بررسی و معرفی روش سنجی
مقدمه
هدف هر موسسه تولید کالا و خدمات به اقتصادی ترین شیوه ممکن است. به منظور تحقق چنین هدفی لازم است روشهای انجام کار طراحی و در عمل به اجرا درآیند. روشهایی که ضمن حفظ سلامت و ایمنی نیروی کار در محیط کار، افزایش بهره وری و بهبود کیفیت محصول را به دنبال داشته باشند. همچنین برای برنامه ریزی تولید و نیروی انسانی، برآورد هزینه تولید، نظارت بر حسن انجام کار، تعیین زمان تحویل کالا به مشتری و برقراری نظام پرداخت دستمزد و حقوق بر اساس میزان کار، ضرورت دارد زمان های استاندارد را برای هر یک از کارها و فعالیت هایی که لازمه تولید عملیات می باشند، مشخص شوند.
مطالعه کار 1: به مجموعه روش هایی گفته می شود که با مطالعه و بررسی و تجزیه و تحلیل روشهای موجود انجام کار بهبود آنها و تعیین زمانهای استاندارد برای انجام کار بهبره وری و کارآیی سازمان کمک می کند.
روش سنجی 2: به ثبت، و بررسی سیستماتیک روشهای موجود انجام کار با نگرشی انتقادی پرداخته و راهها و روش هایی موثرتر، ساده تر، و اقتصادی تر را برای انجام کار به منظور افزایش کارآیی و بهره وری در موسسه طراحی و پیشنهاد می کند.
کار سنجی 3: به مجموعه روش هایی که به منظور بررسی و تعیین زمان لازم برای این که یک کارگر واجد شرایط بتواند کار خاصی را در سطح معینی از عملکرد انجام دهد گفته می شود. درباره مطالعه کار و دامنه آن گه گاه استنباط های غلطی می شود؛ برخی از افراد فقط به یکی از جنبه آن یعنی مطالعه زمان توجه دارند و گاهی اوقات آن را با برنامه دستمزد- انگیزش معدل می دانند و یا مطالعه کار را صرفاً در بنگاه های بزرگ صنعتی که دارای تولید انبوه می باشند، قابل استفاده می دانند. در حالی که مطالعه کار می تواند در کلیه بنگاهها اعم از کارخانه ها، مزارع، ادارات، بانک ها، رستوران ها، هتلها، سوپر مارکت ها، پمپ بنزین ها و تعمیر گاهها کاربرد داشته باشد. مطالعه کار به مدیریتکمک می کند تا علل مشکلات و مسائل را در سازمان خود به خوبی درک کرده و بتواند در جهت بهبود روشها و تقلیل زمان انجام کار به منظور افزایش بهره وری و کارآیی اقدامات لازم را انجام دهد.
پروژه بررسی کارخانه آسفالت
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: پروژه بررسی کارخانه آسفالت
- دسته: عمران
- فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 42
- فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
مقدمه
راه وسیله ای جهت جابجایی و حمل و نقل مسافرین و کالا و پایه گسترش اقتصادی در هر کشور می باشد. از دیدگاه باربری و حمل مسافر، به راه های زمینی، هوایی و دریایی تقسیم می شود.
راه زمینی
راه زمینی که با ویژگی خاص ساخته می شود، شامل راه (جاده) و راه آهن می باشد، که ذیلاً به توصیف آن پرداخته خواهد شد:
راه سازی زمینی، از پیدایش تمدن بشر آغاز شده است و پس از ساخته شدن چرخ که بزرگترین کامیابی بشر در دوران باستانی بوده، اهمیت ویژه ای پیدا کرده است.
قبل از پیدایش چرخ، جهت عبور چارپایان به ویژه در مناطق صعب العبور، مناطقی که زمین های سست و آب و هوای مرطوب داشته، مناطقی چون کویر که زمین های نمکزار، آبگیر و لجنی داشته است، ضمن انتخاب مسیر مناسب و امن نسبت به ساخت راه و کاروان سرا، اقدام می نمودند و با توجه به آثار باقیمانده از رومیان در بابل و غیره، برای ساختن راه و خیابان و محافظت از طغیان رودخانه های دجله و فرات، از آجر، ملات و قیرهای معدنی استفاده می نمودند و در مسیرهای گود و جاهایی که نیاز به خاکریزی داشته با ریختن مخلوط های شن و ماسه و قلوه سنگ در لایه های حدود 30 سانتیمتری و متراکم نمودن آن به روش آن زمان نسبت به ساخت راه اقدام می نمودند و جهت پایدار نمودن راه از خرده سنگ و ذخال چوب استفاده می کردند.
اکثر راه های شبکه ای کاروان رو در زمان حکومت صفوی ساخته و یا بازسازی شده اند. در بین راه، محل امن جهت استراحت کاروانیان، کاروانسراهای شاه عباسی ساخته شده که آثار آنها مشهود است. ساختمان کاروانسراها طوری ساخته شده که کاروانیان بتوانند بیشترین استراحت را داشته و بارهای خود را در سکوهای آن به راحتی تخلیه و مجدداً بار چارپایان نمایند.
