دانلود برنامه ثبت نام آموزشگاه با اکسس
دانلود برنامه ثبت نام آموزشگاه با اکسس قیمت: 20000 تومان 
|
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله اشارات سازمانی درک مدیران منابع انسانی از دورکاری
عنوان انگلیسی مقاله: The organizational implications of human resources managers perception of teleworking
عنوان فارسی مقاله: اشارات سازمانی درک مدیران منابع انسانی از کار دور دست.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 31
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
مدیران
منبع انسانی تصمیم گیرندگان اصلی در پذیرش کاردوردست هستند. این مقاله
نتایج یک مطالعه تجربی از ادراک مدیرانHR در مورد امکان پذیری کار دوردست
در داخل سازمان هایشان را نشان می دهد. امکان پذیری کار دوردست به طور
عمده بر طبق درصد کارهای مناسب نسبت به کار دوردست، درگیری کارمند در طراحی
و برنامه ریزی کار، درصد فروشنده در نیروی کار، میزان تسهیم موقعیت کار
برای کار دوردست، کاربرد اطلاعات و تکنولوژیهای ارتباط و میزان نوآوری و
ابتکار توضیح داده شده است. مدیران HR در شرکت های کوچک امکان پذیری بیشتری
نسبت به مدیران HR در شرکت های بزرگ درک می کنند.
ادامه دارد (Full-text)
مقاله بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها
عنوان کامل: بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها
دسته: حسابداری-مدیریت
فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات مقاله: 17
________________________________________________
چکیده
هدف
از نگارش این مقاله ارتقای کیفی شغلی کارکنان در سازمانها بوده که در صورت
انجام ارزیابی های واقعی کارکنان به آن دست یافته می شود. ارزشیابی شیوه
کنترل فعالیت کارمندان عاملی بوده که طی آن مشخص می شود که مدیران به چه
شیوه ای در میان کارکنان خود ایجاد انگیزه نموده و در مرحله بعد این روند،
ارائه شیوه صحیح انجام کار و اصلاح کارمند را تضمین می نماید و لذا
ارزیابی کننده که کارمند را نیز مصاحبه خواهد نمود در صورت لزوم باید مسائل
و مشکلات کارمندان را مشخص کرده و دست به اجرای اقدامات اصلاحی زده تا
نیروی انسانی در سازمانها شکوفا شوند. فقدان توجه به ارزشیابی واقعی
کارکنان در سازمانها از نکات قابل توجهی بوده که در این مقاله بدان پرداخته
شده است.
واژه های کلیدی: ارزیابی-کارکنان- مشکلات.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و روانی درارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
عنوان انگلیسی مقاله: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage
عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
نوع مقاله-پژوهشی
نوع مقاله-پژوهشی
_______________________________________
چکیده
این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.
طرح
/روش شناسی/رویکرد بررسی ای از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در
لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه
توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی
(HRM)، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.
نتایج
بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه ای از فعالیت های HRM و
توانمندسازی روانی (روانشناختی) به عنوان یک نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و
نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی
به طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد مؤثر مرتبط شده
است. هم چنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی روانی و تعهد مؤثر،
تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری گرا را تعدیل می کند.
محدودیت
ها/ کاربردهای تحقیق داده ها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمع آوری شدند
بنابراین، تحقیقات بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد
مدل پیشنهاد شده توانمندسازی عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید.
کاربردهای
عملی در بافت های هتل های مجلل، که کاهش جابجایی کارمند و بهبود کیفیت
خدمت، امری حیاتی است، توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی
کارمند، تعهد، توانمندسازی روانی و رفتار مشتری گرا است.
اصالت/ارزش
این مقاله، شواهد تجربه ای از تأثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند
(توانمندسازی سازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی نگرش های کارمند
(توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد مؤثر) و رفتار مشتری گرا ارائه می
دهد. علاوه براین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و
عملکرد، تعریف و به طور تجربی آزمون شده است.
