مقاله تأسیس بانک قرض الحسنه

مقدمه

آغاز رقابت سالم بین بانکها

بنا به پیشنهاد دولت و مراکز تصمیم گیری اقتصادی، قرار است بزودی و احتمالا بعد از ماه مبارک رمضان، اتفاق مبارک تشکیل و شروع بکار بانک قرض الحسنه و به نظم در آوردن صندوق های قرض الحسنه در دستورکار قرارگیرد. پیشنهاد عملیاتی شده وزارت اقتصاد، در واقع حساب های قرض الحسنه بانک ها و صندوق های قرض الحسنه ای را در برمی گیرد که تعدادشان طبق آمارهای بانک مرکزی به بیشتر از پنج هزار واحد می رسد. دولت، وزارت اقتصاد و بانک مرکزی را موظف کرده است تا با سازماندهی صندوق های قرض الحسنه، زمینه تشکیل بانک قرض الحسنه را فراهم کنند.

بانک های خصوصی و دولتی نیز موظف شده اند تا نحوه جذب سپرده ها و اعطای وام قرض الحسنه را از بقیه عملیات بانکی جدا کرده تا تحت عنوان بانک قرض الحسنه ساماندهی شود. براساس پیشنهاد دولت، پرداخت وام و تسهیلات از محل منابع قرض الحسنه خارج از عقود اسلامی قرض الحسنه ممنوع خواهد بود.

هم اکنون بخش عمده صندوق های قرض الحسنه تحت پوشش سازمان اقتصاد اسلامی قراردارند. این سازمان بعد از ملی کردن بانک ها درسال ۱۳۵۸ و درست زمانی تشکیل شد که گروهی از افراد، تصمیم به ایجاد بانک اسلامی گرفتند و آگهی پذیره نویسی سهام بانک را در روزنامه ها منتشر کردند. با انتشار آگهی پذیره نویسی سهام بانک درروزنامه ها، فشارهای دولت موقت به این تفکر زیاد شد و نهایتاً، این گروه به جای «بانک اسلامی» به تاسیس نهادی به نام «سازمان اقتصاد اسلامی» روی آوردند.

این سازمان با تحت پوشش قراردادن صندوق های قرض الحسنه که تعداد آنها در دو دهه گذشته به شدت روبه افزایش گذاشت، عملا بخشی از فعالیت بازار پول و سرمایه را دراختیار گرفت.

کارشناسان دراین باره معتقدند از مفیدترین کارهای اقتصادی درکشور صندوق های قرض الحسنه بوده که با امکانات کوچک و نیت های بلند خدمات بزرگی را درکشور انجام داده است.

این کارشناسان با تاکید بر اینکه در تشکیل بانک قرض الحسنه اصل سرمایه نیت های خالص بوده است بر این باورند که برای توسعه اقتصادی کشور و گسترش عدالت باید از صندوق های قرض الحسنه به شکل بانک و تحت نظارت مراکز مربوط مالی و پولی کشور استفاده کنیم.

بررسی روابط زوجین با والدین خود و مشکلات ناشی از آن

فهرست مطالب: فصل اول ---

مقدمه ---

بیان مسئله ---

اهمیت و ضرورت ---

فصل دوم---

پیشینه داخلی ---

مقاله ---

مصاحبه اکتشافی و مصاحبه کارشناسی ---

فصل سوم---

تحلیل نظری ---

مدل نظری ---

فصل چهارم---

روش شناسی تحلیل ---

روش تحقیق ---

جامعه آماری ---

شیوه انتخاب واحد نمونه---

روش گردآوری ---

سئوالات و فرضیات تحقیق ---

تعریف عملیاتی ---

فصل پنجم---

یافته ها---

فصل ششم---

نتیجه گیری---

محدودیت ها---

فصل هفتم ---

ضمایم---

پرسشنامه---

آراء صاحبنظران---

منابع --- چکیده: این پژوهش باهدف بررسی روابط زوجین با والدین خود و تاثیراتی که این روابط بر روابط بین زوجین می گزارد و مشکلاتی که طی آن به وجود می اید در بین زنان و مردان متاهل شهر کاشمر انجام گرفته است

این تحقیق دارای یک پیشینه داخلی، مقاله و مطالعات اکتشافی است.