در حال حاضر، شبکه های اصلی و راه آهن، اکثراً با اصول فنی و با شکل منظم ساخته شده است. نخستین کلنگ راه آهن سراسری در ایران روز بیست و سوم مهرماه 1306 به زمین زده شد و پس از 11 سال، روز سوم شهریور 1317 راه آهن 1389 کیلومتری تهران قم به اهواز و بندر شاپور افتتاح شد.
- فرمت: zip
- حجم: 2.26 مگابایت
- شماره ثبت: 505
اثر پیش بینی جریان وجه نقد بر کیفیت تعهدی و معیار غلبه
- عنوان لاتین مقاله: The effect of cash flowforecasts on accrual quality and benchmark beating
- عنوان فارسی مقاله: اثر پیش بینی جریان وجه نقد بر کیفیت تعهدی و معیار غلبه.
- دسته: حسابداری - اقتصاد
- فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 45
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
خلاصه
هنگامی که تحلیل گران پیش بینی هایی را در مورد درامد و عملکرد جریان وجه نقد ارائه می دهند، آن ها به طور ضمنی پیش بینی هایی را در خصوص کل عوامل تعهدی ارائه داده اند. فرض بر این است که افزایش هزینه های مورد انتظار و شفافیت به دست امده از دستکاری عوامل تعهدی ,در درامد مدیریتی استفاده شده است. به عنوان یک نتیجه، ما پیش بینی کردیم و دریافتیم که کیفیت تعهدی ,بهبود یافته و تمایل شرکت ها برای مواجهه یا غلبه بر کاهش معیاردرامدی پس از ارائه پیش بینی جریان نقدی کاهش می یابد. ما همچنین پیش بینی کرده و دریافتیم که شرکت ها به سمت مکانیسم های معیار غلبه دیگر تغییر جهت می دهند، مانند دستکاری فعالیتهای واقعی و راهنمایی درآمدی در واکنش به ارائه پیش بینی های جریان وجه نقد.
مقدمه
وقتی که تحلیلگران، پیش بینی های را در مورد هم درامد و هم جریان های نقدی عملیاتی ارائه می دهند، در واقع آنها به طور ضمنی پیش بینی را در مورد کل عملکردهای عوامل تعهدی ارائه داده اند. بنابراین، با پیش بینی جریان نقدی، احزاب خارجی شرکت به اسانی قادر خواهند بود شگفتی درآمدی را نسبت به بخش مربوط به جریان های نقدی غیر منتظره و بخش مربوط به اقلام تعهدی غیر طبیعی بروز دهند. ما فرض می کنیم که پیش بینی جریان نقدی، شفافیت دستکاری تعهدی استفاده شده در مدیریت درآمد را افزایش می دهد. همانطور که پیش بینی جریان نقدی، شفافیت مدیریت درآمد های فرصت طلبانه را افزایش می دهد، بنابراین احتمال تکرار و مداخلات تنظیمی , به نوبه خود، افزایش هزینه های مورد انتظار را به شرکت و مدیران درگیر در مدیریت درآمد های فرصت طلب تحمیل می کند. مدیریت، کمتر احتمال دارد دستکاری تعهدی را به عنوان هزینه های مورد انتظار درگیر شدن در مدیریت درآمد درمیان افزایش عوامل تعهدی در نظر بگیرد..
ما فرض می کنیم که با افزایش شفافیت دستکاری تعهدی، پیش بینی های جریان وجه نقد تحلیلگران برای محدود کردن مدیریت درامد موثر که باعث افزایش کیفیت تعهدی می گردد به کارگرفته می شود. ما همچنین پیش بینی می کنیم که کاهش دستکاری تعهدی , و ایجاد پیش بینی های جریان وجه نقد , احتمال این را که یک شرکت به اهداف درامدی بپیوندد یا با ان ها تداخل داشته باشد کاهش می دهد.
- فرمت: zip
- حجم: 0.37 مگابایت
- شماره ثبت: 411
ترجمه مقاله نوآوریهای جدید در مورد امنیت محاسبات ابری
دسته: مقالات ترجمه شده isi
حجم فایل: 153 کیلوبایت
تعداد صفحه: 12
نوآوریهای جدید در مورد امنیت محاسبات ابری
چکیده
در حالیکه محاسبات ابری از نظر اقتصادی قانع کننده هستند، اما از طرفی چالشهای امنیتی نیز به همان اندازه قابل توجه هستند. در این مقاله، سعی میکنیم تا مسائل مربوط به امنیت محاسبات ابری را بیان کنیم، تا مسائل قابل توجیه را از تمام مسائل نامرتبط مجزا کنیم. دیدگاههای کنونی و قدیمی در صنعت، دانشگاه، دولت، و هکرها را برسی میکنیم. از نظر ما تعدادی از مسائل مربوط به امنیت محاسبات ابری اساسا جدید و یا اساسا غیر قابل حل هستند؛ اغلب آنچه که به نظر "جدید" است تنها مربوط به محاسبات قدیمی از چند سال گذشته است. با نگاهی به گذشته و به دوره اشتراکگذاری زمان، در حال حاضر به بسیاری از این مسائل توجه میشود. از سوی دیگر، به نظر ما دو جنبه محاسبات ابری تا حدی جدید و اساسی هستند که عبارتند از: پیچیدگیهای ملاحظات اعتماد چند جانبه، و نیاز متعاقب برای حسابرسی متقابل.
