توسعه کشاورزی و پیشرفت صنعتی

مقدمه

انسان برای تامین نیازهای روزمره خود را پیش رو داشت. ابتدا شکار و استفاده از گیاهان خودرو و سپس به مرور زمان و با فرا گرفتن فنون اولیه کشاورزی اقدام به تهیه مایهتاج خود نمود. با توجه به خطراتی که در شکار حیوانات انسان را تهدید می کرد، لذا تمایل به سمت کشاوزی بیشتر و بیشتر شد تا جایی که در گذشته ای نه چندان دور، بیشتر مردم عدی در کره زمین پیشه کشاورزی را برگزیدند. کشاورزان با سه عامل زمین، نیروی کار و آب روبرو هستند که اهمیت هر سه مورد به نوع خود بسیار مهم بوده و می باشد. امروزه با مکانیزه شدن صنعت کشاورزی نوع محصولات و تنوع فصلی آنها و نیز مقدار تولید آنها تفاوتهای بسیاری بوده است با استفاده از ابزار آلاتی مانند کمباین، تراکتور و دستگاه های مخصوص شخم زنیف سم پاشی های هوایی و نیروی انسانی کمتری درگیر کشاورزی می شود که این امر موجب کاهش هزینه تولید در مجموع، و از طرف دیگر افزایش بیکاری را سبب می شود. امروزه کشاورزی سنتی در مقایسه با سالهای گذشته بسیار کمتر شده است. اکثر کشاورزان یا کوچ کرده و به شهرهای بزرگ آمده اند و یا آنهایی که توان مالی داشته اند با سیستم های امروزه خود را وقف داده و از سیستم های نوین آبیاری و ماشین آلات کشاورزی استفاده می کنند. در سالهای اخیر با استفاده از نانوتکنولوژی، تولید محصولات فصلی، در تمام فصول امکانپذیری شده است که این امر به منزله انقلابی در کشاورزی به حساب می آید. از این رو می توان گفت دیگر می توان کشاورز را به همان دیدگاه قدیم نگریست بلکه نیازمند توجه و دیدگاه علمی و دقیق می باشد.

مقاله مدیریت بازرگانی

مقدمه

رشته مدیریت بازرگانی در مفهوم عام آن شامل طیف وسیعی از مدیریت ها می شود، زیرا بیشتر سازمانهای تجاری، صنعتی و خدماتی مثل بانکها، شرکت های بیمه و یا کارخانجات صنعتی به دنبال سود هستند و در نتیجه یک موسسه بازرگانی محسوب می شوند. و از همین رو در کشور ما تا چند سال پیش، گرایش مدیریت بازرگانی شامل گرایش های مختلف این رشته مانند مدیریت صنعتی، مدیریت بیمه و مدیریت جهانگردی و مدیریت بازرگانی بود. اما امروزه با پیشرفت علم مدیریت و تخصصی تر شدن این رشته، مدیریت بازرگانی کاربرد محدودتری پیدا کرده است. دروس تخصصی این رشته در زمینه شناخت بازار، مسائل بازاریابی، تجارت، داد و ستد، معاملات بین المللی و صادرات و واردات است و در نهایت یک دانشجوی مدیریت بازرگانی به عنوان یک مدیر تجاری تحصیل کرده، می تواند امور تجاری را تفکیک کرده و اداره کند و به یاری قدرت خلاق خویش در ایجاد بازار جدید، ارائه خدمات متنوع و تازه، ابداع روشهای جدید در عرضه و توزیع، کارآفرین باشد. برای مثال یک فارغ التحصیل مدیریت بازرگانی باید بتواند برای کالاهای موجود، بازار جدیدی پیدا کرده و یا روشهای مطلوب توزیع را در سیستم دولتی طراحی کند. چون امروز یکی از بزرگترین مشکلات کشور ما رساندن محصولات کشاورزی مثل برنج، چای و مرکبات به بازار و به دست مصرف کننده است.

