ترجمه مقاله عملکرد مدیریت استراتژیک
عنوان انگلیسی مقاله: Strategic Operations Management: Investigating the Factors Impacting Communication Effectiveness and Job Satisfaction
عنوان فارسی مقاله: عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
در
مدیریت عملکرد امروزی, هوش عاطفی در ارگانهای ایران ,نقش اصلی را در میان
مدیران و کارمندان ایفا می کند. این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و
انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا
اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد. داده
n=123 در این مطالعه در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها
مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند. هدف اصلی این مقاله, ارزیابی هوش
احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران
می باشد. مدیریت استراتژیک ,نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و
کارمندان در ارگانها ایفا می کند. همچنین از طرف دیگر, مدیریت استراتژیک
رابطه مثبتی با هم ترازی استراتژیک دارد که این هم ترازی می تواند اثر محرکی
بر روند این مقاله گذارد. همترازی استراتژیک موثر, دارای اثر مثبتی بر
انگیزه مدیران و کارمندان در ارگانهای ایران دارد. به علاوه هوش عاطفی تحت
تاثیر رفتار استراتژیکی در این رابطه می باشد. نتایج این مطالعه نشان میدهد
که تشابهی قدرتمند میان انگیزه با رابطه بین هوش عاطفی و بازده ارتباط و
همچنین تشابهی میان اثربخشی ارتباط با رضایتمندی شغلی وجود دارد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله استراتژی های فناوری و رقابت استاندارد
عنوان انگلیسی مقاله: Technology strategies and standard competition — Comparative innovation cases of Apple and Microsoft
عنوان فارسی مقاله: استراتژی های فناوری و رقابت استاندارد- ابداع موارد مقایسه ای اپل و مایکروسافت.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله استراتژی فناوری و رقابت استاندارد مهم ترین ابداعات موارد اپل و
ماکروسافت را مورد بررسی قرار می دهد. هدف این مطالعه درک پیگیری مبتکرین
استراتژی ها در تضمین سودهای حاصل از ابداعات بر اساس مدل سیکل عمری این نو
آوری ها می باشد. این مطالعه یک چهارچوب روش شناختی را برای تحلیل موارد
مورد مطالعه ارائه می دهد. این مطلب مورد بحث قرار می گیرد که توانایی ساخت
یک استاندارد صنعتی و مشتریان مشمول، مبتکران را در ساخت بر تری رقابتی
توانمند میسازد. این مطالعه درسهای مهمی را در مدیریت ابداع استرانژیک
ارائه می دهد.
ادامه دارد (Full-text)
پروژه بررسی موقعیت نفت و گاز کشور در بازارهای نفت و گاز جهان
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: بررسی و معرفی موقعیت نفت و گاز کشور در بازارهای نفت و گاز جهان
دسته: مهندسی نفت-مدیریت
فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات پروژه: 107
________________________________________________
مقدمه
1. میزان ذخایر بالفعل و بالقوه نفت خام کشور و تاثیر تزریق گاز بر آنها
میزان
ذخایر«نفت خام در جای» کشور حدود 450 میلیارد بشکه تخمین زده می شود. از
این میزان، تا پایان سال 1380 جمعاً حدود 54 میلیارد بشکه از مناطق خشکی و
دریایی برداشت شده است.
میزان ذخایر بالفعل نفت خام کشور با
توجه به ذخایر کشف شده جدید، حدود 37 میلیارد بشکه است. این رقم بر اساس
گزارش های ارائه شده از مناطق خشکی و اطلاعات نگارنده از مناطق دریایی است.
ارقام رسمی ارائه شده با توجه به حجم میعانات گازی و حجم نفت خام بالقوه
از حدود 92 میلیارد بشکه تا 130 میلیارد بشکه بوده است.
