مقاله هوش عاطفی و مهارتهای ارتباطی و کارایی مدیران تربیت بدنی
بیان مساله
توجه به هیجان ها و عواطف و کاربرد مناسب آنها در روابط انسانی، درک هیجانات خود و دیگران و مدیریتمطلوب آنها و نیز ایجاد همدلی با دیگران و استفاده مثبت از هیجان ها موضوعی است که طی دهه گذشته با عنوان هوش هیجانی (عاطفی) مورد توجه قرار گرفته است. توجه به بهره وری سازمانی که خود حاصل کارایی و کارایی است، از مقوله هایی است که همواره ذهن مدیران سازمان ها را به خود مشغول می دارد. بی تردید کارایی مدیران از مواردی است که می تواند بهره وری را تحت تاثیر قرار دهد، بر همین اساس شناسایی عواملی که بتواند کارایی مدیران را بهبود بخشد از الزامات مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی است، بر همین پایه است که ارزشیابی کارایی مدیران اهمیت می یابد، در واقع ارزشیابی کارایی راهی است که مدیران می توانند به نقاط قوت و ضعف مدیران پی ببرند و با شناسایی عوامل اثرگذار بر آن، فعالیت های سازمانی را بهبود بخشند (رضا، 2010). شناسایی این عوامل و بهبود آنها می تواند کارایی شغلی را ارتقا دهد. یکی از عوامل موثر در عملکر مدیران میزان مهارت های مدیران می باشد که هوش هیجانی و مهارت های ارتباطی به عنوان یکی از این ضروریت ها مطرح می شود. دانشگاه به عنوان یک عامل اجرایی در آموزش و تربیت فرد وهدایت وی به سمت شهروندی موثر و مفید به حال جامعه، دارای نقش موثر بوده و بدون تردید تامین کننده نیروی انسانی مورد نیاز جامعه درآ ینده خواهد بود. به همین دلیل امروزه در جوامع مختلف , دانشگاه ها از نظر کمی و کیفی رشد و گسترش یافته و تقاضا برای راهیابی روز به روز زیادتر می شود و تعداد کثیری دانشجو برای تحصیل و برخورداری از مزایای آن به این مراکز روی می آورند.
دانشگاه بعنوان یک نهاد تعلیم و تربیت از همه نهادهای اجتماعی پیچیده تر است. دانشگاه همانند سایر سازمان های رسمی بایستی با وظایف ساخت، اداره و جهت دادن به ترکیب پیچیده ای از منابع انسانی درگیر گردد. بر خلاف اغلب سازمانهای رسمی تولید دانشگاه انسان است و این امر موجب پیدایش مسائل ویژه در مدیریت دانشگاه می گردد.
بنابراین سازمان های ورزشی بخصوص مدیران دانشکده های تربیت بدنی برای اینکه بتوانند برنامه های اصولی تربیت بدنی را در جهت تأمین سلامت جسمانی و روانی دانشجویان ارائه دهند و زمینه های مساعدی را برای رشد و پرورش استعدادهای ورزشی دانشجویان ایجاد نمایند و از حداکثر توان جسمانی و روانی و فکری کارکنان خود بهره گیرند. توانایی ارتباطی مدیران در موفقیت و اثر بخشی کارکنان و سازمان های آنها اثر بسزایی دارد.
مساله هوش به عنوان یکی از ویژگی های اساسی که تفاوت فردی را در بین انسان ها موجب می شود از ابتدای تاریخ مکتوب انسان ها مورد توجه بوده است (ونگ ولاو، 2003).
پژوهشگران هوش هیجانی را شناخت، کنترل و به کارگیری قابلیتهای عاطفی خود و دیگران در رفتارهای فردی و گروهی برای کسب حداکثر نتایج میدانند که دارای چهار مؤلفه خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه است. افراد با هوش هیجانی بالا از توانمندیهای اجتماعی و مهارتهای ارتباطی برخوردارند و با درک احساسات خود و دیگران، در انتقال و بیان احساسات به خوبی عمل می کنند (پاشاشریفی حسن، 1386).
هوش هیجانی دربردارنده آگاهی، تنظیم و بیان درست دامنه ای از هیجانات است. لذا توانایی شناخت، ابراز و کنترل این هیجانات یکی از ابعاد مهم هوش هیجانی است و توانایی فرد در هر کدام از این توانایی ها منجر به اختلالاتی برای فرد می شود (شامرادلو، 1383). در این رابطه مایر و سالووی (1998) بیان می دارند برخورداری فرد از هوش هیجانی می تواند زمینه بهبود بسیاری از کارایی های رفتاری فرد از جمله کارایی شغلی را به وجود آورد. در این رابطه اکسترمرا و فرناندز (2005) ، هوش هیجانی را به عنوان پیش بینی کننده عمده ای در بهبود کارایی افراد در جنبه های مختلف زندگی می دانند.
هوش هیجانی به عنوان مجموعه ای از توانایی های غیر شناختی، بر دانش ها و مهارت ها و توانایی رویارویی موفقیت آمیز در شرایط مختلف محیطی تأثیر می گذارد (بار-ان، 1997).
هوش هیجانی مجموعه ای توانایی ها مانند خودآگاهی، همدلی، خودنظم بخشی، انگیزش خود و مهارت های اجتماعی می باشد که بر کارایی های رفتاری افراد تأثیر می گذارد (گلمن، 1995). بنابراین هوش هیجانی به عنوان یکی از عوامل موثر بر کارایی شغلی کارکنان مطرح می شود که می بایست به آن توجه شود.
گلمن (2000) هوش عاطفی را مهارتی می داند که دارنده آن می تواند با کسب خودآگاهی روحیات خود را کنترل نموده و خودمدیریتی خود را بهبود بخشد و از طریق مدیریت روابط به شیوه ای رفتار کند که روحیه خود و دیگران را بالا ببرد. هوش عاطفی، توانایی فرد برای اداره احساسات و عواطف، همدلی با سایر افراد و برخورد مناسب در روابط عاطفی است. مایر و سالوی4 (2004) هوش عاطفی را توانایی ارزیابی، بیان و تنظیم عاطفه خود و دیگران و همچنین استفاده کارآمد از آن می دانند. هر چه یک شغل پیچیده تر باشد، هوش عاطفی اهمیت بیشتری می یابد) اسمیگلا و پاستوریا 5، 2000) مهارت های هوش عاطفی به فرد اجازه می دهد تحت شرایط سخت، بهتر فکر کند و از هدر رفتن زمان به واسطه احساساتی همچون خشم، اضطراب و ترس جلوگیری نماید. افرادی که دارای هوش عاطفی بالایی هستند، بهتر با دیگران کنار می آیند و اجازه نمی دهند اضطراب و پریشانی آنان را از حل موفقیت آمیز مشکل باز دارد. چنین افرادی نسبت به دیگران توجهی خالصانه و صادقانه دارند. به سرعت و سهولت ذهن خود را آرام و شفاف می سازند و به این ترتیب راه را برای بصیرت و بینش درونی و ایده های خلاق به روی خود می گشایند.