واژگان کلیدی- راهکارهای HRM، نتایج عملکرد توانمندسازی، نگرش های کارمندان، رفتارمشتری گرا، هتل های مجلل، لیتوانی، هتل ها،
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله تحقیق ویژگی های مدیریت عملکرد
عنوان انگلیسی مقاله: The characteristics of performance management research
عنوان فارسی مقاله: تحقیق ویژگی های مدیریت عملکرد.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
جستجو
برای کشف مشخصات مدیریت عملکرد سازمانی با نگرش تفکری به راه توسعه این
خرده نظم آکادمیک ظاهر شده ممکن است استنتاج شود. شناخت ماهیت تحقیق کمکی
به رشته مدیریت عملکرد که ممکن است بوسیله بازنگری مختصر ماهیت مدیریت به
عنوان یک نظم و چگونگی مدیریت عملکرد درون این متن جا داده شده است. مدیریت
عملکرد در 2بعد اصلی جای گرفته است: شناخت و آن چیزی که در ارتباط با
سازمان اجتماعی چنانچه بوسیله گیبون و بچر پیشنهاد شده است. روش شناسی
زمینه ای از مدیریت عملکرد با تجزیه و تحلیل که تاکنون متعهد شده در تلاشی
برای تجزیه و تحلیل مدیریت به عنوان نظم را مقایسه کند. تجزیه و تحلیل نشان
می دهد که تحقیق در زمینه مدیریت عملکرد، تحقیق مدیریتی اصلی تر بی شباهت
احتمالاً سخت و بکارگرفته شده است (روی بعد اصلی شناختی-بچر و همگرا و شهری
(روی بعد اصلی در ارتباط با سازمان اجتماعی اش گیبون). نتایج به صورت جزئی
بحث شده است.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله آنالیز اسوات با استفاده از QFD فازی اصلاح شده
عنوان انگلیسی مقاله: SWOT Analysis using of Modified Fuzzy QFD – A Case Study for Strategy Formulation in Petrokaran Film Factory
عنوان فارسی مقاله: آنالیز اسوات با استفاده از QFD فازی اصلاح شده- بررسی موردی برای تدوین استراتژی در مرکز تولید فیلم پتروکاران.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
استراتژی
یک برنامه جامعی است که راهکارهای اصلی ارگانها را تعیین می کند و روشهای
مناسب برای اختصاص منابع در جهت کمک به ارگان ها برای دستیابی به اهداف
بلند مدتشان، پیشنهاد می کند. تغییرات محیطی و رقابت و نقطه نظرات
مشتریان، مدیران به داشتن برنامه ای استراتژی متقاعد کرده است. در برنامه ی
بررسی استراتژِیکی سوات، روشی موثر وجود دارد که می تواند برای بررسی نقاط
ضعف و قدرت ارگانها و فرصت ها و تهدیدات خارج از ارگانها مورد استفاده قرار
گیرد. اگرچه این روش بسیار کارآمد است ولی در کاربرد آن مشکلاتی وجود
دارد. برای مثال هیچ ابزاری برای تعیین اهمیت عوامل وجود ندارد و به احتمال
زیاد این تعیین توسط انتخابات شخصی صورت می گیرد. در این مقاله میزان نقطه
قوت و ضعف و فرصت ها و تهدیدات توسط آرایش تابع کیفیت فازی محاسبه می شوند و
استراتژی های مناسب برای سازمانها توسط HOQ یا خانه کیفیت، بدست میآیند.
بنابراین، نیاز های مشتریان برای طراحان استراتژیک در این رویکرد رابطه
میان نیاز های مشتریان و روابطی در بالای HOQ اهمیت دارند که بطور عددی
محاسبه می شوند ودارای اثری بر فاکتورهای خارجی و داخلی سازمان هستند. بخاطر
تصمیمات نامشخص در ایجاد عوامل، درنتیجه محاسبات در یک محیط فازی اتجام
می گردد. در انتها، این راهکار در شرکت پتروکاران به عنوان مورد مطالعه
عددی به کار برده می شود.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله دورکاری، انقلاب فراگیر کار الکترونیکی
عنوان انگلیسی مقاله: Teleworking: the Inclusive Revolution of electronic
عنوان فارسی مقاله: دورکاری، انقلاب فراگیر کار الکترونیکی.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
گرایش
به ایجاد و توسعه نظام های یکپارچه رایانه ای که با پیشرفت های فنّاوری
اطلاعات بوجود آمده زیربنای اصلی تغییرات ساختارهای سازمانی در طول دهه
های اخیر می باشد. تغییرات ساختاری نیز منجر به تغییر روش سازماندهی کار
حول پردازش اطلاعات و شکل گیری پدیده ای تحت عنوان سازمان مجازی وانجام کار
از راه دوردر سازمانها شده است. فرایند پردازش اطلاعات نیز با
ریزپردازنده های رایانه ای صورت می گیرد که می توان آن را به مثابه مرکز