میزان
ذخایر بالقوه نفت خام (برداشت ثانویه) کشور حدود 50 میلیارد بشکه است. این
رقم، حدود 5 میلیارد بشکه نفت قابل بهره برداری- که در 50 تاقدیس شناخته
شده کوچک، واقع شده است را شامل می¬شود که هنوز حفاری اکتشافی در آنها
شروع نشده است؛ 45 میلیارد بشکه دیگر نیز در مخازن نفتی شناخته شده واقع
شده است.
ادامه دارد (Full-text)
پروژه بررسی و مروری بر اقتصاد ایران
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: بررسی و مروری بر اقتصاد ایران
دسته: مدیریت-حسابداری
فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات پروژه: 95
________________________________________________
مقدمه
فصل اول
1) اقتصاد کلان چه میگوید؟
در
ابتدا باید بر روی یک نکته اساسی تاکید شود که دامنه علم اقتصاد بسیار
گسترده است و از واژه های تخصصی و کلیدی آن گرفته تا روابط پیچیده ,هر کدام
دنیای پهناوری را در بر گرفته اند. آری درخت دانش اقتصاد به طور شگفت آوری
رشد کرده و به زیر شاخه های گوناگونی دسته بندی شده است. این را نمیخواهم به
شما القا کنم که یادگیری این دانش بسیار دشوار و پیچیده است اما باید به
خود و جوانه های دانش زمان کافی بدهید و تکرار ,تمرین و پژوهش های جانبی را
فراموش نکنید. نخست بهتر است همچون یک درخت ریشه ها را بیابید و در مرحله
مفاهیم ,اصول کلی و راه های رسیدن به هدف را دنبال کنید..
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله برون سپاری تحقیق و توسعه و اثربخشی سرمایه گذاری های ملموس
عنوان انگلیسی مقاله: R&D Outsourcing and the Effectiveness of Intangible Investments: Is Proprietary Core Knowledge Walking out of the Door?
عنوان فارسی مقاله: برون سپاری تحقیق و توسعه و اثربخشی سرمایه گذاری های ملموس: آیا دانش مرکزی اختصاصی نیز از محدوده (شرکت) خارج می شود؟
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 28
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
سرمایه
گذاری های خاص رابطه ملموس می تواند به عنوان شمشیر دولبه ای باشد، زیرا
نه تنها باعث تسهیل نظارت روابط کسب و کار بلکه باعث انتقال دانش های
ناخواسته نیز می شود. با مطرح کردن نظریه هزینه های معاملاتی و دیدگاه
رابطه ای واحد، به تحلیل اثربخشی این سرمایه گذاری ها در توافقات برون
سپاری تحقیق و توسعه از نقطه نظر مشتری می پردازیم. به این بحث می پردازیم
که، در زمان برون سپاری شرکت های کسب و کار، حفاظت های مورد قبول مشتری
برای جلوگیری از ریزش، باعث کاهش اثربخشی سرمایه گذاری های خاص فروشندگان
می گردد. با استفاده از داده های پژوهشی اصلی، از 170 شرکت اروپایی و شرکت
های فناوری پیشرفته ایالات متحده، دریافته ایم که سهم این سرمایه گذاری ها
در ارتباط با عملکرد مشتری که باعث کاهش هر چه بیشتر دانش مرکزی مشتری می
شود برای اجرای خدمات مورد نیاز می باشد به جز در مواردی که برون سپاری در
موارد غیرانتفاعی می باشد. این مورد نشان می دهد که، زمانیکه خطرات اختصاصی
مرتبط با برون سپاری شرکت های کسب و کار افزایش می یابد، مشتری قادر به
دریافت ارزش کمتری از سرمایه گذاری های ارتباط خاص فروشنده می باشد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله مرور اولویت دهی فاکتورهای محیطی خارجی سازمان بر روی عملکرد رقابتی در صنعت بانکداری با رویکرد پیش بینی
عنوان انگلیسی مقاله: Review
and prioritization of the organizations external environment factors on
competitive performance in the banking industry with foresight
approach: Case Study of Sepah Bank, 1391
عنوان فارسی مقاله: مرور