دسته بندیها و توصیف کننده های موضوع
C. 2. 0 [شبکه های کامپیوتری-ارتباطاتی]: کلیات-امنیت و حفاظت
اصطلاحات عمومی:
طراحی، امنیت، قابلیت اطمینان.
What’s New About Cloud Computing Security?
Yanpei Chen، Vern Paxson، Randy H. Katz
CS Division، EECS Dept. UC Berkeley
{ychen2، vern، randy}@eecs. berkeley. edu
ABSTRACT
While the economic case for cloud computing is compelling، the security challenges it poses are equally striking. In this work we strive to frame the full space of cloud-computing security issues، attempting to separate justified concerns from possible over-reactions. We examine contemporary and historical perspectives from industry، academia، government، and “black hats”. We argue that few cloud computing security issues are fundamentally new or fundamentally intractable; often what appears “new” is so only relative to “traditional” computing of the past several years. Looking back further to the time-sharing era، many of these problems already received attention. On the other hand، we argue that two facets are to some degree new and fundamental to cloud computing: the complexities of multi-party trust considerations، and the ensuing need for mutual auditability.
Categories and Subject Descriptors
C. 2. 0 [Computer-Communication Networks]: General-Security
and Protection
General Terms
Design، Security، Reliability
- 1. مقدمه
مدل نهایی مورد تقاضای محاسباتی اجازه میدهد تا ارائهدهندگان به بهرهبرداری بهتری از منابع از طریق تسهیم آماری دست یابند و کاربران را قادر میسازد تا از هزینههای منابع با تأمین بیشتر از طریق تغییر اندازه پویا اجتناب کنند [12و 2].
در عین حال، امنیت مسلما بعنوان عمدهترین مانع در پذیرش سریعتر و گستردهتر محاسبات ابری بوجود آمده است. این دیدگاه از جنبههای مختلفی از محققان دانشگاهی [12]، تصمیمگیران صنعتی [35]، و سازمانهای دولتی سرچشمه میگیرد [29، 3]. برای بسیاری از محاسبات حساس-کسبوکار، محاسبات ابری امروزی به دلیل مسائلی همچون دسترسپذیری خدمات، محرمانه بودن اطلاعات، اشتراکگذاری تخریب شهرت، و غیره قابل توصیه نیست.
قیمت: 34,000 تومان
آموزش فنی و حرفه ای (ترجمه)
چکیده
هدف اصلی این مقاله، فراهم نمودن اطلاعات در مورد نظام آموزشی فنی و حرفه ای در ترکیه می باشد. پژوهش ها و بررسی های بسیاری در مورد هیئت آموزش عالی و وزارت آموزش حرفه ای صورت گرفته است که منابع این پژوهش را شکل می دهند. علاوه بر این، اجماع اندکی در خصوص چارچوب نظری موضوع برای آماده سازی معلمان قرن 21 در تدریس آموزش های فنی و حرفه ای وجود دارد. معلمان ابتدایی از چنین انگیزه هایی برای یکپارچه سازی آموزش تحصیلی و حرفه ای، انتقال از مدرسه به دانشگاه، و جمعیت های خاص آگاهند. اما در اکثر دانشکده ها یا دانشگاه ها یک نظریه مستقل و یک نظریه مبتنی بر پژوهش برای تغییر منظم و بلندمدت ارائه نشده است. ظرفیت دبیرستان ها و دانشکده های حرفه ای برای تربیت معلمانی که آماده تدریس به دانش آموزان برای رفع نیازهای کاری قرن 21 باشند، باید مورد بازسازی قرار گیرد.
مقدمه
در قرن 21، در دنیای غرب، بکارگیری و تولید دانش و تکنولوژی برای صنایع تولیدی برای رقابت ملی و بین المللی اهمیت یافته است. در کشورهای توسعه یافته، بهبود مهارت های شغلی نیروی کار اساس پیشرفت اقتصادی بوده و در مقایسه با سایر اشکال یا سطوح آموزشی توجه بین المللی بیشتری را به خود جلب نموده است. دلیل این امر می تواند این باشد که دنیای امروز به لحاظ اقتصادی و اجتماعی به سرعت در حال تغییر است. رقابت جهانی هنوز کامل نیست به عنوان مثال تجارت آزاد هنوز هم با تجارت عادلانه برابر نیست اما رقابت برای ایده ها هیچگاه تا این حد قوی نبوده است. از پرسش اساسی که اکنون کشورها از خود می پرسند این نیست که سایر کشورها چه منابعی دارند بلکه این است که نیروی کارشان تا چه حد آموزش دیده هستند. متعاقباً آنچه که بین کشورها بر مبنای سطح درآمدی شان تفاوت ایجاد کرده است، تفاوت بین جوامع در کیفیت آموزشی آن ها می باشد.