وزینگر 6 (200) معتقد است که افرادی که هوش عاطفی بالایی دارند، هیجانات خود را بکار می گیرند تا با استفاده از آنها رفتار و تفکر خود را در راستای دستیابی به اهداف هدایت نمایند. از نظر وی به کارگیری هوش عاطفی در محیط کار امکان پذیر بوده و از اهمیت بالایی برخوردار است. او به این نکته اشاره می نماید که هوش عاطفی را می توان پرورش داد و توسعه بخشید. هوش عاطفی خصوصیتی نیست که افراد داشته باشند یا نداشته باشند، بلکه افراد هوش عاطفی خود را با آموزش و تمرین مهارت ها و قابلیت هایی که هوش عاطفی را افزایش می دهد، تقویت می کنند.
مدیریت روابط کارکنان - با استفاده از فناوری اطلاعات
- عنوان لاتین مقاله: Employee relationship management- Realizing competitive advantage through information technology
- عنوان فارسی مقاله: مدیریت روابط کارکنان - درک مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
خلاصه
مدیریت روابط کارکنان (ERM) ، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً روابط ارزشمند با کارکنان بر مبنای فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در رابطه با مدیریت روابط کارکنان (ERM) موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و کاربرد این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده و استراتژیکی، موئلفه های فناوری و فرایندی در مدیریت روابط کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. به عنوان نتیجه، یک طرح کلی از مفهوم جالب و قابل توجه ارائه می گردد. بر اساس طرح مذکور، پیامدهای عمده برای جزییات مفهومی بیشتر، اساس تئوری و ارزیابی تجربی از مدیریت روابط کارکنان به منظور ارائه دستورالعمل هایی برای تحقیقات آتی، بدست آمده است.
مقدمه
برای برهه ای از زمان، پیشنهاداتی مبتنی بر چگونگی مدیریت منابع انسانی شکل گرفت که به آن ERM یا مدیریت ارتباط با ارباب رجوع میگویند. در واقع، ERM با استفاده گسترده ای از مدیریت روابط کارکنان یا CRM بوجود آمده و هدفش در انتقال اصول ساختار ارتباط بر اساس فناوری برگرفته از ارباب رجوع تا حیطۀ پرسنل می باشد. در نتیجه یک مفهوم کلی از، ERM را به عنوان راهکار، برنامه و فناوری کارآمدی در مدیریت اینکه شرکت ها چگونه با کارکنان فعلی و سابق خود مرتبط هستند، برداشت می کند. مانند هر مفهوم جدید دیگری از مدیریت، ERM به عنوان یک رویکرد کارآمدی مورد بررسی قرار میگیرد که ارزش های متقابلی را برای کارمندان و کارفرمایان ارائه می دهد. ارزش های عمده ای که به کارکنان وعده داده شد، داشتن بیشترین رضایت مندی از نیازهای فردی شان بود، در حالی که تمایل، بقا، انگیزه و عملکرد فزایندۀ کارکنان، ارزش های وعده داده شده به کارفرمایان هستند. تا کنون ERM عمدتا توسط دست اندر کارانی چون مشاوران و فروشندگان نرم افزار ترویج داده شده است.
- فرمت: zip
- حجم: 0.07 مگابایت
- شماره ثبت: 411
کارآفرینی و مدیریت منابع انسانی
- عنوان لاتین مقاله: Human resource management and corporate entrepreneurship
- عنوان فارسی مقاله: مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت
- فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
خلاصه
هدف: هدف از این مقاله معرفی موضوع خاص "مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت " می باشد.
طرح / روش/ رویکرد: در این مقاله موضوع خاصی بحث شده، که به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی از دیدگاههای مختلف، با رویکردها و استفاده از زمینه های مختلف تجربی می پردازد.
یافته ها: مقاله بر عوامل مختلف مدیریت منابع انسانی رفتار کارآفرین و نفوذ آنها روی کارآفرینی شرکت تأکید دارد. نتایج از زمینه های مختلف تجربی همانند شرکت های کوچک و متوسط، مطالعات موردی، سرمایه گذاری مشترک در ایالات متحده آمریکا، چین، و اسپانیا، در میان دیگران، کمک مهمی به تحقیقات قبلی نموده است.
اصالت/ارزش: این مقاله در مورد فصل مشترک و ارتباط بین منابع انسانی مدیریت و کارآفرینی شرکت بحث می نماید. منابع انسانی نقش اساسی در این زمینه ایفا می نماید تا آنجا که می تواند مشوق و یا مانع کارآفرینی شرکت شود.
اهمیت نوآوری برای توسعه اقتصادی و اجتماعی چیزی است که عموما پذیرفته شده است. تغییرات محیطی و افزایش رقابت در میان موسسات؛ شرکت ها را وادار نموده که دائما برای کسب موفقیت به دنبال نوآوری باشند. در این میان موسسات بایستی انعطاف پذیری خود را بهبود دهند و مزیت های رقابتی را با پرورش کارآفرینی از طریق عملیاتشان بدست آورند.
کارآفرینی نقش ضروری در بهبود بهره وری و ترویج رشد اقتصادی ایفا می نماید. تعاریف بسیاری برای کارآفرینی در سطح شرکت وجود دارد، اگر چه تمامی آنها مبتنی بر مقالات ابتدایی از میلر و استیونسون می باشد میلر (1983) اشاره می کند که رفتار کارآفرینانه شامل نوآوری، پیش فعال بودن و ریسک پذیری است. استیونسون یک چشم انداز منابع و مهارت اتخاذ می کند، و در نظر دارد که رفتار کارآفرینانه در دستیابی و بهره برداری از فرصت های بازار است.
