ترجمه مقاله اثر میانجی گری از استرس شغلی در رابطه بین سلامت سازمانی و رضایت شغلی
رشته: علوم تربیتی / مدیریت آموزشی
MEDIATION EFFECT OF JOB STRESS IN THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL HEALTH AND JOB SATISFACTION
جهت دانلود رایگان مقاله انگلیسی اینجا را کلیک نمایید
چکیده:
سلامت سازمانی و رضایت شغلی دو متغیر مهم سازمانی است که به هم مرتبط اند و در درجه سلامت سازمانی تعیین سطح رضایت کارکنان نسبت به شغل خود می باشد. سطح استرس کارکنان در سازمان ها نیز برداشت آنها را نسبت به سلامت سازمانی تحت تاثیر قرار می دهد. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین سلامت سازمانی، استرس شغلی معلمان و رضایت شغلی می باشد. جمعیت مورد مطالعه شامل 65 معلم انگلیسی مدرسه ابتدایی مشغول به کار در استان غازی عینتاب در سال تحصیلی 2011- بوده اند 2012٫ داده های جمع آوری شده به روش سلسله مراتبی رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که استرس شغلی اثر منفی بر رضایت شغلی دارد. با توجه به نتایج حاصل از آزمون میانجیگری، استرس شغلی، متغیر تعدیل در روابط بین سطح سلامت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان را شامل می شود. همچنین نتایج نشان داد که سلامت سازمانی کارکنان به طور قابل توجهی پیش بینی شده است و بین استرس شغلی، رضایت شغلی و سلامت سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.
واژه های کلیدی: سلامت سازمانی, رضایت شغلی, استرس شغلی, معلمان
Abstract: Organizational health and job satisfaction are two significant organizational variables that are interrelated in that the degree of organizational health determines the level of satisfaction employees feel towards their jobs. The stress levels employees have in organizations also influence their perceptions towards organizational health. The aim of this study is to examine the relationships between organizational health, teachers’ job stress and job satisfaction. The population of the study consists of 65 primary school English teachers working in Gaziantep province in 2011-2012 academic year. The data collected were analyzed by hierarchical multiple linear regression method. The results showed that job stress negatively affects job satisfaction. According to the results of mediation test, job stress was found to be the moderator variable in relationships between organizational health level and employees’ job satisfaction. The results also indicated that employees’ organizational health perceptions significantly predict their job satisfaction and that there is a negative significant relationship between job stress and organizational health.
Key words: organizational health, job satisfaction, job stress, teachers
