حقوق و دستمزد

دسته: حسابداری

حجم فایل: 20 کیلوبایت

تعداد صفحه: 33

به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه آنان باشد.

امروزه این نظریه، در روان‏شناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا کرد و انگیزه‏هاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مى‏گذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهم‏ترین انگیزه‏ها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دست‏مزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مى‏دارند، اما پرداخت‏هاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد.

تفاوت حقوق و دست‏مزد: منظور از دست‏مزد، پرداختى است که مبناى محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداخت‏هایى است که ماهانه صورت مى‏گیرد. دست‏مزد متداول‏ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق متداول‏ترین شیوه پرداخت به کارمندان است.

قیمت: 2,600 تومان

مقاله حقوق و دستمزد

مقدمه:

به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مىدهند، حقوق و دستمزد پرداخت مىشود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مىکنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سختکوشى و به کارگیرى همه توانایىهاى بالقوه آنان باشد.

امروزه این نظریه، در روانشناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مىتوان با پول ارضا کرد و انگیزههاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مىگذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهمترین انگیزهها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دستمزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مىدارند، اما پرداختهاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد.

تفاوت حقوق و دستمزد: منظور از دستمزد، پرداختى است که مبناى محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداختهایى است که ماهانه صورت مىگیرد. دستمزد متداولترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق متداولترین شیوه پرداخت به کارمندان است.

دانلود گزارش کارآموزی مدیریت امور مالی در شهرداری (کارآموزی حسابداری)

مقدمه

فصل اول محل و موقعیت کارآموزی

تاریخچه و مکان کارآموزی

اهداف تشکیل سازمان مشکن و شهرسازی

فصل دوم ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز

امورمالی سازمان مسکن و شهرسازی

سرفصل های هزینه های تشکیلاتی در اداره کل

حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد سازمان مسکن و شهرسازی

عناوین کد حسابها

حسابداری طرح

نحوه محاسبه استهلاک

فصل سوم نتیجه گیری و پیوست ها

منابع و مآخذ

پروژه مالی گزارش طراحی نظام مالی شرکت خاک صحرا

مقدمه

در بسیاری موارد بنا بر ضرورت های عملیاتی، انجام مخارج جزیی و پاره ای پرداخت های به فروشندگان کالا و یا عرضه کنندگان خدمات، به صورت مستقیم صورت می گیرد. به دلیل تعدد دفعات وقوع اینگونه هزینه ها و به منظور ایجاد سهولت و تسریع در امر فوق و جلوگیری از بروز وقفه در عملیات جاری، این قبیل پرداخت ها از محل وجوه تنخواه گردان ها حسب مورد انجام می گیرد.

