فرایند مدیریت استعدادها
- عنوان لاتین مقاله: Talent Management process
- عنوان فارسی مقاله: فرایند مدیریت استعدادها
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: WORD
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 9
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
خلاصه
فرایند مدیریت استعداد معمولا در بخش های زیادی از یک سازمان و تحقیقات گذشته، یافت می شود. به هر حال هیچ مقاله معتبر در این زمینه چه از نقطه نظر علمی و یا توصیف نظامند مدیریت استعداد به چاپ نرسیده است. بسیاری از سازمان ها تلاش خود را در زمینه مدیریت استعدادها تحت یک استراتژی جامع قرار داده اند اما چالش های قابل توجهی برای بوقوع پیوستن آن وجود دارد. بررسی های ما در ارتباط با این موضوع، به تجزیه و تحلیل بحث های مختلف از تحقیقات احتمالی می پردازد که شروع آن با تعریف استعداد و مدیریت استعداد همراه می باشد. ما تمرکز خود را بر روی جنبه های مراحلی که برای مقاله مان بکار می بریم، قرار می دهیم. سپس به مقایسه مدیری استعدادها و مدیریت منابع انسانی می پردازیم تا از موارد گمراه کننده ای که توسط اکثر مردم بیان می شود، اجتناب کتیم. همچنین عقاید مختلف محققان را در مورد روش راهبردی مدیریت استعداد، بیان می کنیم. در نهایت بعضی از چالش ها و مشکلاتی که در طی تجزیه و تحلیل تحقیقات با آن روبرو می شویم، فهرست می کنیم.
3.1 تعریف استعداد
در سال 1977، مک کینسی این اصطلاح را ابداع کرد: جنگ به منظور دستیابی به استعدادها. از آن به بعد مدیریت استعدادها به عنوان یک موضوع روز در بین محققان بخش مدیریت و منابع انسانی تبدیل شد. 10 سال بعد از این بررسی ها، به دنبال بازنشستگی بسیاری از افرادی که در یک دوره همزمان شروع در کشورهای توسعه یافته شروع به کار کردند و کمبود نیروی کار جوان برای ورود به بازار کار در اروپای غربی، مسئله استعداد به عنوان یک موضوع مهمی مطرح شد. در نتیجه استعداد و مدیریت استعداد در همه جا به عنوان یک موضوع داغ مطرح شد.
- فرمت: zip
- حجم: 0.02 مگابایت
- شماره ثبت: 411
حسابداری - 5
تحقیق حسابداری و منفعت عمومی
- عنوان لاتین مقاله: Accounting Research And The Public Interest
- عنوان فارسی مقاله: تحقیق حسابداری و منفعت عمومی
- دسته: حسابداری
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 9
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
The persuasiveness of audit evidence: The case of ...
The philosophy of auditing. American Accounting Association, Menasha, WI (1961) Palmrose, 1988; Z. Palmrose; An analysis of auditor litigation and audit service quality. […] — ادامه متنآمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی زهراوی در سال 85
دسته: حسابداری | حجم فایل: 18 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت داروسازی زهراوی در سال 85 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنپروژه و نرم افزار جامع مدیریت فروشگاه
دسته: حسابداری | حجم فایل: 14105 کیلوبایت | تعداد صفحه: 20 | پایگاه داده برنامه فروشگاه با Sql Server2000 نوشته شدهکه باید اتچ شود | این برنامه امکانات ذیل را دارد: | امکانات گزارش گیری بر حسب تاریخ وبدهکاران و نام مشتری | جستجوی سریع فقط با تایپ یک کلمه نام کالا و نام مشتری | از امکانات دیگر آن ایجاد و حذف و ویرایش و ذخیره اطلاعات | دارای دسترسی امکانات ویندوز ماشین حساب و بازی و Ibsdialer از امکانات خوب این برنامه دادن فاکتور فروش می باشد. | دارای پاوپوینت کامل از آموزش گام به گام طراحی نرم افزار مدیریت فروشگاه ها | اگه مایل به به خرید آموزش کامل باشد بصورت تصوری فیلم از مراحل طراحی کامل نرم […] — ادامه متنمدیریت مالی - مدیریت مالی...
مدیریت مالی | حسابداری | مالیات | بورس | حقوق و دستمزد | بیمه | معصوم بیگی […] — ادامه متنمقاله حسابداری مدیریت محیطی
مقدمه | محتوی مقاله شامل موارد زیر می باشد:- حسابداری مدیریت محیطی چیست؟
- موارد کاربردی و فایده های حسابداری مدیریت محیطی چیست؟
- مزایای نهفته حسابداری مدیریت محیطی در صنعت چیست؟
- مزایای نهفته حسابداری مدیریت محیطی برای دولت چیست؟
- مزایای نهفته حسابداری مدیریت محیطی برای جامعه چیست؟
- چرا حسابداری مدیریت محیطی توسعه یافت؟
The reform of accounting standards and audit pricing
Abstract. This paper focuses on the reform of accounting standards in China in 2007 and investigates its impact on equilibrium pricing in the audit market. […] — ادامه متنپروژه: طراحی یک سیستم انبار داری
دسته: حسابداری | حجم فایل: 177 کیلوبایت | تعداد صفحه: 59 | مقدمه | به همین جهت است که موسسات صنعتی تا حدودی مجهز برای تدارک و خرید و انبار کردن مواد خواهد بود. موجودی های انبار باید در محل های محفوظ و دور از خطر بطور منظم طوری نگهداری شود که دسترسی به آن در مواقع لزوم به آسانی میسر باشد. و اقلام راکد و زائد ناباب انبار با روسای مسئول بنگاه گزارش شود نوع و مقدار مواد و حداقل و حداکثر موجودی هریک از اقلامی که میزان آن توسط مدیران فنی تعیین می شود باید پیوسته زیر نظر انبار دار قرار گیرد. مسئولیت انبار داری را نباید در اختیار اشخاص نا وارد به انبار داری مانند سر کارگر یا سرپرست کارگاه محول نمود. ب […] — ادامه متنهزینه یابی بر مبنای فعالیت ABC
دسته: حسابداری | حجم فایل: 32 کیلوبایت | تعداد صفحه: 11 | تحولات سریع در صنایع تولیدی جهان، شامل رقابت سنگین در بازارهای جهانی، نوآوری های تکنولوژی و پیشرفت سیستمهای رایانه ای بوده است. این تحولات موجب شده که شرکتهایی که توان هم آهنگ کردن عملیات خود را با شرایط جدید داشته اند بصورت شرکتهای موفق جهانی درآیند و شرکتهایی که چنین توانی را نداشته اند از بازار رقابت خارج شوند. | همچنین با افزایش سهم فن آوری و سایر اجزای هزینه های سربار در تولید کالاها و خدمات، روشها هزینه یابی سنتی، اطلاعات صحیح در مورد هزینه سربار و تسهیم آن فراهم نمی آورد در حالیکه اطلاعات بهای تمام شده محصولات، خدمات و مشتریان از […] — ادامه متنسیستمهای اتوماسیون مالی و اداری...