- فرمت: zip
- حجم: 0.10 مگابایت
- شماره ثبت: 411
کارآفرینی - 2
سازمان های کارآفرین
کارآفرینی امروزه کشور ما وارد دوره ای شده است که بسیاری از کشورهای پیشرفته آن را سپری کرده اند. این مفهوم در ایران تا حدودی ناشناخته مانده است. دوره آشنایی و اهمیت دادن به کارآفرینی (Entrepreneurship). ارزش کارآفرینی و کارآفرینان و توجه به آنها به وضوح در اقتصاد و فرهنگ این کشورها دیده می شود. | ما نیز باید این دوره را سپری کرده و کارآفرینی را در فرهنگ مان نهادینه کنیم. کارآفرینی راه حلی برای مشکلات اقتصادی امروز ماست و توسعه و ترویج کارآفرینی یکی از نیازهای جدی اقتصاد ایران است. در شرایطی که کاهش سرمایه گذاری در اقتصاد کشور از یک سو، بهره وری پایین و گرایش به تعدیل نیروی انسانی در سازمان های […] — ادامه متنEntrepreneurship, Economic Growth and Public Policy …
This paper is an introduction to the second Global Entrepreneurship Research Conference. The conference focused on developing a better understanding of the […] — ادامه متنطرح کارآفرینی تأسیس و راه اندازی کارگاه خیاطی
- عنوان کامل: طرح کارآفرینی کارکاه خیاطی و طراحی لباس
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات طرح: 43
- فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این طرح اینجا کلیک نمایید
پاورپوینت کارآفرینی
فرآیند ایجاد یک طرح کسب و کار جدید را کارآفرینی گویند. حالا خواه این طرح در هر زمینه باشد. کشاورزی, صنعت و خدماتی و غیره. کارآفرینی به ایجاد فرصتهای شغلی برای افراد جامعه را گویند. | در کارآفرینی یک فرد با یک ایده جدید می خواهد زمینه ای را برای کسب و کار خود یا دیگران راه اندازی کند. البته یک کارآفرین موفق کسی است که طرحی بدهد که جدید باشد و از نظر علمی و عملی صحیح و مورد قبول باشد. […] — ادامه متنپرتال کارآفرینی | پرتال تخصصی...
اخبار و مقالات کارآفرینی نقد و بررسی، الکسانت‌شهر سرویس افزایش […] — ادامه متنمقاله کار آفرینی در کسب و کار اینترنتی به صورت پاورپوینت
فهرست مطالب | مفاهیم اولیه کسب و کار | کسب وکار چیست؟ | انواع کسب وکار | اهمیت کسب وکار | حمایت دولت از کارآفرینان | اصول چهار گانه کسب وکار | کسب وکار با چه مواردی مغایرت دارد؟ | پنج مهارت کسب وکار آینده ساز | مدل تلسکوپی توسعه مهارتهای کارآفرینی | پاره ای از کاربردهای معمول اینترنت | کسب وکار اینترنتی چیست؟ | انواع کسب وکارهای اینترنتی | مزایای انتخاب کسب وکار اینترنتی | موانع کسب وکارهای اینترنتی | عوامل اساسی موفقیت در کسب وکار های اینترنتی | دلایل شکست کسب وکارهای اینترنتی | مسیر حرکت موفقیت در کسب و کارهای اینترنتی | طرح توجیهی کسب وکار اینترنتی | مراحل طرح توجیهی | معرفی کسب وکارهای پرس […] — ادامه متندانلود پروژه کارآفرینی
عنوان پروژه: کارآفرینی تولید قالب های صنعتی. قالب بندی: word. قیمت: رایگان. شرح مختصر: در این […] — ادامه متنکارآفرینی
خلاصه: بررسی‌ها نشان می‌دهد در سال‌های اخیر گرایش به کارآفرینی و مباحث مربوط به آن افزایش […] — ادامه متنپاورپوینت روش تحقیق
موضوع: روش تحقیق (پاورپوینت Ppt قابل ویرایش) چکیده | پژوهش مورد نظر بر اساس این پیش فرض استوار شد که کارآفرینی آموزش پذیر است. بنا براین از یک طرف به دلیل آزمون مجدد آموزش پذیر بودن کارآفرینی جزو تحقیقات بنیادی است و از طرف دیگر به علت شمول دانشجویان سال آخر و ارایه یک تجربه مستقیم و ناب در دانشگاه فردوسی، در زیر مجموعه پژوهشهای کاربردی قرار می گیرد. پژوهش به روش شبه آزمایشی با هدف تعیین اثر آموزش مهارت حل مسئله بر ضریب کارآفرینی دانشجویان سال آخر اجرا شد. فرضیه اصلی پژوهش، به بررسی اثر مقایسه ای متغیر آزمایشی بر نمره ضریب کارآفرینی گروه آزمایش و گروه کنترل پرداخت (فرضیه خلاف بدون جهت) | . داد […] — ادامه متن12CEO - کارآفرینی | بازاریابی | فروش...
12ceo کارآفرینی | بازاریابی | فروش | تبلیغات | برندینگ | راه اندازی کسب و کار […] — ادامه متندانلود طرح کارآفرینی تولید همبرگر
دانلود طرح کارآفرینی تولید همبرگر فصل اول | مقدمه ۳ | چکیده نتایج بررسیهای طرح تولید همبرگر ۴ | فصل دوم | پروسه تولید ۴۶ | روش های مختلف تولید و انتخاب بهترین روش ۴۹ | مواد اولیه و افزودنی ۵۱ | فصل سوم | بررسی های و برآوردهای فنی ۵۵ | ویژگی ها و مشخصات فنی همبرگر ۵۹ | ماشین آلات و تجهیزات خط تولید ۶۱ | مشخصات ماشین آلات وتجهیزات، تاسیسات عمومی ۶۸ | محاسبه سطح زیر بنا و مساحت زمین ۸۴ | نیروی انسانی مورد نیاز ۹۱ | فصل چهارم | کانون های مصرف وکالاهای رقیب ۹۴ | بررسی بازار و قیمت فروش ۱۰۱ | ظرفیت و برنامه تولید ۱۰۴ | فصل پنجم | بررسی های مالی و تعیین شاخصهای اقتصادی طرح تولید همبرگر | توسط نرم افز […] — ادامه متنکافه کارآفرینی
کلیه حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به باشگاه کارآفرینی است. تمامی تصاویر و اطلاعات […] — ادامه متنکارآفرینی - دانلود کلیپ
گزارش برنامه درشهر از کارآفرینی برای معلولان در مجتمع آموزشی نیکوکاری رعد برای رفتن به […] — ادامه متنپایگاه اطلاع رسانی خانه...
