ترجمه مقاله مسیر مدیریت آینده شرکت های صنعتی
عنوان انگلیسی مقاله: The Future directions of industrial Enterprises and their Management
عنوان فارسی مقاله: مسیر آینده شرکت های صنعتی و مدیریت آن ها
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
رشد
فزاینده تبادل اطلاعات تمام وقت بین شرکت ها، به همراه گروه های چند شرکتی
و صنف های جهانی، کانون توجه تولیدکنندگان را تغییر داده است.
تولیدکنندگان به عنوان یک نهاد عملیاتی مستقل بوده که محصولات را بین
یکدیگر رد وبدل می کنند. تبادل تمام وقت اطلاعات، هم اکنون موقعیتی را به
وجود آورده است که فرایندهای کاری در یک شرکت، شرکت های دیگر را فورا تحت
تاثیر قرار می دهد. محیط کسب و کار به سنتی که در آن هر شرکت به طور مجزا
مدیریت می شد،، به شرایطی تبدیل شده است که تصمیمات گرفته شده توسط یک
فعالیت اقتصادی مستقیما تاثیری را در تصمیمات کسب و کارهای دیگر ایجاد
دارد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله بازخورد سیستم رفتار تصمیم گیری ارزش محور
عنوان انگلیسی مقاله: The effect of system feedback and decision context on value-based decision-making behavior
عنوان فارسی مقاله: اثرات بازخورد سیستم و زمینه تصمیم بر رفتار تصمیم گیری بر مبناء ارزش
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
مطالعات
نسبتا کمی در زمینه تحقیق درباره سیستم اطلاعات مدیریتMIS)) که به بررسی
رفتار تصمیم گیری ارزش محور می پردازد، انجام شده است. پیچیدگی فزاینده
محیط تصمیم، تکیه بیشتر تصمیم گیرندگان را بر ارزش های شخصی ایجاب می کند،
پس ارزش های شخصی جزء مهمی برای مطالعه و بررسی در زمان طراحی سیستم هایی
برای کمک کردن به تصمیم گیری می باشد. این مقاله به توصیف تجربه ای در
زمینه تعیین اینکه چطور رفتار تصمیم گیری براساس ارزش شخصی می تواند بواسطه
بازخورد ویژه بر سیستم اطلاعاتی اثر بگذارد، می پردازد. هم چنین نقش زمینه
تصمیم بر تصمیمات ارزش محور را بررسی می کند. نتایج نشان می دهند که رفتار
تصمیم گیری ارزش محور می تواند تاثیر گذار باشد و از تئوری حامل و تئوری
واکنشی به عنوان پیشگوئی کننده های مفیدی از پاسخ تصمیم گیرنده به بازخورد
در زمینه های مختلف تصمیم بحث نماید.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله مدیریت روابط کارکنان - با استفاده از فناوری اطلاعات
عنوان انگلیسی مقاله: Employee relationship management- Realizing competitive advantage through information technology
عنوان فارسی مقاله: مدیریت روابط کارکنان - درک مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
مدیریت
روابط کارکنان (ERM)، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی
با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً روابط ارزشمند با کارکنان بر مبنای
فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است
ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در رابطه با
مدیریت روابط کارکنان (ERM) موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این
تلاش استوار است تا مفاهیم و کاربرد این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای
تشکیل دهنده و استراتژیکی، موئلفه های فناوری و فرایندی در مدیریت روابط
کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و
بررسی قرار گرفته است. به عنوان نتیجه، یک طرح کلی از مفهوم جالب و قابل
توجه ارائه می گردد. بر اساس طرح مذکور، پیامدهای عمده برای جزییات مفهومی
بیشتر، اساس تئوری و ارزیابی تجربی از مدیریت روابط کارکنان به منظور ارائه
دستورالعمل هایی برای تحقیقات آتی، بدست آمده است.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله برسی ارتباطات درون سازمانی و رهبری از طریق رویکرد تعاملی
عنوان انگلیسی مقاله: Intra-organizational communication and leadership
عنوان فارسی مقاله: ارتباطات درون سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
از
آنجایی که ارتباطات درونی سازمان و رهبری دو عنصر کلیدی دستیابی به اهداف
سازمانی هستند، عوامل تعیین کننده کلیدی به شمار می آیند و بر حسب موفقیت و
کارایی کنونی سازمان و موقعیت آن در آینده از اهمیت حیاتی برخوردارند.