فهرست بخش اول

مدیریتو وظایف آن 1

بخش دوم

طرح حسابداری مالی 11

طرح دریافت و پرداخت 47

آیین نامه تنخواه گردان 57

بخش سوم

طرح سیستم حقوق و دستمزد 69

طرح مجوزهای مالی 86

پایان نامه سیستم حسابداری بیمارستان

دسته: حسابداری

حجم فایل: 158 کیلوبایت

تعداد صفحه: 77

فهرست مطالب

عنوان صفحه

چکیده1

مقدمه2

فصل اول: حقوق و دستمزد پرسنل بیمارستان ارس

1-1-تعریف حقوق و دستمزد6

1-2-تعریف دستمزد6

1-2-1-دستمزد مستقیم7

1-2-2-دستمزد غیرمستقیم7

1-3-زمان کار7

1-4-زمان استاندارد کار7

1-5-دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد8

1-6-دایره کارگزینی8

1-7-بیمارستان ارس9

1-7-1-بخش های موجود در بیمارستان9

1-7-2-خدمات بیمارستان9

1-8-تعریف پایه11

1-9-حقوق و دستمزد پرسنل12

1-10-لیست حقوق14

1-10-1-خلاصه لیست هزینه ها15

1-10-2-خلاصه لیست کسورات15

1-10-3-خلاصه لیست حقوق16

1-11-محاسبه اضافه کار16

1-12-کارانه پرسنل17

1-12-1-کارانه پزشکان18

1-12-2-کارانه سایر پرسنل19

1-13-نحوه محاسبه حقوق و دستمزد رسمی، پیمانی، طرحی و قراردادی21

1-14-حقوق قابل پرداخت به پرسنل پیمانی و طرحی22

1-15-حقوق قابل پرداخت به پرسنل قراردادی22

1-16-نحوه محاسبه کسورات22

1-17-نحوه محاسبه مالیات23

1-18-نحوه محاسبه اضفه کاری25

1-19-نحوه پرداخت کارانه پرسنل26

1-20-نحوه مغایرت گیری27

فصل دوم: سیستم حسابداری بیمارستان ارس

2-1-حسابداری بیمارستان29

2-2-برنامه مورد استفاده در حسابداری بیمارستان31

2-3-شرح وظایف واحد درآمد31

2-4-شرح وظایف واحد دریافت و پرداخت33

2-5-شرح وظایف اعتبارات35

2-6-صندوق36

2-6-1-مسئولیت صندوق مرکزی و اورژانس37

فصل سوم: نحوه محاسبه هزینه های خدمات و درآمد های بیمارستان ارس

3-1-اولین مرحله حسابداری40

3-1-1-تنظیم سند40

3-1-2-رسیدگی سند40

3-1-3-ارسال اسناد به دایره اعتبارات جهت پرداخت41

3-1-4-اسناد پرداخت شده41

3-1-5-مرحله بایگانی اسناد41

3-2-طبقه بندی هزینه های بیمارستان42

3-3-حسابداری تعهدی بیمارستان50

3-3-1-ثبت های مالی حسابداری تعهدی مرتبط با درآمد50

3-4-حسابداری درآمدهای بیمارستان52

3-5-طبقه بندی درآمدهای بیمارستان52

3-5-1-از لحاظ درمانی52

3-5-2-از لحاظ نحوه ارائه خدمات53

3-6-اجزای تشکیل دهنده درآمد بیمارستان53

3-7-مراحل شناسایی درآمد54

3-7-1-مرحله شناسایی درآمد اولیه54

3-7-2-تعدیل درآمد در واحد اسناد پزشکی59

3-7-3-تعدیل درآمد توسط سازمان های بیمه گر60

3-8-گزارشگری درآمدی61

3-8-1-گزارشگری به تفکیک سرویس ها61

3-8-2-گزارشگری به تفکیک مراکز هزینه61

4-نتایج63

5-پیشنهادات64

منابع و ماخذ66

قیمت: 4,900 تومان

ارزیابی سیستم حقوق و دستمزد

دسته: حسابداری

حجم فایل: 84 کیلوبایت

تعداد صفحه: 34

حقوق و دستمزد در برخی از جوامع امروزی نماد و سمبل مقام و احترام اجتماعی است. بنابراین حقوق و دستمزد مهمترین مسئله ای است که توجه و انتقال فکری حقوق بگیران را در زندگی کاری به خود مشغول می دارد و اگرهم ارزش مادی آن در نظر نباشد، به لحاظ ارضای نیازهای ثانویه، مزد مساوی برای کار مساوی حق مسلم عاملان به شمار می رود.

به هر حال مسئله حقوق ودستمزد را نمی توان ساده تلقی نمود. زیرا نگرش تگ بعدی اقتصادی به انسان به راه حل بهینه نمی انجامد. دستمزد واقعی، قدرت خرید دستمزد پولی را فراهم می سازد که خود بستگی به:

قیمت: 40,000 تومان

شرکت برق مشهد

فهرست مطالب

درباره شرکت ?

دفتر نظارت بر خدمات مشترکین و فروش ?

دفتر سیستم ها و روش ها ??

قسمت بهره برداری ??

خدمات فنی بست کیلووات ??

بازرسی ??

آزمایشگاه کنتور ??

مرکز دیسپاچینگ و ?????

واحد بازرگانی ??

اداره انبارها و سیستم انبار ??

سیستم کدگذاری انبار??

بودجه و اعتبارات ??

پانچ قبوض??

سیستم و روش حسابداری در توزیع برق مشهد ??

واحد مالی و اداری در امور ??

دستور کار بیست رقمی ??

کدهای اصلی??

حسابدار مسئول ??

حسابدار هزینه ??

حسابدار جمع دار و سیستم اموال ??

نحوه محاسبه هزینه استهلاک ??

حسابدار تاسیسات ??

ثبتهای حسابداری یک قرارداد ??

حسابدار درآمد ??

دایره حقوق و دستمزد ??

سند گردش انبار ??

خزانه و ضمانت نامه ها ??

بستن حساب ها ??

صورت گردش وجوه نقد ??

چند پیشنهاد در مورد سیستم ثبت سند ها ???

معادل و مفهوم برخی اصطلاحات ???