حسابرس ویژه - حسابداری مالی چهارشنبه 5 مرداد 1390 ساعت 11: 35 نرم افزار فوق محصول سال 1383 شرکت پایا […] — ادامه متنگزارش آنلاین در ارتباط با حسابداری
- عنوان لاتین مقاله: Online Reporting Accounting In Cyber-Society
- عنوان فارسی مقاله: گزارش آنلاین حسابداری در جامعه الکترونیکی
- دسته: حسابداری
- فرمت فایل ترجمه شده: Word
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 6
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
آیا حق تصدی حسابرس سیاست محافظه کاری حسابداری را تحت تاثیر قرار می دهد؟
- عنوان لاتین مقاله: Does Auditor Tenure Affect Accounting Conservatism? Further Evidence
- عنوان فارسی مقاله: آیا حق تصدی حسابرس سیاست محافظه کاری حسابداری را تحت تاثیر قرار می دهد؟
- دسته: حسابداری
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 9
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
Financial flexibility, corporate investment and ...
Title Financial flexibility, corporate investment and performance: evidence from financial crises Journal Review of Quantitative Finance and Accounting Volume 42 […] — ادامه متنارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی صادرات سال 90-91 نوبت دوم
دسته: آزمون ارشد | حجم فایل: 17987 کیلوبایت | تعداد صفحه: 400 | ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی صادرات سال 90-91 نوبت دوم | که شامل سئوالات موارد درسی زیر به صورت جداگانه و تفکیک شده می باشد | ارتباطات بازاریابی | اصول حسابداری 1-جبرانی | امار و کاربرد ان در مدیریت 1-جبرانی | بازرگانی بین الملل | برنامه ریزی استراتژیک | تحقیق در عملیات 1-جبرانی | تحقیقات بازاریابی | تحلیل استراتژی های سازمان های موفق ون ناموفق | تحلیل رفتار و مدیریت منابع انسانی | حسابداری مدیریت | روش تحقیق در مدیریت-جبرانی | ریاضیات پایه و مقدمات آمار | زبان تخصصی-جبرانی | سازمان های پیچیده دیدگاه استراتژیک | سیستم ه […] — ادامه متنحسابداری برای سودهای نهایی
مکاتبات به منظور ارائه کردن توضیحات نوشته (گزارش) شده | سفارش ها | موضوع | خلاصه | شرایط تشخیص | شرایط اندازه گیری | سودهای پایانی، از طریق سود تعیین شده حقوق بازنشستگی یا طرح Opeb فراهم شده اند | شرایط آشکارسازی | زمان مؤثر | اندازه گیری | تشخیص سود پایانی در بدهی ها و هزینه ها در بهره های پول صورت حساب های بنیادین مالی | زمان موثر و انتقال | اندازه گیری | سودهای پایانی غیر از سلامتی | تشخیص | یادداشت آشکار سازی ها | تاریخ مؤثر و انتقال | C ×Appendi کد گزاری دستورالعمل ها | گزارش بدهی ها | اساس حسابداری | اندازه گیری و تشخیص سودهای پایانی | ادعاها و داوری ها | اقدامات حقوق بازنشستگی – گزارش ک […] — ادامه متنآمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی زهراوی در سال 86
دسته: حسابداری | حجم فایل: 21 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت داروسازی زهراوی در سال 86 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنآمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت نیرو ترانس در سال 86
دسته: حسابداری | حجم فایل: 25 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت نیرو ترانس در سال 86 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنحسابداری
مقالات انگلیسی حسابداری (برای مقالات یک وبلاگ جدید گذاشتم تا مطالب با هم قاطی نشوند. […] — ادامه متنتحقیق به حداقل رساندن هزینه و افزایش سودآوری در واحدهای تولیدی
دسته: حسابداری | حجم فایل: 58 کیلوبایت | تعداد صفحه: 43 | مقدمه | مفاهیم و روشهای ارائه شده در این تحقیق غالباً در رابطه با واحدهای تولیدی، مورد بحث قرار می گیرد. اما باید توجه داشت که این مفاهیم و روشها در موارد دیگر از قبیل: (1) واحدهای تجاری کوچک (بطور اعم) (2) واحدهای غیرتولیدی مانند فروشگاه ها و مؤسسات خدماتی نظیر بانکها، شرکتهای بیمه و هتلها و (3) سازمانهای غیرانتفاعی مانند بیمارستانها، کتابخانه ها، مدارس، دانشگاه ها و مؤسسات دولتی، کاربرد دارد. عملاً هر سازمانی که مسئولیت استفاده مؤثر از منابع را بعهده دارد، می تواند و باید از مفاهیم و روشهای حسابداری صنعتی استفاده کند. حسابداری صنعتی م […] — ادامه متنگزارش کارآموزی حسابداری در اداره ثبت اسناد و املاک
دسته: حسابداری | حجم فایل: 384 کیلوبایت | تعداد صفحه: 60 | مرکز آموزش و پژوهش سازمان ثبت اسناد و املاک به عنوان یک مرکز ستادی که اخیرا“ با تغییر اختار سازمانی به صـــــــورت یک مجموعه مستقل فعالیت دارد، می کوشد در راستای توسعه و تجهیز و بهسازی نیروی انسانی به عنوان یکی از وظایف مدیریت منـــابع انسانی، سازمان ثبت اسناد و املاک را در تحقق هدف و رســــــالت خودخود اری نمایند. مسلما“ ه سازمانی در راستای تحقق هـــــدف یا اهداف خود و به منظور پاسخگویی مناسب به مردم، نیازمند دانایی است و بر اساس این گفتار معروف که دانستن توانستن است جز از مسیر اموزش و تجربه حاصل نمی شود، بنابراین مرکز آمـــوزش و پژوه […] — ادامه متنترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
دسته: مقالات ترجمه شده
حجم فایل: 282 کیلوبایت
تعداد صفحه: 19
[1]
قیمت: 16,500 تومان
ملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر روی برنامه کاربردی مدیریت منابع انسانی (ترجمه)
چکیده