گرایش مدیریت بازرگانی به بررسی اصول، روشها و مهارتهایی می پردازد که اداره کنندگان سازمانهای اقتصادی، خدماتی و بازرگانی باید از آن اطلاع داشته باشند. برای مثال نحوه تصمیم گیری در مورد روشهای تولید، فروش، سرمایه گذاری، بازاریابی، جذب نیروی انسانی و دهها مساله دیگر که در هر موسسه بازرگانی برای یک مدیر مطرح می گردد، در این گرایش آموزش داده می شود.

گزارش کارآموزی شیرآلات فنی

فهرست مطالب

نامگذاری واحد تولیدی

شرح غیرفنی محصول و کاربردهای آن

شرح فنی محصول

قیمت محصولات

تصمیم بین ساخت یا خرید قطعات

مطالعه بازار

پیش بینی مصرف

مقدار تولید

سیاست نگهداری موجودی

سیستم کدگذاری

۲- شماره نقشهها:

۳- شماره قطعه در لیست قطعات محصول

۱- شماره نامهها:

نمودار مونتاژ:

پایان گزارش یک

جداول مراحل ساخت

نمودار فرآیند عملیات:

قید و بستها:

تعیین مقدار خرابی:

ابزارهای موردنیاز:

میزان تولید اجزاء محصولات به تفکیک

تعیین مواد اولیه موردنیاز سالیانه:

تعیین تعداد ماشین آلات:

برآورد نیروی انسانی:

تعیین بخشهای تولیدی

کدگذاری ماشین آلات:

سیستم کدگذاری

کدگذاری مواد اولیه:

بخش مونتاژ

تعیین ایستگاههای کاری:

روش ضریب موقعیت

روش سطر – کد

فضای موردنیاز برای بخش مونتاژ

قسمت دریافت

قسمت ارسال

قسمت انبار مواد اولیه:

نمونه محاسبات جهت نمودار ارسال

نمونه محاسبات جهت نمودار تحلیل انبار (مربوط به مواد اولیه)

انبار کالای در جریان ساخت

نمونه محاسبات جهت نمودار تحلیل انبار (مربوط به در جریانساخت)

انبار کالای ساخته شده

نمونه محاسبات جهت نمودار تحلیل انبار (مربوط به محصول)

کروکی انبار

محاسبات نمودار ارسال

نمودار ارتباطات برای بخشهای تولیدی:

نمودارهای برنامهریزی حمل و نقل

نمونه محاسبات جهت نمودار برنامهریزی حمل و نقل:

جریان مواد:

نمونه محاسبات جهت جدول اطلاعات تولید:

جدول اطلاعات تولید

نمونه محاسبات جهت نمودار «از – به»

جدول از – به:

روش حلزونی

تعیین ترتیب قرار گرفتن بخشها:

مرتب کردن درصد حجم جریان بین بخشها به ترتیب نزولی:

استقرار بخشها:

ارزیابی و انتخاب استقرار بهینه در روش حلزونی:

روش جدول بندی سفر:

ارزیابی اولیه مسئله:

بهبود مسئله با تعویض بخشهای F , E:

استقرار بخشها:

تعیین مسافت بین بخشها و ماتریس مسافت:

ماتریس مسافت برای استقرار الف:

ضرب دو ماتریس مسافت و از – به:

تعیین طرح بخشهای تولیدی:

ارزیابی و انتخاب استقرار بهینه در روش جدولبندی سفر:

تعداد وسایل حمل و نقل موردنیاز:

لیست وسایل حمل و نقل:

قسمتهای سرویس دهنده به تولید

فضاهای موردنیاز اتاِق ابزار:

فضاهای موردنیاز کارگاه نگهداری و تعمیرات

فضاهای موردنیاز تأسیسات:

قسمتهای اداری

نمودار سازمانی:

شرح وظایف

لیست پرسنل

جریان اطلاعات

استقرار قسمتهای مختلف اداری:

فضای موردنیاز هر بخش:

لیست وسایل موردنیاز برای قسمتهای سرویس دهنده به پرسنل:

قسمتهای سرویس دهنده به پرسنل:

غذاخوری:

بهداری

دستشویی، توالت، دوش و غیره:

نمازخانه:

حفاظت و نگهبانی

پارکینگ

نهایی کردن طرح:

محل کارخانه

بسته بندی و خشک کردن گل و گیاه به روش Dry Freez

طرح درجه بندی، بسته بندی و خشک کردن گل و گیاه به روش Dry Freez مقدمه

بخش اول: معرفی محصول

(-۱ نام و کد محصولات آیسیک

-۱-۲ شماره تعرفه گمرکی

-۱-۳ شرایط واردات محصول

-۱-۴ بررسی و ارائه استانداردهای موجود در محصول (ملی یا بین المللی)

-۱-۵ بررسی و ارائه اطلاعات لازم در زمینه قیمت تولید داخلی و جهانی محصول

-۱-۶ معرفی موارد مصرف و کاربرد

-۱-۷ بررسی کالاهای جایگزین و تجزیه و تحلیل اثرات آن بر مصرف محصول

-۱-۸ اهمیت استراتژیکی کالا در دنیای امروز

-۱-۹ کشورهای عمده تولیدکننده و مصرف کننده محصول

-۱-۱۰ شرایط صادرات

بخش دوم: بررسی وضعیت عرضه و تقاضا

-۲-۱ بررسی ظرفیت بهره برداری و روند تولید از آغاز برنامه سوم تاکنون

-۲-۲ بررسی وضعیت طر حهای جدید و طرح های توسعه در دست اجرا

-۲-۳ بررسی روند واردات محصول از آغاز برنام ه سوم تا سال ۱۳۸۵

-۲-۴ بررسی روند مصرف از آغاز برنامه توسعه سوم تاکنون

-۲-۵ بررسی روند صادرات محصول از آغاز برنامه توسعه سوم تا سال ۱۳۸۵

-۲-۶ بررسی نیاز به محصول با اولویت صادرات تا پایان برنامه توسعه چهارم

بخش سوم: مطالعات فنی و تکنولوژیکی

-۳-۱ بررسی اجمالی تکنولوژی و روش های تولید و عرضه محصول در کشور

-۳-۲ تعیین نقاط قوت و ضعف تکنولوژی های مرسوم در فرایند تولید محصول

-۳-۳ بررسی و تعیین حداقل ظرفیت اقتصادی به همراه برآورد حجم سرمایه ثابت

-۳-۴ برآورد مواد اولیه عمده مورد نیاز سالانه و منابع تامین آن

-۳-۵ پیشنهاد منطقه مناسب برای اجرای طرح

-۳-۶ وضعیت تأمین نیروی انسانی و تعداد اشتغال

-۳-۷ بررسی و تعیین میزان آب، برق، سوخت، امکانات مخابراتی و ارتباطی

-۳-۸ وضعیت حمایت های اقتصادی و بازرگانی

-۳-۹ تجزیه و تحلیل و ارائه جمع بندی و پیشنهاد نهایی در مورد احداث واحدهای جدید .

گزارش کارآموزی حسابداری در اداره ثبت اسناد و املاک

دسته: حسابداری

حجم فایل: 384 کیلوبایت

تعداد صفحه: 60

مرکز آموزش و پژوهش سازمان ثبت اسناد و املاک به عنوان یک مرکز ستادی که اخیرا“ با تغییر اختار سازمانی به صـــــــورت یک مجموعه مستقل فعالیت دارد، می کوشد در راستای توسعه و تجهیز و بهسازی نیروی انسانی به عنوان یکی از وظایف مدیریت منـــابع انسانی، سازمان ثبت اسناد و املاک را در تحقق هدف و رســــــالت خودخود اری نمایند. مسلما“ ه سازمانی در راستای تحقق هـــــدف یا اهداف خود و به منظور پاسخگویی مناسب به مردم، نیازمند دانایی است و بر اساس این گفتار معروف که دانستن توانستن است جز از مسیر اموزش و تجربه حاصل نمی شود، بنابراین مرکز آمـــوزش و پژوهش با بهره گیر از تجارب و مهارتها و اندوخته های استادان و صاحبان سخن می کوشد که کارکنان سازمان را به دانش ثبت آگاه و مجهز سازد تا اینان بدانند و بتوانند.

