رشته: صنایع غذایی
Structuring dairy systems through high pressure processing
دانلود رایگان مقاله انگلیسی اینجا را کلیک نمایید
چکیده:
بررسی در مورد ژل پوشش ناشی از فرآوری فشار بالا (HPP) در محصولات لبنی در این مقاله انجام می شود. ژل شدن فشار ناشی در سیستم های تک (کازئین غنی، پروتئین اب پنیر غنی، ژلاتین، و راه حل های پلی ساکارید) و همچنین اثرات رئولوژیکی و حرارتی مکانیکی HPP در سیستم های مخلوط بحث شده را به همراه دارد. مکانیسم ژل شدن پروتئین لبنی تحت فشار، خواص و ساختار آنها را تحت تاثیر قرار می دهد، و کاربرد بالقوه در HPP برای بهبود خواص فیزیکی محصولات لبنی (پنیر، ماست و بستنی) ارائه می شود. HPP ابزاری نویدبخش برای تولید آینده در محصولات لبنی ساختاریافته با خواص حسی منحصر به فرد می باشند.
رشته: مدیریت
Algorithm of Maximizing the Set of Common Solutions for Several MCDM Problems and it’s Application for Security Personnel Scheduling
دانلود رایگان مقاله انگلیسی اینجا را کلیک نمایید
چکیده:
این مقاله وظیفه انتخاب نخبگان را از پرسنل امنیتی خصوصی بر اساس معیارهای عینی و ذهنی دارد. یکی از راه حل های ممکن از این معیارهای چندگانه، تصمیم گیری (MCDM) در مورد مشکلات و ایجاد راه حل هایی برای به حداقل رساندن اختلاف محاسبه برای هدف و معیارهای ذهنی بر اساس بهترین کارکنان امنیتی می باشد. موارد اکتشافی پیشنهاد ترکیبی از نقاط فاصله انتخاب دوباره و نقاط تصادفی می باشد. دو الگوریتم بهینه سازی برای این روش ارائه شده است و نشان می دهد که چگونه این روش برای حل وظیفه خاص از انتخاب نخبگان از پرسنل امنیتی استفاده می شود.
کلمات کلیدی: قابلیت ترجیح, تصمیم گیری برای چندین ضابطه, فن آوری هوشمند, بهینه سازی الگوریتم.
رشته: مدیریت
Goal or target setting and performance assessment as tool for talent management
دانلود رایگان مقاله انگلیسی اینجا را کلیک نمایید
چکیده
مدیریت استعداد به یک ناحیه از دغدغه های رو به رشد در صنعت و جوامع تحقیقاتی تبدیل شده است، این مقاله به دنبال بررسی کارکردهای مدیریت استعداد و روندهایی است که باعث شکل گیری شرکت های تجاری موفق می شود. بررسی موردی بهترین کارکردها در مدیریت استعداد با استفاده از مصاحبه های شخصی و بایگانی داده های مشترک توسط سازمان دنبال شد. این بررسی موردی که تغییرات مدیریت استعداد را توصیف می کند در ابتدا از یک شرکت تولید فولاد آغاز شد. در این رابطه پیرامون هدف گذاری که جدیدا اجرا شده، مدیریت عملکرد و کارکردهای توسعه کارکنان شرکت بحث می شود. این مورد به تحلیل این نوآوری ها، شکاف های موجود در این سیستم ها پرداخته و روش یکپارچه ای را برای موارد مشابه نشان می دهد.
کلیدواژه: مدیریت استعداد، هدف گذاری، مدیریت عملکرد، توسعه کارکنان
رشته: حسابداری / امور مالی
From meticulous professionals to superheroes of the businees word
A historical portrait of a cultral change in the field of accountancy
دانلود رایگان مقاله انگلیسی اینجا را کلیک نمایید
چکیده:
هدف – هدف از این مقاله بررسی تغییر نسبی فرهنگ حرفه ای برای تجارت در حرفه حسابداری می باشد، بر اساس تجزیه و تحلیل از روزنامه ها، مجلات تبلیغاتی مورد استفاده قرار می گیرد، بیش از 40 سال گذشته، برای جذب اعضای جدید وقت صرف شده است.
