ترجمه مقاله ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله: Multidimensional assessment of organizational performance: Integrating BSC and AHP
عنوان فارسی مقاله: ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت ارزیابی متوازن.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 26
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
اندازه
گیری عملکرد سازمانی یک فرایند پیچیده ای است با توجه به اینکه عملکرد
بخودی خود یک پدیده چند وجهی است که عناصر اجزای آن ممکن است متمایز از
اولویت های مدیریتی و یا حتی متقابلاً متناقض باشند. این مقاله یک شرکت
مخابراتی برزیلی را برای بررسی و بیان ادغام دو روش کارت ارزیابی متوازن
(BSC) (که یک چارچوب چشم انداز متعدد برای ارزیابی عملکرد است) و فرایند
تحلیل سلسله مراتبی (AHP) (که ابزاری برای تصمیم گیری در جهت اولویت بندی
دیدگاه های عملکرد چندگانه و شاخص ها و برای ایجاد یک استاندارد واحد برای
رتبه بندی گزینه ها می باشد)، ارائه می کند. (در این مورد، عملکرد واحدهای
عملیاتی). روش تعامل و تکرار به همراه یک رویکرد برای توافق ساخت در میان
مدیرانی است که به ایجاد مقادیر اولویتی برای ابعاد عملکرد و شاخص های
مربوطه می پردازد. این مقاله مزایا و معایب طراحی این روش را مورد بحث و
بررسی قرار می دهد.
ادامه دارد (Full-text)
برندسازی در بازار صنعتی (B2B)
عنوان مقاله: برندسازی در بازار صنعتی (B2B)
رشته: مدیریت، بازاریابی
تعداد صفحات: 18
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
چکیده
در ادبیات بازاریابی، برندسازی صنعتی همانند بازار مصرفی مورد توجه قرار نگرفته است. مطالعات در حوزه برندسازی صنعتی نتایج متفاوت و درهمی را دربر دارد. تنوع کاربرد محصولات با برندهای مختلف صنعتی باعث سردرگمی خریداران می شود از طرفی قیمت بالای محصولات صنعتی و تاثیر فزاینده آن بر هزینه های تولید باعث کم اهمیت شدن استراتژیهای برندسازی برای این محصولات می شود. با وجود این شرایط، ادبیات برندسازی صنعتی به روشنی نشان می دهد که برندسازی برای کالاهای صنعتی زنده و درحال رشد و ترقی است. امروزه مدیران و محققان بازارهای صنعتی به تبعیت از بازار مصرفی، با درک ارزش و اهمیت برند و تاثیر فزاینده آن بر تصمیم خریداران، در حال سرمایه گذاری برای ایجاد برندهای قدرتمند به عنوان ابزاری برای ایجاد تمایز و خلق مزیت رقابتی پایدار، برای محصولات و شرکتهای خود هستند. البته برندسازی صنعتی برای همه عوامل فرایند خرید، کالاها و شرایط خرید، ضروری نیست اما درک و فهمیدن اینکه برندها چه زمانی بیشترین تاثیر را بر فرایند تصمیم خرید دارند برای تصمیم سرمایه گذاری در برند و تاثیر آن بر بازار و عملکرد مالی شرکت حیاتی است. این تحقیق با بررسی ادبیات برند صنعتی، سعی در تبیین مفاهیم، ابعاد و عناصر برند صنعتی دارد تا به عنوان راهنمایی برای استفاده محققین و مدیران حوزه برند صنعتی، در راه تحقیق و سرمایه گذاری برای ایجاد برند صنعتی بکار گرفته شود.
ترجمه مقاله پیچیدگی بوروکراتیک و تأثیر فساد بر صنایع عمومی
عنوان انگلیسی مقاله: Bureaucratic Complexity and Impacts of Corruption in Utilitiesعنوان فارسی مقاله: پیچیدگی بوروکراتیک و تأثیر فساد بر صنایع عمومی.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله کشف می کند که چگونه رابطه بین پیچیدگی بوروکراتیک و فساد، عملکرد
را در صنایع عمومی تحت تأثیر قرار می دهد. ما در میان کشورها تغییر قابل
توجهی را در عملکرد صنایع عمومی مشاهده کردیم، حتی در میان کشورهایی که به
نظر بسیار شبیه می آمدند. فرضیه های ما این است که، فساد نقش مهمی در توضیح
اختلاف این ملاحظات در عملکرد بازی می کند. به خصوص، فساد با یک ساختار
قانونی پیچیده جفت می شود که می تواند روی عملکرد اثر منفی داشته باشد.
تحلیل نقاط در اهمیت توجه به چارچوب نهادی و کیفیت نهادی، رویه های جدید
بوروکراتیک را ایجاد می کند، همانطور که دستگاه های یکسان رایزنی سیاسی، به
صورت متفاوتی در کشورهای مختلف کار خواهد کرد. ما پیچیدگی بوروکراتیک را
به وسیله تعداد رویه های مورد نیاز برای شروع یک کسب و کار از طریق
پایگاه انجام کسب و کار اندازه گرفتیم که توسط بانک جهانی فراهم شده است.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله استفاده از داده کاوی برای کارمند گزینی و بهبود سرمایه انسانی
عنوان انگلیسی مقاله: Data mining to improve personnel selection and enhance human capital: A case study in high-technology industry
عنوان فارسی مقاله: استفاده از داده کاوی برای کارمند گزینی و بهبود سرمایه انسانی: بررسی موردی در صنعت مدرن.