اگرچه بررسی های بیشماری نشان می دهد که ارزش افزوده مدیریتمنابع انسانی، زمانی قوی تر می باشد که تصمیم گیری ها در زمینه مدیریت منابع انسانی در پیوند با استراتژی سازمانی می باشد، دانش تجربی در این زمینه که چگونه ملاحظات راهبردی تاثیری بر روی فرایندهای تصمیم گیری مرتبط به مدیریت منابع انسانی الکترونیک دارند، محدود می باشد. بنابراین هدف این بررسی این می باشد تا 1) به مطالعه سه بررسی موردی بپردازد که چگونه ملاحظات راهبردی، فرایند تصمیم گیری را در محدوده معرفی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک تحت تاثیر قرار می دهد، 2) پیشنهاداتی را برای تحقیقات آینده ارائه دهد، و 3) پیشنهاداتی را ارائه دهد که چگونه می توان ملاحظات راهبردی را به صورت بهتری در فرایند تصمیم گیری مد نظر قرار داد. سه بررسی موردی گسترده در مورد شرکت هایی که به اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک می پردازند با استفاده از مدلی در مورد تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی الکترونیک، انجام شد. بررسی های موردی نشان می دهد که زمانی که محرک های کسب و کار خاصی، از فرایند تصمیم گیری جدا می شوند، نقش اصلی مدیریت منابع انسانی الکترونیک، ایجاد زیرساخت هایی با تمرکز بر روی جلوگیری از نارضایتی ها می باشد. برای اینکه مدیریت منابع انسانی الکترونیک به صورت راهبردی مورد استفاده قرار گیرد، کسب و کار و مدیریت منابع انسانی می بایست تنظیم گردند. بر مبنای این یافته ها، ما پیشنهادات تحقیق را برای بخش های علمی که به بررسی این رشته نوظهور از ارتباط متقابل بین استراتژی، مدیریت منابع انسانی و سیستم های فناوری اطلاعات می پردازند، ارائه می دهیم. علاوه بر این پیشنهاداتی را برای کارشناسان منابع انسانی در مورد چگونگی بهینه سازی تطبیق بین کسب و کار و مدیریت منابع انسانی ارائه می دهیم.
مدیریت - 5
پروژه مدیریت (کارخانه صنعتی پیروزی)
فهرست مطالب | مقدمه | فصل اول: سیستم | سیستم | ویژگی های سیستم | محیط سیستم | انواع سیستم | شمای سیستم | آرایش درونی سیستم | سیستم کارخانه پیروزی | فصل دوم: طرح ریزی و مدیریت کارخانه | ?-?- روش کلی برنامه ریزی وجایابی کارخانه | ?-?- استقرار کارخانه ها و ساختمان های صنعتی | ?-?- طراحی ساختمان و ساخت آن | ?-?- مسایل خدماتی کارکنان | ?-?- طرح ریزی شرایط کاری | ?-?- هزینه | ?-?- انرژی | ?-?- انواع فرآیندهای تولیدی | ?-?- تعیین ظرفیت تولیدی | ?-??- تجزیه و تحلیل رابطه ی فعالیت ها | ?-??- شمای کارخانه ی پیروزی | فصل سوم: مواد و محصولات | ?-?- موجودی | ?-?-دوره (سیکل) محصول | ?-?- برگشت مجدد در طراحی […] — ادامه متنHandbook of Hospitality Human Resources Management …
The online version of Handbook of Hospitality Human Resources Management by Dana V. Tesone on ScienceDirect.com, the world"s leading platform for high quality peer […] — ادامه متنA Model of Strategic Nonprofit Human Resource Management …
This article presents a model of strategic nonprofit human resource management (SNHRM) that draws from resource-based view and resource dependence theory, to … […] — ادامه متنStrategic human resource management and supply chain …
1. Introduction. Despite Schuler and MacMillan"s (1984) groundbreaking article discussing strategic human resource management (SHRM) applied to the supply chain, only […] — ادامه متنآمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت لنت ترمز در سال 80
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 22 کیلوبایت | تعداد صفحه: 5 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت لنت ترمز در سال 80 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنآمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت نقش جهان در سال 80
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 11 کیلوبایت | تعداد صفحه: 5 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت نقش جهان در سال 80 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنبررسی انگیزه و حسرت پس از خرید
- عنوان لاتین مقاله: Self-Gifting Guilt: An Examination Of Self-Gifting Motivations And Post-Purchase Regret
- عنوان فارسی مقاله: احساس گناه پس از خرید: بررسی انگیزه و حسرت پس از خرید
- دسته: مدیریت - اقتصاد
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
- فرمت: Zip
- حجم: 0.23 مگابایت
- شماره ثبت: 411
آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت معادن روی ایران در سال 90
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 23 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت معادن روی ایران در سال 90 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنمحاسبه متغیرهای مالی شرکت پتروشیمی خارک از سال 80 الی 89
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 12 کیلوبایت | تعداد صفحه: 1 | این فایل شامل متغیرهای اهرم مالی، نسبت قیمت به سود، ارزش بازاری به دفتری، اندازه، ضریب بتا، اهرم مالی صنعت، نسبت تمرکز (شاخص هرفیندال) و بازده غیر عادی شرکت پتروشیمی خارک در فاصله زمانی سالهای 80 الی 89 می باشد […] — ادامه متنمقاله مدیریت تقاضا
مقدمه | در این مقاله ضمن ارائه تعریفی از تقاضا و مدیریت تقاضا به تشریح تقاضا های هشت گانه و ارائه پیشنهاداتی در هنگام مواجه شدن با هر یک از آنها در جهت مدیریت تقاضا یا مدیریت بازاریابی جهت نیل به اهداف شرکت پرداخته شده است. و نقش مدیریت بازاریابی در مدیریت هر یک از این تقاضاها نشان داده شده است. […] — ادامه متنمدیریت روابط با مشتری در سازمان ها
- عنوان انگلیسی مقاله: Customer Relationships Management In Organizations
- عنوان فارسی مقاله: مدیریت روابط با مشتری در سازمان ها.