همایش کارآفرینی و تولید ملی «۱۳۹۳/۹/ ۹» اولین […] — ادامه متنطرح کارآفرینی آموزشگاه زبان های خارجی
دسته: طرح های توجیهی | حجم فایل: 20 کیلوبایت | تعداد صفحه: 17 | طرح کارآفرینی آموزشگاه زبان‌های خارجی با ظرفیت 1872 دانش‌آموز در سال | خلاصه طرح | موضوع طرح: خدمات آموزشی در زمینه زبان های خارجی | ظرفیت طرح: 1872 دانش آموز در سال (معادل 67392 نفر-ساعت آموزشی) | محل اجرای طرح: قابل اجرا در سراسر کشور | سرمایه گذاری کل: 9/442 میلیون ریال | سهم آوردة متقاضی: 9/42 میلیون ریال | سهم تسهیلات: 400 میلیون ریال | دورة بازگشـت سرمایه: 2 سال | مقدمــه: | رشد روزافزون سطح تحصیلات افراد جامعه، باعث افزایش میزان استفاده از منابع مختلف علمی است. از دیگر سو، حجم این منابع به حدی است که نه تنها ترجمه و انتشار […] — ادامه متنکارآفرینی اجتماعی، ایجاد مدل کسب و کار جدید برای خدمت به فقرا (ترجمه)
چکیده | واژه کارآفرینی اجتماعی برای اشاره به رشد سریع سازمان هایی که مدل هایی را برای اثربخشی مبنی بر نیازهای انسان که در بازارها موجود است و موسسات برای ارضای آن ها با شکست روبرو شده اند، مورد استفاده قرار می گیرد. کارآفرینی اجتماعی منابعی از کارآفرینی سنتی را با یک ماموریت تغییر جامعه ترکیب می کند. یک کارآفرین اجتماعی، ابراهیم آبولیش به تازگی جایزع نوبل برای طرح Sekem خود را در سال 2004 دریافت کرد،، موسسه E-Bay، Skoll مقدار 4.4 میلیون پوند را به راه اندازی یک مرکز تحقیقات کارآفرینی اجتماعی و بسیاری از کارآفرینان اجتماعی با همتایان کسب و کار خود را آمیخته و در مجمع جهانی اقتصاد در داووساهدا ک […] — ادامه متنپاورپوینت کار آفرینی در کسب و کار اینترنتی به صورت
مفاهیم اولیه کسب و کار | کسب و کار چیست؟ | انواع کسب و کار | اهمیت کسب و کار | حمایت دولت از کارآفرینان | اصول چهار گانه کسب و کار | کسب و کار با چه مواردی مغایرت دارد؟ | پنج مهارت کسب و کار آینده ساز | مدل تلسکوپی توسعه مهارتهای کارآفرینی پاره ای از کاربردهای معمول اینترنت | کسب و کار اینترنتی چیست؟ | انواع کسب و کارهای اینترنتی | مزایای انتخاب کسب و کار اینترنتی | موانع کسب و کارهای اینترنتی | عوامل اساسی موفقیت در کسب و کار های اینترنتی | دلایل شکست کسب و کارهای اینترنتی | مسیر حرکت موفقیت در کسب و کارهای اینترنتی | طرح توجیهی کسب و کار اینترنتی | مراحل طرح توجیهی | معرفی کسب و کارهای پرسود […] — ادامه متنTeaching Entrepreneurship to Educational Sciences …
Entrepreneurship and entrepreneurship education are two very discussed topics in the last years, promoted in all the national and European educational and polit […] — ادامه متنکارآفرینی و مدیریت منابع انسانی
- عنوان لاتین مقاله: Human Resource Management And Corporate Entrepreneurship
- عنوان فارسی مقاله: مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
طرح کارآفرینی آموزشگاه رانندگی
دسته: طرح های توجیهی | حجم فایل: 20 کیلوبایت | تعداد صفحه: 17 | طرح کارآفرینی آموزشگاه رانندگی با ظرفیت پذیرش 1600 هنرآموز در سال | خلاصه طرح | موضوع طرح: آموزشگاه رانندگی | ظرفیت طرح: 1600 نفر هنرآموز در سال (ده دستگاه اتومبیل آموزشی) | محل اجرای طرح: قابل اجرا در مناطق شهری سراسر کشور | سرمایه گذاری کل: 5/920 میلیون ریال | سهم آوردة متقاضی: 5/10 میلیون ریال | سهم تسهیلات: 820 میلیون ریال | دورة بازگشـت سرمایه: چـهارده ماه | اشتغالزایی: سیزده نفر | مقدمــه: | افزایش جمعیت، رشد شهر نشینی و تمایل به مهاجرت به شهرها موجب رشد بی رویه شهرها شده است و به تبع آن مسافت مسافرت های درون‌شهری شهروندان […] — ادامه متنارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک سال 90-91 نوبت دوم
دسته: آزمون ارشد
حجم فایل: 22625 کیلوبایت
تعداد صفحه: 400
ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک سال 90-91 نوبت دوم
که شامل سئوالات موارد درسی زیر به صورت جداگانه و تفکیک شده می باشد
اصول حسابداری 1-جبرانی
امار و کاربرد ان در مدیریت 1-جبرانی
بازرگانی بین الملل
برنامه ریزی استراتژیک
تحقیق در عملیات 1-جبرانی
تحقیقات بازاریابی
تحلیل استراتژی های سازمان های موفق ون ناموفق
تحلیل رفتار و مدیریت منابع انسانی
حسابداری مدیریت
روش تحقیق در مدیریت-جبرانی
ریاضیات پایه و مقدمات آمار
زبان تخصصی-جبرانی
سازمان های پیچیده دیدگاه استراتژیک
سیستم های اطلاعاتی مدیریت
مبانی مدیریت اسلامی و الگوهای ان-جبرانی
مدیریت بازاریابی
مدیریت تحول و اجرای برنامه های استراتژیک
مدیریت تکنولوژی و نوآوری
مدیریت طرح های توسعه
مدیریت مالی 1-جبرانی
مدیریت مالی و اقتصاد مدیریت
مسائل جاری مدیریت
مهارت های عمومی مدیریت
قیمت: 16,000 تومان
توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی
- عنوان لاتین مقاله: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage
- عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و روان شناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
خلاصه
هدف- این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.