قیمت: 10,000 تومان

ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (ترجمه)

چکیده

این مقاله به بررسی کاربردی تاثیر نوع مالکیت و قدمت بر تجربیات به کارگیری استراتژی مدیریتمنابع انسانی (SHMR) که نشان داده شده در بهره وری سازمانی موثر است، می پردازد. در این مقاله فرض بر این است که تفاوت معنی داری میان HRM های استراتژیک بکارگرفته شده در دانشگاه های دولتی و خصوصی نیجریه وجود ندارد. داده های مربوط به 29 دانشگاه دولتی و 15 دانشگاه غیردولتی در نیجریه جمع آوری شده و به منظور بررسی این نکته که آیا نوع مالکیت و قدمت بر روی به کارگیری HRM های استراتژیک توسط دانشگاه دولتی و غیردولتی موثر است و آیا تفاوت معنی داری میان سطح HRM های استراتژیک به کار گرفته شده از سوی این دو وجود دارد، داده های مذکور و همچنین داده های توصیفی، مورد تحلیل رگرسیون و تحلیل واریانس یک طرفه قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد که سیستم دانشگاهی نیجریه در به کارگیری HRMهای استراتژیک بسیار میانه رو بوده و میزان به کارگیری این برنامه ها تا حد زیادی تحت تاثیر دولتی بودن یا خصوصی بودن سرمایه گذاران دانشگاه، است. نتایج همچنین بیانگر تفاوت معنی داری میان سطح تنظیم مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه، سیستم برنامه ریزی شغلی و مشارکت کارمندان در دانشگاه دولتی و غیردولتی، است. این تحقیق، همچنین، توصیه می کند دانشگاه ها یکپارچگی لازم را میان عملیات ها و استراتژی های برقرار کنند و دانشگاه غیردولتی تشویق شوند تا برنامه های توسعه شغلی مناسب برای کارمندان را درکنار فراهم آوردن فرصت های مناسب مشارکت در تصمیم گیری استراتژیک و تاکتیکی که فضای شغلی شان را تحت تاثیر قرار می دهد، اتخاذ کنند.

واژگان کلیدی: HRM استراتژیک؛ نوع مالکیت؛ قدمت؛ دانشگاه با مالکیت دولتی؛ دانشگاه خصوصی

مقدمه

دانشگاه ها تنها با هدف توسعه ترویج و اشاعه علم در جهت نفع بشریت و با دیدگاه تولید نیروی انسانی با توانمندی متوسط و بالا به منظور تسریع رشد و توسعه ملت ها، به وجود آمده اند. هرچند عوامل بسیاری در دستیابی به اهداف فوق دخیل هستند، اما نیروی انسانی حیاتی ترین عامل است. دانشگاه ها می بایست به منظور موفقیت در انجام ماموریت خود و با دید دستیابی به اهداف رقابتی، سعی در جذب، پیشبرد، انگیزه دهی و تعیین نیروی کار پرانرژی داشته باشند. منافع رقابتی به صورت هر چیزی که باعث مزیت سازمان بر رقبایش باشد، تعریف می شود. وجود استعدادهای منحصربه فرد در میان کارمندان، از جمله انعطاف پذیری، خلاقیت، بازدهی بالاتر، بهره وری بیشتر و خدمات رسانی مناسب به مشتری راه هایی است که کارمندان می توانند از آنها برای ایفاء نقش اساسی در ارتقای موقعیت رقابتی سازمان، استفاده کنند (پورتر، 1985).