سرمایه انسانی و بین المللی سازی کسب و کارهای کوچک (ترجمه)
چکیده
این تحقیق از تکنیک مدلسازی معادله ساختاری برای پیش بینی بین المللی سازی کسب و کارهای کوچک از سرمایه انسانی کارآفرین استفاده می کند (ابعادی چون: مهارت در کسب و کار بین المللی، گرایش بین المللی، درک محیطی و دانش مدیریتی مد نظر قرار می گیرند). در حالی که گرایش های بین المللی و درک ریسک های محیطی به پیش بینی بین المللی سازی، مهارت های کسب و کار بین المللی و دانش مدیریتی می پردازد. کاربرد این یافته ها به منظور تحقیق و عملکرد مورد بحث قرار می گیرد. بین المللی سازی کسب و کارهای کوچک به عنوان یک عامل اصلی در توسعه اقتصادی و رشد واحد اقتصادی می باشد. بین المللی سازی برای توسعه اقتصادی (Jaffe & Pasternak, 1994) و رفاه کشورها و کسب شهرت بین المللی (Diehl, Leibold, Koeglmayr, & Muller, 1984) سودمند می باشد. بین المللی سازی به عنوان یک گزینه استراتژیکی مهم برای رشد واحدهای اقتصادی کوچک می باشد (Skrt & Antoncic, 2004). نظریات مختلفی به توصیف چرایی مشارکت یک واحد اقتصادی در فعالیت های بین المللی و نقش و تاثیر کارافرینان در این فرایند پرداخته اند. کارافرین به عنوان یک متغیر کلیدی در بین المللی سازی کسب و کارهای کوچک به عنوان یک تصمیم گیرنده در واخد اقتصادی می باشد.
برسی سطوح اعتماد در بین کارکنان
- عنوان لاتین مقاله: Flexible working conditions and decreasing levels of trust
- عنوان فارسی مقاله: شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
خلاصه
هدف- هدف از این بررسی تحلیل سطوح اعتماد کلی در میان کارمندانی است که در مقایسه با کارمندان حالت استخدام سنتی (کار استاندارد) ، با تقاضای فزاینده انعطاف پذیری در زندگی کاری خود (کار غیر استاندارد) وفق یافته اند.
طرح/ روش شناسی/ دیدگاه - داده ها با استفاده از پرسشنامه خود- اجرا که به طور تصادفی از کشور سوئد، (سال2004، تعداد = 5080 (و یک مصاحبه بررسی محل کار کارگران موقت اتحادیه (سال2008، تعداد = 119) جمع آوری و سپس توسط آزمون های کای- اسکور و آنالیز رگرسیون منطقی تحلیل شدند.
یافته ها- نتایج آشکار می سازد که افراد در موقعیت های غیر استاندارد در مقایسه با کارمندان استانداردی که سن، جنسیت، و جایگا های اجتماعی آنها ثابت است، داری سطوح اعتماد عمومی پایین تری می باشند.
کاربردهای عملی- چون نشان داده شده که اعتماد پیش شرط ابتکار است، و انعطاف پذیری و نوآوری، رسما بعنوان راهکار مشکلات جامعه پسا صنعتی پذیرفته می شوند، یافته ها به یک تناقض محتمل در اقتصاد جدید اشاره دارند.
اصالت/ ارزش- نتایج این بررسی حمایت ارزشمندی را برای این تئوری فراهم می آورند که شرایط انعطاف پذیر کاری منجر به کاهش سطوح اعتماد در جامعه می شود و از این نظر منحصر بفرد هستند.
اصطلاحات مختلف از قبیل پساصنعتی، پسا فوردیست، قدیمی در برابر اقتصادهای جدید و کاپیتالیسم (سرمایه داری) منعطف، همگی برای توصیف بازار کار فعلی و شفاف سازی آن به کار می رود، به گونه ای که امروزه بازار اساسا با دوره ای که به آن عصر صنعتی مدرن می گویند متفاوت باشد (Sennett, 1998; Beck, 2000).. جهانی سازی افزایش یافته، آزادسازی اقتصادی و تکنولوژی جدید منجر به نیازمندی های کارمندی کاهش یافته و افزایش تقاضا برای اشکال متنوع انعطاف پذیری سازمانی می شود. این گرایش همزمان نیروی کاری ایجاد کرده است که قادر به تعهد در مشاغل موقت کوتاه مدت هستند. در واقع انعطاف پذیری تقویت شده بازار کار، هدف مشخص بسیاری از خط مشی های بازار کار پسا صنعتی غربی است.