نمونه گیری به صورت تصادفی صورت گرفته، داده ها از طریق پرسشنامه جمع اوری و تحلیل شده است و نتایج آن به این شرح است:

زوجین به دلیل عدم آشنایی با خصوصیات رفتاری همسر خود و همچنین عدم استقلال فکری، فضای پدر سالارانه و مادر سالارانه خانواده از والدین خود در بروز مشکلات ناشی از آن خط میگیرند و تحت تاثیر والدین خود قرار میگیرند. مقدمه: والر در این باب اشاره دارد به گرایش ناآگاهانه ای که در افراد وجود دارد، میل به این باشد که در زندگی زناشویی خویش تصویر دوست داشتنی والدین خود را جستجو می کنند (همان) با این نکته در حقیقت می توان این پرسش را مطرح کرد که آیا فرد در انتخاب همسر خود آزاد است گاه ندانسته انتخاب می کند که همسان والدین خود باشد؟ آیا پدر و مادر علی رغم آزادگذاردن فرزندان خود را در این امر، در واقع نفوذ گاه کاملاً ناآگاهانه ای برایشان اعمال نمی کنند.

جامعه شناسان در تشریح رفتار انسان به وسیله محیط پیرامون برای تبیین حال، به تعمق در گذشته نمی پردازند که این کار روانکاوان است.

مقایسه فرضیه محدودیت ها در حسابداری

• عنوان لاتین مقاله: The Theory of Constraints, a Comparative Assessment
• عنوان فارسی مقاله: تئوری محدودیت ها در حسابداری (ارزیابی مقایسه ای)
• دسته: حسابداری
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

• فرمت: zip
• حجم: 0.03 مگابایت
• شماره ثبت: 411

برسی ارتباطات درون سازمانی و رهبری از طریق رویکرد تعاملی

• عنوان لاتین مقاله: Intra-organizational communication and leadership
• عنوان فارسی مقاله: ارتباطات درون سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

از آنجایی که ارتباطات درونی سازمان و رهبری دو عنصر کلیدی دستیابی به اهداف سازمانی هستند، عوامل تعیین کننده کلیدی به شمار می آیند و بر حسب موفقیت و کارایی کنونی سازمان و موقعیت آن در آینده از اهمیت حیاتی برخوردارند. تحقیق حاضر که رابطه میان ارتباطات درون سازمانی و رهبری را از طریق رویکرد تعاملی بررسی می نماید، تعامل موجود را از دیدگاه رهبر و ارتباطات درون سازمانی ارزیابی می نماید و درصدد است تا جهت، شکل و میزان تأثیر ارتباطات درون سازمانی و رهبری را بر یکدیگر را نشان دهد. به تعبیری، در عین حال که رهبر در رأس سازمان در موقعیت تأثیرگذاری مثبت یا منفی بر سیستم ارتباطی سازمان بواسطه تصمیمات اتخاذ شده است، رفتارهای وی نیز نشان می شود. همچنین، سیستم ارتباطی سازمان در جایگاه تعیین کننده ارزیابی های رهبر و رهبری وی در موفقیت و شکست او قرار دارد. بنابراین، تأکید می شود که رهبر به ارتباط درون سازمانی توجه داشته باشد.

مقدمه

سازمان ها نهادهای اجتماعی هستند که نقش مهمی در حفظ و تسهیل زندگی اجتماعی ایفا می نمایند. سازمان مطابق با حوزه ای که مشغول است به زندگی اجتماعی کمک می نماید. بدون توجه به اینکه برای انجام وظایف موجود خود در چه ناحیه ای فعالیت می کند، بایستی عملکرد سالمی داشته باشد، و برای عملکرد سالم لازم است که سیستم ارتباطی و مدیریتی مناسبی را درون آن ایجاد نماید. این ضرورت مورد بحث به پدیدۀ ارتباطات درون سازمانی و رهبری منتهی می شود.