پاورپوینت ریخته گری کوبشی

چکیده

ریخته گری کوبشی با نام آهنگری فلز مایع نیز شناخته می شود. در این فرایند فلز مذاب داخل قالب (درون یک صفحه قالب) جای گرفته و صفحه دیگر قالب با فشار هیدرولیکی بسته می شود و تا انجماد مذاب فشار ادامه دارد. فشار بالای به کار برده شده و انجماد سریع در سطح قطعه به دلیل سرعت بالای انتقال حرارت قالب باعث نزدیک شدن خواص مکانیکی قطعه ریخته گری به خواص مکانیکی قطعه آهنگری شده می شود. این فرایند در سال 1960 در ایالات متحده معرفی شد. پس از منتشر شدن به صرفه بودن این روش برای ریخته گری آلیاژهای غیر آهنی پذیرفته شد و گسترش یافت. آلیاژهای آلومینیوم، منیزیم و مس به سهولت با این روش قابلیت تولید دارند. به رغم عمر کوتاهی که سنبه با گوشه های تیز در تولید آلیاژهای آهنی دارد، با این حال به دلیل کاهش هزینه های تولیدی از لحاظ نیروی انسانی و صرفه جویی در مواد این فرایند برای این گونه آلیاژها نیز اتخاذ می شود. فرایند ریخته گری فشاری با فرستادن ذوب به درون یک قالب از پیش گرم شده و ایجاد فشار هیدرولیک آغاز می شود. این فشار به 140Mpa می رسد و فلز تحت فشار منجمد می شود.

مراحل

ذوب آلیاژ و پوشش کاری قالب

شارژ قالب

فرستادن سنبه و انجماد تحت فشار

خروج قطعه و شارژ برگشتی در کوره

دانلود طرح توجیهی تولید غذای میگو

دانلود طرح توجیهی تولید غذای میگو

مقدمه

بخش اول: معرفی محصول

(-۱ نام و کد محصولات

-۲-۱ شماره تعرفه گمرکی

-۳-۱ شرایط واردات محصول

-۴-۱ بررسی و ارائه استانداردهای موجود در محصول (ملی یا بین المللی)

