پروژه: تجزیه و تحلیل صورتهای مالی شرکت مغانه
دسته: حسابداری
حجم فایل: 392 کیلوبایت
تعداد صفحه: 90
مقدمه
توانایی مدیر مالی در درک و پاسخگویی صحیح و سریع نسبت به وضع بازار و تغییرات آن از امتیازات یک موسسه تجاری محسوب می شود. مدیران برای تصمیم گیری و هدایت واحد تجارتی باید با جنبه ها و ابعاد مختلف مناسب شرکت آشنایی کامل داشته باشند، از آن جمله می توان به تولید، خدمات، فعالیتهای تجاری و بازرگانی و عوامل پشتیبانی نظیر آموزش نیروی انسانی و پردازش اطلاعات اشاره کرد. برای انجام صحیح این مسئولیت ها ونیز جهت شناسایی نقاط ضعف سیستم و بهبود آن استفاده گسترده ای از اطلاعات و گزارشهای مالی به عمل می آید. بدین ترتیب مدیرمالی با استفاده از این اطلاعات و گزارش ها می تواند وضعیت شرکت را ارزیابی نماید و راه حل هایی برای بهبود وضعیت شرکت ارائه نماید. و دراین جا می توان به اهمیت تحلیل های مالی و تأثیرآن درحل مشکلات شرکت پی برد. ما دراین بخش می خواهیم اهمیت تحلیل های مالی را درموفقیت شرکت بررسی کنیم و اینکه هدف ما درانجام این تحقیق چه چیزی باشد، و بیان سوالاتی که دراین تحقیق مطرح شده است؟
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه2
بیان مسئله3
اهدف و ضرورت انجام تحقیق4
فرضیات تحقیق5
واژگان تحقیق5
فصل دوم: مطالعات نظری
مقدمه 9
تاریخچه شرکت9
چارت سازمانی10
پیشینه نظری تحقیق11
مدیرت مالی11
وظایف مدیریت مالی13
محیط عملیاتی مدیریت مالی14
صورت های مالی16
تجزیه و تحلیل نسبت های مالی19
انواع نسبت های مالی22
نسبت نقدینگی22
نسبت فعالیت (کارایی26
نسبت سرمایه گذاری29
نسبت سود آوری33
فصل سوم: روش اجرایی تحقیق
مقدمه 38
طرح تحقیق 39
جامعه و مورد انتخاب شده 43
ابزار مشاهده 44
روش تحلیل داده ها 45
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه 47
کاربرگ مقایسه نسبت های مالی 48
نسبتهای مالی درسال 8249
نسبتهای مالی درسال 8356
مقایسه نسبتهای مالی درسال 82 و 8361
فصل پنجم: نتیجه گیری
مقدمه 67
خلاصه نتایج حاصل از تحلیل نسبتها68
تحلیل های مدیریتی نسبتها70
نتیجه گیری کلی از تحقیق 78
منابع 79
قیمت: 9,000 تومان
آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت فولاد کاویان در سال 87
دسته: مدیریت مالی
حجم فایل: 13 کیلوبایت
تعداد صفحه: 3
این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت فولاد کاویان در سال 87 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد
قیمت: 1,000 تومان
طراحی و مونتاژ صندلی بازو دار در نرم افزار CATIA (کتیا) - 487
یک نرم افزار طراحی به کمک رایانه، مهندسی به کمک رایانه و ساخت به کمک رایانه است که توسط شرکت داسو سیستمز تولید شده است. شرکت آی بی ام نیز در امور بازاریابی و فروش این نرم افزار با داسو سیستمز همکاری دارد. رقبای اصلی نرم افزار CATIA در بازار پرو/انجینیر و یونیگرافیکس می باشد.
پس از خرید این نرم افزار توسط ایران خودرو و سایپا، استفاده از این نرم افزار در ایران رایج شد. امروزه از این نرم افزار در ایران بیشتر جهت طراحی قطعات مختلف، نقشه کشی، مهندسی معکوس، طراحی قالب و ماشینکاری استفاده می گردد. در صورتی هدف سازندگان اصلی این نرم افزار تحت پوشش قرار دادن هر فعالیتی مهندسی به کمک نرم افزار می باشد، به نحوی که می توان نام این نرم افزار در اغلب بزرگترین پروژه های صنعتی جهان دبد.