حقیقت امر این است که فرایند ارتباطی پایداری میان افراد درون یک سازمان که عضو زنده ای است، وجود دارد. با این وجود، این تعامل بایستی تا آنجایی موفق در نظر گرفته شود که در اهداف سازمان نقش دارد، به بهبود افراد کمک می نماید و بطورکلی سازنده است.

• فرمت: zip
• حجم: 0.16 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقاله پیرامون GPS

دسته: برق

حجم فایل: 92 کیلوبایت

تعداد صفحه: 13

GPSچیست ؟

(Global Positioning System) یک سیستم هدایت (ناوبری) ماهواره ای اســت شـامل شبکه ای از 24 ماهواره درگردش که درفاصله 11 هزارمایلی ودر شش مدارمختلف قراردارند. این ماهوارها درعرض 24 ساعت دوبارکامل بـــرگرد زمیــن می گردنــــــد (باسرعتی درحدود 108 مایل درثانیه). ماهوارهای GPS به نام NAVSTAR شناخته می شوند. با استفاده از حداقل سه ماهواره یا بیشتر، GPS می تواند طول و عرض جغرافیایی مکان خود را تعیین نماید. (که آن را تعیین دو بعدی می نامند.) و با تبادل با چهار (و یا بیشتر) ماهواره یک GPS می تواند موقعیت سه بعدی مکان خود را تعیین نماید که شامل طول و عرض جغرافیایی و ارتفاع می باشد. با انجام پشت سر هم این محاسبات، GPS می تواند سرعت و جهت حرکت خود را نیز به دقت مشخص نماید. یک گیرنده GPS نه تنها ماهواره های قابل استفاده را تشخیص می دهد بلکه مکان آنها را درآسمان نیز تعین می کند. (ارتفاع و زاویه).

این ماهواره ها به سفارش وزارت دفاع ایالات متحده ساخته و در مدار قرار داده شده اند. این سیستم در ابتدا برای مصارف نظامی تهیه شد ولی از سال 1980 استفاده عمومی آن آزاد و آغاز شد.

خدمات این مجموعه در هر شرایط آب و هوایی و در هر نقطه از کره زمین در تمام ساعت شبانه روز در دسترس است. پدید آوردنگان این سیستم، هیچ حق اشتراکی برای کاربران در نظر نگرفته اند و استفاده از آن رایگان است.

قیمت: 3,000 تومان

مقاله در مورد هیپنوتیزم

چکیده:

هیپنوتیزم حالت خاصی از ذهن است که با فوق تمرکز همراه بوده است و این قدرت و قابلیت را دارد که می تواند از طریق آن برخی از عادات یا الگوهای رفتاری را به صورت شرطی شدن روی سیستم عصبی فرد حک کرد و همه ما می دانیم در جریان آموزش ما برای یادگیری بهتر و سریع تر تمرکز زیادی بر روی مطالب آموزشی معطوف می سازیم تا روند فراگیری بهتر صورت گیرد و شرایط هیپنوتیزم هم به همین صورت سطح توجه و تمرکز خود را بالا می بریم تا به سطحی برسیم که در آن قدرت فراگیری ذهن و فکر ما به اوج خود برسد.

فهرست مطالب:

چکیده.

پیشگفتار

مقدمه

بخش اول: هیپنوتیزم

فصل ۱: کلیات هیپنوتیزم

۱-۱- تعریف هیپنوتیزم

۱-۲- پیرایش هیپنوتیزم

۱-۲-۱- سازنده کلمه هیپنوتیزم

۱-۲-۲- انجام اولین هیپنوتیزم در تاریخ

۱-۲-۳- هیپنوتیزم خواب است؟

۱-۳- هیپنوتیزم به خودی خود درمان می شود؟

۱-۳-۱- آیا هیپنوتیزم خطرناک است؟

۱-۳-۲- امکان دارد کسی از حالت هیپنوتیزمی بیرون نیاید

۱-۳-۳- تاثیر جنسیت در هیپنوتیزم شدن

۱-۳-۴- پیشوای مذهبی را نمی توان با هیپنوتیزم شدن وادار به رقص کرد

فصل ۲: یادگیری هیپنوتیزم.