دسته: مدیریت - اقتصاد
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
کیفیت
سرمایه انسانی برای شرکت های مدرن برای دستیابی به عرصه اقتصادی دانش
بسیار حیاتی است. با این حال، شرکت های مدرن که درگیر هزینه های بالا هستند
اغلب از استخدام افراد با استعداد سرباز می زنند. به علاوه طبق روش های
مدیریتی منابع انسانی، نیاز ضروری به توسعه مؤثر مکانیزم کارمندگزینی
برای یافتن استعدادهایی که مناسب ترین برای سازمان هستند وجود دارد. این
تحقیق این خلأ را با ارائه چارچوب داده کاوی بر اساس درخت تصمیم و
قانون های وابستگی پر می کند تا قانون های مفیدی برای کارمندگزینی تولید
کند. نتایج می توانند قوانین تصمیم گیری را بر اساس اطلاعات پرسنلی با
استفاده از کار روی عملکرد و نگه داری تولید کنند. مطالعه تجربی در یک
شرکت نیمه رسانا انجام شد تا اطلاعات استخدام کارگران باواسطه شامل مهندسین
و مدیران با کارهای عملیاتی مختلف را جمع آوری کند. نتایج، اهمیت تجربی
این پژوهش را اثبات کرد. به علاوه، براساس بحث های داده کاوان و متخصصان،
روش های خاص استخدام و کارگزینی نیز از این نتایج گرفته شده است.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله رابطه میان سیستم های اطلاعاتی مدیریت و عملکرد شرکت های بزرگ
Relationship between management information systems and corporate performance
دانلود رایگان مقاله لاتین
چکیده
بررسی متون در حوزه سیستم های اطلاعاتی مدیریت (IS) موفق، شواهد تجربی را ایجاد کرده و نشان می دهد که سرمایه گذاری تنها در IS و ابزارهای جدید مدیریت (NMT)، نتایج بهتری را در کسب و کار به همراه ندارد. مقاله حاضر با هدف کمک به توسعه دانش موجود در زمینه عوامل توضیحی با اجرای موفق IS، به طبقه بندی این عوامل از طریق تجزیه و تحلیل خوشه ای می پردازد و از نمونه ای از شرکت های اسپانیایی با توجه به ارزیابی مدیران مالی آنها (CFOs) از کیفیت این سیستم ها و کاربرد آنها برای اهداف استراتژیک استفاده می کند. این طبقه بندی برای پاسخ به سه سوال مفید است: آیا شرکت هایی که به سیستم های اطلاعاتی خود امتیاز بهتری می دهند، عملکرد خود را نیز بهبود می بخشند؟
ادامه دارد (Full-text)
پروژه بررسی بازاریابی شرکت پرورش قارچ خوراکی
پروژه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
عنوان کامل: بررسی شرکت دانش آفرین روشن در زمینه پرورش قارچ خوراکی
دسته: مدیریت بازرگانی
فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات پروژه: 21
______________________________________________________
مقدمه
قارچ ها
موجوداتی هستند که از گذشته های دور با انسان بوده اند. سوابق فسیلی آنها
به دوران پر کامبرین و دونین برمی گردد. تاریخ مصرف قارچ های خوراکی به
عنوان غذا و دارو به زمانی بسیار دور برمی گردد و حتی انسان های نخستین از
خواص ویژه قارچ ها اطلاع داشتند. آزتک ها از قارچ ها به عنوان مواد توهم زا
در فال گیری استفاده می کردند و قارچ را گوشت خدا می نامیدند. نوشابه
مستی آور سوما نیز چیزی جز عصاره آمانیتا موسکاریای سمی نبوده که از گروه
قارچ های کلاهک دار است. اگر تاریخچه تولید قارچ های خوراکی به دقت مورد
بررسی قرار گیرد، تاریخی چند هزار ساله را می توان برای آن قایل شد. پرورش
قارچ های خوراکی به حدود 20 قرن پیش در ژاپن و چین برمی گردد. کاشت قارچ در
گلخانه اولین بار در سوئد در سال 1754 میلادی ابداع شد.
ادامه دارد (Full-text)
پروژه بررسی و معرفی روش سنجی
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: بررسی و معرفی روش سنجی
دسته: حسابداری-مدیریت
فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات پروژه: 78
________________________________________________
مقدمه
هدف
هر موسسه تولید کالا و خدمات به اقتصادی ترین شیوه ممکن است. به منظور
تحقق چنین هدفی لازم است روشهای انجام کار طراحی و در عمل به اجرا درآیند.