می توان قوی ترین نرم افزار در زمینه CAD و CAM دانست و در زمینه CAE این نرم افزار با نرم افزار مکمل خود نرم افزار آباکوس ABAQUS کامل می گردد. به نحوی حل پیچیده ترین پروژه های آنالیزی جهان نیز در این نرم افزار انجام پذیر می باشد.
از توانایی های جالب دیگر آن در قسمت قطعات مکانیکی، با تولید G-code می توان به دستگاه های تراشکاری cnc متصل تا قطعه ساخته شود. مدل سازی قطعات ساده تا پیچیده از ماوس گرفته تا بدنه خودرو و هواپیما و همچنین شرکت های هواپیماسازی همچون بوئینگ و شرکت های خودروسازی همچون فورد و نیسان نیز از نرم افزار CATIA به طور گسترده ای استفاده می کنند. ?. محیط های مدل سازی (Solid Model) : این قسمت که در زیر مجموعه ماژول Mechanical Design قرار دارد برای مدل کردن قطعات توپر (Solid) و مجموعه مونتاژی و طراحی قالب و طراحی مدل های ورق کاری (Sheetmetal) ، نقشه کشی صنعتی، تلورانس گذاری و... استفاده می شود. ?. مدل سازی سطوح: این قسمت علاوه بر ساخت سطوح پیچیده قابلیت انجام مدل سازی روی ابر نقاط و فایل های حاصل از اسکن سه بعدی را نیز دارا است. ?. محیط ماشین کاری: پس از ساخت مدل به کمک قابلیت های محیط ماشین کاری به راحتی می توان عملیات ماشین کاری مورد نیاز برای تهیه قطعه مدل شده از روی قطعه خام را تعریف کرده و هر مرحله از ماشین کاری را به صورت متحرک (انیمیشن) مشاهده کنید. ?. محیط تحلیل المان محدود: به کمک قابلیت های این محیط می توانید قطعات و مدل های مونتاژی ساخته شده در این نرم افزار را تحلیل کرده و مواردی مانند تغییر شکل، توزیع تنش و... را در آن ها بدست آورد. ?. طراحی و تحلیل مکانیزم ها: به کمک این قابلیت از نرم افزار CATIA می توانید پس از تعریف اتصالات بین اجزای مختلف مکانیزم، حرکت مکانیزم را مشاهده کرده و آن را تحلیل کنید. البته اینها برخی از قابلیت های نرم افزار CATIA می شود و قابلیت های ان بالتر از این می باشد.
یکی از مهم ترین قابلیت های این نرم افزار این است که به کاربر اجازه می دهد به راحتی که از یک محیط کاری به محیط کاری دیگر منتقل گردد. به عنوان مثال شما پس از این که در محیط Digitized Shape Editor از یک ابر نقاط اسکن تهیه کردید به راحتی می توان در محیط Generative Shape Design و یا Free Style از آن Surface تهیه کنید.
در این فایل به طراحی و مونتاژ تک تک قطعات Pulley Support Assembly پرداخته ایم.