۲-۱- آیا هیپنوتیزم کردن استعداد خاصی می خواهد؟

۲-۲- آیا برای یادگیری هیپنوتیزم باید تمریناتی انجام داد؟

۲-۳- تاثیر هوش در هیپنوتیزم شدن

۲-۴- آیا از هیپنوتیزم می توان در امتحانات نهایی و کنکورهای دانشگاهی استفاده کرد

بخش دوم: هیپنوتیزم درمانی

فصل ۳: هیپنوتیزم درمانی جنسی

۳-۱- عیب و نقص های جسمی ظاهری و هیپنوتیزم

۳-۲- هیپنوتیز دارویی

۳-۳- هیپنوتیزم در دندان پزشکی

۳-۴- اورولوژی و بیماریهای زنانه

۳-۵- درمان چاقی با هیپنوتیزم

فصل ۴: هیپنوتیز درمانی روحی

۴-۱- هینوتیسم درمانی برای جلوگیری از ترسها، هراسها و جلوگیری از استرس..

۴-۲- معالجه کرویی به وسیله هیپنوتیزم.

۴-۳- احضار روح ارواح به وسیله هیپنوتیزم

۴-۴- درمان بدکاری جنسی به وسیله هیپنوتیزم

بخش سوم: خود هیپنوتیزمی

فصل ۵: خود هیپنوتیزم.

۵-۱- خود هیپنوتیزم یا اتوهیپنوتیزم.

۵-۲- یک طرح خود هیپنوتیزم.

۵-۳- خود هیپنوتیزم و تئوریهای هیپنوتیزم

۵-۴- خلاصه تئوریهای هیپنوز

دانلود مقاله و فرآیند و مراحل تصفیه آب در تصفیه خانه

مقدمه

آب ماده ای فراوان در کره زمین است. به شکلهای مختلفی همچون دریا، باران، رودخانه و... دیده می شود. آب در چرخه خود، مرتباً از حالتی به حالت دیگر تبدیل می شود اما از بین نمی رود. هر گونه حیات محتاج آب می باشد، انسانها از آب آشامیدنی استفاده می کنند یعنی آبی که کیفیت آن مناسب سوخت و ساز بدن باشد. مجموعه عملیاتی که به منظور آماده کردن آب برای مصارف مورد نظر اجرا می گردد، «تصفیه آب» و مجموعه تأسیسات و تجهیزاتی که عملیات تصفیه آب را در بر می گیرد «تصفیه خانه» نامیده می شود بنابراین برای تهیه آبی مناسب برای شرب و مصارف عمومی شهری یک رشته عملیات در تصفیه خانه آب به اجرا گذارده می شود تا آب دریافتی از منابع آب را با کیفیتی قابل قبول در چهارچوب استاندارد «آب آشامیدنی» تحویل نماید.

