مقاله تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

مقدمه

از مهمترین عوامل اساسی در اعمال مدیریت، انسان است. مهمترین سرمایه سازمان نیروی انسانی آن است. توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان وسرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص داده است. رشته ارتباطات سازمانی بسیاری از دشواریهای سازمانی را تحلیل وبرای آ نها راه حل مناسب می یابد.

(فخیمی، ۱۳۷۹، ص۴۱۰). ایجاد سازمان تحت شرایطی که استقرار ارتباطات مشکل و یا به کلی غیر ممکن باشد کاری بیهوده است. همچنان که «هربرت سایمون» اظهار داشت که: «سازمان نمی تواند بدون ارتباط وجود داشته باشد. » «چستر بارنارد» می گوید: «تهیه یک سیستم ارتباطی از جمله وظایف اساسی مدیر است. »

دانلود طرح توجیهی تولید طناب

ظرفیت: ۵۰۰ تن در سال

- معرفی کامل محصول

- روش و فرآیند تولید

- ابزار و مواد مورد نیاز

- محاسبه هزینه ها و جداول مربوطه

- ابعاد اقتصادی طرح

- نیروی انسانی مورد نیاز

مقاله تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی سازمان

چکیده

سازما ن ها همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت ها کاری دارند؛ نیروی رقابتی جهانی، سازمان های امروزی را مجبور کرده است که بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رویه های کاری ثابت خود، روش ها کاری جدید را در پیش بگیرند، به گونه ای که سازمان ها دارای ثبات کاری نبوده واز نوعی ثبات نسبی برخوردارند. و برای اینکه از قافله رقابت عقب نیافتند اکثر این سازمان ها توجه خود را معطوف به رهبران سازمانی کرده و با شجاعت و جسارت خاصی سعی در ایجاد تغییرات بنیادی در درون سازمان دارند، چرا که رهبری با ایجاد تغییر سروکار دارد. لذ ا وجود رهبری در چنین نهادهایی مانند دانشگاه ها مستلزم تغییر و تحول، موفقیت، یادگیری مستمر و توانمندسازی می باشد. رهبری در سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن حاضر، مدیران سازمان ها باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم کنند. نقش رهبران تحریک و بر انگیختن کارکنان با استفاده از چشم انداز بر اساس ارزش های انسانی می باشد تا کارکنانی توانمند، دارای بهره وری بالا، متعهد و با انگیزه را تربیت و پرورش دهند. از طرفی دیگر، مهمترین عامل بهره وری در سازمان ها و در نهایت کل جامعه، منابع انسانی است. تردیدی نیست که شکوفایی هرجامعه ای در بهبود و پرورش منابع انسانی آن نهفته است؛ بدین سبب است که مسئولان با یاری متخصصان و منا بع انسانی توجه خاصی را به پرورش کارکنان مبذول می دارند. این مقاله قصد دارد به صورت اجمالی موضوع توانمندسازی، ریشه ها و عوامل موثر را بیان کند که باعث عدم اجرای موفقیت آمیز توانمندسازی واقعی در سازمان ها می شود. در ابتدا به بررسی ارزش های نهفته در نظریه توانمندسازی، خصوصاً آن مواردی که در محیط های کاری متداول است پرداخته می شود. اگرچه تمرکز اولیه بر روی سازمان های بازرگانی است؛ ولی به طورکلی آنچه که توسط مدیران و کارکنان در اجتماع، شرکت های غیرانتفاعی و نهادهای سیاسی و نظایر آن در رابطه با توانمندسازی به کار می رود را شامل می شود. در این مقاله تلاش می شود تا نقش رهبری درتوانمندسازی کارکنان تبیین شود.

کلمات کلیدی: مدیریت، رهبری، توانمند سازی، نیروی انسانی، سازمان ها

چکیده

مقدمه

تعریف توانمندسازی

ضرورت توانمندسازی نیروی انسانی سازمان ها

اهداف توانمندسازی

مزایای توانمندسازی نیروی انسانی

عوامل مؤثر بر توانمند سازی کارکنان

رهبری و توانمندسازی کارکنان

استراتژی های توانمند سازی رهبران سازمانی

روش های توانمندسازی کارکنان

سلسله مراتب برنامه های توانمندسازی رهبران

دام های توانمندسازی

نتیجه گیری

فهرست منابع

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری در پیترا فروشی

دسته: حسابداری

حجم فایل: 35 کیلوبایت

تعداد صفحه: 40

توضیحاتی مختصر در مورد گزارش کارآموزی حسابداری در پیترا فروشی:

انسان برابر تامین انرژی بدن نیاز به غذا دارد وبرای فعالیت روزمره خود باید از تغذیه ای سالم برخوردار باشد که این امر بدون مصرف خوراکی‌ها امکان پذیر نمی باشد.