مدیریتی راهبردی (استراتژیک) - 5
مدیریت راهبردی - وبگرد
مدیریت راهبردی ویکی پدیا و مدیریت اجرایی. مدیریت راهبردی یا مدیریت استراتژیک یک تجزیه و […] — ادامه متنپروپوزال بررسی تاثیر جنسیت اساتید بر انگیزه تحصیلی دانشجویان
بیان مساله | هدف این پژوهش بررسی تاثیر جنسیت اساتید بر انگیزه تحصیلی دانشجویان دانشگاه آزاد دماوند در شاخه علوم تربیتی به منظور پیشنهاداتی به برنامه ریزان و سیاست گذاران نظام آموزش عالی کشور در راستای اتخاذ تصمیماتی جهت افزایش انگیزه تحصیلی در سایر دانشجویان است. و بررسی ادراک از جنسیت استاد و رابطه آن با انگیزه تحصیلی دانشجویان دماوند با توجه به جنسیت استاد است لذا در این بررسی سعی شده است که راهبردی برای پیشرفت و انگیزه تحصیلی دانشجویان ارائه شود و به سوالات زیر پاسخ داده شود. | 1-آیا بین جنسیت استاد و انگیزه تحصیلی رابطه وجود دارد؟ | 2- آیا به طور کلی می توان جنسیت استاد را به عنوان یکی از […] — ادامه متنبرنامه ریزی استراتژیک - مقایسه شرکت ها با فناوری بالا و پایین
- عنوان لاتین مقاله: Strategic Planning-A Comparison Of High And Low Technology Manufacturing Small Firms
- عنوان فارسی مقاله: برنامه ریزی استراتژیک - مقایسه ای بین شرکت های کوچک تولیدی با سطح تکنولوژی بالا و پایین
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 24
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
تلفیق مدیریت بحران در راهبردهای سازمان
فهرست بندی شده و مرتب | چکیده: | این مقاله به چگونگی توسعه موازی مدیریت بحران و مدیریت راهبردی (استراتژیک) می پردازد. شباهتهای زیادی بین این دو حوزه وجود دارد که نشان دهنده ارتباط نزدیک بین آنهاست. تفاوتهای استخراج شده از منابع مختلف نیز فرصتهایی برای برقراری ارتباط بین این دو حوزه ارائه می کند | فهرست مطالب: | چکیده | مقدمه | اهمیت و ضرورت موضوع | فرایند مدیریت استراتژیک | تفاوتهای مدیریت استراتژیک و مدیریت بحران | شباهتهای مدیریت استراتژیک و مدیریت بحران | فرایند مدیریت بحران | ارائه یک مدل یکپارچه | منابع […] — ادامه متنروش خوشه بندی لاگ وب سرور (ترجمه)
چکیده | با توجه به سازمان دهی هرچه بیشتر اینترنت و شبکه گسترده جهانی برای انجام تجارت و کسب و کار، لازم است که برنامه ریزی های استراتژیک و تکنیک های راهبردی جهت جهت تجزیه و تحلیل در این زمینه مورد بررسی قرار گیرند. به همین منظور، ما یک بررسی و مطالعه اجمالی از تحقیقات و کارهای علمی اخیر در زمینه وب کاوی را با تمرکز بر روی سه روش و دیدگاه در رابطه با خوشه بندی وب ارائه می دهیم. تجزیه و تحلیل خوشه بندی، یک الگوریتم داده کاوی با کاربرد وسیع می باشد که در واقع فرآیند تقسیم بندی یکسری از داده ها به شماری از خوشه هاست که هر داده ای، شباهت بالایی با داده های دیگر در همان خوشه دارد اما از دیگر داده ها […] — ادامه متنبرنامه راهبردی شهری
cds (برنامه توسعه استراتژیک شهری) ؟ برنامه های cds تنها در صورت عملیّاتی شدن و اجرایی شدن می […] — ادامه متنمدیریت راهبردی منابع انسانی (HRM) و کاهش تمرکز کارکنان
- عنوان لاتین مقاله: Strategic Human Resource Management And The Decline Of Employee Focus
- عنوان فارسی مقاله: مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
مقاله سازمان: حوزه یادگیری میان رشته (کاربرد بازی استراتژیک)
چکیده | هدف-این مطالعه تحقیقی به دنبال کشف رابطه میان بازی استراتژیک، رویکرد و مدل یادگیری سازمانی و انتقال یادگیری به عنوان یک عامل موفقیت استراتژیک برای بهبود عملکرد فردی و سازمانی و مزیت رقابتی پایدار است. هدف این تحقیق تشخیص و توسعه یکپارچگی استراتژیک نواحی میان رشته ای سازمانی است که منجر به توسعه یادگیری سازمانی می شود. | طرح/ روش/ رویکرد- تحقیق از روش بررسی موردی مقطعی و تمرکز بر روی طرح جدید شبیه سازی مدیریتزنجیره تامین Scm)) تبلیغات شامل بازی سازمانی استراتژیک جایی که یادگیری تجربی در فعالیت های سازمانی مورد تاکید است و در پی آن نتایج یادگیری دانشجویان تحلیل می شوند، از یک رویکرد مطال […] — ادامه متندانلود طرح توجیهی سیستمهای اعلان حریق
دانلود طرح توجیهی سیستمهای اعلان حریق معرفی محصول ? | -? نام و کد محصول ? -? | -?-? شماره تعرفه گمرکی ? | -?-? شرایط واردات ? | -?-? بررسی و ارائه استاندارد ملی ? | -?-? بررسی و ارئه اطلاعات لازم در زمینه قیمت ? | -?-? توضیح موارد مصرف و کاربرد ? | -?-? بررسی کالاهای جایگزین ?? | -?-? اهمیت استراتژیک کالا در دنیای امروز ?? | -?-? کشورهای عمده تولید کننده و مصرف کننده ?? | -? شرایط صادرات ?? -?? | -? وضعیت عرضه و تقاضا ?? | -?-? بررسی ظرفیت بهره برداری و روند تولید ?? | -?-? وضعیت طرح های جدید ?? | -?-? بررسی روند واردات محصول از آغاز برنامه چهارم .. […] — ادامه متنStrategic Management — Rational and Irrational Aspects …
Several theoretical schools are competing within the field of strategic management knowledge. On a general disciplinary level, theoretical contributions to strategic […] — ادامه متنمدیریت راهبردی - ویکیپدیا...