- دسته: مدیریت - اقتصاد
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 6
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
بهبود سطح مدیریت زنجیره تأمین (SCM)
- عنوان لاتین مقاله: Improving The Execution Of Supply Chain Management In Organizations
- عنوان فارسی مقاله: بهبود اجرای مدیریت زنجیر? تأمین در سازمان ها
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
Performance management and employee engagement
This integrative perspective represents a configurational approach to strategic human resources management which we refer to this as the engagement management […] — ادامه متندانلود پاورپوینت جبران خدمت کارکنان
دسته: مدیریت | حجم فایل: 254 کیلوبایت | تعداد صفحه: 27 | دانلود پاورپوینت جبران خدمت کارکنان | این فایل در 27 اسلاید در زمینه جبران خدمت کارکنان بوده و شامل بخشهای زیر است | عوامل حاکم بر میزان پرداخت | برخی از قوانین مهم مربوط به جبران خدمت کارکنان | تاثیر اتحادیه های کار گری بر جبران خدمت کارکنان | سیاست های جبران خدمت | رعایت اصل برابری و اثرات آن بر میزان پرداخت | مراحل تعیین میزان پرداخت | قیمت گذاری شغل.. […] — ادامه متنمدیریت منابع انسانی{ دانشگاه صنعتی شریف}
دسته: مدیریت | حجم فایل: 25 کیلوبایت | تعداد صفحه: 50 | اهداف مدیریت منابع انسانی | جلوگیری از مشکلاتی که برای کارکنان و توسط آنها و بدلیل سطح | نامناسب منابع انسانی موجود بروز میکند. | حل مشکلاتی که میتواند به فاجعه بزرگی تبدیل شود. […] — ادامه متنجزوه کامل تایپ شده استاد اثنی عشری
دسته: شبکه های کامپیوتری | حجم فایل: 13775 کیلوبایت | تعداد صفحه: 200 | فهرست مطالب |- شبکه های تلفنی آنالگ
- شبکه های ارتباط اطلاعات
- محیط پردازش توزیع شده
- اینترنت
- پروتکل ها و استانداردها
- سیستم ها، سرویس ها و شبکه های باند پهن
- مدیریت فناوری و اطلاعات
- سیستم مدیریت شبکه
- مدیریت وضعیت جاری و آینده شبکه
Self-management education: History, definition, …
Self-management has become a popular term for behavioral interventions as well as for healthful behaviors. This is especially true for the management of chronic […] — ادامه متنWaste Management - ScienceDirect.com | Science, …
The online version of Waste Management at ScienceDirect.com, the world"s leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنJournal of Operations Management - ScienceDirect.com
The online version of Journal of Operations Management at ScienceDirect.com, the world"s leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنInternational Journal of Hospitality Management ...
The online version of International Journal of Hospitality Management at ScienceDirect.com, the world"s leading platform for high quality peer-reviewed full-text […] — ادامه متنمدیریت - 52
An integrative framework of strategic international human …
We do this by offering a framework of strategic international human resource management (SIHRM). Anchoring SIHRM in the strategic components of MNEs, […] — ادامه متنHuman Resource Management Models: Aspects of …
References. Armstrong, 2006; Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice (10th ed.). London/Philadelphia: Kogan Page. 982 p. […] — ادامه متنبرنامه ریزی منابع سازمانERP
دسته: مدیریت | حجم فایل: 26 کیلوبایت | تعداد صفحه: 35 | گاهی کوتاه به تاریخ تجارت و کسب و کار، پدیدار کنندة این نکته است که بشر از همان زمانی که اقدام به فعالیتهای اقتصادی نمود همواره به دنبال شناسایی و یا ایجاد مسیری بوده است تا بتواند نحوه انجام فعالیتهای خود را تسهیل نموده و سود بیشتری را عاید خود سازد. در این میان یکی از مهم ترین فاکتورهای مورد توجه، ایجاد امکاناتی در جهت مدیریت صحیح فرآیندهای درون سازمانی و برقراری ارتباط بین طرف های تجاری بود. […] — ادامه متنمبانی نظری و ادبیات آماده پایان نامه: سلامت اداری
دسته: مدیریت | حجم فایل: 121 کیلوبایت | تعداد صفحه: 52 | این فایل حاوی 51 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر سلامت اداری و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده دانشگاه سراسری می باشد. فرمت فایل Word و قابل ویرایش می باشد. اطلاعات کامل و جامعی درباره سلامت اداری و نیز پیشینه تحقیق به تفصیل بیان شده است. مطالب ویرایش شده و از نظر قواعد نگارشی اشکالی ندارند. […] — ادامه متنپایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر
رشته ی: مدیریت صنعتی | پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر | مقدمه ? | فصل اول ? | مفهوم بهره وری ? | ?-شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها ? | ?-تعریف بهره وری ? | ?-دید گاههای مختلف در باره بهره وری ? | ?-برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری ? | ?-سطوح بهره وری ? | ?-بهره وری سبز ? | فصل دوم ? | ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری ? | ?-?-عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها ? | ?-?-?-یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان ? | ?-?-?-سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی ? | ?-?-?-تناقض همکاری و رقابت پذیری ?? | ?-?-?-پیچیدگی و نا اطمینانی ?? | ?-?-?-تغییر در م […] — ادامه متنریسک های تشخیص داده شده و انتخاب ها در تصمیم های کارآفرینانه
- عنوان لاتین مقاله: Perceived Risks And Choices In Entrepreneurs’ New Venture Decisions
- عنوان فارسی مقاله: ریسک های تشخیص داده شده و انتخاب ها در تصمیم های کارآفرینانه بنگاه های جدید.
- دسته: مدیریت - کارآفرینی
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
A Model of Strategic Nonprofit Human Resource Management …
This article presents a model of strategic nonprofit human resource management (SNHRM) that draws from resource-based view and resource dependence theory, to … […] — ادامه متنOn the convergence of management accounting and financial …
In this article we theorize and conceptualize the recent convergence of management accounting (MA) and financial accounting (FA) with the advancements in inform […] — ادامه متندانلود پاورپوینت استراتژی های بازاریابی در مرحله ورود به بازار
دسته: مدیریت | حجم فایل: 166 کیلوبایت | تعداد صفحه: 16 | | در این فایل بصورت جامع به بررسی استراتژی های بازاریابی در مرحله ورود به بازار پرداخته ایم. این فایل شامل بخشهای زیر است:An Auditing Process to Improve Asset Management ...