درزمان های قدیم ابتدا قهوه خانه های محلی وجود داشت که در آن چای وقلیان و غذاهای سنتی وجود داشت وبعد از گذشت زمان وتغییر فرهنگ تغذیه ونیز پیدایش غذاهای متنوع قهوه خانه ها جای خود را به اغذیه فروشی ها که امروزه شما مشاهده می کنید دادند که یکی از این غذاها که در واقع از کشور دیگر وارد ایران شده ودر اغذیه فروشی ها یافت می شود پیتزا می باشد ومکانی را که برای تهیه پیتزا فعالیت می کند تا این غذا را تهیه کند اصطلاحا با نام پیتیزا فروشی می باشد پیتزا فروشی که امروزه از رشد زیادی برخوردار بوده ودارای سود زیادی می باشد تصمیم گرفته شد تا در مورد آن پروژه ای در نظر گرفته شود.

فهرست گزارش کارآموزی حسابداری در پیترا فروشی:

فصل اول: کلیات

1-1مقدمه وبیان موضوع

1-2 اهداف کلی (کلان)

1-3 اهداف جزئی (خرد)

1-4 اهداف سازمان

1-5 انگیزه

1-6 اهمیت موضوع

1-7 محدودیت مکانی

1-8 محدودیت زمانی

فصل دوم: ادبیات تحقیق

2-1- آشنایی با شرکت

شکل شماره 1: محل دقیق فروشگاه را نشان میدهد.

2-2 نیروی انسانی

2-3 تجهیزات وماشین آلات

2-4 چارت سازمانی

2-5 آشنایی بامحصولات

2-6 ظرفیت تولید

2-7 روش تولید

فرایند تولید

فصل سوم: طراحی تولید

3-1 طراحی

مراحل متوالی جهت تاسیس اغذیه فروشی

حق عضویت

حداقل متراژ

3-2 تولید

فصل چهارم: ‌بازاریابی فروش و تجزیه و تحلیل مالی

4-1 قیمت گذاری محصول

4-2 بازاریابی (کانال های توزیع محصول)

کد اشتراک

4-3 رقبا

4-4 شناسایی بازار در داخل کشور

جدول زمانی برای شروع مشاغل

4-5 تجزیه و تحلیل مالی

تراز نامه:

صوت سود وزیان:

پیتزا خانواده

تراز نامه

پیتزا خانواده

صورت حساب سود وزیان

پیتزا خانواده

تراز نامه

پیتزا خانواده

صورت حساب سود وزیان

گزارش نقدی روزانه:

پیتزا خانواده

گزارش نقدی روزانه

اظهار نامه هزینه فروش:

پیتزا خانواده

اظهار نامه هزینه فروش

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1 نتیجه گیری

انتقاد:

5-2 پیشنهادات

قیمت: 8,000 تومان

حقوق مالکیت معنوی تجارت

مقدمه

2- چاچوبهای تحلیلی

1-2- چاچوب مسیر تکنولوژی

2-2- پیچیدگی تولید و چار چوب مقیاس

3-2- چارچوب توانایی جذب

4-2- چارچوب انتقال تکنولوژی

3. تجربه کره

1-3- مرحله تکنولوژی بالغ (تقلید مشابه، مشابه سازی)

2-3- مرحله تکنولوژی میانی (تقلید خلاق)

نقش انتقال تکنولوژی

استفاده از نیروی انسانی

فعالیتهای R&D خصوصی

تلاشهای R&D دولتی

یادداشت پایانی

تولید گلدانی گریبکس پیکان

پایان نامه تحصیلی (پروژه کار آفرینی) رشته متالوژی با عنوان: بررسی و تهیه طرح تولید گلدانی گریبکس پیکان

چکیده: ایجاد فرصت های شغلی، کسب درآمدهای ارزی، بالا بردن سطح اقتصادی کشور، بالا بردن دانش فنی و مهارت های علمی در بخش صنعت و یا بخش های دیگر جامعه و هزاران اهداف دیگر از اهداف اصلی دولت برای قطع نیازهای خود به جوامع و دولت های دیگر می باشد و نیل به این اهداف مشارکت همه جانبه مردمی را می طلبد و تشویق برای سرمایه گذاری و حمایت دولت از مهمترین روش های میل به این اهداف می باشد. با توجه به این توضیحات ما نیز به سهم خود در اجرای طرح های اشتغال زا و همچنین برای قطع نیاز به کشورهای بیگانه خود را مسئول دانسته و امیدواریم بتوانیم در اجرای این اهداف سهمی داشته باشیم تا در پیشگاه خداوند جوابگو باشیم.