مدیریت راهبردی یا مدیریت استراتژیک یک تجزیه و تحلیل در خصوص مسایل مهم و برجسته? سازمان است […] — ادامه متنتدوین سند راهبردی و برنامه ریزی...
تدوین سند راهبردی و برنامه ریزی استراتژیک در شرکت شهرک های صنعتی استان توسط مرکز مطالعات […] — ادامه متنمدیریت راهبردی - ویکیپدیا...
مدیریت راهبردی یا مدیریت استراتژیک یک تجزیه و تحلیل در خصوص مسایل مهم و برجسته? سازمان است […] — ادامه متنارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه
- عنوان لاتین مقاله: An Evaluation Of Strategic Human Resource Management (Shrm) Practices In Nigerian Universities: The Impact Of Ownership Type And Age
- عنوان فارسی مقاله: ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (Shrm) در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع مالکیت و قدمت.
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 20
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
روابط بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک
- عنوان لاتین مقاله: The Interdependency Between Strategic Management And Strategic Knowledge Management
- عنوان فارسی مقاله: وابستگی متقابل بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 20
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
مدیریت راهبردی - وبگرد
مدیریت راهبردی ویکی پدیا و مدیریت اجرایی. مدیریت راهبردی یا مدیریت استراتژیک یک تجزیه و […] — ادامه متنمدیریت دانش شرکتی (EKMM) در مدیریت منابع استراتژیک
- عنوان لاتین مقاله: Enterprise Knowledge Management Model (Ekmm) In A Strategic Enterprise Resource Management (Serm)
- عنوان فارسی مقاله: مدل مدیریت دانش شرکتی (Ekmm) در مدیریت منابع استراتژیک شرکتی (Serm)
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
دانشکده توانبخشی - برنامه...
برنامه استراتژیک و راهبردی دانشکده علوم توانبخشی. اهداف عینی دانشکده علوم توانبخشی از سال […] — ادامه متنStrategic Management for Growing Business Schools - …
Strategic management as a field of study is part of the curricula at most business schools. Consequently, these schools should practice in-house what they preach for […] — ادامه متنکنفرانس مدیریت استراتژیک
کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک - دبیرخانه دائمی کنفرانس مدیریت استراتژیک ایران […] — ادامه متنآمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت گرانیت بهسرام در سال 83
دسته: مدیریت مالی
حجم فایل: 22 کیلوبایت
تعداد صفحه: 3
این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت گرانیت بهسرام در سال 83 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد
قیمت: 1,000 تومان
پاورپوینت مدیریت مالی 1
هدف کلی درس:
آشنائی با تکنیکهای حداکثر کردن ثروت و استفاده بهینه از منابع مالی
اهداف رفتاری کل درس:
دانشجو باید بتواند پس از مشاهده این برنامه ها:
? - مدیریت مالی را تعریف نماید.
? - اهداف مدیریت مالی را برشمارد.
? – مفهوم و نحوه محاسبه ارزش زمانی پول را بداند.
? - نحوه محاسبه ارزش انواع مختلف اوراق بهادار را بداند.