An organisation’s maturity in asset management practices and processes can be determined through the application of an asset management audit. […] — ادامه متنارزیابی همسویی استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژژی کسب و کار
دسته: مدیریت | حجم فایل: 4332 کیلوبایت | تعداد صفحه: 174 | امروزه تغییرات بوجود آمده در بازارهای جهانی، تغییرات اساسی در نیازمندیهای مشتریان (کاهش کمیت تقاضا و افزایش در سطح کیفیت محصولات درخواستی عطف به ابعاد کیفیت مانند زیبایی، عمر، دوام، قابلیت اطمینان و) ایجاد نموده و متناسب با آن، جهت گیری دولت به سمت کوچک سازی، گروه صنعتی سایپا را بر آن داشته است تا با ایجاد زیر ساخت مناسب که دارای انعطاف پذیری در حد مطلوب باشد، نیازمندیهای حال و آتی مشتریان را شناسایی و برآورده نماید. از طرفی در محیط پرتلاطم و متغیر امروزی، جهت موفقیت و پیشرفت سازمانها باید تمامی بخشهای سازمان از جمله سایپای گلپایگ […] — ادامه متنآمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت سرمایه گذاری البرز در سال 87
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 22 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت سرمایه گذاری البرز در سال 87 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنپروژه سازمان تجارت جهانی
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: بررسی سازمان تجارت جهانی
- دسته: مدیریت و حسابداری
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 66
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت فولاد کاویان در سال 86
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 19 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت فولاد کاویان در سال 86 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنمحاسبه متغیرهای مالی شرکت شیشه همدان از سال 80 الی 89
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 12 کیلوبایت | تعداد صفحه: 1 | این فایل شامل متغیرهای اهرم مالی، نسبت قیمت به سود، ارزش بازاری به دفتری، اندازه، ضریب بتا، اهرم مالی صنعت، نسبت تمرکز (شاخص هرفیندال) و بازده غیر عادی شرکت شیشه همدان در فاصله زمانی سالهای 80 الی 89 می باشد […] — ادامه متنپروژه سیستم مهدکودک مهندسی نرم افزار
سیستمی که ما برای تجزیه و تحلیل و بیان اهداف و نتیجه گیری انتخاب کرده ایم، سیستم نرم افزار مدیریت مهدکودک میباشد که در این سیستم کاربر با اجرا کردن نرم افزار، صفحه اصلی نرم افزار را مشاهده می کند که اطلاعات کلی در آن وجود دارد که عبارتند از: | ثبت نام، شهریه، تسهیلات، درباره ما، خروج | توضیح کلی پروژه: | این برنامه شامل ? قسمت اصلی میباشد که عبارتند از: | ?- ثبت نام ?- شهریه ?- تسهیلات (تنظیمات) ?- درباره ما ?- ورود ?- خروج کاربران ?- خروج. | هریک از پنچ قسمت بالا دارای چند بخش دیگر میباشند که به توضیح هریک از آنها می پردازیم. | در ابتدا کاربر بعد از باز کردن برنامه، صفحه خانه را مشاهده میکند […] — ادامه متنکفایت سرمایه برای مدیریت دارائیهای اعتباری (ترجمه)
چکیده | درطی چند سال گذشته یک بحث گسترده بین افراد متخصص و دانشگاهیان راجع به اینکه آیا یک روش مدیریتپورتفولیو می تواند با بانکها در مدیریت بهتر ریسک سرمایه کمک کند و اینکه چگونه روش مدیریت پورتفولیو برای سهام داران ارزش ایجاد می کند، وجود داشته است. در این مقاله، نویسندگان می گویند که چهار محرک وجود دارد که بانکها را ملزم می کنند که به هنگام مدیریت دارائی های اعتباری از حالت معاملاتی به یک روش که بیشتر شبیه به مدیریت پورتفولیو است حرکت کنند. این چهار محرک عبارتند از: تغییرات ساختاری در بازارهای اعتباری، ناکارآمدی انتقال ریسک به بازارهای وام دهی، افزایش سطح بدهی در ایالات متحده و تغییرات پیشنه […] — ادامه متنبررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحدهای آموزشی
از دیدگاه مدیران واحدهای آموزشی منطقه تبادکان | فصل اول (طرح تحقیق) | مقدمه 3 | موضوع تحقیق 6 | ضرورت پژوهش 6 | اهداف تحقیق 10 | فرضیه های تحقیق 11 | تعاریف واژه ها و اصطلاحات 12 | فصل دوم (سابقه موضوع تحقیق) | پیشینه مدیریتو رهبری 15 | مدیریت چیست؟ 17 | مدیریت علم است یا هنر 19 | ضرورت آشنایی با فرآیند مدیریت 20 | سابقه ای از علم مدیریت 21 | آینده مدیریت (چشم انداز مدیریت) 22 | مفاهیم مدیریت 24 | نظریه های مدیریت 26 | مدیریت علمی 27 | مدیریت اداری 27 | روابط انسانی 28 | شرایط مدیریت 29 | دانش مدیریت 31 | سبک های مدیریت 32 | خلاصه تحقیقات راجع به مدیریت آموزشی و رضایت شغلی 34 | فصل سوم (روش تح […] — ادامه متنسهام (بورس)
سهام (بورس) | مقدمه | سرمایه گذاری | سرمایه | بازار سرمایه | سرمایه گذاری | انواع سرمایه گذاری ریسک و بازده | بورس | بورس اوراق بهادار (معامله روی سهام شرکتها) | تاریخچه بورس اوراق بهادار | سابقه بورس در ایران | ارکان بورس | هیأت داوری بورس | سازمان کارگزاران | افزایش قیمت و سود | معافیت مالیاتی | حق رأی و اعمال مدیریت | انجام معاملات توسط کارگزاران | جذب سرمایه ها به صنایع کارآمد | تسریع در روند سرمایه گذاری | حق تقدم | حفظ سرمایه از گزند تورم | انتخاب سهام و اوراق بهادار | نقدشوندگی | ترکیب سهامداران | روند قیمت سهام در گذشته | سود سهام پرداختی و روند آتی آنچ | سهام در دست عموم | بازار مواد […] — ادامه متنپرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
- پرسشنامه دانشگاهی
- عنوان کامل: ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
- دسته: مدیریت منابع انسانی
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد سوالات: 40
- تعداد صفحات: 2
- منبع: Handbook Of Human Resource Management In Government 2005
- فرمت: Zip
- حجم: 0.01 مگابایت
- شماره ثبت: 812
مدیریت - 40
ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی صادرات سال 90-91 نوبت دوم
دسته: آزمون ارشد | حجم فایل: 17987 کیلوبایت | تعداد صفحه: 400 | ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی صادرات سال 90-91 نوبت دوم | که شامل سئوالات موارد درسی زیر به صورت جداگانه و تفکیک شده می باشد | ارتباطات بازاریابی | اصول حسابداری 1-جبرانی | امار و کاربرد ان در مدیریت 1-جبرانی | بازرگانی بین الملل | برنامه ریزی استراتژیک | تحقیق در عملیات 1-جبرانی | تحقیقات بازاریابی | تحلیل استراتژی های سازمان های موفق ون ناموفق | تحلیل رفتار و مدیریت منابع انسانی | حسابداری مدیریت | روش تحقیق در مدیریت-جبرانی | ریاضیات پایه و مقدمات آمار | زبان تخصصی-جبرانی | سازمان های پیچیده دیدگاه استراتژیک | سیستم ه […] — ادامه متناستفاده از کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد اشاعه مدیریت زنجیره تامین الکترونیک
- عنوان لاتین مقاله: Audit Pricing And Nature Of Controlling Shareholders: Evidence From France
- عنوان فارسی مقاله: استفاده از کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد اشاعه مدیریت زنجیره تامین الکترونیک: دیدگاه چند مرحله ای.