مقدمه

فصل اول کلیات سوابق

مشخصات متقاضیان طرح

الف) حقیقی

ب) حقوقی

معرفی اجمالی پروژه

معرفی محصول

سوابق تولید

مصرف کنندگان

موارد کاربرد

برسی نیاز جامعه به محصول

فصل دوم طراحی تولید

فرایند تولید

نمودار فرایند تولید

ابزار و ماشین الات مورد نیاز و منابع تامین ان

طرح استقرار ماشین الات

مواد اولیه و منابع تامین آنها

ظرفیت تولید

برنامه زمان بندی اجرای طرح

جابجائی ومحل اجرای طرح

فصل سوم نیروی انسانی

نیروی انسانی مورد نیاز

شرح وظایف پرسنل

حقوق و دستمزد

سازماندهی نیروی انسانی

فصل چهارم زمین و ساختمانهای مورد نیاز

زمین مورد نیاز

ساختمانهای تولید

ساختمانهای خدمات اداری و پشتیبانی

هزینه های محوطه سازی

هزینه های ساختمان سازی

پلان طرح

فصل پنجم انرژی و تاسیسات

اب

برق

سوخت

ارتباطات

هزینه های سرمایه ای تامین انرژی

هزینه های مصرفی انرژی

تاسیسات برودتی

تاسیسات حرارتی

وسایل حمل و نقل

وسائل اطفاء حریق و تهویه

فصل ششم محاسبات مالی طرح

سرمایه کل و منابع تامین ان

محاسبه سرمایه ثابت طرح

محاسبه سرمایه در گردش طرح

محاسبه هزینه های تولید سالانه

محاسبه هزینه مواد ائولیه مورد نیاز

محاسبه حقوق و دستمزد

محاسبه هزینه انرژی مصرفی

محاسبه هزینه های تعمیرات ئ نگهداری

محاسبه هزینه استهلاک

محاسبه هزینه های ثابت و متغیر تولید

محاسبه قیمت تمام شده محصول

محاسبه قیمت فروش محصول

محاسبه سود نا خالص تولید

محاسبه سود خالص تولید

محاسبه نقطه سر به سر تولید

محاسبه دوره برگشت سرمایه

توجیه اقتصادی طرح

محاسبه نسبتهای طرح

فهرست جداول

پایان نامه کارشناسی حسابداری مسئولیت های اجتماعی

دسته: حسابداری

حجم فایل: 106 کیلوبایت

تعداد صفحه: 60

حسابداری مسئولیت های اجتماعی

چکیده

هدف از ارائه این پروژه آشنایی اولیه علاقه مندان حسابداری، با حسابداری اجتماعی است. در این مقاله تعاریف اولیه از حسابداری اجتماعی آورده شده است. سپس به استفاده کنندگان از حسابداری اجتماعی اشاره شده است. در این مقاله همچنین به تاریخچه و بعد از آن به اهداف حسابداری اجتماعی و مزایای آن و سپس به مشکلات پیاده سازی حسابداری و گزارشگری اجتماعی اشاره شده است.

بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، می‌تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد. به علاوه با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها، جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست، حقوق زنان، کودکان، اقلیتها، معلولان، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی، حساس‌تر شده‌اند. بی‌توجهی سازمانها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذی‌نفعان بیرونی، می‌تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را موردپرسش قرار داده، در‌نتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار دهد. اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، می‌تواند بر عملکرد فردی، گروهی و سازمانی اثر بگذارد.

