بیان نموده اند. هدف
اصلی این مطالعه بررسی این است که آیا فعالیت های مدیریت کیفیت جامع روی
کیفیت و یا عملکرد نوآوری اثر می گذارند و همچنین تعریف اجزای موثر روی این
انواع عملکرد می باشد. بر این اساس ما ادبیات را برای توسعه فرضیات بررسی
نمودیم و در جهت آزمون مدل تحقیق، داده ها را از ناحیه مارمارا جمع آوری
نمودیم، و سپس روابط مثبت و با اهمیت آماری بین فعالیت های مدیریت کیفیت
جامع، کیفیت و عملکرد نوآوری نشان داده شد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله نقش سیستم های پشتیبان تصمیم (DSSs) در یادگیری سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله: The enabling role of decision support systems in organizational learningعنوان فارسی مقاله: نقش توانمند سازی سیستم های پشتیبان تصمیم در یادگیری سازمانی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
سازمان
ها به طور عادی اطلاعات را پردازش می کنند، تصمیماتی را اتخاذ نموده و
آنها را اجرا می کنند. پیشرفت های اخیر در کامپیوتر و تکنولوژی های
ارتباطات طریقه انجام هر یک از وظایف سازمان را تغییر داده است. سیستم های
پشتیبان تصمیم (DSSs) دسته مهم از ابزار هایی هستند که یک سازمان برای
پشتیبانی و ارتقاء فعالیت های تصمیم گیریش مورد استفاده قرار می دهد. به
طور سنتی، سازمان ها به دنبال این هستند که یک سری اهداف از پیش تعیین شده و
ثابت داشته باشند. اما برای حفظ جایگاه رقابتی و بقاء در محیط پویای امروز
سازمان ها باید توانایی واکنش سریع نشان دادن و وفق پیدا کردن با تغییرات
در وضعیت کسب و کارش را داشته باشند.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله عوامل موفقیت درمدیریت فرایند کسب و کار (BPM)
عنوان انگلیسی مقاله: The critical success factors of business process management
عنوان فارسی مقاله: عوامل حیاتی موفقیت درمدیریت فرایند کسب و کار
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
اگرچه
مدیریت فرایند کسب وکار (BPM) یک مفهوم کلی است، اما هنوز بعنوان یک
تئوری می باشد. این منجر به مشکلاتی در شناسایی عوامل بحرانی موفقیت
دربرنامه های مدیریت فرایند کسب وکار در حالت کلی و خاص می شود. این مقاله
یک چارچوب اساسی را با استفاده از سه نظریه مطلوبیت ارائه می دهد:
اقتضایی، قابلیتهای پویا و تناسب وظیفه/فناوری. فرض اصلی این است که در
درجه اول، تناسب بین محیط کسب و کارو فرایندهای کسب و کار مورد نیاز باشد.
سپس بهبود مستمر و تناسب مناسب بین فرایندهای وظیفه ای کسب و کار و سیستم
های اطلاعاتی باید وجود داشته باشد. تئوری زمینه ای مورد استفاده باید
عوامل موفقیت حیاتی در مطالعه موردی از بخش های بانکی را شناسایی کند.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله ارزش برنامه ریزی کسب و کار
عنوان انگلیسی مقاله: The value of business planning before start-up , A decision-theoretical perspective
عنوان فارسی مقاله: ارزش برنامه ریزی کسب و کار پیش از راه اندازی- جنبه نظری تصمیم
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 25
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
در
این مقاله برنامه ریزی کسب و کار را از دیدگاه کارآفرین نوظهور تجزیه و
تحلیل می کنیم. ما ارزش برنامه ریزی کسب و کار را برای کارآفرین در جایی که
باید تصمیم بگیرد که آیا برنامه ریزی کند یا خیر اندازه گیری می کنیم و
نتایج بحث مان را با مطالعات تجربی که عملکرد سازمان ها را بعد از ورود به
بازار مقایسه می کند، می سنجیم. با کمک یک قالب کاری تئوریک تصمیم گیری
رسمی نشان می دهیم که ارزش برنامه ریزی از امکان ارزیابی اقدامات متناوب و
قدرتمند شدن (توانا شدن) برای بهبود استراتژی ناشی می شود. قبل از ورود به
بازار، علت اصلی ارزیابی، دنبال کردن ایده های خوب کسب و کار و خاتمه داده
ایده های بد است. نشان می دهیم که چگونه ارزش برنامه ریزی در برابر کسب و
کار مورد ملاحظه تعیین می شود و چگونه به کیفیت برنامه ریزی بستگی دارد.