عملیاتی دانست که توانایی گردآوری، تجزیه و تحلیل، بازیابی و انتقال
اطلاعات دریافتی از هر مکان را دارد. در این مقاله موضوع دورکاری مورد
بررسی قرار می گیرد. دورکاری و دورکار تعریف می شوند و مزایا، موانع، شرایط
و نیازمندی های آن شرح داده می شوند.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله مدیریت مالی خانواده و استراتژی های اقتصادی
عنوان انگلیسی مقاله: FAMILY FINANCIAL MANAGEMENT AND ECONOMIC STRATEGIES
عنوان فارسی مقاله: مدیریت مالی خانواده و استراتژی های اقتصادی.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 6
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
مقدمه:
در
میان منابع مختلف قابل دسترس در خانواده ها، پول مهمترین منبع بشمار
میرود که لازم است بخوبی مدیرت شود تا به اهداف خانواده در زمینه بهداشت،
افزایش ثروت، ایجاد زندگی شاد خانوادگی جامه عمل بپوشاند. مدیریت در آمد
خانواده یکی از فعالیت مهم مدیریت زندگی است. در تلاش جهت دستیابی به
اهداف خانواده این مساله مهمی است که یاد بگیریم امور مالی را چطور مدیریت
کنیم این یک پیش نیاز برای تمام فعالیت های خانواده محسوب می شود. مدیریت د
رآمد خانواده، اعضاء خانواده را قادر میسازد تا بدانند پول بدست آمده را
چطور خرج کرده و چه برنامه ریزی برای پس انداز آن در آینده داشته باشند.
بنابراین مدیریت پول خانواده شامل مفهوم اصلی درک در آمد خانوداه، منابع
در آمد خانوداه، نیاز برای ذخیره پس انداز در آمد خانواده اهمیت حفظ
حسابهای خانواده و نهایتا نیاز به پس انداز و انواع مختلف پس انداز برای
آینده است.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان میانجی رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار
عنوان انگلیسی مقاله: Examining
Leader-Member Exchange as a Moderator of the Relationship between
Emotional Intelligence and Creativity of Software Developers
عنوان فارسی مقاله: بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان میانجی رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله به بررسی این موضوع می پردازد که مبادله رهبر عضو (LMX) و هوش
هیجانی (EI) چگونه با خلاقیت کارکنان در شرکت هایی با تکنولوژی بالا
همراه است. در این رابطه به توسعه مدلی پرداختیم که LMX و EI را به
عنوان پیش بینی کننده خلاقیت با LMX به عنوان یک شرط مرزی برای رابطه بین
هوش هیجانی و خلاقیت در نظر می گیرد. با این حال، EL به طور مستقیم
خلاقیت را تحت تاثیر قرار نمی دهد. نتایج نشان می دهد که LMX پیش بینی
کننده قوی از خلاقیت است. جالبتر این که، تعامل بین EI و LMX اثر منفی بر
خلاقیت هایی نظیر EI دارد که وقتی LMX بالا باشد برای خلاقیت مضر است.
درنتیجه، نقش LMX برای خلاقیت کارکنان می تواند متناقض باشد. علاوه بر
این، نقش مثبت EI در مقاله های جاری گزارش شده که بیش از حد ساده اند، و
نقش آن ممکن است مشروط به کیفیت LMX و سایر زمینه ها باشد.
ادامه دارد (Full-text)
راهبرد مقابله با چالشهای صنعت خودرو
چکیده
دانش بر شدن فعالیتهای اقتصادی و جهانی شدن اقتصاد، علاوه بر ظهور اقتصادهای نوین با ایجاد تحول در شرایط محیطی، موجب تکوین نظریه های توسعه و تجارت شده اند. در نظریه های جدید توسعه و تجارت، راهبرد برون نگر تجاری مورد اقبال گسترده قرار گرفته، کما اینکه در چشم انداز بیست ساله جمهوری اسلامی ایران و برنامه چهارم نیز بر آن تاکید شده است. تردیدی نیست که در این رویکرد شناخت پارادایم نوین مزیت یا مزیت رقابتی و الزامات آن حایز اهمیت می باشد. در این نظریه به موازات شناخت نقش مسلط دانش و نوآوری در اقتصاد، سهم بخش ها و بنگاهها در شکوفایی اقتصاد ملی و در نتیجه ملاحظات اقتصاد خردی اعتلا یافته است. چرا که اگر منبع مزیت، دانش و نوآوری باشد، این بنگاه ها هستند که با ابتکار و کارایی مزیت ها را خلق می کنند، اکنون مواهب طبیعی (موروثی) و نسبت موجودی عوامل تولید در برتری تجاری کشورها نقش کمتری دارند.
ادامه دارد (Full-text)