- دسته: حسابداری
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 28
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
برون سپاری منابع انسانی اداری: بازار و تاثیرات عملکردهای اجرایی توابع (HR)
- عنوان لاتین مقاله: Human Resource Outsourcing: Market And Operating Performance Effects Of
- Administrative Hr Functions
- عنوان فارسی مقاله: برون سپاری منابع انسانی: بازار و تاثیرات عملکردهای اجرایی توابع منابع انسانی اداری
- دسته: مدیریت منابع انسانی - تجارت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 20
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران
در راستای سیاست های وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران، طرح تحقیقاتی (مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریتمنابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران) انجام پذیرفته و با یاری پروردگار متعال به مرحله نهایی رسیده است. در انجام این طرح تحقیقاتی، یک گروه پنج نفره متشکل از مدیر طرح (آقای محمد رضا عاطفی)، یک کارشناس ارشد و سه کارشناس، زمانی حدوداً سه ماهه را به تحقیق و مطالعه در زمینه سیستم های مدیریت منابع انسانی (Hrm)، بررسی وضع موجود منابع انسانی در وزارت بهداشت و درمان و مدلهای نوین در این زمینه گذرانیده اند. گروه مذکور ضمن استفاده از بسیاری منابع داخلی موجود در ایران، به این م […] — ادامه متندانلود پاورپوینت تصمیم گیری و کامپیوتر
دسته: مدیریت | حجم فایل: 473 کیلوبایت | تعداد صفحه: 20 | این فایل درزمینه تصمیم گیری و کامپیوتر بوده و برخی از بخشهای آن شامل موارد زیر است | مقدمه | انواع تصمیم گیریهای بازرگانی | تصمیمات راهبردی | تصمیمات تاکتیکی | تصمیمات فنی یا عملیاتی | انواع تصمیمات از نظر ساختارمندی | مراحل مختلف در فرآیند تصمیم گیری | تفاوت بین اطلاعات رسمی و غیر رسمی | طبقه بندی سیستمهای اطلاعات رسمی | پیشرفتهای فناوری کامپیوتر | مدیریت م […] — ادامه متنارزیابی عملکرد و کارآیی شرکت با مدل ترکیبی شبکه های عصبی و تحلیل پوششی داده ها (Neuro-DEA)
دسته: مدیریت | حجم فایل: 1529 کیلوبایت | تعداد صفحه: 53 | فصل دوم پایان نامه: مرور ادبیات و بررسی پیشینه تحقیق | مقدمه: | ارزیابی عملکرد شرکت ها همواره از مسأله های چالش برانگیز در حوزه های مدیریت بوده است. اندازه گیری کارایی خصوصاً در دو دهه ی اخیر، به علت اهمیت آن در ارزیابی عملکرد، مورد توجه زیادی قرار گرفته است. از سال 1957 که فارل روشی را برای اندازه گیری کارایی مطرح کرد تاکنون بازنگری های جامع و اساسی در موضوع اندازه گیری کارایی صورت گرفته است. هم چنین دیدگاه های پارامتری و غیر پارامتری به طور گسترده ای در ارزیابی کارایی مورد استفاده قرار می گیرند. ضمن این که دیدگاه های اولیه عمدتاً شامل […] — ادامه متنآمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی کوثر در سال 86
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 26 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت داروسازی کوثر در سال 86 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متندانلود نمونه سوالات درس مدیریت اسلامی 2
نمونه سوال مدیریتاسلامی 2 نیمسال اول 1391-1392 همراه کلید | نمونه سوال مدیریت اسلامی 2 نیمسال تابستان 1391 همراه کلید | نمونه سوال مدیریت اسلامی 2 نیمسال دوم 1390-1391 همراه کلید | نمونه سوال مدیریت اسلامی 2 نیمسال اول 1390-1391 همراه کلید | نمونه سوال مدیریت اسلامی 2 نیمسال دوم 1389-1390 همراه کلید | نمونه سوال مدیریت اسلامی 2 نیمسال اول 1389-1390 همراه کلید | نمونه سوال مدیریت اسلامی 2 نیمسال دوم 1388-1389 همراه کلید | نمونه سوال مدیریت اسلامی 2 نیمسال اول 1388-1389 […] — ادامه متنبرنامه استراتژیک سازمان: تشکیل جدول SWOT
دسته: مدیریت | حجم فایل: 65 کیلوبایت | تعداد صفحه: 15 | این فایل مربوط به درس برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک در مقطع کارشناسی ارشد گرایش های مختلف رشته مدیریت می باشد که حاوی 15 صفحه است برای تشکیل جدول Swot سه پنداره اصلی، نه بیانیه و نه هد ف شناسایی و برای هر کدام از اهداف یک جدول Swot تشکیل و در نهایت جدول کلی برای شرکت طراحی گردید […] — ادامه متنآمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی جابربن حیان در سال 83
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 27 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت داروسازی جابربن حیان در سال 83 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنآمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند نیشابور در سال 90
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 16 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت قند نیشابور در سال 90 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنپاورپوینت ارزیابی محیط به منظور شناسایی SWOT در ورزش
دسته: مدیریت | حجم فایل: 107 کیلوبایت | تعداد صفحه: 44 | سازمانهای عمومی و غیرانتفاعی برای واکنش نسبت به تغییرات محیطی باید شرایط داخلی و خارجی خود را به دقت بررسی کرده و استراتژی هایی کارآمد را به منظور تلفیق مناسب این دو بعد و خلق ارزش عمومی بیابند. | ویک (1995) بیان می کند « هویت یک شیء یا رویداد هیچگاه در خلأ شکل نمیگیرد بلکه در مقابل سایر پدیده ها خود را نشان می دهد». با این دیدگاه کل و جزء، محیط و مرکز، تاریکی و روشنی در کنار یکدیگر معنا می یابند. سپس برای شناخت ماهیت یک پدیده نمی توان تنها به بررسی اجزاء آن « اکتفا کرد بلکه باید به شناسائی رابطه و تعامل آن با محیط نیز پرداخت » | هدف: | […] — ادامه متنمستندسازی سیستم مدیریت کیفیت بر اساس استاندارد ایزو 9001 ویرایش 2008