-۵-۱ بررسی و ارائه اطلاعات لازم در زمینه قیمت تولید داخلی و جهانی محصول

-۶-۱ معرفی موارد مصرف و کاربرد

-۷-۱ بررسی کالاهای جایگزین و تجزیه و تحلیل اثرات آن بر مصرف محصول

-۸-۱ اهمیت استراتژیکی کالا در دنیای امروز

-۹-۱ کشورهای عمده تولیدکننده و مصرف کننده محصول

-۱۰-۱ شرایط صادرات

بخش دوم: بررسی وضعیت عرضه و تقاضا

-۱-۲ بررسی ظرفیت بهره برداری و روند تولید از آغاز برنامه سوم تاکنون

-۲-۲ بررسی وضعیت طرح های جدید و طرح های توسعه در دست اجرا

-۳-۲ بررسی روند واردات محصول از آغاز برنامه سوم تا سال ۱۳۸۷

-۴-۲ بررسی روند مصرف از آغاز برنامه توسعه سوم تاکنون

-۵-۲ بررسی روند صادرات محصول از آغاز برنامه توسعه سوم تا سال ۱۳۸۷

-۶-۲ بررسی نیاز به محصول با اولویت صادرات تا پایان برنامه توسعه پنجم

بخش سوم: مطالعات فنی و تکنولوژیکی

-۳ بررسی اجمالی تکنولوژی و روش های تولید و عرضه محصول در کشور

-۴ تعیین نقاط قوت و ضعف تکنولوژی های مرسوم در فرایند تولید محصول

-۵ بررسی و تعیین حداقل ظرفیت اقتصادی به همراه برآورد حجم سرمایه ثابت

-۶ برآورد مواد اولیه عمده مورد نیاز سالانه و منابع تامین آن

-۷ پیشنهاد منطقه مناسب برای اجرای طرح

-۸ وضعیت تأمین نیروی انسانی و تعداد اشتغال

-۹ بررسی و تعیین میزان آب، برق، سوخت، امکانات مخابراتی و ارتباطی

-۱۰ وضعیت حمایت های اقتصادی و بازرگانی

-۱۱ تجزیه و تحلیل و ارائه جمع بندی و پیشنهاد نهایی در مورد احداث واحدهای جدید

بخش چهارم: مطالعات مالی و اقتصادی

-۱-۱۲ ارائه اطلاعات مربوط به سرمایه گذاری و سرمایه در گردش

-۲-۱۲ محاسبه و تجزیه و تحلیل نقطه سربسر

-۳-۱۲ آنالیز قیمت و حاشیه سود

-۴-۱۲ آنالیز جریان نقدی طرح

-۵-۱۲ آنالیز ریسک پذیری پروژه

-۶-۱۲ محاسبه کلیه شاخصهای مالی

-۷-۱۲ آنالیز حساسیت طرح نسبت به پارامترهایی نظیر قیمت فروش

پروژه کنترل ومانیتورینگ درصنعت

دسته: برق

حجم فایل: 7621 کیلوبایت

تعداد صفحه: 140

هنگامی است که چندین دستگاه را به هم متصل می‌کنیم اولین و واضح ترین دلیل صرفه جویی درسیم‌کشی است. کاهش کابل های بزرگ بخصوص اگر به‌صورت سیم‌پیچ در آمده باشند یک مزیت آشکار محسوب می‌شود.

هر چند که هزینه‌ی تجهیزات در سیستم های شبکه‌ای بیشتر است ولی در فاکتورهایی مانند سیم‌کشی و خطاهای آن و نیروی انسانی صرفه جویی می‌شود و مدیریت قسمت های مختلف سیستم از طریق شبکه آسانتر است. شبکه کردن این امکان را به ما می دهد که چند صد دستگاه را به یک مسیر ارتباطی اصلی بدور از سیم‌کشی اضافی متصل نماییم بویژه وقتی که سیستم ها از آستانه 100 اتصال I/O (ورودی /خروجی) گذشتند هزینه اضافی سخت افزار شبکه با صرفه جویی در زمان سیم‌کشی خنثی می‌شود

دراین پروژه شامل:

فصل 1 - شبکه های صنعتی

فصل 2 - نرم افزار plc

فصل 3 - نرم افزار wincc

فصل4 - ارتباط میانplc و wincc 125

قیمت: 18,000 تومان

ید" />

تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی

چکیده

نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریتها، هدفها، سیاستها، خط مشی ها و استراتژیهای سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می گردد. در هر سازمانی به منظور اثربخش نمودن امور و نیل به هدفهای سازمانی از معیارهایی استفاده می کنند. اهم این معیارها عبارتند از جذب، آموزش و حفظ نیروی انسانی کارآمد و متخصص. از آنجا که ویژگیهای فردی منابع انسانی با اثربخشی سازمانی رابطه دارد، در این راستا محققین برای دستیابی به نتایج مطلوب هدفهای علمی و کاربردی را مدنظر قرار داده اند. بدین منظور قصد بررسی و پاسخگویی به این سوالات را دارند: (۱) آیا بین سابقه کاری منابع انسانی واثر بخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجوددارد؟ (۲) آیا بین تحصیلات منابع انسانی و اثر بخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجود دارد؟ (۳) آیا بین شخصیت منابع انسانی و اثربخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجود دارد؟ در این تحقیق، سابقه کار، تحصیلات و شخصیت متغیر مستقل و اثربخشی متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. با توجه به سوالات تحقیق سه فرضیه برای آن تدوین گردید که برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها پرسشنامه ۴۷ سوالی طراحی، توزیع و جمع آوری شد. پس از بررسی و تحلیل سوالات و آزمون فرضیه ها به روش «کای دو» مشخص گردید که بین سابقه کاری منابع انسانی و اثربخشی (فرضیه اول) رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین تحصیلات و شخصیت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی (فرضیه دوم و سوم) رابطه معنی داری وجود دارد.