? - مفهوم و نحوه محاسبه هزینه سرمایه را بداند.
? - مفاهیم و روشهای بودجه بندی سرمایه ای را بداند.
? - ارتباط تصمیمهای مالی و ساختار سرمایه را بداند.
? - نحوه تجزیه و تحلیل صورتهای مالی را بداند.
? - تکنیکهای مربوط به تجزیه و تحلیل نقطه سربسر و اندازه گیری اهرمهای مالی و عملیاتی را بداند.
فرایند کشش عمیق استوانه های با نسبت کشش خیلی بالا
دسته: مکانیک حجم فایل: 855 کیلوبایت
تعداد صفحه: 8
چکیده
در این مقاله، فرآیند کشش عمیق استوانه های با نسبت کشش حدود 9 با استفاده از روش المان محدود و آزمایش های تجربی انجام گرفته است. کشش استوان ههای با نسبت کشش بالا بدون عملیات آنیل در وسط فرآیند بسیار مشکل است و از طرفی اضافه کردن عملیات آنیل به فرایند تولید این قطعات، باعث افزایش هزینه و زمان تولید می شود. در این پژوهش استوانه ای با نسبت کشش حدود 9 از بلانک اولیه به ضخامت 0. 6 و قطر 36 میلی متر با وجود آنیل حرارتی در مراحل محدودی از فرآیند، تولید شده است. نسبت کشش برای مراحل مختلف کشش با استفاده از روش المان محدود تعیین و سپس درستی نتایج با آزمای شهای تجربی مورد بررسی قرار گرفته است. فرآیند کشش عمیق با استفاده از نرم افزار ABAQUS/Explicit شبیه سازی شده و آزمایش های تجربی برای ساخت استوانه ای به قطر 4 میلی متر و ارتفاع 70 میلی متر از بلانک به قطر 36 میلی متر انجام گرفته است. تأثیر عوامل اساسی فرآیند با استفاده از روش المان محدود بررسی شده و با نتایج تجربی مقایسه شده است. مقایسه نتایج مطابقت خوبی را نشان می دهد. توزیع ضخامت قطعات حاصل ازروش المان محدود و آزمایش های تجربی در تعدادی از مراحل کشش مقایسه و بررسی شده است.
قیمت: 5,000 تومان
مدلسازی و شبیه سازی یک سیستم تولید میکروتوربینی
چکیده:
در یک سیستم انرژی هایبرید شامل منابع انرژی تجدیدپذیر باید چند وسیله ذخیره ساز یا تولید پشتیبان برای حفظ پیوستگی تغذیه بار هنگامیکه منبع تجدیدپذیر بتنهایی کافی نیست وجود داشته باشد. هدف از این مقاله، ارائه یک سیستم تولیدی است که قادر باشد به عنوان یک ژنراتور پشتیبان عمل کند. این مقاله مدلسازی و شبیه سازی یک سیستم تولیدی میکروتوربین (MGT) ، یک منبع مناسب انرژی تجدیدپذیر برای عملکرد مجزا و مستقل همانند عملکرد اتصال به شبکه را ارائه می کند. سیستم از یک ژنراتور سنکرون مغناطیس دائم با محرکه یک میکروتوربین تشکیل می شود. یک توصیف مختصری از کل سیستم ارائه می شود و مدلهای ریاضی برای میکروتوربین و ژنراتور سنکرون مغناطیس دائم ارائه می شود. مدلهای ایجاد شده با استفاده از نرم افزار MATLAB/SIMULINK شبیه سازی می شوند.
پروژه کارشناسی ارشد برق
فایل محتوای:
- اصل مقاله لاتین? صفحه ??? ? IEEE
- متن ورد ترجمه شده بصورت کاملا تخصصی و قابل ویرایش ?? صفحه
بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی
مقدمه
وجود نیروی انسانی سالم یک دارایی بزرگ برای هرسازمان به حساب می آید. ازاین میان اهمیت روانی کارکنان کمتر ازسلامت جسمانی آنان نخواهد بود.