مدل تئوریک ما، چندین کاربرد آماری و رفتاری را نتیجه داد که با ملاحظات
(مشاهدات) تجربی آورده شده در ادبیات مقایسه می کنیم. به خصوص نشان می دهیم
چگونه مدل تصمیم گیری عقلائی مان می تواند برای توضیح فرضیات مهم و
مشاهدات متناقص که بحث برنامه ریزی کسب و کار را تقویت کرده اند، به کار
گرفته شود.
ادامه دارد (Full-text)
تحقیق بررسی سیستم های کانبان
عنوان کامل: کانبان
دسته: مدیریت
فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات: 53
_______________________________________________
مقدمه
(تمرکز
این تحقیق بر پیاده سازی سیستم تولید بموقع در کف کارگاه است. تکنیک هایی
که در این سطح مورد استفاده قرار می گیرند. به واسطه توجه فزاینده به تکنیک
های تولید ژاپنی، به خوبی مستند گردیده ونحوه کار آنها مشخص است (APICS
1985، اسکانبرگر 1982 و ماندن 1983). سیستمی که تحویل بموقع را در سطح کف
کارگاه اجرا می کند. به عنوان سیستم کانبان شناخته شده و کارتهای مورد
استفاده در آن، کارت های کانبان نامیده می شوند. بنابراین به منظور ایجاد
تمایز هرجا منظور سیستم مذکور بود از سیستم کانبان و هر جا منظور کارت های
آن بود از عبارت کارت کانبان استفاده می شود. بحث در این تحقیق بر روی
پیاده سازی JIT در کف کارگاه متمرکز بوده و به نحوه اجرای سیستم JIT در
مورد تامین کنندگان خارجی نمی پردازد.
پیش از تحلیل نحوه عملکرد
کارت های کانبان، تفاوت میان سیستم های فشاری و کششی در کنترل تولید مورد
بحث قرارگرفته و به دنبال آن سیستم تولید تکراری که کارتهای کانبان در ان
به موثرترین شکل عمل می کنند، بررسی می گردد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله: The value of human resource management for organizational performance
عنوان فارسی مقاله: ارزش و جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
همه
بخش های اجرایی ترجیح می دهند که عملکرد سازمانی خودشان را درسطح بهتری
مشاهده کنند و تحقیقیات زیادی را بر روی ابزاری که به آنها در این مسیر کمک
می کند انجام دهند. در طول دهه های اخیر، مدیران منابع انسانی بر این
عقیده بودند که وظایف آنها عملکرد سازمانی را بالا می برد. این مباحثه با
یک تردید در بخش اجرایی بوده است، که آیا اختصاص مبالغ هنگفت به منابع
انسانی سرمایه گذاری خوبی است. ده ها مطالعه این موضوع را مورد آزمایش قرار
دادند، اما نتایج متناقض آنها هیچ نتیجه ای را به همراه نداشت. برای حل
این سوال جدلی و قدیمی – آیا مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
اهمیت دارد؟ - ما مدارک در دسترس را بررسی کردیم. بر اساس اطلاعاتی از 19000
سازمان، ما به این نتیجه رسیدیم که مدیریت منابع انسانی ارزش های چشمگیری
را برای سازمان به همراه دارد. علاوه بر این، ارزش افزوده موقعی دارای قدرت
بالا می باشد که سیستم های منابع انسانی به جای عملکردهای فردی مورد تاکید
بوده، و زمانی که تصمیمات مدیریت منابع در پیوند با استراتژی، و در میان
شرکت های تولیدی باشد.
ادامه دارد (Full-text)