دسته: فنی و مهندسی | حجم فایل: 1240 کیلوبایت | تعداد صفحه: 29 | مستندسازی سیستم مدیریت کیفیت بر اساس استاندارد ایزو 9001 ویرایش 2008 | اهداف و مقاصد مستندسازی | N انتقال مقاصد و ثبات و یکنواختی اقدامات و فعالیتها | N دستیابی به انطباق با خواسته‌های مشتری و بهبود کیفیت | N فراهم آوردن آموزش‌های مناسب | N تکرارپذیری و قابلیت ردیابی | N فراهم آوردن شواهد عینی | N ارزیابی اثربخشی و همچنین تداوم مناسب بودن سیستم مدیریت کیفیت | […] — ادامه متنمقاله ارتباط بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره
چکیده | هدف- هدف این مقاله بررسی ارتباطات بین مشارکت کارمند، مدیریتمشارکتی و عملکرد زنجیره یک سازمان در صنعت خودروسازی تایلند است. | طرح/روش شناسی/رویکرد- ابزار اندازه گیری این مقاله برای مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره یک سازمان براساس بررسی گسترده ای از ادبیات تحقیق بکارگرفته و توسط متخصصان، اعتبارشان تأیید شد. ابزار اندازه گیری نیز به طور آزمایشی بررسی شدند. داده ها از طریق فنون آماری متفاوت به منظور تضمین روائی و پایائی در قالب مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. مدل فرضی ازطریق تحلیل مسیر آزمون شد. | یافته ها- مطالعه به این نتیجه رسید که مقیاس های مشارکت کارمند، مدیریت مشار […] — ادامه متنپاور پوینت سیستمهای اطلاعاتی
تعریف سیستم اطلاعاتی | سیستم اطلاعاتی، اطلاعات را برای یک هدف مشخص جمع آوری، پردازش، تحلیل و منتشر می کند. | انواع سیستم های اطلاعات: | این سیستم های اطلاعاتی مبتنی بر رایانه (Cbis) می باشند. | سیستم پردازش تراکنش (Tps) | سیستم کارگران دانش (Kws) | سیستم اطلاعاتی مدیریت (Mis) | سیستم تصمیم یار (Dss) | سیستم اطلاعات اجرایی (Eis) | سیستم اطلاعات حسابرسی (Ais) | سیستم اطلاعات راهبردی (Sis) | برنامه ریزی منابع سازمانی (Erp) | . […] — ادامه متنSelf-management education: History, definition, …
Self-management has become a popular term for behavioral interventions as well as for healthful behaviors. This is especially true for the management of chronic […] — ادامه متنInformation & Management - ScienceDirect.com
The online version of Information & Management at ScienceDirect.com, the world"s leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنتئوری محدودیتها
دسته: مدیریت | حجم فایل: 25 کیلوبایت | تعداد صفحه: 18 | چکیده | در اواخر دهه 80 گلدرات فیزیکدان یهودی، روشی برپایه اهداف و رویه های کار کارخانجات ارائه داد که فلسفه حاکم بر آن با نام تئوری محدودیتها (Theory Of Constraints=Toc) و راهکارهای اجرایی آن به نام فناوری تولید بهینه، شهرت یافت. | تئوری محدودیتها مبتنی بر بهبود مستمر بوده و تمرکز اصلی آن بر شناسایی محدودیتها و گلوگاههای تولیدی به منظور افزایش مستمر دستیافت کل کارخانجات است، اجرای موفق تئوری محدودیتها مستلزم اجرای الگوریتمـی با 5 گام اساسی و توجه به قواعد خاصی است. تئوری محدودیتها را می توان نگرش سیستماتیک نوین در فرایند تفکر نامید. | فر […] — ادامه متنپروژه استانداردهای ISO (مربوط به کنترل کیفیت آماری)
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- دسته: مدیریت - مهندسی صنایع
- عنوان کامل: استانداردهای Iso (مربوط به درس کنترل کیفیت آماری)
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 69
- فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
استراتژی های مدیریت توان برای شبکه کوچک با واحد های توزیع تولید چندگانه
- عنوان لاتین مقاله: Power Management Strategies For A Microgrid With Multiple Distributed Generation Units
- عنوان فارسی مقاله: استراتژی های مدیریت توان برای شبکه کوچک با واحد های توزیع تولید چندگانه.
- دسته: برق و الکترونیک
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 29
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران
- عنوان لاتین مقاله: An analysis of strategic human resource management in Iran
- عنوان فارسی مقاله: تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
خلاصه
پیامدهای استراتژیکی مدیریت منابع انسانی (SHRM) در بخش های مختلف جهان در تحقیقات مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. عمق اجرای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) منجر به بهره وری سازمان ها می گردد. تحقیق کنونی بررسی مفهومی در مورد پیامدهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران است. شرایط و عناصری که در اجرای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در این کشور شرکت دارند به توجه بیشتری نیاز دارند. این مقاله در جستجوی عواملی است که بر اجرای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران تاثیر گذار هستند. برای توضیح، این تحقیق به فرهنگ در سطح ملی می پردازد که بر سبک مدیریتی در سازمان ها تاثیر می گذارد. این مقاله همچنین به بررسی فقدان مدیر مناسب به عنوان مانعی در مسیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) می پردازد. طرز تفکر مدیران و مداخله فرهنگی باعث جلوگیری از جذب نیروی کار مستعد و قرار دادن آنها در مسیر پیشرفت سازمان می گردد.
مقدمه
حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) به تعالی قابل توجهی در طول دو دهه گذشته رسیده که از این تعالی لذت می برد هم بصورت علمی و هم عملی. رشد موازی در هر دو بخش تحقیقات موجود و علاقه در میان مدیرانی که در این زمینه فعالیت می کنند موارد قابل توجهی را در میان آزمایشات بوجود آورده که مدیران یا از آن آگاهی ندارند یا به سادگی علاقمند به پیشرفت های علمی و تحقیقاتی در این زمینه نمی باشند.