مقدمه2

تعریف حسابداری اجتماعی 3

مفروضات سیستم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی 6

مفاهیم حسابداری اجتماعی7

مفهوم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی9

مزایا و مشکلات اجرای سیستم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی11

مشکلات تفکیک هزینه های اجتماعی و اقتصادی12

معیارهای تفکیک هزینه های اجتماعی از اقتصادی12

ماهیت حسابداری اجتماعی15

پیشینه بحث و آرای مطروحه15

حد و مرز مسئولیت‌ها18

متن مصاحبه حسابداری مسئولیتهای اجتماعی در کشور آمریکا23

دیدگاههای مسئولیت اجتماعی28

استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری اجتماعی 31

اهداف حسابداری اجتماعی32

هدف استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری اجتماعی34

رویکردهای مسئولیتهای اجتماعی شرکتها35

سودمندی اطلاعات حسابداری اجتماعی46

مزایای حسابداری اجتماعی و دلایل پیاده سازی آن48

سود و مسئولیت های اجتماعی در شرکت ها49

نتیجه گیری56

قیمت: 6,000 تومان

طرح توجیهی شرکت سیمان

مقدمه:

امروزه با پیشرفت جوامع ورشد روز افزون اقتصادی جوامع که نتیجه آن نیاز به محصولات جدید که این مورد خود دلیل مهمی برای تاسیس و راه اندازی این نوع شرکت می باشد. این طرحهای جدید و نو موجب افزایش اشتغال در کشور می باشد و ایین طرحها می تواند زود بازده باشند و در نتیجه آن گسترش دامنه فعالیت می باشد. ?صنعت تولید سیمان صنعتی است که قابلیت ساخت انواع سیمان مورد نیاز صنایع مختلف را از آمیزه های مختلف دارا می باشد سیمان به دلیل تنوع نوع مصرف دارای موارد استفاده بسیار وسیع می باشد و لذا دارای با زار بسیار خوبی می باشد. برای انتخاب ظرفیت واحد بر مبنای ظرفیت موجود و نیز کم کردن ریسک سرمایه گذاری پس از صحبت کردن با صاحب نظران در این محدوده ظرفیت تولید بین ?????الی ?????? می باشد که ظرفیت مورد انتظار و انتخابی برای گام اول ????? تن می باشد. بر اساس نرخهای متداول موجود و استعلامهای بدست آمده از صاحبان صنایع و فروشندگان تمام آن ها نشان دهنده سود آوری طرح و حالت بسیار پایدار اقتصادی آن می باشد که موجب جذب متقاضیان خصوصی برای سرمایه گذاری در این رابطه خواهد داشت.