اولویت دهی فاکتورهای محیطی خارجی سازمان بر روی عملکرد رقابتی در صنعت
بانکداری با رویکرد پیش بینی: بررسی موردی بانک سپه 1391.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
پویایی
بالای محیط کسب و کار در صنعت بانکداری منجر به این مسئله شده است که
چگونه می توان به حفظ و توسعه موقعیت رقابتی برتر پرداخت که به عنوان چالش
مهمی برای مدیران، به ویژه برای بانک های دولتی، و پیش بینی به عنوان
مهمترین ابزارها برای این چالش ها بوده، که به مدیران در سازمان های امروزی
کمک کرده است. با وجود ضرورت این مسئله، در این مورد، تا به حال مطالعه
خاصی انجام نشده است. این مطالعه که به عنوان پژوهش زمینه یاب کاربردی در
ارتباط با روش های پژوهشی می باشد دارای مجریان، مربیان و فعالانی در صنعت
بانکداری به عنوان جمعیت آماری می باشد. این بررسی تلاش کرده است تا به
تطبیق فاکتورهای شامل در مزایای رقابتی بر مبنای مصاحبه هایی با 15 کارشناس
در بانک سپه با بررسی فضای صنعتی پرداخته و سپس 188 کارشناس بانک سپه
شناسایی شده، و از طریق مذاکرات پیوسته کلامی و غیرکلامی، 134 نفر از آن ها
تمایل به مشارکت پیدا کرده اند. این مسئله باید عنوان شود که نمونه بررسی
بر مبنای روش سنتی بوده که کارشناسان بر مبنای معرفی کارشناسان دیگر انتخاب
شدند. با استفاده از نرم افزار تاپسیس و SPSS برای تست رتبه بندی،
فاکتورهای محیطی صنعت بانکداری که عملکرد رقابتی بانک را تحت تاثیر قرار می
دهد، شناسایی و الویت دهی شده است.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله: Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics
عنوان فارسی مقاله: اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: نقش ویژگی های صنعتی.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 27
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مطالعه به بررسی روابط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی (HRM) و سرمایه
اجتماعی سازمانی (OSC)، و اثرات تعدیلی ویژگی های صنعتی می پردازد. بر اساس
یک نمونه از 161 شرکت، نتایج به دست آمده از این مطالعه نشان می دهد که
اقدامات مدیریت منابع انسانی متمرکز بر تسهیل روابط در میان کارکنان است، و
مسلماً به سرمایه اجتماعی سازمانی مرتبط و وابسته است؛ و روابط برای شرکت
های فعال در صنایع کمتر تنظیم شده، قوی تر است. علاوه بر این، کثرت دانش به
خودی خود نشان می دهد که هیچ اثر تعدیلی ندارد، اما به نظر می رسد، متصل
کننده مقررات صنعتی در موثر بودن پیوند اقدامات مدیریت منابع انسانی و
سرمایه اجتماعی سازمانی می باشد.
یافته های حاصل از تجزیه و
تحلیل برای موردی خاص نشان می دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی اثر مثبت
بالایی بر سرمایه اجتماعی سازمانی دارد اما نه با کثرت پایین دانش در
زمینه کنترل شده تر. این مطالعه مفاهیمی برای تحقیق و تجربه همراه با
دستورالعمل هایی برای تحقیقات آینده ارائه می دهد.
ادامه دارد (Full-text)
پروژه بازاریابی صنعتی نیروگاه برق
پروژه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
عنوان کامل: شرکت توزیع برق منطقه استان خراسان رضوی (چناران)
دسته: مدیریت بازرگانی
فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات پروژه: 47
______________________________________________________
مقدمه
نیاز
به انرژی الکتریکی در دنیای امروز واقعیتی است انکار ناپذیر و نیازی که از
طریق تلاش شبانه روزی مجموعه ای از افراد سختکوش تامین می شود. اهمیت این
انرژی به حدی است که یکیاز پارامترهای اصلی برای تعیین میزان صنعتی بودن یک
کشور، میزان استفاده آن کشور از این انرژی است.