فهرست

بخش اول ۱

مقدمه ۲

تاریخچه آب تهران ۴

منابع تأمین آب ۶

تاریخچه تصفیه آب ۷

تصفیه خانه های آب تهران ۱۱

۱. تصفیه خانه شماره یک (جلالیه) ۱۱

۲. تصفیه خانه آب شماره دو (کن) ۱۲

۳. تصفیه خانه های شماره سه و چهار (حکیمیه) ۱۲

۴. تصفیه خانه شماره پنج (مینی سیتی) ۱۳

فرآیند تصفیه آب ۱۴

۱. انتخاب فرآیندهای تصفیه بر پایه کیفیت آب خام ۱۴

آشغالگیری ۱۵

پیش ته نشینی ۱۷

بهره برداری ۱۸

کلرزنی آب خام ۱۹

۲. انتخاب فرآیندهای تصفیه بر پایه کیفیت آب ۱۹

۳. فرآیندهای مختلف یک تصفیه خانه ۲۰

شرح مراحل تصفیه و تأسیسات آب ۲۲

۱. ایستگاه پمپاژ آب گیری و حوضچه ی شیرآلات ورودی ۲۲

۲. شیر کنترل آب خام ۲۲

۳. اندازه گیری دبی آب ورودی به تصفیه خانه ۲۳

۴. هوادهی ۲۴

۵. آهک زنی (تنظیم pH آب و حذف سختی) ۲۵

۷. واحد زلال ساز ۲۸

زلال ساز با بستر لجن ۲۹

زلال سازهای پولساتور و ته صاف ۳۰

مزایا و معایب زلال ساز پولساتور ۳۲

زلال ساز با تماس لجن ۳۳

فلوکلاریفایرها یا کلاریفلوکولاتور ۳۵

۸. فرآیند انعقاد (کوآگولاسیون) ۳۶

مکانیسم انعقاد سازی ۳۷

انواع منعقد کننده ها ۳۷

مواد منعقد کننده مورد نیاز در تصفیه خانه ۳۸

مقایسه کلروفریک و سولفات آلومینیوم (آلوم) ۳۸

۹. فرآیند لخته سازی ۳۸

۱۰. فرآیند ته نشینی ۳۸

۱۱. صاف سازی یا فیلتراسیون ۳۸

صافی های شنی تحت فشار ۳۸

نحوه شستشوی فیلترهای تحت فشار ۳۸

فیلترهای شنی ثقلی کند ۳۸

مزایای صافی شنی کند ۳۸

فیلتر شنی ثقلی تند ۳۸

مزایای صافی های شنی تند ۳۸

صافی های ویژه ۳۸

صاف سازی در تصفیه خانه جلالیه ۳۸

۱۲. سالم سازی آب (کلرزنی نهایی) ۳۸

واحد کلر زنی ۳۸

ویژگی های شیمیایی کلر ۳۸

مبانی کلرزنی ۳۸

روش کلرزنی ۳۸

چگونگی اثر گندزدایی کلر ۳۸

سیستم های کلرزنی ۳۸

تجهیزات کلرزنی ۳۸

فضاهای تشکیل دهنده واحد کلرزنی گازی ۳۸

روش های تشخیص نشت گاز کلر در واحد کلرزنی ۳۸

بخش دوم ۳۸

شرایط لازم برای آزمایشگاه تصفیه خانه ۳۸

آزمایش های مورد نیاز ۳۸

آزمایش های فیزیکی شیمیایی ۳۸

۱. دما ۳۸

۲. رنگ ۳۸

۳. بو ۳۸

۴. کدورت ۳۸

۵. کل جامدات معلق ۳۸

۶. pH ۳۸

۷. اندازه گیری اکسیژن محلول (DO) ۳۸

۸. هدایت الکتریکی (EC) ۳۸

۹. کل جامدات محلول (TDS) ۳۸

۱۰. قلیائیت کل ۳۸

۱۱. سختی کل ۳۸

۱۲. سولفات (SO_۴-۲) ۳۸

۱۳. کلرید (Cl-) ۳۸

۱۴. سدیم (Na) ۳۸

۱۵. آمونیاک (NH_۳) ۳۸

۱۶. نیترات و نیتریت (NO_۳ و NO_۲) ۳۸

۱۷. کلر ازاد باقیمانده (Cl_۲) ۳۸

۱۸. آهن (Fe) ۳۸

۱۹. منگنز (Mn) ۳۸

۲۰. آلومینیوم (Al) ۳۸

۲۱. آزمایش جار ۳۸

آزمایش های میکروبیولوژیکی ۳۸

۱. آزمایشهای باکتریایی ۳۸

۲. آزمایشهای زیست شناختی ۳۸