یک محیط کاری پرفشار می تواند برای سلامتی کارکنان به ویژه سلامت روانی آنان بسیارخطرناک باشد. عملکرد مطلوب کارکنان نیازمند این است که آنان ازکارخود رضایت کافی داشته ودارای انگیزه و روحیه مناسب باشند. بدیهی است که پاداش مؤثر دربهره وری نیروی کاربوده واثر مثبت دارد. آنچه امروز درعلم مدیریت مقبول افتاده اعتقاد براین است که انگیزه های کارکنان پایه های کارآیی واثربخش سازمان را تشکیل می دهند ومدیرانی که به موفقیت و اعتلای سازمان خود علاقمند هستند برای شناخت عواملی که بیشترین انگیزه را درکارکنان ایجاد می نمایند تلاش وکوشش می کنند.
اما این چیزی نیست که صرفا مربوط به حال باشد، بلکه درزمینه رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی کارکنان تاکنون پژوهشهای زیادی توسط پژوهشگران مؤسسه ها ومراکز پژوهش مختلف جهان صورت گرفته است. نظریه های مختلفی توسط روانشناسان وعلمای مدیریت دراین زمینه ها صورت گرفته است. نظریه های مختلفی توسط روانشناسان وعلمای مدیریت دراین زمینه ها ارائه شده است وشاید بتوان تیلوررا جزء اولین نظریه پردازان دراین زمینه دانست. به عقیده تیلور برای اینکه مدیریت سازمان به نوآفرینی کارکنان امیدوارباشد لازم است برای کارکنان انگیزش وپاداش ویژه ای فراهم آوردکه ازآنچه به یک کارگرمتوسط درهرپیشه ای داده می شود افزونترباشد.
اما رضایت شغلی خود تعیین کننده بسیاری ازمتغیرهای سازمانی است. مطالعات متعدد نشان داده است رضایت شغلی ازعوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلق ودلبستگی آنان به محیط کار وافزایش کمیت وکیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی درمحل کار، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه عشق وعلاقه به کاراست. تردید نیست که هرسازمان خود یک ارگانیسم منحصربه فرداست ونخستین عامل آن، انسان و توجه به کارکنان است.
منابع انسانی وبهره گیری بجا وشایسته ازآن، ازکارآمدترین راههای رهایی ازتنگناها و دشواری های توسعه اقتصادی، اجتماعی وآموزشی است. زیرا منابع انسانی و نیروی کارآمد، بنیادی ترین عامل تولیدوسازندگی ورشد وتکامل است. همین نگرش منجر به ایجاد تحولات جدید درمدیریت، سبک های رهبری، مدیریت منابع وگسترش فکر مدیریت مشارکتی و توجه به رفتار، شخصیت و ویژگی های روانی کارکنان شده است. ازجمله تلاشهای مدیریت درجهت منابع انسانی، ایجاد رضایت درکارکنان وجلوگیری ازعدم رضایت آنها است.
با وجود این وبه رغم آنکه تاکنون بیش ازهزاران مقاله درباره رضایت شغلی به چاپ رسیده است، اما هنوزاطلاعات زیادی درباره این مفهوم وجود ندارد ودلیل عمده این مطلب است که سنجش و اندازه گیری این سازه به گونه بسیار وحشتناکی ناچیزبوده است.
بنابر این به نظرمی رسد اجرای پژوهش هایی که بتواند به گونه فراگیر کاستی ونارسائی های مربوط به شناخت واندازه گیری رضایت شغلی را برطرف کند ضروری باشد. پژوهش هایی که بتواند ازیک سو به تبیین وگسترش بنیانهای نظری وعملی سازه رضایت شغلی کمک کند وازسوی دیگر برای تعیین واجرای سیاست ها، خط مشی های سازمانی ومدیریت منابع نیروی انسانی کاربرد پذیرباشد.
با توجه به نتایج تحقیق، می توان پیشنهادهایی را عنوان کرد که تدابیر و سیاست های مالی مناسب توجه منظور رفع نیازهای مالی و تصمیم گیری های اساسی در شغل خود و ایجاد فضای کاری مناسب و دادن امنیت شغلی را می توان به عنوان پیشنهادهای این تحقیق عنوان کرد.