- فرمت: zip
- حجم: 0.06 مگابایت
- شماره ثبت: 411
حسابداری - 2
آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت درخشان تهران در سال 90
دسته: حسابداری | حجم فایل: 11 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت درخشان تهران در سال 90 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متناسلاید سیستم های خبره
دسته: هوش مصنوعی | حجم فایل: 478 کیلوبایت | تعداد صفحه: 29 | سیستم های خبره | Expert Systems | مقدمه | هوش مصنوعی | سیستم های خبره | اجزای سیستم های خبره | ویژگی های سیستم های خبره | انواع مسائل قابل حل با سیستم های خبره | مزایای سیستم های خبره | کاربرد سیستم های خبره در قلمرو امور مالی | کاربرد سیستم های خبره در قلمرو حسابداری | مشکلات و محدودیت های سیستم های خبره | مقدمه | امروزه توسعه و رشد سریع فناوری اطلاعات تمام جنبه های زندگی بشر را تحت تأثیر قرار داده و شاید بتوان گفت انقلابی بزرگ در زندگی بشر ایجاد شده است. علوم دیگری از جمله علوم انسانی و به طور مشخص تر حسابداری و علوم مالی نیز از تأ […] — ادامه متنA political economy of accounting standard setting - …
In recent years accounting researchers have identified “political” lobbying as a problem for accounting standard setting. This paper presents a simple game […] — ادامه متننمونه سوالات کارشناسی ارشد رشته حسابداری
نمونه سوالات کارشناسی ارشد رشته حسابداری | نمونه سوالات کارشناسی ارشد حسابداری سراسری (بهمن 91) […] — ادامه متنصورت مالی تلفیقی واحدهای تجاری
مقدمه | به علت گسترش دامنه فعالیت واحدهای اقتصادی و در پاسخگویی به نیازهای مختلف فنی، مالی و علمی، شرکت های بزرگ با خرید سهام شرکت های کوچکتر توانایی خود را گسترش داده و شرکت های بزرگتر فعالیت های گوناگون را فراهم می آورند. با گسترش گروه شرکت ها و پدید آمدن شرکت های سرمایه گذاری، مسأله تلفیق صورت های مالی این واحدهای اقتصادی مطرح گردید. مطابق استاندارد شماره 18 ایران تحت عنوان صورت های مالی تلفیقی و حسابداری سرمایه گذاری در واحدهای تجاری فرعی تهیه و ارائه صورت های مالی تلفیقی از سال 1380 الزامی گردیده است. تحقیق حاضر به بررسی نحوه تهیه صورت های مالی تلفیقی در واحدهای تجاری پرداخته است که برای […] — ادامه متنسازمان کلی امور مالی
امور مالی از ناظر سازمانی تحت نظارت معاونت مالی و اداری می باشد و مسؤولیت تعیین خط مشی های مالی، تنظیم بودجه، ثبت فعالیتهای انجام شده در دفاتر روزنامه کت و معین بر اساس ضوابط قانونی و نظامهای مالی تدوین شده، تهیه ترازهای آزمایشی مربوطه و انجام کنترلهای مالی همچنین تهیه گزارشات مدیریت و محاسبه قیمت تمام شده تولیدات و تهیه صورتهای مالی سالیانه شرکت را دارا می باشد. جهت نیل به اهداف فوق معاونت مالی و اداری با دو بخش حسابداری مالی و حسابداری صنعتی فعالیتهای خود را بشرح زیر انجام می دهند. […] — ادامه متنسود تحقق یافته و تغییرات در قیمت بازار دارائی های مالی
- عنوان لاتین مقاله: Realized Income And Changes In Market Price Of Financial Assets
- عنوان فارسی مقاله: سود تحقق یافته و تغییرات در قیمت بازار دارائی های مالی
- دسته: اقتصاد
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 3
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت گروه صنعتی بارز در سال 81
دسته: حسابداری | حجم فایل: 14 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت گروه صنعتی بارز در سال 81 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنپاورپوینت آموزشی بررسی مفاهیم حسابداری صنعتی
دسته: حسابداری | حجم فایل: 426 کیلوبایت | تعداد صفحه: 27 | چکیده: | حتماً تاکنون بارهاو بارها با این واژه برخورد داشته اید. به راستی حسابداری بهای تمام شده چیست ؟ چرا مدیران مالی سازمانها همواره سعی دارند تا خود را به مرحله ای برسانند که بتوانند از این شاخه از فن حسابداری استفاده نمایند ؟ آیا این درست است که بعضی میگویند به واقع نمیتوان حسابداری بهای تمام شده را به صورت کامل در شرکتهای ایرانی پیاده سازی نمود ؟ اینها سئوالاتی بودند که برای خود من نیز در زمان دانشجوئی وجود داشتند و حتی بعضی جزئیات هم اکنون هم برایم بی پاسخ مانده اند. اکثر کارشناسان مالی، حسابداری صنعتی را آنچنان که باید نمی شناس […] — ادامه متنحسابداری مالی 1 (مقدماتی)
حسابداری مالی 1 پایه ای ترین درس از گروه حسابداری عمومی می باشـد. دانش پژوهان با یادگیری […] — ادامه متنOn the convergence of management accounting and financial …
In this article we theorize and conceptualize the recent convergence of management accounting (MA) and financial accounting (FA) with the advancements in inform […] — ادامه متنآمار معاملات و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت اسوه در سال 81
دسته: حسابداری | حجم فایل: 22 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت اسوه در سال 81 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنمفاهیم درآمد و ارزیابی دارایی ها
- عنوان لاتین مقاله: Concepts Of Income And Valuation Of Assets: Theoretical Ground For Mark-To-Market Accounting And Realization Basis
- عنوان فارسی مقاله: مفاهیم درآمد و ارزیابی دارائی ها: زمینه تئوریکی برای حسابداری قیمت بازارو اساس
- دسته: اقتصاد - حسابداری
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
موس طراحی شده در SolidWorks (سالیدورکس) - 12
- عنوان لاتین مقاله: Intellectual Capital: An Evolutionary Change In Management Accounting Practices
- عنوان فارسی مقاله: سرمایه فکری: تغییری تکاملی در راهکارهای حسابداری مدیریت.