آزمایش فلزات سنگین ۳۸

آزمایش مواد کمیاب ۳۸

۱. فلورید (F-) ۳۸

۲. برومید (Br-) ۳۸

۳. مواد پاک کننده ۳۸

آزمایشهای مواد آلی ۳۸

آزمایشهای مواد پرتوزا ۳۸

لوازم مورد نیاز ۳۸

احداث ایستگاه پایش کیفی پیوسته آب رودخانه کرج ۳۸

استاندارد سازی ۳۸

منابع ۳۸

انتقادات و پیشنهادات ۳۸

چهارچوب کاری برای بهبود بخشیدن به فرآیند مدیریت تیم هاینرم افزاری توزیع شده

خاویر گارسیا گوزمن. خاویر سالدانا راموس. آنتونیو سکو. انا سانز استبان

۱. مقدمه

جهانی سازی صنعتی و فعالیت های برون سپاری در حال افزایش هستند، زیرا بازاهای کنونی به شدت جهانی شده اند (بران ۲۰۰۷). در این محیطاگر موسسه ها بخواهند سطوح رقابتی و تولیدی مورد نیاز را حفظ کنند ناچارند از نرم افزار فعالیت های برون سپاری (مانند توسعه، تست، حفظ، برنامه ریزی و مدیریت رخداد) استفاده کنند (هربسلب و مواترا ۲۰۰۱، سنگوپتا و همکاران ۲۰۰۶.). برای خلق محیط های برون سپاری افراد باید در یک نرم افزاد توسعه تیم واحد کار کنند.

برای شکل دادن به این نوع تیم بسته به همبستگی بین اعضاء تیم میتوان از استراتژی های مختلفی استفاده کرد. در این پروژه، مدیریت، مشخصات نیازمندی ها و طرح معماری در یک محیط انجام میشوند و توسعه و اصلاح اجزاء نرم افزار توسط کارخانه های نرم افزار در محیط های جغرافیایی مختلف انجام شده است (ادواردز وسریدهار ۲۰۰۳، اسمیت ۲۰۰۴).

پروژه کارشناسی ارشد مدیریت

فایل محتوای:

۱) اصل مقاله لاتین ۲۷ صفحه

۲) متن ورد ترجمه شده بصورت کاملا تخصصی ۳۶ صفحه

مقاله آموزشی درباره واژگان ورزش نوین در زبان فارسی

دسته: علوم تربیتی

حجم فایل: 47 کیلوبایت

تعداد صفحه: 41

چکیده:

یک‌ رویداد، برگزاری‌ بیست‌ و پنجمین‌ دورة‌ بازیهای‌ المپیک‌ تابستانی‌ (1) و دو اشاره‌ از دواستاد در مجلة‌ ایران‌شناسی‌ موجب‌ تحریر این‌ مقاله‌ شد.

مقاله‌ در حقیقت‌ تأیید نظر استادان‌ صاحب‌ نظر دکتر احسان‌ یارشارطر (2) و دکتر جلال‌متینی‌ (3) ست‌ در مورد زیاده‌رویها و کج‌ سلیقگی‌هایی‌ که‌ از آغاز قرن‌ حاضر میلادی‌ در باب ‌زبان‌ فارسی‌ باب‌ شده‌ و صلاح‌اندیشان‌ ناصالحی‌ را به‌ تشکیل‌ مجمع‌ و انجمن‌ واداشته‌ که ‌فرهنگهای‌ رنگارنگ‌ و دستورهای‌ جوارجور حاصل‌ کار آنان‌ است‌.

نویسندة‌ این‌ مقاله‌ نه‌ زبان‌ شناس‌ است‌ و نه‌ در حیطة‌ زبان‌ فارسی‌ صاحب‌ ادعایی‌. کار اصلی ‌او روزنامه‌نگاری‌ بوده‌ است‌ به‌ بطور اعم‌ و روزنامه‌ نگاری‌ ورزشی‌ بطور اخص‌. از این‌ رو این‌ مقاله‌ در حقیقت‌ یک‌ بازنگری‌ به‌ زبان‌ فارسی‌ در عرصة‌ ورزش‌ است‌ و گزارشی‌ کوتاه‌ - و ای ‌بسا بسیار ناقص‌ - از وضع‌ واژگان‌ ورزش‌ نوین‌ در زبان‌ فارسی‌.