?-? اهمیت و ضرورت تحقیق
در هر سازمان و یا ارگان دولتی و خصوصی مشکلات خاصی وجود دارد که عدم توجه به آنها می تواند عاملی در بهره وری از سیستم و یا توجه به آن زمینه ساز موفقیت در امور باشد. اما اگر این عوامل دسته بندی و اولویت بندی شوند می تواند در صدر آنها، جمله عدم رضایت یا رضایت شغلی را مشاهده نمود. اهمیت به این مهم، با در نظر گرفتن نگارش کتابها و مقالات که در این زمینه وجود دارد و سخنرانیها و همایشهایی که در سالهای اخیر در این رابطه وجود داشته و دارد همه نشان از توجه و اهمیت مسأله است.
نارضایتی شغلی زمینه ساز بوجود آمدن بی انگیزگی و عدم بروز انگیزش و ارتباط آن با کاهش بهره وری می باشد و می تواند عامل نتیجه بد و پایین رفتن کیفیت زندگی اجتماعی و فردی باشد.
افزایش سطح بهره وری در سطح ملی برگرفته از افزایش بهره وری در تک تک سازمانها و نهادهاست و برای افزایش آن باید در کارکنان و کارمندان و دست اندرکاران امور انگیزه ایجاد کرد که خود انگیزه در صورت توجه به نیازهای فیزیکی، اقتصادی، فرهنگی و روانشناختی انسان حاصل می گردد. باید بتوان در بین نیروهای یک سازمان یا ارگان، جهت انجام فعالیتهای مطلوب و سازنده تحرک ایجاد کرد و این تحرک و شناخت نیازها و تحریک آن می تواند ما را در شناخت این خواسته یاری نماید. که همانا، رضایتمندی شغلی، یکی از آن است.
فهرست مطالب
عنوان
فصل اول: طرح تحقیق
?-? مقدمه ?
?-? اهمیت و ضرورت تحقیق ?
?-? بیان مسأله ?
?-? اهداف تحقیق ?
فصل دوم: ادبیات تحقیق
?-? مقدمه ??
?-? پیشینه تحقیق ??
بخش اول: مباحث نظری ??
قسمت اول: تاریخچه ماهیت و ضرورت فشارهای عصبی و روانی ??
الف: تاریخچه مطالعات مربوط به فشارهای عصبی و روانی ??
ب: استرس و نگرش های مربوط به آن ??
ج: ماهیت فشارهای عصبی - روانی ??
د: ضرورت مطالعه فشارهای عصبی و روانی ??
قسمت دوم: عوامل ایجاد کننده فشارهای عصبی و روانی ??
الف: عدم اطمینان و فقدان کنترل ??
ب: سنگینی و سبک کار ??
ج: عدم امنیت شغلی ??
د: ارزیابی عملکرد ??
قسمت سوم: پیامدهای فشارهای عصبی و روانی ??
الف: علائم فیزیولوژیکی جسمانی ??
ب: علائم روانی ??
ج: علائم رفتاری ??
- پیامدهای سازمانی فشارهای عصبی و روانی ??
قسمت چهارم: مدیریت فشارهای عصبی و روانی ??
الف: مدیریت بر استرس در سطح فردی ??
ب: مدیریت بر استرس در سطح سازمانی ??
قسمت پنجم: رضایت شغلی ??
الف: تعریف رضایت شغلی ??
ب: روش های اندازه گیری و رضایت شغلی ??
ج: نظریه های رضایت شغلی ??
د: عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی ??
ه: پیامدهای رضایت شغلی ??
بخش دوم: تاریخچه، اهداف و وظایف کمیته امداد امام خمینی (ره) ??
?- تاریخچه: ??
?- ارکان کمیته امداد امام خمینی (ره) ??
?- اهداف وظایف ??
?- فعالیت های عمده ??
فصل سوم: روش تحقیق
?-? روش تحقیق ??
?-? جامعه آماری ??
?-? حجم نمونه و روش نمونه گیری ??
?-? ابزار سنجش متغیرها ??
?-? روایی پرسشنامه ها ??
?-? روشهای جمع آوری اطلاعات ??
?-? روشهای آماری و تحلیل داده های تحقیق ??
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
تجزیه و تحلیل اطلاعات ??
فصل پنجم: بحث و تفسیر نتایج پژوهش
?-? نتایج مربوط به جداول توصیفی (تک بعدی) ???