- دسته: مدیریت - اقتصاد - حسابداری
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 32
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت نیرو ترانس در سال 87
دسته: حسابداری | حجم فایل: 26 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت نیرو ترانس در سال 87 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنپاورپوینت حسابداری مواد
مقدمه | هدف کلی: آشنایی با روند کنترل ورود (خرید) و خروج (مصرف) مواد و چگونگی تاثیر آن بر بهای تمام شده کالا در موسسات تولیدی | هدف: انتظار می رود پس از مطالعه این گفتار بتوانید 1- سه نوع فرم مربوط به نگهداری اطلاعات سفارش و خرید موادرا مشخص کنید. | 2- اطلاعاتی را که در هر یک از فرم های مربوط به سفارشو خرید مواد ثبت شده است، مشخص کنید | حسابداری مواد برای موسسات تولیدی معمولا با دو فعالیت اصلی ارتباط می یابد: خرید مواد و وصرف آن در جریان تولید. معمولا خرید مواد در موسسات تولیدی از طریق واحدی تحت عنوان «کار پردازی»، «تدارکات»، «واحد خرید» | یا نامهای مشابه انجام می سود. در صورتی که چنین واحدی ه […] — ادامه متندانلود گزارش کارآموزی در دفاتر خدمات مسافرتی و جهانگردی
? نظام حسابداری دولتی: در این نظام عملیات مالی سازمان های دولتی با توجه به: | الف) قانون و مقرارت مالی؛ | ب) اعتبارات و بودجه دولت، | ج) عدم انگیزه کسب سود در فعالیت های دولتی، | د) روش ها و فرم ها و اسناد و مدارک تعیین شده در سازمان های دولتی، طراحی وبکار گرفته می شود. فهرست مطالب:- آشنائی با نظامها و مقرارت جاری شرکتها
- دفاتر قانونی شرکت
- اصول ثبت دفاتر قانونی شرکت
- مواردیکه در دفتر نویسی ممنوع می باشد
- مواردیکه موجب رد دفاتر قانونی می شود
- تعریف شرکت
- شخصیت حقیقی و شخصیت حقوقی
- انواع شرکت ها
- تشکیل شرکت […] — ادامه متن
مقاله حسابداری (رویکردهای هزینه یابی)
فهرست | مقدمه | انواع رویکردهای هزینه یابی | هزینه یابی چرخه عمر | هزینه یابی زنجیره ارزش | هزینه یابی ویژگی/کارکرد | هزینه یابی محرک طراحی | هزینه یابی عملیات | هزینه یابی استاندارد | هزینه یابی کیفیت | هزینه های سفارش کار | هزینه یابی مرحله ای | هزینه یابی کایزن | حسابداری مدیریت و اهداف آن | اهداف و وظایف اصلی حسابداری مدیریت | تاریخچه تکامل و تحول حسابداری مدیریت | سیر تکامل فعالیتهای حسابداری مدیریت | نقش حسابداری مدیریت | کمک به شناسایی فعالیتها به تفکیک دارای ارزش و فاقد ارزش | مفهوم هزینه، اصطلاحات و طبقه بندی آن | طبقه بندی هزینه ها در حسابداری مدیریت | مدیریت هزینه | انتخاب روش تخصیص […] — ادامه متنManagement Accounting in Financial Services
This chapter focuses on the changing role of management accounting and control in the financial services sector over the last 25 years. It identifies two key ph […] — ادامه متنآمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت شیشه قزوین در سال 86
دسته: حسابداری | حجم فایل: 12 کیلوبایت | تعداد صفحه: 1 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت شیشه قزوین در سال 86 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متن
رضایت شغلی - 3
SID.ir | بررسی عوامل تنش شغلی و...
دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی بررسی عوامل تنش شغلی و رابطه آن با رضایت شغلی در […] — ادامه متنبررسی رابطه رضایت شغلی و عملکرد شغلی
فصل اول | دیباچه | موضوع تحقیق | اهمیت و فایده تحقیق | هدف تحقیق | فرضیه تحقیق | تعاریف اصطلاحات | فصل دوم | بررسی تاریخی | خشنودی شغلی چیست؟ | ریشه و سرچشمه خشنودی چیست؟ | رضایت شغلی به عنوان یک متغیر وابسته | رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل | همبسته های خشنودی شغلی | اهمیت خشنودی شغلی | نظریه های در ارتباط با خشنودی شغلی | خشنودی شغلی و کارکرد | بررسی خشنودی شغلی | ناخشنودی شغلی و پیامدها | نقش ارزش ها و انتظارات شغلی کارمند پیشنهادات | منابع […] — ادامه متنJob satisfaction among academic staff: An …
Title Job satisfaction among academic staff: An international perspective Journal Higher Education Volume 34, Issue 3 , pp 305-322 Cover Date 1997-10-01 […] — ادامه متنپایان نامه بررسی عوامل رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
- عنوان کامل: بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات: 54
- فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این پایان نامه اینجا کلیک نمایید
بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه
موضوع تحقیق: | بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه | فهرست مطالب: | فصل اول (معرفی تحقیق) | چکیده | مقدمه | بیان مسئله | اهمیت و ضرورت تحقیق | اهداف | فرضیه های تحقیق | تعریف عملیاتی | فصل دوم (ادبیات و پیشینه تحقیق) | مقدمه | الف) مبانی نظری پژوهش | مکاتب و نظریات مدیریت | نظریات سازمانی | آدام اسمیت | مدیریت علمی | مدیریت اداری نظریه کلاسیک سازمان | کاربرد تئوری کلاسیک در مدارس | انگیزش | ادراک | ارتباط | ساختار قدرت | اختیار | روحیه | پویایی گروه | رهبری | نظریه های رهبری | نظریه پیوستگی رفتار رهبری | سبک مدیریت | انواع سبکهای مدیریت | سبک آمرانه | سبک مشورتی | سبک مشا […] — ادامه متندانلود پایان نامه بررسی عوامل موثر در رضایتمندی شغلی معلمان
نام پایان نامه: رشته علوم تربیتی:: بررسی عوامل موثر در رضایتمندی شغلی معلمان فرمت Word تعداد صفحه ??? حجم فایل ??? کیلو بایت قابل دانلود بعد از خرید فهرست مطالب:: عنوان شماره صفحه | فصل اول: کلیات تحقیق | مقدمه ? | بیان مساله ? | اهمیت و ضرورت تحقیق ? | اهداف تحقیق ?? | سوال اساسی تحقیق ?? | فرضیه های تحقیق ?? | فرضیه اصلی ?? | فرضیه های فرعی ?? | تعاریف عملیاتی ?? | فصل دوم: ادبیات و زمینه تحقیق | مقدمه ?? | مدیریت مشارکتی ?? | فرهنگ سازمانی، عوامل تعیین کننده ?? | تاریخچه ?? | مدیریت مشارکت جو چیست؟ ?? | چرا مدیریت مشارکت جو؟ ?? | پیش نیازهای مشا […] — ادامه متناثرات فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی
- عنوان لاتین مقاله: The Moderating Effects Of Organizational Culture On The Relationships Between Organizational Commitment And Job Satisfaction And Performance
- عنوان فارسی مقاله: اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 24
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلاسازی
چکیده | فصل اول | مقدمه | طرح مساله | اهداف تحقیق | ضرورت تحقیق | بیان فرضی | فصل دوم | تاریخچه مطالعات رضایت شغلی | تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن | فصل سوم | تعاریف و مفاهیم | پیشینه مطالعاتی | آراء و نظرات | دیدگاه های نظریه پردازان | نظریه های رضایت شغلی | منابع و مآخذ | چکیده | امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی و فنی و حرفه ای در تحقق اهداف جامعه و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیست. این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است. صد البته ایفای چنین مسئولیت و نق […] — ادامه متنJob satisfaction among hospital nurses revisited: A ...
In conclusion, job satisfaction of nurses is an important concept as levels of job satisfaction may impact upon the global nursing workforce. Although the reported […] — ادامه متنتاثیرات تصمیم گیری شغلی افراد ترک تحصیل کرده
چکیده | بررسی ها نشان داده است که داانش آموزان در طی دوران آموزش متوسطه شان، انتخاب های شغلی شان را انجام می دهند و در ارتباط با بسیاری از آرمان های شغلی و آموزشی کاملا به ثبات در سال آخر مدرسه شان می رسند. از آنجایی که موفقیت آینده حرفه حسابداری بستگی به توانایش برای جذب دانش اموزان با استعداد دارد، نمی بایست اهمیت دانش اموزان مدرسه ای را در بکارگیری انگیزه شان نادیده گرفت. پرسشنامه ای که از پاسخ دهندگان خواسته بود تا به درجه بندی اهمیت 26 فاکتور، ترکیبی از پژوهش در مورد تصمیم حرفه ای انتخاب شغلی بپردازند، توسط ترک تحصیل کنندگان ایرلندی تکمیل شد. آن ها رضایت شغلی به همراه شرایط کاری خوب و است […] — ادامه متنThe Impact of Leader"s Personality on Employees’ Job ...
Job satisfaction is a frequently used construct studied in the organizational psychology, being considered to have a direct influence on the working quality of […] — ادامه متنJob Satisfaction as a Function of Top Management …
Job Satisfaction as a Function of Top Management Support for Ethical Behavior: A Study of Indian Managers […] — ادامه متنThe perceived levels of job satisfaction among police ...
Whereas job satisfaction is a popular research topic among industrial and organizational psychologists, police organizational researchers have all but ignored the […] — ادامه متنSID.ir | بررسی میزان رضایت شغلی و...
دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی بررسی میزان رضایت شغلی و همبسته های آن در صنایع و […] — ادامه متننقش جنسیت و رابطه بین استرس و رضایت شغلی
- عنوان لاتین مقاله: Moderating Effects Of Gender And Organizational Level Between Role Stress And Job Satisfaction Among Hotel Employees
- عنوان فارسی مقاله: تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین استرس نقش و رضایت شغلی میان کارمندان هتل
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ این مسأله ای است که بسیاری افراد با آن دست به […] — ادامه متنمقاله رضایت شغلی و آثار آن بر جامعه
فهرست | ?-?- مقدمه | ?-?- بیان مسئاله: | ?-? - هدف تحقیق: | ?-?- ضرورت و اهمیت تحقیق: | ?-?- سؤالات تحقیق: | ?-?- فرضیات تحقیق: | ?-?- متغیرهای تحقیق: | ?-?- واژگان تخصصی تحقیق: | متغیر وابسته: رضایت شغلی | ??-?- محدودیتهای تحقیق: | ?-?- پیشینه پژوهش: | ?-?- قلمرو تحقیق: | ?-?-?- آشنایی با اداره کل مالیاتهای غرب تهران | ?-?-?-?-تحقیقات انجام شده در جهان: | ?-?- مبانی نظری تحقیق: | ?-?-?-?-ماهیت استرس: | ?-?-?-?-انواع استرس: | ?-?-?-?- علایم و نشانه های استرس: | ?-?-?-?-طرق مقابله با استرس یا کاهش آن یا غلبه بر آن: | ?-?-?-?- استرس شغلی: | ?-?-?-?- تعریف رضایت شغلی: | ?-?-?- رضایت شغلی: | ?-?-? […] — ادامه متنJob satisfaction of child care workers: A review - Springer
Studies of job satisfaction of child care workers are reviewed using the Work Adjustment Theory as a framework. Pay and benefits, working conditions, relationships on […] — ادامه متنپایان نامه رضایت شغلی - اصفهان...
پایان نامه رضایت شغلی ? - ?مقدمه. دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف […] — ادامه متننقش مدیریت
دسته: مدیریت | حجم فایل: 39 کیلوبایت | تعداد صفحه: 47 | نقش مدیریت با توجه به اختیارات رهبری که دارد دیزل حرکت و پویائی سازمان ها به سوی اهداف تعبیر شده است. در ادارة امور سازمانها تأثیرگذاری مدیر را نمی توان کنار زد. مدیر وظیفة الگودهی، نقش سازی و راهبری احساسی، عاطفی، فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، فنی زیردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرایط حاکم بر سازمان است. شرایطی که اگر سنجیده و آگاهانه نباشند رضایت و مسالمت جای خود را به درگیری، تشویش، غیبت، اعتراض و مخالفت می دهد. سازگاری کارکنان با یکدیگر سازگاری کارکنان با سرپرست ها، انگیزة کاری کارکنان، تأمین نیازهای کارکنان، رضایت شغلی کارکنان همگا […] — ادامه متنمدیریت دانش به عنوان ابزار مدیریتی
- عنوان لاتین مقاله: A critical review of knowledge management as a management tool
- عنوان فارسی مقاله: بررسی نقادانه مدیریت دانش به عنوان ابزار مدیریتی
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
خلاصه
طی چند سال گذشته بحث های فشرده ای درباره اهمیت مدیریت دانش در جامعه ما صورت گرفته است. مدیریت دانش به عنوان فاکتور مهم و ضروری برای بقای سازمان و حفظ توان رقابتی می باشد. برای قرار گرفتن در صف جلو، سازمان ها نیازمند ظرفیت خوبی برای حفظ، توسعه، ساماندهی، و بکارگیری توانایی کارکنانشان می باشند. دانش و مدیریت دانش به عنوان مشخص مهم روزافزونی برای بقای سازمان می باشد. اکتشاف مدیریت دانش با توجه به محتوا، تعریف و دامنه آن در نظریه و عملکرد، استفاده و کاربرد آن و اشاره به بعضی از مسائل مرتبط به آن، در چنین مفهومی ضروری می باشد. سهم اصلی این مقااله در ارتباط با برسی پژوهش های گسترده در زمینه مدیریت دانش می باشد
مقدمه
طی چند سال گذشته بحث های فشرده ای درباره اهمیت مدیریت دانش در جامعه ما "سوئد" صورت گرفته است. استادان و پژوهشگران از رشته های متفاوتی مانند جامعه شناسی، اقتصاد، و علم مدیریت توافق دارند که تحولی رخ داده است -"دانش " در کانون صحنه است. مدیریت دانش و مفاهیم استراتژی مرتبط به عنوان اجزاء مهم و ضروری برای سازمانها به منظور بقا و حفظ توان رقابتی ترویج می شوند. توجه به مدیریت دانش توسط مدیران ضروری شده است. برای بخش خصوصی و دولتی هردو، مدیریت دانش به عنوان پیش شرط بهره وری و انعطاف بیشتر محسوب می شود.
نیروهای قدرتمندی درحال تجدید شکل دنیای اقتصاد و کسب وکار هستند وخیلی ها یک جابجایی بنیادین در فرآیندهای سازمان و استراتژی منابع انسانی را اعلام می دارند. نیروهای اولیه تغییر شامل جهانی شدن، درجه بالاتر پیچیدگی، تکنولوژی جدید، رقابت روزافزون، نیازهای درحال تغییر مشتری و ساختارهای درحال تغییراقتصادی و سیاسی هستند.
سازمان ها دریافته اند که مزیت های رقابتی تکنولوژی - پایه گذرا هستند و تنها مزیتهای رقابتی پایداری که دارند کارکنانشان هستند. این تحول باعث شیب دارترشدن منحنی های یادگیری گردیده زیرا سازمانها برای تطبیق سریع، پاسخگویی سریع تر و شکل دهی پیش نگرانه صنایع خود درحال تلاش مضاعف هستند.
- فرمت: zip
- حجم: 0.06 مگابایت
- شماره ثبت: 411