روشهایی که ضمن حفظ سلامت و ایمنی نیروی کار در محیط کار، افزایش بهره وری و
بهبود کیفیت محصول را به دنبال داشته باشند. همچنین برای برنامه ریزی
تولید و نیروی انسانی، برآورد هزینه تولید، نظارت بر حسن انجام کار، تعیین
زمان تحویل کالا به مشتری و برقراری نظام پرداخت دستمزد و حقوق بر اساس
میزان کار، ضرورت دارد زمان های استاندارد را برای هر یک از کارها و
فعالیت هایی که لازمه تولید عملیات می باشند، مشخص شوند.
مطالعه ی
کار 1: به مجموعه روش هایی گفته می شود که با مطالعه و بررسی و تجزیه و
تحلیل روشهای موجود انجام کار بهبود آنها و تعیین زمانهای استاندارد برای
انجام کار بهبره وری و کارآیی سازمان کمک می کند.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله مدیریت از راه دور، شیوه نوین مدیریت
عنوان انگلیسی مقاله: Remote Management: The Newly Emerging Style of Management
عنوان فارسی مقاله: مدیریت از راه دور، شیوه نوین مدیریت.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله به معرفی نگرش جدید درباره اصول و حرفه مدیریت میپردازد که مفاهیم،
دیدگاهها و مطالعات عمومی و تجاری را در خلال واقعیات موجود در عصر
الکترونیک به کار می گیرد. همچنین با اقتباس از سیستم های باز آینده نگر و
دورنمای منطقی کاربردی و میان رشته ای در رابطه با مدیریت به بررسی این
بحث می پردازد. در این مطالعه آنالیز جامعی از مناظره های تاریخی درباره
رابطه متقابل کسب و کار و دولت مطرح میگردد. در این بررسی؛ به مدیریت از
راه دور به عنوان شیوه جدید آینده نگر مدیریت در عصر دنیای دیجیتال نگاه
می شود.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله برنامه هایی آموزشی جهت کنترل استرس در کسب و کارهای کوچک
عنوان انگلیسی مقاله: Training programmes for stress management in small businesses
عنوان فارسی مقاله: برنامه هایی آموزشی جهت کنترل استرس در کسب و کارهای کوچک.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
نوع مقاله- مقاله تحقیقاتی
_______________________________________چکیده
هدف
این مقاله معرفی موارد زیر را دنبال می کند: مساله استرس که ممکن است
کارکنان با آن مواجه شوند، تمایل شخصی به استرس، شیوه هایی اختصاصی برای
کاهش استرس و مدل آموزشی محققان برای جلوگیری از استرس.
طرح/
روش شناسی/ رویکرد- این مقاله هم از رویکردهای توصیفی و هم از رویکردهای
تحلیلی در تحقیق و انتشار استفاده کرده است. در رویکرد توصیفی از شیوه های
متفاوتی استفاده شده است که شامل تکنیکهای گردآوری، مقایسه ای و توصیفی
است، رویکرد تحلیلی شامل شیوه های قیاسی و استنتاجی می باشد.
یافته
ها -اینگونه به نظر می رسد که توانایی افراد در کنترل کردن استرس متفاوت
است. ادراک خویشتن، منبع کنترل، نوع الگوهای رفتاری A یا B و انعطاف پذیری
یا سخت بودن، تمام این موارد می تواند در کنترل کردن استرس تاثیرگذار
باشد.
استنباط های کاربردی- برخی از سازمانها می توانند با فراهم نمودن برنامه های آموزشی مربوطه به افراد در کنترل استرس کمک کنند.
اصالت/ارزش-
در این مقاله به مدلی آموزشی برای جلوگیری از استرس پرداخته می شود. این
مدل طبق نیاز سازمانهای کوچک، متوسط و بزرگ قابل تغییر است.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله مقیاس جدیدی از شخصیت علامت تجاری
عنوان انگلیسی مقاله: A new measure of brand personality
عنوان فارسی مقاله: مقیاس جدیدی از شخصیت علامت تجاری.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 31
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
در
پاسخ به انتقاد از مقیاسهای شخصیت علامت تجاری که دربرگیرنده جنبه های
دیگر علاوه بر شخصیت علامت تجاری است، یک نام علامت تجاری جدیدی را که
شامل آیتم های شخصیتی است را گسترش دادیم. پاسخ دهندگان بلژیکی (n=12,789)
در مطالعه ای از 193 علامت علامت تجاری شرکت کردند. مقیاس جدید متشکل از
پنج عامل است که نشان دهنده تمایل با پنج ابعاد بزرگ شخصیت انسانی است.
ثابت شده که بر خلاف مقیاس های موجود، این مقیاس های جدید برای مقایسه بین
علامت های علامت تجاری رده ها، و برای مقایسه بین مخاطبین معتبر می باشند.
علاوه بر این، این مقیاس نشان دهنده اعتبار بالای آزمون و بازآزمون و
اعتبار درون فرهنگی (در ایالات متحده آمریکا و نه کشور اروپایی) می باشد.
ادامه دارد (Full-text)