فقدان‌ منابع‌ مورد نیاز بطور کامل‌ برای‌ تحریر مقالات‌ علمی‌ تاریخ‌ ورزش‌ در ایران‌ که‌ مشکل ‌بزرگ‌ محققان‌ داخل‌ و خارج‌ است‌ ناگزیر این‌ مقاله‌ را دچار کمبودهایی‌ ساخته‌ که‌ امید می‌رود کوشندگان‌ دیگر کم‌ و کاستیهای‌ آن‌ را برطرف‌ سازند و به‌ این‌ نوشته‌ همچنان‌ که‌ اشاره‌ شد به‌چشم‌ یک‌ گزارش‌ ساده‌ از قلم‌ یک‌ روزنامه‌ نگار بنگرند.

قیمت: 5,000 تومان

مدیریت نوین و توسعه پایدار

مقدمه

توسعه پایدار، مفهوم جدیدی است که از طریق پیوند بین ابعاد مختلف توسعه (اقتصادی، فرهنگی، سیاسی و اجتماعی) و توجه خاص به ملاحظات محیطی و حفظ محیط زیست از دهه 80 به طور گسترده ای مطرح گردید. از سوی دیگر، مدیریتدولتی نوین به منظور افزایش مسئولیت مدیران به محیط پیرامونی خود، از دهه 70 جایگزین مدیریت دولتی در مفهوم سنتی آن شد. لذا در این مقاله، پس از تشریح «توسعه» در مفهوم سنتی، الگوی جدید آن تحت عنوان «توسعه پایدار» به عنوان اساس فعالیتهای مدیریت دولتی نوین مطرح شده است. سپس مدیریت دولتی نوین به عنوان محور توسعه پایدار و ابزار دولتها در کسب اهداف توسعه، پایدار، مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. همه ما مطالب زیادی راجع به مفهوم توسعه خوانده یا شنیده ایم و هر کسی از آن تجسمی در ذهن خود دارد. امروزه کمتر واژه ای تا این حد در محافل اجتماعی – سیاسی و خاصه مدیریت و اقتصاد مطرح شده است. بهرحال به قول ادبا باید گفت موضوع سهل و ممتنع است، سهل از آن جهت که مفاهیم و معانی کلی از آن در ذهن همه هست، ممتنع از آن روی که تعریف، جزئیات، مرزبندی و مهمتر از همه ساز و کارهای عملی تحقق توسعه همچنان مورد بحث است.

همه ما از توسعه اقتصادی شناخت داریم و شاخصه های آن را مثل رشد تولید، افزایش بهره وری (کارایی) ، افزایش درآمد ملی و تولید ناخالص ملی و ... در نظر داریم. از طرف دیگر، توسعه اجتماعی و شاخصه هایی نظیر توزیع عادلانه درآمد، برابری و بسط عدالت اجتماعی را نیز می شناسیم و گفته می شود که پس از رشد اقتصادی و حتی به همراه آن و به دنبال کارآفرینی، ایجاد اشتغال، به جا و لازم است تا افراد فعال جامعه در چرخه اقتصادی کشور مشغول به کار شوند. همچنین توسعه فرهنگی، از جنبه های نوین مفهوم توسعه است که شاخصه هایی مثل امکان استفاده متناسب و عادلانه همه از فضاهای فرهنگی، ارتقای دانش و معرفت در جامعه و ... را در بر دارد. و همسنگ همه از توسعه سیاسی، مؤلفه هایی همچون مشارکت عمومی در تصمیم گیریها، فضای باز سیاسی، امکان مشارکت همگانی در قدرت صحبت می شود. افق های آینده مدیریت، توسعه انسانی، نقشها و وظایف دولت در زمینه توسعه و موضوع نظام اداری توسعه یا توسعه نظام اداری در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

مفاهیم و دیدگاه های توسعه

توسعه، فرایندی تعاملی است که در آن افراد در شبکه های کاری یاد می گیرند که چگونه مشکلات را تعریف و حل کنند.