سیستم های توزیع
به عنوان ترمینال ارتباطی مابین تولید کنندگان و مشترکین در این بین از
اهمیت ویژه ای برخوردارند، به گونه ای حاصل تلاش تمامی دست اندرکاران بخش
های تولید و انتقال خود را در این بخش نشان می دهد. لذا تلاش در راستای
بهبود روز افزون این شبکه ها در درجه اول از اهمیت قرار خواهد داشت و این
امر محقق نمی شود مگر با استفاده از تکنولوژی های روز و نگرش علمی و مدیریت
صحیح بر منابع انسانی متعهد و کارآمد.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله: ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه
عنوان انگلیسی مقاله: An
Evaluation of Strategic Human Resource Management (SHRM) Practices in
Nigerian Universities: The Impact of Ownership Type and Age
عنوان فارسی مقاله: ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع مالکیت و قدمت.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 20
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله به بررسی کاربردی تاثیر نوع مالکیت و قدمت بر تجربیات بکارگیری
استراتژی مدیریت منابع انسانی (SHMR) که نشان داده شده در بهره وری سازمانی
موثر است، می پردازد. در این مقاله فرض بر این است که تفاوت معنی داری
میان HRM های استراتژیک بکارگرفته شده در دانشگاه های دولتی و خصوصی نیجریه
وجود ندارد. داده های مربوط به 29 دانشگاه دولتی و 15 دانشگاه غیردولتی در
نیجریه جمع آوری شده و به منظور بررسی این نکته که آیا نوع مالکیت و قدمت
بر روی بکارگیری HRM های استراتژیک توسط دانشگاه دولتی و غیردولتی موثر است
و آیا تفاوت معنی داری میان سطح HRM های استراتژیک بکار گرفته شده از سوی
این دو وجود دارد، داده های مذکور و همچنین داده های توصیفی، مورد تحلیل
رگرسیون و تحلیل واریانس یکطرفه قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد که
سیستم دانشگاهی نیجریه در بکارگیری HRMهای استراتژیک بسیار میانه رو بوده و
میزان بکارگیری این برنامه ها تا حد زیادی تحت تاثیر دولتی بودن یا خصوصی
بودن سرمایه گذاران دانشگاه، است. نتایج همچنین بیانگر تفاوت معنی داری
میان سطح تنظیم مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه، سیستم برنامه ریزی
شغلی و مشارکت کارمندان در دانشگاه دولتی و غیردولتی، است. این تحقیق،
همچنین، توصیه می کند دانشگاه ها یکپارچگی لازم را میان عملیات ها و
استراتژی های برقرار کنند و دانشگاه غیردولتی تشویق شوند تا برنامه های
توسعه شغلی مناسب برای کارمندان را درکنار فراهم آوردن فرصت های مناسب
مشارکت در تصمیم گیری استراتژیک و تاکتیکی که فضای شغلی شان را تحت تاثیر
قرار می دهد، اتخاذ کنند.
ادامه دارد (Full-text)
ترجمه مقاله آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟
عنوان انگلیسی مقاله: Are human resource practices linked to employee misconduct? Arational choice perspective
عنوان فارسی مقاله: آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله شرح می دهد که چگونه فعالیت های منابع انسانی مورد نظر با سنجش
عملکرد و پاداش می تواند در ارتباط با سوء رفتار کارکنان باشد. بر مبنای
چشم انداز انتخاب منطقی تا رفتار اخلاقی، انواع مختلفی از پیکره بندی های
منابع انسانی احتمالا به افزایش هزینه های پیش بینی شده و منافع سوء رفتار
کارکنان منجر می گردد. این مقاله به پیوند پیکره بندی منابع انسانی خاص با
با هزینه های چیش بینی شده و سوء رفتار کارکنان می پردازد. در نهایت، این
مقاله با پیشنهاداتی به نتیجه گیری ختم می شود که به منظور پیشرفت عملکرد
شغلی موثر و به حداقل رساندن مشکلات سوء رفتار کارکنان طراحی شده است.
ادامه دارد (Full-text)