تحقیق حاضر که رابطه میان ارتباطات درون سازمانی و رهبری را از طریق رویکرد
تعاملی بررسی می نماید، تعامل موجود را از دیدگاه رهبر و ارتباطات درون
سازمانی ارزیابی می نماید و درصدد است تا جهت، شکل و میزان تأثیر ارتباطات
درون سازمانی و رهبری را بر یکدیگر را نشان دهد. به تعبیری، در عین حال که
رهبر در رأس سازمان در موقعیت تأثیرگذاری مثبت یا منفی بر سیستم ارتباطی
سازمان بواسطه تصمیمات اتخاذ شده است، رفتارهای وی نیز نشان می شود.
همچنین، سیستم ارتباطی سازمان در جایگاه تعیین کننده ارزیابی های رهبر و
رهبری وی در موفقیت و شکست او قرار دارد. بنابراین، تأکید می شود که رهبر
به ارتباط درون سازمانی توجه داشته باشد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله ارتباط بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری
عنوان انگلیسی مقاله: Organizational culture and intellectual capital: a new modelعنوان فارسی مقاله: فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری: یک مدل جدید
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 23
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
هدف
– هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری است
تا طرح مدلی را برای بررسی سرمایه فکری امکان پذیر نماید. این الگو فرهنگ
را به عنوان یک جزء لازم از سرمایه فکری معرفی می نماید.
طراحی /
روش شناسی/ شیوه- مطالعه با تحلیلی از رابطه بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و
سرمایه فکری آغاز می شود. سپس الگوهای اصلی مورد استفاده در بررسی سرمایه
فکری را تحلیل می نماید، در حالیکه تمرکز آن بر ساختار آنها و جایگاه فرهنگ
می باشد. اهمیت این سرمایه برای سازمان ها مورد تاکید قرار دارد.
یافته
ها – مقاله، الگویی جدید برای بررسی سرمایه فکری پیشنهاد می نماید. این
الگو فرهنگ را به عنوان هسته مرکزی در نظر می گیرد که سرمایه های متجمع در
حول آن شکل می گیرند. اهمیت سرمایه فکری در سازمان هایی در دو سطح مشاهده
می شود: فرهنگ ملی و فرهنگ سازمان. اینها اشکال لازم می باشند و بینشی
درونی به الگوی پیشنهادی می دهند.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله برسی سطوح اعتماد در بین کارکنان
عنوان انگلیسی مقاله: Flexible working conditions and decreasing levels of trust
عنوان فارسی مقاله: شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
هدف-
هدف از این بررسی تحلیل سطوح اعتماد کلی در میان کارمندانی است که در
مقایسه با کارمندان حالت استخدام سنتی (کار استاندارد)، با تقاضای فزاینده
انعطاف پذیری در زندگی کاری خود (کار غیر استاندارد) وفق یافته اند.
طرح/
روش شناسی/ دیدگاه - داده ها با استفاده از پرسشنامه خود- اجرا که به طور
تصادفی از کشور سوئد، (سال2004، تعداد = 5080 (و یک مصاحبه بررسی محل کار
کارگران موقت اتحادیه (سال2008، تعداد = 119) جمع آوری و سپس توسط آزمون
های کای- اسکور و آنالیز رگرسیون منطقی تحلیل شدند.