?-? نتایج مربوط به جداول تحلیلی (دوبعدی) ???
?-? مشکلات و محدودیت های تحقیقی ???
?-? پیشنهادات ???
- فهرست منابع ???
- فهرست مجلات و پایان نامه ها ???
- پیوست ها ???
دانلود گزارش کارآموزی بانک رفاه 2
فهرست مطالب
عنوان صفحه
تاریخچه بانکداری در ایران... ?
تاریخچه بانک رفاه کارگران... ?
معرفی بانک رفاه کارگران... ?
بانک استقراضی ایران... ?
چارت سازمانی... ?
موقعیت و آدرس بانک... ?
تسهیلات ارضی و صادراتی بانک رفاه... ?
تسهیلات قبل از صدور کالا... ?
مبلغ تسهیلات... ?
مدت بازپرداخت تسهیلات... ?
نرخ تسهیلات... ?
وثایق... ?
نحوه اعطای تسهیلات... ??
اعمال نظارت بانک... ??
ارائه مدارک مربوط به صادرات انجام شده... ??
بازپرداخت... ??
تسهیلات بعد از صدور کالا... ??
مبلغ تسهیلات... ??
مدت بازپرداخت تسهیلات... ??
نرخ تسهیلاتی پرداختی... ??
وثایق قابل قبول برای اعطای تسهیلات... ??
نحوه اعطای تسهیلات... ??
اعمال نظارت بانک... ??
بازپرداخت... ??
تسهیلات ارزی... ??
نوع تسهیلات... ??
سقف فردی تسهیلات... ??
کارمزد تعهد... ??
نرخ سود تسهیلات... ??
دوره بازپرداخت... ??
عقد قرارداد وثایق... ??
عنوان صفحه
انواع خدمات ریالی و ارزی بانک رفاه... ??
انواع سپرده های بانکی... ??
حساب قرض الحسنه پس انداز... ??
قرض الحسنه پس انداز عادی... ??
قرض الحسنه پس انداز ویژه... ??
حساب قرض الحسنه جاری... ??
مزایای حساب جاری همراه برای مشتریان در شعب مجهز به این سیستم... ??
حساب جاری دومنظوره... ??
حساب سپرده سرمایه گذاری مدت دار... ??
حساب سپرده سرمایه گذاری کوتاه مدت عادی... ??
حساب سپرده کوتاه مدت ویژه... ??
حساب سپرده سرمایه گذاری بلندمدت... ??
سپرده سرمایه گذاری مدت دار قابل تقسیم... ??
شرایط تعیین سپرده های سرمایه گذاری بلندمدت... ??
انواع تسهیلات بانک رفاه... ??
سایر خدمت بانک رفاه... ??
انواع واحدهای مربوط به حسابداری... ??
حسابرسی... ??
انواع حسابرسان... ??
وظایف سازمان حسابرسی... ??
حسابداری دولتی... ??
خصوصیات حسابداری دولتی... ??
اصول کلی حسابداری دولتی... ??
حسابداری بودجه... ??
تهیه و تنظیم بودجه در بانک... ??
مسئول بودجه در بانک... ??
حسابداری مالی... ??
حسابداری مدیریت... ??
انواع حسابهای مورد استفاده... ??
هزینه ها... ??
حسابهای انتظامی... ??
تنخواه گردان... ??
سپرده... ??
عنوان صفحه
حساب بستانکاران... ??
حواله (عهده شعبه ها)... ??
سرمایه... ??
دارائی جاری... ??
دارائی ثابت... ??
نقطه سر به سر... ??
نقش حسابداران در برنامه ریزی و ارزیابی نتایج... ??
برنامه های جاری و در دست اقدام... ??
انواع گزارشات تهیه شده در حسابداری... ??
انواع دفاتر مورداستفاده در حسابداری... ??
ثبت عملیات مربوط به تنخواه گردان... ??
ثبت عملیات مربوط به سپرده... ??
بستن حساب سپرده... ??
کاربرد سرفصل های حسابهای انتظامی... ??
بستن حسابها در پایان سال... ??
حسابهای سنواتی... ??
فرم های مورد استفاده در حسابداری... ??
پیشنهادات و انتقادات... ??
فرمها
پیوستها