طرح /روش شناسی/رویکرد- بررسی از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM) ، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.
نتایج- بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای HRM و توانمندسازی روان شناختی به عنوان نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی به طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد مؤثر مرتبط شده است. همچنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری گرا را تعدیل می کند.
محدودیت ها/ کاربردهای تحقیق- داده ها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمع آوری شدند بنابراین، تحقیقات بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شدۀ توانمندسازی - عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید.
کاربردهای عملی- در بافت های هتل های مجلل، که کاهش جابجایی کارمند و بهبود کیفیت خدمات، امری حیاتی است، توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد، توانمندسازی روانی و رفتار مشتری گرا است.
اصالت/ارزش- این مقاله، شواهد تجربه ای از تأثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازی سازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی- نگرش های کارمند (توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد مؤثر) و رفتار مشتری گرا ارائه می دهد. علاوه براین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد، تعریف و به طور تجربی آزموده شده است.
کلمات کلیدی: راهکارهای مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نتایج عملکرد، توانمندسازی، نگرش های کارمندان، رفتارمشتری گرا، هتل های مجلل، لیتوانی، هتل ها
- فرمت: zip
- حجم: 0.27 مگابایت
- شماره ثبت: 411
مدیریت راهبردی منابع انسانی (HRM) و کاهش تمرکز کارکنان
- عنوان لاتین مقاله: Strategic human resource management and the decline of employee focus
- عنوان فارسی مقاله: مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
خلاصه
هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز بر راهبرد در نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) است. بحث ما اینست که برخلاف فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با هم باقی مانده اند. برای توضیح تفاوت بین گسترش زبانی منابع انسانی در زمینه وحدت اهداف سازمان و کارکنان و اقدام عملی مدیریت منابع انسانی در برتری دادن منافع راهبردی به منافع کارکنان، یکپارچگی را در سه سطح هنجاری، مفهومی و تجربی به تصویر می کشیم. برای اینکه نشان دهیم چگونه متخصصان مدیریت منابع انسانی به رقابت درباره تمرکز بر مشتری و راهبرد اولویت می دهند، پاسخ های داده شده به یک نظرسنجی داخلی از اعضای هیئت تخصصی انجمن منابع انسانی استرالیا (AHRI) را تحلیل می کنیم تا پشتیبانی برای این ادعا پیدا کنیم که متخصصان منابع انسانی به سمت مرز تفکر راهبردی پیش رفتند. برای انجام اینکار متخصصان مدیریت منابع انیانی به حاشیه سازی مسئولیت های مدیریت منابع انسانی متمرکز بر کارکنان و فعالیت های اخلاقی پرداخته اند. ما به بحث در مورد کاربردهای این کاهش در تمرکز کارکنان در ارتباط با مدیریت منابع انسانی پرداخته و و حوزه های توسعه پژوهشی دیگری را پیشنهاد می کنیم.
مقدمه
نقش رقابت تجاری مدیریت راهبردی مدیریت منابع انسانی یک اولویت قراردادای در متون مدیریت منابع انسانی است [1]. تحلیل مداوم در این زمینه معمولا روی اینکه چگونه مدیریت منابع انسانی می تواند به موفقیت تجاری ارزش و سهم راهبردی بدهد، تمرکز می کند. برجسته ترین بحث های دانشگاهی پیرامون این مطلب است که مدیریت منابع انسانی چگونه می تواند خود را اثبات کند، اعتبار بوجود آورده و ابتکاراتی که رفتار کارکنان را استخراج می کند، ایجاد نماید تا منجر به مزیت رقابتی پایدار گردد [2]. مدیریت راهبردی منابع انسانی به درستی تثبیت موقعیت مدیریت منابع انسانی را در فرآیندهای تصمیم گیری سازمانی ارتقا داده است: "یک رتبه در جدول" اکنون بیشتر از آنکه اشتیاق باشد یک انتظار از مدیران مدیریت منابع انسانی به شمار می رود.
- فرمت: zip
- حجم: 0.37 مگابایت
- شماره ثبت: 411
فناوری اطلاعات - 6
پایان نامه کاربرد داده کاوی در تجارت الکترونیک
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: کاربرد داده کاوی در تجارت الکترونیک
- دسته: فناوری اطلاعات
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات: 151
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پایان نامه اینجا کلیک نمایید
پروژه بررسی و اتصال شبکه های VLAN از طریق سوئیچ
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: پروژه بررسی و اتصال شبکه های Vlan
- دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 151
- فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
Exploring information technology governance and …
Information technology (IT) governance is a key component of corporate governance. Effective IT governance can support web-based strategic initiatives such as the […] — ادامه متنرضایت از سایت های اینترنتی و اهداف خرید
- عنوان لاتین مقاله: Web Site Satisfaction And Purchase Intentions
- عنوان فارسی مقاله: رضایت از سایت های اینترنتی و اهداف خرید
- دسته: اقتصاد - فناوری اطلاعات
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
بررسی دانش آموزش الکترونیک از طریق عوامل ممتیک انتولوژی
- عنوان لاتین مقاله: Exploring E-Learning Knowledge Through Ontological Memetic Agents
- عنوان فارسی مقاله: بررسی دانش آموزش الکترونیک از طریق عوامل ممتیک انتولوژی (هستی شناسی).
- دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 29
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
کاربردهای سیستم پشتیبانی تصمیم گیری و سیستم اطلاعاتی اداری در فناوری اطلاعات
چکیده | افزایش رقابت همراه با رشد سریع فناوری های اطلاعاتی جدید، بیش از پیش کسب و کارها را وادار نموده است که به سیستم های اطلاعاتی (Is) تکیه کنند. غالب اوقات تصور می شود که استفاده درست فناوری اطلاعات برای پشتیبانی از تصمیم گیری می تواند سلاح قدرتمندی برای مزیت های رقابتی باشد. بدین جهت، سیستم های پشتیبانی تصمیم گیری (Dss) و سیستم های اطلاعاتی اداری (Eis) از جانب محققان و متخصصان توجه زیادی را به خود جلب نموده اند. در سال های اخیر صدها برنامه کاربردی گزارش شده است و مقالات زیادی منتشر گردیده اند. مفهوم Dss قبل از Eis پدید آمد. در سال های اول، Dss به عنوان سیستم های اطلاعاتی مبتنی بر کامپیوتر […] — ادامه متنترجمه مقاله فناوری اطلاعات
دسته: مطالعات ارتباطی و فناوری اطلاعات | حجم فایل: 18 کیلوبایت | تعداد صفحه: 12 | فناوری اطلاعات و الکترونیک واژه ای است که در سال 1998 در لایحه اصلاحی نمایندگان به بخش 508 از قانون نوسازی یکار گرفته شد. بخش 508 ملزم میکند که فناوری اطلاعات و الکترونیک که توسعه یافته، بدست آمده، وجود دارد یا بوسیله دولت فدرال مورد استفاده قرار گرفته است بایست قابل دسترسی باشد. | فناوری اطلاعات و الکترونیک شامل سخت افزار و نرم افزار رایانه، سیستمهای عامل، اطلاعات مبتنی بر وب و کاربردهای آن، تلفنها و سایر محصولات ارتباطی، تجهیزات ویدئویی و محصولات مولتی مدیا، کیوسکهای اطلاعاتی، و محصولات اداری همانند ماشینهای فت […] — ادامه متنسیستم نام دامنه ایمن بر مبنای تولرانس نفوذ
- عنوان لاتین مقاله: A Secure Domain Name System Based On Intrusion Tolerance
- عنوان فارسی مقاله: سیستم نام دامنه ایمن بر مبنای تولرانس نفوذ
- دسته: کامپیوتر و فناوری اطلاعات
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
سیستم های پرداخت الکترونیک
- عنوان لاتین مقاله: Electronic Payment Systems: Issues Of User Acceptance
- عنوان فارسی مقاله: سیستم های پرداخت الکترونیک؛ مسئله پذیرش.
- دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 6
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
The impact of Information Technology (IT) on modern ...
This paper attempts to clarify the impacts of information technology (IT) on accounting systems. The biggest impact IT has made on accounting is the ability of […] — ادامه متنپروژه شبیه سازی Opnet (ارتباط دو شبکه LAN و سرورهای FTP، ایمیل و وب از طریق روتر)
دسته: فناوری اطلاعات | حجم فایل: 91 کیلوبایت | تعداد صفحه: 2 | این پروژه شبیه سازی شبکه در شبیه ساز Opnet برای برقراری ارتباط 2 شبکه Lan بصورت مجزا با هریک از 3 سرور (فایل Ftp، وب Web و ایمیل Email) می باشد، که در اختیار دوستان عزیز قرار داده می شود. […] — ادامه متنProgress in information technology and tourism …
Progress in information technology and tourism management: 20 years on and 10 years after the Internet—The state of eTourism research. Dimitrios Buhalis a, […] — ادامه متنداده کاوی جهانی: مطالعه تجربی از روند فعلی پیش بینی آینده و انتشار فناوری
- عنوان لاتین مقاله: Global Data Mining: An Empirical Study Of Current Trends, Future Forecasts And Technology Diffusions
- عنوان فارسی مقاله: داده کاوی جهانی: مطالعه تجربی از روند فعلی پیش بینی آینده و انتشار فناوری
- دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 28
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
اثربخشی آموزش صنعتی بر دانشجویان (ترجمه)
چکیده | آموزش صنعتی یا (فناوری اطلاعات) یکی از دروس اجباری برای دانش آموزان دانشکده مطالعات اسلامی است. هدف از برگزاری این دوره، بهبود کیفیت فارغ التحصیلان با رویارویی آنها با جهان واقعی که در آن مشغول به کار هستند می باشد. پس از چند سال از اجرای آن، دوره ها به منظور ایجاد تلنگری برای بهبود بیشتر نیاز به بررسی دارند زیرا اثبات شده که دارای اثربخشی زیادی هستند. این پژوهش با هدف تعیین اثر بخشی برنامه های فناوری اطلاعات در میان دانشجویان دانشکده مطالعات اسلامی (Fis) دانشگاه Kebangsaan مالزی (Ukm) و همچنین به منظور درک اهمیت اساسی مفهوم فناوری اطلاعات انجام گردید. برای این منظور 110 پرسشنامه به دا […] — ادامه متنپروژه دولت الکترونیک و راهکارهای آن
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: بررسی دولت الکترونیک و راهکارهای آن
- دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 53
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
مقاله آموزشی بررسی اطلاعات تجاری BIS
دسته: مطالعات ارتباطی و فناوری اطلاعات | حجم فایل: 269 کیلوبایت | تعداد صفحه: 40 | چکیده: | سیستم های اطلاعات دراشکال گوناگون می تواند درسازمانهاوکسب وکارها به کارگرفته شوند. مواردی نظیر انجام فعالیتها، حل مسائل سازمانی وپیگیری فرصتهای تجاری، همگی بااستفاده ازآن امکان پذیر می گردد. | دراین مقاله قصد داریم اطلاعات تجاری (Bis) راکه کارکردهای گوناگون سازمانی نظیر بازاریابی، مالی، حسابداری، مدیریت عملیات ومدیریت منابع انسانی راپتیبانی می کند، موردبررسی قرارمی دهیم ودرپی آن اثراتی که می تواند بااستفاده ازاین سیستم ها در عملکرد سازمانها و کیفیت خروجیهای آن ایجادشود رامورد مطالعه قرارمی دهیم. […] — ادامه متنInternational Handbook of Information Technology in ...