طراحی / روش شناسی / رویکرد – اهداف خاص این مطالعه عبارتند از: بررسی بازنماییهای فرهنگی حسابداری که در روزنامه ها و مجلات تبلیغاتی به تصویر کشیده می شود. به منظور بررسی این بازنمودها نشان دهنده تغییر در ادبیات مستند هستند. و آیا تضمینی تحت مطالعه برای بینش بیشتر به ماهیت تغییر فرهنگی وجود دارد. با توجه به رویکرد نشانه شناختی توسعه یافته توسط رولان بارت، تجزیه و تحلیل نویسندگان بر این ایده است که روزنامه ها، مجلات تبلیغاتی و تبلیغات، هر چند اغلب در ظاهر ساده، تشکیل تضمینی پیچیده ای هستند که انتقال اطلاعات معنی دار را در مورد ارزش نفوذ و تغییر فرهنگی پیش بینی می کنند.
یافته ها – نویسندگان دریافتند که ارزش تجاری به طور فزاینده ای از طریق جشن خدمات چند رشته ای و تاکید بر جبران خسارت سخاوتمندانه و پویایی بالا خواهد بود.
رشته: علوم اجتماعی / فناوری اطلاعات/ پژوهشی
Understanding online community user participation: a social influence perspective
دانلود رایگان مقاله انگلیسی اینجا را کلیک نمایید
چکیده:
هدف – هدف از این مطالعه بررسی عوامل موثر بر مشارکت کاربر آنلاین انجمن از نظر نفوذ اجتماعی است.
طراحی / روش شناسی / رویکرد – بر اساس 450 پاسخ معتبر جمع آوری شده از پرسشنامه بررسی صورت گرفته است، مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) تکنولوژی به بررسی مدل پژوهش می پردازد.
یافته ها – نتایج نشان می دهد که هر دو هویت اجتماعی و هنجار گروه دارای اثرات قابل توجهی در مشارکت کاربر خواهند بود. علاوه بر این، هنجار بر هویت اجتماعی گروه تاثیر می گذارد. این امکان پذیر نخواهد بود و برای پیدا کردن اثر هنجار ذهنی شکل خواهد گرفت.
محدودیتهای تحقیق و مفاهیم – این پژوهش محدود به یک نمونه خاص از دانش آموزان می باشد. بنابراین نتایج باید به نمونه های دیگر، مانند حرفه ای ها تعمیم داده شود.
رشته: اقتصاد/ حسابداری / امور مالی
Taiwan stock investment with gene expression programming
دانلود رایگان مقاله انگلیسی اینجا را کلیک نمایید
چکیده:
در این مقاله، ما برای اولین بار برخی از استراتژی های تجارت خوب از مجموعه های تاریخی و اعمال آنها را در آینده یافته ایم. این استراتژی های سودآور هستند و توسط برنامه نویسی بیان ژن (GEP)، که شامل برخی از شاخص های فنی سهام شناخته شده می باشد به عنوان ویژگی های آموزش ارائه می شوند. مجموعه داده های ما جمع آوری 100 سهام با سرمایه بالا از شرکت های ذکر شده در بازار سهام تایوان می باشد. بر این اساس، ما ساخت یک سری جدید به نام شاخص نمونه کارها به عنوان هدف سرمایه گذاری را بر عهده داریم. برای هر روز معامله، ما برخی از فواصل قالب مشابه از اطلاعات تاریخی را جستجو کرده و انتخاب استراتژی های تجارت مربوط به فضای این استراتژی ها می باشد.
رشته: مکانیک
Multi-objective model-based control for an automotive catalyst
دانلود رایگان مقاله انگلیسی اینجا را کلیک نمایید
چکیده:
براساس مدل بازخورد هوا در کنترل سوخت، مبتنی بر مدل می توان گفت که بهینه سازی ظرفیت ذخیره سازی اکسیژن از سه مسیر کاتالیستی در سیستم های کنترل خودرو ارائه شده است. این کار شامل یک مدل پویای کاتالیور ساده است که توصیف رفتار فیزیکی جذب اکسیژن و بی اثرسازی برگشت پذیر آن در سیستم کاتالیز را ارائه می کند. یکی از جنبه های این کار استفاده از قابلیت ذخیره سازی اکسیژن در کاتالیزور برای به حداقل رساندن انتشار گازهای گلخانه ای بوده و همچنین برای بهینه سازی عملکرد موتور ومصرف کم سوخت در طول روشن بودن موتور می باشد. کنترل بازخورد، یک کنترل پیش بینی مدل غیر خطی است که دارای کاتالیزوروکنترل هوای سوخت موتور ومدلهای سستیم سوخت است که برای تعیین مسیر هوا نسبت به سوخت می باشد. این بازخورد توسط یک استراتژی به صورت غیر خطی برای تعیین سطح ذخیره سازی اکسیژن از کاتالیزوردرسنسورنسبت به هوا به سوخت است.
کلمات کلیدی: کاتالیست سه مسیره خودرو. کنترل کاتالیزور خودرو