فهرست مطالب

مقدمه

بخش اول: کلیات شناخت طرح

سوابق ثبتی مجری طرح

سوابق تجربی وعملی

مجوز های قانونی

هدف پروژه

نیروی انسانی و بخش های مختلف پروژه

معرفی تولیدات کارگاه و پیش بینی ظرفیت تولیدی

مواداولیه اصلی

مراحل وروش تولید

بخش دوم: بررسی فنی طرح

محل اجرای طرح

میزان سرمایه گذاری طرح

زمین

دیوار کشی ومحوطه سازی

ساختمان ها

تاسیسات ووسایل تاسیساتی

ماشین الات وتجهیزات

وسایط نقلیه

وسایل اداری وکارگاهی

هزینه های پیش بینی نشده

سرمایه در گردش ناخالص

جدول زمانبندی طرح

نحوه مصرف سرمایه گذاری

برنامه تولیدوبراورد هزینه ها

حقوق و دستمزد مستقیم

انرژی مصرفی

بخش سوم: بازاریابی

بازارمصرف کننده

روش های توزیع کالا

بخش چهارم: بررسی های اقتصادی

موقعیت کلی اقتصادی طرح

محدوده جغرافیای

بررسی عرضه

پیش بینی عرضه

بررسی تقاض

بررسی قیمت

نتیجه گیری کلی طرح

محاسبه سهم منابع داخلی

بخش پنجم: بررسی های مالی

میزان سرمایه گذاری ویژه

ارزش افزوده ناویژه

ارزش افزوده نا خالص

ارزش افزوده خالص

در صد ارزش افزوده

نحوه تامین مالی

پیش بینی هزینه های تولیدی

هزینه های عملیاتی

هزینه های غیر عملیاتی

قیمت تمام شده وسود

پیش بینی مالی

تجزیه وتحلیل نقطه سربه سر

تجزیه وتحلیل نسبت های مالی

نسبت نقدینگی

نسبت های سرمایه گذاری واهرمی

نسبتهای فعالیت

نسبت های سودآوری

روش های ارزیابی

شاخص سود آوری

خلاصه ونتیجه گیری

نتیجه گیری و پیشنهاد

منابع پروژه کار آفرینی

پروژه کنترل توربین ها با PLC

بشر همواره به فکر استفاده از ابزارها و روشهایی است که نقایص فیزیکی و ذهنی خود را مرتفع ساخته و به یک تکامل نسبی در این خصوص نایل گردد و حداکثر بهره جویی را در مقاطع زمانی مشخص با هزیه کمتر و کیفیت بالاتر کسب کند. استفاده از وسایل اندازه گیری و کنترل به منظور صرفه جویی در بکارگیری نیروی انسانی، افزایش دقت و در جهت تأمین ایمنی کارکنان و تأسیسات هر روز روند روبه رشدی دارد. هرچندکه سیستمهای کنترلی نیوماتیکی و الکترونیکی، در جهت عدم وابستگی، مناسب است اما بدلیل تکامل صنعت، دستگاههای قدیمی از رده خارج شده و استفاده از دستگاههای جدید کنترلی و هوشمند اجتناب ناپذیر می گردد. امروزه با مطالعات و بررسیهای فراوان و پیشرفت در تکنولوژی دیجیتال و بهره گیری از پروتکل های مخابراتی، سیستمهای کنترل جدیدتری ارائه می گردد که امتیازات بیشتری نسبت به گذشته داشته و بسرعت جایگزین سیستمهای آنها می گردند.

در مجموع، بکارگیری کلیه عناصر ابزارها و جریانهایی که در فرایند یک صنعت منجر به افزایش بهره وری و یا بهینه سازی تولید محصول به هر لحاظ می گردد، پدیده ای است بنام اتوماسیون صنعتی؛ که اهداف زیر را دنبال میکند:

• بهینه سازی تولید محصول و یا جریان فرآیند
• رعایت کلیه شاخص های استاندارد با استفاده از منابع آماری تجربی
• بالا بردن حفاظت و امنیت سیستم، با استفاده از ابزارهای مناسب و برنامه ریزی شده
• استفاده از ماشین آلات و تجهیزات بجای نیروی انسانی متخصص.

• کاهش زمان در تصمیم گیری و کنترل فرآیند
• کاهش هزینه در پژوهش، تولید و عملیات.

افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی

موضوع: افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی (فایل word قابل ویرایش)

مقدمه

هر سازمان مجموعه ای از عوامل انسانی، ساختاری، فنی، تکنولوژی، فرهنگی و سایر عناصر محیطی است که جهت تحقق هدفهای از پیش تعیین شده بصورت مشترک در تلاش و تعامل هستند. رشد سازمان و تداوم آن، ارتباط نزدیکی با نیازها و خواسته های انسانی و چگونگی برآورده شدن آنها دارد. از وظایف مدیر است که ازمیان نیروهای انسانی، گروهی توانا بسازد، کارکنانی که بتوانند تصمیم بگیرند، راه حلهای تازه برای مسایل پیدا کنند، خلاقیت داشته باشند و در مقابل کار مسئول باشند.

پیشرفتهای روزافزون جوامع امروزی مرزهای سازمانی را برداشته و نوآوریها و خلاقیتها دیگر از بالا به پایین دیکته نمی شوند بلکه با طراحی ساختارهای نوین بر پایه همکاری و اشتراک، مشارکت به عنوان رایج ترین موضوع و لازمه کار با گروههای انسانی مطرح گردیده است.

با ورود به عرصه مدیریت نوین شاهد این واقعیت هستیم که تکنولوژی همه چیز را تحت تاثیر خود قرار داده است و نظام تعلیم و تربیت نیز از این امر مستثنی نمی باشد. نظام آموزشی کنونی تنها بر پایه تئوریات و نظریاتی است که دانش آموز با تلاش متعلم و پشتکار خویش آنها را خوب به اذهان می سپارد ولی آنگاه که پای عمل به میان می آید تربیتی صورت نگرفته و مهارتی کسب نشده است و از آنجایی که قالب بسیاری از کتابهای درسی و سایر مواد آموزشی با روشهای سنتی انجام پذیرفته سیستم آموزش و پرورش تا حصول نتایج، آرمان و اهداف مورد انتظار فاصله بسیار دارد. که این خود همانند دیگر سازمانهای سنتی مستلزم تغییرات سازمانی اساسی و بنیادینی است که با برنامه ریزی، شناخت و آگاهی همراه باشد.

نیروی انسانی به عنوان محور تحول و عنصر اساسی هر سازمان که خود متأثر از اطلاعات و ارتباطات می باشد عمل می کند، اندیشه توانمند کردن، برانگیختن و مشارکت همه بیش از پیش محسوس تر می شود و به عنوان سه عامل اساسی ارتقاء بهروری کارکنان تاثیر قابل ملاحظه ای در تفکر و اندیشه مدیران خواهد داشت.