ضمائم

کارآموزی امور مالی - بانک تجارت

از طریق نرم افزار حضور و غیاب تمامی ترددهای مربوط به هر یک پرسنل از کارت خوان جمع آوری شده و در دیتابیس نرم افزار قرار می گیرد و برای هریک از پرسنل بصورت مجزا کارتکس تردد در نظر گرفته می شود. (بصورت ماهیانه) جهت تهیه گزارشات مربوط به مالی بطور مثال گزارش کارکرد پرسنل که شامل تعداد روز کارکرد، اضافه کار مجاز، مرخصی، ماموریت ها و غیره می باشد. بعد از تهیه گزارش از سوی کارگزینی پس از امضای مدیران مربوطه به واحد مالی جهت محاسبه و پرداخت ارسال می شود. درصورتی که سیستم یکپارچه نباشد پس از ورود کارکرد به واحد مالی مجدداً تعداد روز کارکردو ساعت اضافه کاری و ماموریت و سایر عوامل حقوقی در سیستم حقوقی بصورت دستی ثبت می گردد و سپس سیستم بصورت اتوماتیک با توجه به اطلاعات یا داده هایی از قبل تعیین شده حقوق و دستمزد کلیه پرسنل را محاسبه می نماید که بصورت فیش حقوقی به اطلاع پرسنل میرسد. فیش حقوقی شامل مزایا، کسورات و خالص پرداختی می باشد.

حقوق و مزایای پرسنل به شرح زیر می باشد:

حقوق پایه، حق سرپرستی، حق جذب، فوق العاده منطقه و... که هریک از اینها با توجه به پایه حقوقی هر شخص محاسبه می گردد.

حق اولاد: بر اساس ??% حد اقل حقوق و تا سقف ? فرزند پرداخت می گردد.

مسکن و خواربار: معمولاً عدد ثابتی است اعلام شده توسط اداره کار که با توجه به تعداد روز کارکرد نیز تغییر می کند.

پروژه مالی کارشناسی حسابداری

دسته: حسابداری مقدمه

این پروژه از کارخانه کبریت سازی مشگین شهر (سهامی خاص) واقع در استان اردبیل شهرستان مشگین شهر می باشد که مختصری از نحوه فعالیت و عملکرد شرکت فوق و همچنین موضوع تشکیل و مواردهای لازم بحث و بررسی گردید که در مدت 15 روز با مراجعه به شرکت فوق و همچنین آشنایی با سیستم سمالی شرکت و به طور کلی اطلاعات لازم در خصوص صورت های مالی ‌عملکرد انبارداری، ‌نحوه فروش، ‌نحوه خرید، حقوق و دستمزد بازاریابی و سیستم حسابداری موجود و مکانیزه بودن آن بررسی و موارد مشروح ذیل تحقیق اینجانب می باشد که به شرح ذیل ارائه می گردد.

الف) سیستم حسابداری1)

ب) انبارداری2)

ج) نحوه فروش و خرید3)

د) بازاریابی4)

-تبلیغات4)

-ویزیتور5)

- انحصاری کردن محصول 6)

- ذوق وسلیقه 6)

ه) حقوق ودستمزد 7)

و) روش نقدینگی 9)

- بانک 9)

- تنخواه گردان 9)

- صندوق12)

ی) مکانیزه بودن سیستم کارخانه14)

فصل اول

انباروشرایط عمومی آن16)

تعریف انبارداری18)

انبار برحسب نوع ومشخصات ونام کالا21)

اهم موجودی کالا26)

مراحل طبقه بندی وکدگذاری موجودی های انبار29)

اصول وشرایط عمومی طبقه بندی موجودی کالا32)

مروری برمراحل پیش ازانبارداری33)

مرحله تعیین شرایط، تهیه وخریدکالاوتصویب آن38)

مرحله خریدکالاوارسال آن به انبار 39)

خرید داخلی40)

خریدخارجی41)

انبارداری ومراحل آن44)

-مرحله دریافت یاتحویل گرفتن کالا45)

-مرحله نگهداری وحفاظت اجناس وکالاها47)

امکانات وتجهیزات انبار50)

نگهداری یاحفاظت کالادرانبار55

قیمت: 6,000 تومان

قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد و پاداش

مقدمه:

در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد. این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد:

الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود. به این ترتیب هر کارگر با انجام ?? ماه کار ?? ماه حقوق دریافت می کند.

بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر در مقابل کار انجام نشده خواهد بود. این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در ماه استفاده از مرخصی را افزایش خواهد داد.

ب – معمولا در زمان مرخصی کارگر از حجم تولید کاسته می شود و با کاهش حجم تولید به علت ثابت بودن بسیاری از اقلام هزینه بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در این مدت افزایش می یابد.

?? صفحه پاورپوینت

?? صفحه ورد