همزمان با آغاز بلوغ و پیشرفت استراتژی HR زمان آن فرا رسیده که مشخص کنیم حوزه تحقیق و تمرینات مدیریتی به کجا رسیده است. اگرچه با گذشت نزدیک به دو دهه از پیشرفت علمی، این حوزه بطور آشکاری تاثیر خود را در آینده نشان خواهد داد. در تحقیق مربوط به مطالعات جهانی که سازمان هایی را نشان می دهد که می توانند فواید رقابتی بیشتری را بوجود بیاورند و در بازار سهم بیشتری داشته باشند
- فرمت: zip
- حجم: 0.21 مگابایت
- شماره ثبت: 411
تحقیق مدیریت منابع انسانی
مقدمه
نیروی انسانی موجود در هر جامعه عامل اساسی و تعیین کننده ای است که با شرکت مستقیم در تولید و خدمات یا به صورت اعمال تراوشات فکری در انواع فعالیتها موجبات توسعه و پیشرفت اقتصادی و اجتماعی هر کشوری را فراهم می سازد. عملکرد نیروی انسانی به عنوان عامل اساسی بستگی به توانایی و انگیزش وی دارد. توانایی ها و مهارتها تنها فرد را قادر می سازد، عملکرد نیروی انسانی به عنوان عامل اساسی بستگی به توانایی و انگیزش وی دارد. توانایی ها و مهارتها تنها فرد را قادر می سازد که وظیفه اش را انجام دهد اما برای اینکه او کارش را به نحو مطلوب انجام دهد نیاز به انگیزش دارد (مقدمی پور، ????، ???) انگیزش به معنای تحرک درآوردن رفتار فعال برای ارضای نیاز است. بعضی از نیازها مانند احتیاح زیستی به آب و هوا، غذا، خواب، سرپناه جزو نیازهای اولیه است و سایر نیازها را می توان به عنوان نیازهای ثانویه تلقی کرد که مانند نیاز به قدر و منزلت، مقام، وابستگی به دیگران، محبت و. موفقیت و... که درجه شدت این نیازها در اشخاص مختلف متفاوت است. (ایران نژاد، ????، ???) در تحقیق حاضر به دنبال آن هستیم که نیازهای کارکنان شرکت را مورد مطالعه و بررسی قرار دهیم که مهمترین عامل مؤثر بر نظام انگیزش به شمار می رود. در سنجش نیازهای شدید کارکنان از مدل پنج طبقه ای سلسله مراتب نیازهای مازلو که به ترتیب عبارتند از نیازهای فیزیولوژیک، ایمنی، امنیت، اجتماعی و تعلق، احترام و خودشکوفایی و همچنین نیازهای آشکار ماری، تئوری دو عاملی هرزبرگ و تئوری مک کلند به عنوان الگو استفاده شده است.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول – کلیات
مقدمه
?-? بیان مسئله
?-? اهمیت و ضرورت تحقیق
?-? اهداف تحقیق
?-? فرضیات و سوالات تحقیق
?-? تعریف عملیاتی متغیرها در تحقیق
?-? قلمرو تحقیق
?-? واژه ها و اصطلاحات بکار رفته در تحقیق
فصل دوم – ادبیات موضوع
?-? معرفی شرکت
?-? ماهیت انگیزش
?-? اهمیت انگیزش
?-? چهارچوب انگیزش
?-? دیدگاههای تاریخی در انگیزش
?-?-? دیدگاههای اولیه انگیزش
?-?-? دیدگاه مدیریت علمی
?-?-? دیدگاه روابط انسانی
?-? نظریه های انگیزش
?-?-? نظریه های محتوایی (تئوری نیازها)
?-?-? نظریه های فرایندی انگیزش
?-?-? نظریه های معاصر انگیزش
?-? رابطه بین نیاز و انگیزش
فصل سوم – روش تحقیق
مقدمه
?-? روش تحقیق
?-? جامعه آماری
?-? نمونه و روش نمونه گیری
?-? ابزار گرداوری داده ها
?-? روش تجزیه و تحلیل داده ها
?-? محدودیتهای تحقیق
فصل چهارم – تجزیه و تحلیل یافته ها
?-? توصیف داده ها
فصل پنجم – نتیجه گیری و پیشنهادات
?-? نتیجه گیری
?-? پیشنهادات
استفاده از داده کاوی برای کارمند گزینی و بهبود سرمایه انسانی
- عنوان لاتین مقاله: Data mining to improve personnel selection and enhance human capital: A case study in high-technology industry
- عنوان فارسی مقاله: استفاده از داده کاوی برای کارمند گزینی و بهبود سرمای? انسانی: بررسی موردی در صنعت مدرن.
- دسته: مدیریت - اقتصاد
- فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
خلاصه
کیفیت سرمای? انسانی برای شرکت های مدرن برای دستیابی به عرص? اقتصادی دانش بسیار حیاتی است. با این حال، شرکت های مدرن که درگیر هزینه های بالا هستند اغلب از استخدام افراد با استعداد سرباز می زنند. به علاوه طبق روش های مدیریتی منابع انسانی، نیاز ضروری به توسع? مؤثر مکانیزم کارمند گزینی برای یافتن استعدادهایی که مناسب ترین برای سازمان هستند وجود دارد. این تحقیق این خلأ را با ارائه چارچوب داده کاوی بر اساس درخت تصمیم و قانون های وابستگی پر می کند تا قانون های مفیدی برای کارمند گزینی تولید کند. نتایج می توانند قوانین تصمیم گیری را بر اساس اطلاعات پرسنلی با استفاده از کار روی عملکرد و نگه داری تولید کنند. مطالع? تجربی در یک شرکت نیمه رسانا انجام شد تا اطلاعات استخدام کارگران باواسطه شامل مهندسین و مدیران با کارهای عملیاتی مختلف را جمع آوری کند. نتایج، اهمیت تجربی این پژوهش را اثبات کرد. به علاوه، بر اساس بحث های داده کاوان و متخصصان، روش های خاص استخدام و کارگزینی نیز از این نتایج گرفته شده است.
مقدمه
سرمای? انسانی، یکی از صلاحیت های شرکت های مدرن است تا بتوانند به شایستگی های خود در زمین? اقتصادی دانش برسند. استخدام پرسنل و انتخاب باواسطه روی کیفیت کارمندان تأثیرگذار است. بنابراین، مطالعات مختلف روی رزومه، مصاحبه ها، سنجش عملکرد، تست های دانش شغلی، تست های کاری نمونه، تست های ادراکی و تست های شخصیتی در مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است که به سازمان ها کمک می کند تا بهتر بتوانند در مورد انتخاب پرسنل تصمیم بگیرند. در واقع، روش های انتخاب موجود روی کار و شغلی تمرکز می کنند که از طریق وظایف و کارهایی مطابق با خصوصیات ثابت آن ها تعریف می شوند. با این حال، به علت ذات در حال تغییر دانش در صنعت تکنولوژی، شغل ها را نمی توان به راحتی توصیف کرد مخصوصاً شغل های سطوح مدیریتی. با پیشرفت تکنولوژی و جهانی شدن آن، کارهای میان کارکردی نیز افزایش یافته اند در حالی که شغل های جدیدی نیز در حال ایجاد است.
- فرمت: zip
- حجم: 0.76 مگابایت
- شماره ثبت: 411