International Handbook of Information Technology in Primary and Secondary Education. Editors: Joke Voogt, Gerald Knezek […] — ادامه متنپاورپوینت اینترنت
مقدمه: | باتوجه به تحولاتی که بر اثر بکارگیری همه جانبه کامپیوتر و ارتباطات به خصوص در دو دهه اخیر در کشورهای پیشرفته بوقوع پیوسته، جهان وارد عرصه جدیدی گردیده که آنرا ً عصر اطلاعات ً می نامند و برای حضور در این عرصه و بهره گیری از امکانات آن باید کلیه جوامع خود را به فناوری اطلاعات (Information Technology) تجهیز نمایند. | درحالیکه تمام مردم جهان امکان دسترسی به اینترنت را دارا می باشند، استفاده کنندگان از اینترنت حدود۱۰% جمعیت جهان را تشکیل می دهند. | Ü ۸۵% از استفاده کنندگان از اینترنت در کشورهای توسعه یافته یعنی جایی که ۹۰% از کامپیوترهای که مستقیماً به اینترنت وصل هستند، قرار دارند. | کل ک […] — ادامه متنحاکمیت شرکتی فناوری اطلاعات (ترجمه)
چکیده | هدف بین المللی استانداردسازی بین المللی ایجاد چارچوب اصولی برای استفاده توسط مدیران به منظور ارزیابی، مدیریتو نظارت استفاده از فناوری اطلاعات (It) در سازمان هایشان می باشد. بیشتر سازمان ها از فناوری اطلاعات به عنوان ابزار کسب و کار بنیادین استفاده کرده و شرکت های کمی وجود دارد که بتوانند به صورت کارآندی بدون آن فعالیت کنند. فناوری اطلاعات همچنین به عنوان فاکتور مهمی در طرح های کسب و کار آینده بسیاری از سازمان ها می باشد. هزینه های مربوط به فناوری اطلاعات بخش قابل توجهی از هزینه های سازمانی منابع انسانی و مالی را به خود اختصاص می دهد. به هر حال بازده این سرمایه گذاری ها به طور کامل مشخص […] — ادامه متناستخراج قوانین انجمن فازی از اطلاعات با کیفیت پایین: داده کاوی
- عنوان لاتین مقاله: Mining Fuzzy Association Rules From Low-Quality Data
- عنوان فارسی مقاله: ا ستخراج قوانین انجمن فازی از اطلاعات با کیفیت پایین
- دسته: فناوری اطلاعات - کامپیوتر - داده کاوی
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 30
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی (eHR)
- عنوان لاتین مقاله: An expanded model of the factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource management systems
- عنوان فارسی مقاله: مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
خلاصه
با وجود کاربرد گستردۀ سیستم های منابع انسانی الکترونیکی ((eHR، بررسی ها نشان داد که ممکن است چند مشکل همراه با طرح و اجرایشان به وجود آید. برای مقابله با این مشکلات، مدل پذیرش و کارآرایی eHR را توسعه دادیم که توسط استون، استون رومرو، و لوکازسکی مطرح شد. مدل توسعه یافته، موقعیتی را برای بحث مفصل از فرایندهای ارتباطات تحت این سیستم ها فراهم می کند که شامل اثرات رسانه و خصوصیات پیام می شوند. به علاوه، چند فرضیه قابل آزمایش را بر مبنای این مدل پیشنهاد می کنیم که می تواند در راهنمایی برای پیشبرد تحقیقات آینده بر سیستم های منابع انسانی الکترونیکی ((eHR مفید باشند.
مقدمه
تکنولوژی اثر عمیقی بر رشته مدیریت منابع انسانی (HR) و در پیش برد آن بر بعضی از دستورالعمل های مدیریتی دارد. برای مثال، اغلب سازمان ها از سیستم های الکترونیکی منابع انسانی، برای جذب متقاضیان کار، (Stone,lukaszewski, Isenhour,2005) استفاده می کنند. همچنین، به طورفزاینده ای برای ارائه آموزش، نظارت بر عملکرد کارکنان و کنترل سیستم های مزایا و حقوق قابل استفاده است (Gueutal Ston,2005;Strohmeier,2007). در این تاریخ، محققان پیشنهاد کردند که سیستم های eHR به طور چشمگیری کارایی فرآیندهای HR را افزایش، هزینه های اجرایی و زمان معامله و تجارت را کاهش می دهد (مثل، زمان برای تعویض کارکنان) (Gueutal Stone,2005). اگرچه نتایج تحقیقات اخیر نشان داد که تنها 14% از شرکت ها گزارش می کنند که قادرند تصمیمات بهتری درباره HR بگیرند.
- فرمت: zip
- حجم: 0.03 مگابایت
- شماره ثبت: 411
الکترونیک - 6
پایان نامه کاربرد داده کاوی در تجارت الکترونیک
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: کاربرد داده کاوی در تجارت الکترونیک
- دسته: فناوری اطلاعات
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات: 151
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پایان نامه اینجا کلیک نمایید
پاورپوینت معرفی حرفه تجارت الکترونیک در اینترنت همراه با تصاویر آموزشی
دسته: کامپیوتر | حجم فایل: 2240 کیلوبایت | تعداد صفحه: 36 | چکیده: | تعریف ساده تجارت الکترونیک (E-Commerce) : به عملیات خرید و فروش اطلاعات، کالا و خدمات از طریق شبکه های رایانه ای، اینترنت وwww گفته می شود. | تعریف کاملتر: استفاده از رایانه و فناوری اطلاعات و ارتباطات که باعث سادگی انتقال داده‌ها بین دو طرف یک معامله تجاری می‌شود. […] — ادامه متنElectronics Simplified - (Third Edition) - ScienceDirect
Electronics Simplified, Third Edition, discusses the aims and methods of electronics, with emphasis on digital electronics and software options. […] — ادامه متنملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر روی برنامه کاربردی مدیریت منابع انسانی (ترجمه)
چکیده | اگرچه بررسی های بیشماری نشان می دهد که ارزش افزوده مدیریتمنابع انسانی، زمانی قوی تر می باشد که تصمیم گیری ها در زمینه مدیریت منابع انسانی در پیوند با استراتژی سازمانی می باشد، دانش تجربی در این زمینه که چگونه ملاحظات راهبردی تاثیری بر روی فرایندهای تصمیم گیری مرتبط به مدیریت منابع انسانی الکترونیک دارند، محدود می باشد. بنابراین هدف این بررسی این می باشد تا 1) به مطالعه سه بررسی موردی بپردازد که چگونه ملاحظات راهبردی، فرایند تصمیم گیری را در محدوده معرفی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک تحت تاثیر قرار می دهد، 2) پیشنهاداتی را برای تحقیقات آینده ارائه دهد، و 3) پیشنهاداتی […] — ادامه متنگزارش کارآموزی آشنایی با مفاهیم اولیه پست الکترونیک کار با نامه ها