یافته ها-
نتایج آشکار می سازد که افراد در موقعیت های غیر استاندارد در مقایسه با
کارمندان استانداردی که سن، جنسیت، و جایگا های اجتماعی آنها ثابت است،
داری سطوح اعتماد عمومی پایین تری می باشند.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله: Impact of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior on Turnover Intentions of Call Center Personnel in Pakistanعنوان فارسی مقاله: تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن در کشور پاکستان
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 6
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله به بررسی تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی بر قصد جابجایی
کارکنان پرسنل مرکز تلفن در پاکستان می پردازد. داده ها از 114 پاسخ دهنده
برای اندازه گیری تاثیر دو عامل بر روی قصد جابجایی مورد استفاده قرار
گرفت. همبستگی و رگرسیون برای تحلیل رابطه قصد جابجایی با تعهد سازمانی و
رفتار شهروندی سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از مطالعه نشان
داد که قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن در سازمانی بستگی دارد به تعهد سازمانی
کارکنان داشته اما رفتار شهروندی بر قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن تاثیر
قابل توجهی ندارد. نتایج در مورد فرهنگ های جمعی پاکستان و کاربردهای سیاسی
برای مدیران، بحث می نماید.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله مدیریت دانش در رآکتورهای اتمی
عنوان انگلیسی مقاله: Knowledge Management in Fast Reactors
عنوان فارسی مقاله: مدیریت دانش در رآکتورهای سریع
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله بر امری تاکید دارد که در زمینه مدیریت دانش رآکتورهای اتمی سریع در
مرکز تحقیق هسته ای ایندرا گاندی (IGCAR) انجام شده که همراه با تعدادی
از نمونه ها درمورد نحوه کسب دانش که به سبب وقایع گوناگون در سال های
اولیه عملیات موفقیت آمیز بارور سریع راکتور آزمایشی می باشد. همینطور
بطورخلاصه به خصیصه های ابتکار عمل IAEA (سازمان انرژی اتمی بین المللی) در
مورد محافظت از دانش در حوزه رآکتورهای اتمی سریع به صورت "سیستم سازمان
دهی دانش رآکتور سریع" (FR-KOS) اشاره می کند که بر مبنای رده بندی ذخیره و
استخراج دانش رآکتور اتمی سریع می باشد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله مدیریت زنجیره تامین از جنبه روابط خریدار- فروشنده
عنوان انگلیسی مقاله: The dark side of buyer–supplier relationships A social capital perspective
عنوان فارسی مقاله: جنبه مبهم روابط خریدار- فروشنده؛ یک نگرش سرمایه اجتماعی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 32
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
تحقیقات
مربوط به مدیریت زنجیره تامین (SCM)، به طور مشتمری به گسترش " بخش روشن"
روابط همکاری فروشنده- خریدار (BSRs) پرداخته است. بر مبنای استدلال سرمایه
اجتماعی، محققان مدیریت زنجیره تامین (SCM) به این بررسی پرداخته اند که
چگونه خریدار می تواند دسترسی به منابع داشته و به تعدیل ان از طریق روابط
همکاری فروشنده- خریدار (BSRs) بپردازد. بررسی ما به بسط این رشته پژوهش با
مد نظر قرار دادن جنبه مبعم سرمایه در روابط می پردازد. تحقیق به این
ارزیابی می پردازد که چگونه سرمایه اجتماعی در شکل شناختی، رابطه ای و
ساختاری دارای سهم بوده یا مانع ارزش گذاری در رابطه فروشنده- خریدار
(BSRs) می گردد. بررسی های تولیه و اهداف ثانویه، به تایید تحقیقات موجود
پرداخته و جنبه ابهام ان باعث بسط پژوهش می گردد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله ارزیابی اثر درک مشتریان از منصفانه بودن خدمات
عنوان انگلیسی مقاله: Effects of perceived service fairness on emotions, and behavioral intentions in restaurants
عنوان فارسی مقاله: اثر درک مشتریان از منصفانه بودن خدمات بر احساسات و نیات رفتاری آنها در رستوران ها
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
هدف-
این پژوهش به ارزیابی روابط متقابل میان درک مشتریان از منصفانه بودن
خدمات در رستوران ها، احساسات و نیت های رفتاری شان کمک می کند.
طرح
تحقیق/ روش شناسی/ روش تحقیق- داده های این پژوهش در دو رستوران تصادفی در
امریکا گردآوری شده اند. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها، پیرو مدل دو مرحله
ای اندرسون و گربینگ، از دو روش مدل اندازه گیری و مدل ساختاری استفاده شده
است.
یافته ها- این پژوهش برمبنای مدل محرابیان- راسل، نقش های
متفاوتی را برای ادراک مشتریان از انصاف و ارتباط آن با احساسات و نیت های
رفتاری نشان می دهد. مشخص شد که ارائه قیمت های معقول و فراهم آوردن خدمات
کارامد و به موق، ع کلید رفع احساسات منفی است. به طور همزمان، یافته ها
نشان می دهند که ارائه خدمات ملموس با کیفیت بالا و خدمات ناملموس در ایجاد
احساسات مثبت در مشتریان و سرانجام در مشاهده رفتارهای مطلوب از آن ها در
آینده نقش حیاتی دارند.
ادامه دارد (Full-text)