گزارش کارآموزی | نرم افزار کامپیوتر | موضوع: | آشنایی با مفاهیم اولیه پست الکترونیک کار با نامه ها | فهرست | آشنایی با مفاهیم اولیه پست الکترونیک | پست الکترونیک | برنامه های کاربردی استفاده از پست الکترونیک | مزایای پست الکترونیک | آدرس پست الکترونیک چیست؟ | جهت باز کردن یک Identity | باز کردن صندوق پستی یک کاربر خاص | آشنایی با Out Look Express | کار با نامه ها | کادر ویرایش متن نامه | کادر متنی | کادر متنی (Carbon Copy) | لیست انتخاب From | کادر متنی Subject | کادر متنی (Blind Carbon Copy) Bcc | ضمیمه کردن فایل | استفاده از غلط یاب املایی | پاسخ به نامه | ارسال نامه به صورت متنی و گرافیکی | […] — ادامه متناصول و مبانی امنیت در شبکه های رایانه ای
مقدمه: | چنانچه به اهمیت شبکه های اطلاعاتی (الکترونیکی) و نقش اساسی آن دریافت اجتماعی آینده پی برده باشیم، اهمیت امنیت این شبکه ها مشخص می گردد. اگر امنیت شبکه برقرار نگردد، مزیتهای فراوان آن نیز به خوبی حاصل نخواهد شد و پول و تجارت الکترونیک، خدمات به کاربران خاص، اطلاعات شخصی، اطلاعاتی عمومی و نشریات الکترونیک همه و همه در معرض دستکاری و سوءاستفاده های مادی و معنوی هستند. همچنین دستکاری اطلاعات- به عنوان زیربنای فکری ملت ها توسط گروههای سازماندهی شده بین المللی، به نوعی مختل ساختن امنیت ملی و تهاجم علیه دولت ها و تهدیدی ملی محسوب می شود. | برای کشور ما که بسیاری از نرم افزارهای پایه از قبیل […] — ادامه متنتجارت الکترونیک چیست؟ - IRIran.net
e - commerce، تجارت الکترونیک تعاریف و انواع مختلفی دارد که به شرح هر کدام می پردازیم […] — ادامه متنElectronics - Springer
Electronics Book Title Process Automation Handbook Book Subtitle A Guide to Theory and Practice Book Part Part I Pages pp 27-34 Copyright 2007 DOI 10.1007/978-1 … […] — ادامه متندانلود پاورپوینت بانکداری الکترونیکی
بانکداری الکترونیکی | مقدمه | دسترسی تعداد زیادی از مردم جهان به شبکه جهانی اینترنت و گسترش ارتباطات الکترونیک بین افراد و سازمان های مختلف از طریق دنیای مجازی بستر مناسبی برای برقراری مراودات تجاری و اقتصادی فراهم کرده است. به طوری که با گسترش فناوری اطلاعات تمامی ابعاد زندگی بشر دچار تحولی بنیادین شده و دنیای کنونی در جریان یک دگردیسی کامل قرار گرفته است. | استفاده از این فناوری موجب توسعه تجارت تسهیل ارتباطات عوامل اقتصادی فراهم کردن امکان فعالیت برای بنگاههای کوچک و متوسط کاهش هزینه ها و صرفه جویی در زمان شده است. فناوری ارتباطات و اطلاعات امکان افزایش قابلیت رقابت پذیری بنگاه ها را فراهم […] — ادامه متنپایان نامه الکترونیک (ساخت انواع سنسور و سنسور پارک)
مقدمه | امروز وابستگی علوم کامپیوتر، مکانیک و الکترونیک نسبت به هم زیاد شده اند و هر مهندس و با محقق نیاز به فراگیری آن ها دارد، و لذا چون فراگیری هر سه آنها شکل به نظر می رسد حداقل باید یکی از آن ها را کاملاً آموخت و از مابقی اطلاعاتی در حد توان فرا گرفت. اینجانب که در رشته مهندسی مکانیک سیالات تحصیل می کنم، اهمیت فراگیری علوم مختلف را هر روز بیشتر حس می کنم و تصمیم گرفتم به غیر از رشته تحصیلی خود سایر علوم مرتبط با خودرو را محک بزنم. می دانیم که سال هاست علوم کامپیوتر و الکترونیک با ظهور میکروچیپ ها پیشرفت قابل ملاحظه ای کرده اند و این پیشرفت دامنگیر صنعت خودرو نیز شده است، زیرا امروزه مردم […] — ادامه متنمدل سازی تایید سخت افزاری در زبان برنامه نویسی الکترونیک
- عنوان لاتین مقاله: Modelling Hardware Verification Concerns Specified In The E Language
- عنوان فارسی مقاله: مسائل مرتبط به مدل سازی تایید سخت افزاری درزبان برنامه نویسی الکترونیک.
- دسته: کامپیوتر و فناوری اطلاعات
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
Organic Electronics | Vol 10, Iss 3, Pgs 377-550, (May ...
The online version of Organic Electronics at ScienceDirect.com, the world"s leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنمدلسازی و شبیه سازی نوع جدیدی از EMI فیلتر تداخل الکترومغناطیسی
- عنوان لاتین مقاله: Modelling And Simulation Of The New Type Of Emi Filter For Integrated Power Electronics Modules.
- عنوان فارسی مقاله: مدلسازی و شبیه سازی نوع جدیدی از فیلتر تداخل الکترومغناطیسی برای ماژول های الکترونیکی برق مجتمع.
- دسته: برق
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
توسعه استراتژیک (راهبردی) دولت...
توسعه سیستم های اطلاعاتی و دولت الکترونیک نیازمند مقدار زیادی منابع استراتژیک و مالی است […] — ادامه متنجزوه الکترونیک صنعتی همراه با شبیه سازی
جزوه ای کامل زیبا | این جزوه برای کلیه دانشجویان و علاقه مندان رشته برق و الکترونیک می باشد. | همراه با شکل موج ها و شبیه سازی با Orcad - جزوه ای کامل برای الکترونیک صنعتی | تاریخچه: | تاریخچه الکترونیک قدرت با ابداع یکسوکننده قوس فلزی جیوه در ۱۹۰۰ شروع می شود. بدنبال آن به تدریج یکسو کننده های تانک فلزی و یکسوکننده خلاء کنترل شده با شبکه معرفی شدند. اولین انقلاب الکترونیک با اختراع ترانزیستور سیلیکونی در سال ۱۹۴۸در آزمایشگاه تلفن بل توسط باردین، براتین و شاکلی آغاز شد. تحول بعدی نیز در آزمایشگاه بل در سال ۱۹۵۶ با اختراع ترانزیستور تریگر شونده Pnpn که تریستوریا یکسوکننده سیلیکونی کنترل شده (Sc […] — ادامه متنپروژه بررسی و ساخت انواع سنسورها و سنسور پارک
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: بررسی و ساخت انواع سنسورها و سنسور پارک
- دسته: برق - الکترونیک
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 113
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید