ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل سود شرکت ها در حوزه تنگه تایوان با استفاده از سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان
دسته: مقالات ترجمه شده
حجم فایل: 522 کیلوبایت
تعداد صفحه: 15
چکیده
با تکامل اقتصاد جهانی و چالشهای جدید اتفاق افتاده، که تایوان نیز برای تثبیت خود در بازار جهانی و بین اللملی از این قاعده مستثنی نیست. این پژوهش با هدف پاسخگوئی توسعه مسیر فرایند فی مابین شرکتهای تایوانی، کارخانجات چینی و شرکتهای حمل کالا انجام گرفته است. این یک استراتژی بسیار مهم برای شرکت های تایوان جهت ارتباط با صنایع نوظهور چین و جهانی شدن است.
تولید و بازاریابی استراتژی باید انجام شود و نزدیک به بازار واکنش نشان داد، علاوه بر این، مدیر شرکت باید به خوبی آگاه از حرکت این صنعت در سراسر جهان، و قادر به ادغام تمام منابع در دسترس است. علاوه بر مدیریت منابع انسانی، امور مالی، مواد، فنآوری اطلاعات، و تولید در یک شرکت، شرکت باید بتواند در بعد عمودی در دو حیطه فرآیندهای بالادستی و پایین دستی شرکت به ارائه یک مدل زنجیره عرضه و عملیات کامل دست یابد، بنابراین داشتن اطلاعات کافی در طول فرآیند برای تصمیم گیری مدیریت الزامی است.
برای سازمانهای حوزه تنگه تایوان، بسیار لذت بخش است که کارخانه خود را با بهره بردن از امکان پرداخت هزینه های کم به چین منتقل نماید، در عین حال مشکلات اجرایی را نیز نمی توان نادیده گرفت. این پایان نامه اختصاص داده شده به توضیح های و نیز مرتب سازی مطالعات انجام شده قبلی در ERP انگیزه شرکتهای حوزه تنگه تایوان در بحث استفاده از سیستم همین زمینه.
ERP این متن می تواند به عنوان یک مرجع قابل استناد برای شرکت هائی که در تنگه تایوان برای نصب سیستم های برنامه ریزی اقدام می کنند و این کار را با هدف بهبود اثر بخش استراتژی خود انجام می دهند باشد. تجزیه و تحلیل های این مقاله براساس پرسشنامه ها، و مصاحبه با کارمند و جمع آوری و بررسی منافع مدیریت مورد مطالعه حوزه تنگه تایوان و نیز استفاده از تجارب دیگر شرکتها است. نتایج حاصله تاکید بر ضرورت اجرا سیستم برنامه ریزی منابع سازمان دارد. ازجمله تقویت کنترل داخلی و کاهش ریسک عملیاتی بوده، از دیگر نتایج آن افزایش ارزش سرمایه گذاری، ERP مزایای اجرای افزایش کیفیت تصمیم گیری و سرعت بخشیدن به توانایی واکنش سازمان و افزایش مزیت رقابتی با اطلاعات کامپیوتری می باشد. با توجه به دستاورد های فوق شرکت می تواند در این مرحله دشوار اقتصادی؛ کنترل لحظه ای اطلاعات در دست داشته و نیز پاسخگوی تغییرات آنی بازار جهانی باشد.
قیمت: 12,000 تومان
دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی (دامنه فعالیت و کاریردهای آن)
دسته: مدیریت
حجم فایل: 271 کیلوبایت
تعداد صفحه: 30
این فایل شامل 30 اسلاید در زمینه مدیریت منابع انسانی (دامنه فعالیت و کاریردهای آن) بوده و شامل بخشهای زیر می باشد
دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی
مدیزیت منابع انسانی چیست
چرا برای همه مدیران، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است
صف و ستاد در مدیریت منابع انسانی
اختیارات صف وستاد
مسئولیت های مدیر صفی (به عنوان مدیر منابع انسانی...
قیمت: 4,000 تومان
مدیریت منابع انسانی - 4
An integrative framework of strategic international human …
We do this by offering a framework of strategic international human resource management (SIHRM). Anchoring SIHRM in the strategic components of MNEs, […] — ادامه متنسوالات متداول حسابداری مالی...
به تفکیک محصولات. نرم افزار bpms ; نرم افزار اتوماسیون اداری ; نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی […] — ادامه متنآمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند خراسان در سال 82
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 13 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت قند خراسان در سال 82 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنEconomics of personnel and human resource management
Abstract. The new economics of personnel and human resource management is analysed, including its current prominence as well as its historical antecedents. […] — ادامه متنHuman resources management main role in …
Human resources management main role in information technology project management. Keywords: Human Resource Management, Performance, Organizational … […] — ادامه متنHuman resources management main role in …
Human resources management main role in information technology project management. Keywords: Human Resource Management, Performance, Organizational … […] — ادامه متنThe Strategic Adaptation Process in International Human ...
Hamill, J. International Human Resource Management in British Multinationals. Paper presented at European International Business Association Conference, […] — ادامه متنHuman Resource Management Review - ScienceDirect.com
The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world"s leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنارزیابی خط مشی
چکیده | در تحقیق حاضر به بررسی سیستم مدیریت منابع انسانی شرکت آسان خودرو پرداخته می شود. شرکت آسان خودرو به عنوان نماینده انحصاری شرکت هلی در ایران در راستای گسترش فعالیت های خود و پاسخگویی به نیاز مشتریان، واردات انواع لیفتراک های هلی را با ظرفیت های ? الی ?? تن و با سوخت های دیزلی، بنزینی، دوگانه سوز (گاز و بنزین) و برقی را در دستور کار قرار داده است. حرکت در مسیر تعالی و رسیدن به قله های تعالی، مستلزم جذب بهترین ها، نگهداری، توسعه و توانمند کردن منابع انسانی به عنوان یگانه منبع دارای مزیت رقابتی است. طراحی و استقرار یک نظام یکپارچه و هماهنگ بین زیر سیستم های مدیریت منابع انسانی در راستای تح […] — ادامه متنMarket-focused management: Human resource management …
Atuahene-Gima, K. (1996). “The Influence of Innovation Orientation in Human Resource Management on New Product Development: The Moderating Role of Innovation Type.” […] — ادامه متنHuman Resource Management - Springer
Armstrong, M. (1987). Human resource management: a case of the emperor"s new clothes in Personnel Management, 19(8), 30–5. Armstrong, P. (1988). […] — ادامه متنHuman Resource Management - Home - Springer
Human Resource Management; Organization/Planning; Business/Management Science, general; Industry Sectors. Finance, Business & Banking; eBook Packages. […] — ادامه متنStandardization and Localization of Human Resource ...
The international human resource management models developed in the last decade pursue a contextual analysis of the standardization (global integration) of […] — ادامه متنStrategy, human resource management and performance …
This paper builds on previous theory and research on strategy and human resource management to identify important linkages between the firm"s strategy, its huma […] — ادامه متندانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش
دسته: مدیریت | حجم فایل: 215 کیلوبایت | تعداد صفحه: 23 | در این فایل بصورت جامع به بررسی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر می باشد | مقدمه | دانش چیست ؟ | مدیریت دانش | فرایندهای مدیریت دانش منابع انسانی در سازمان ها | تفاوت بین داده، اطلاعات ودانش | ابعاد مختلف دانش سازمانی | تمایز بین دانش فردی و دانش جمعی | تمایز بین دانش نهفته و دانش صریح | و […] — ادامه متنStrategic Human Resource Management as Ethical …
The research about strategic human resource management (SHRM) has suggested that human resource professionals (HRPs) have the opportunity to play a greater role … […] — ادامه متنمقاله آموزشی بررسی اطلاعات تجاری BIS
دسته: مطالعات ارتباطی و فناوری اطلاعات | حجم فایل: 269 کیلوبایت | تعداد صفحه: 40 | چکیده: | سیستم های اطلاعات دراشکال گوناگون می تواند درسازمانهاوکسب وکارها به کارگرفته شوند. مواردی نظیر انجام فعالیتها، حل مسائل سازمانی وپیگیری فرصتهای تجاری، همگی بااستفاده ازآن امکان پذیر می گردد. | دراین مقاله قصد داریم اطلاعات تجاری (Bis) راکه کارکردهای گوناگون سازمانی نظیر بازاریابی، مالی، حسابداری، مدیریت عملیات ومدیریت منابع انسانی راپتیبانی می کند، موردبررسی قرارمی دهیم ودرپی آن اثراتی که می تواند بااستفاده ازاین سیستم ها در عملکرد سازمانها و کیفیت خروجیهای آن ایجادشود رامورد مطالعه قرارمی دهیم. […] — ادامه متنHuman Resource Management for the Hospitality and …
The online version of Human Resource Management for the Hospitality and Tourism Industries by Dennis Nickson on ScienceDirect.com, the world"s leading platform for […] — ادامه متنتاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (ترجمه)
چکیده | در این مقاله ما تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریتمنابع انسانی راهبردی (Shrm) معرفی می کنیم. به طور مشخص چارچوبی را (که حاصل بررسی، ادغام، و توسعه مبانی نظری Shrm می باشد) مطرح می کنیم که برای محققان ابزارهای نظری لازم را برای 1- توسعه ارزیابی های ساختاری کارایی سازمانی ایجاد کرده و 2- مدل های تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (Shrm) را ایجاد می کند که می تواند به طور دقیق به تفسیر و ارزیابی پیوند اصلی تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (Shrm) (یعنی پیوندهای میان استراتژی های سازمانی، تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (Shrm)، و کارایی سازمانی) بپردازد. محققان همچنان […] — ادامه متنStrategic human resource management and supply chain …
1. Introduction. Despite Schuler and MacMillan"s (1984) groundbreaking article discussing strategic human resource management (SHRM) applied to the supply chain, only […] — ادامه متنمدیریت منابع انسانی - 5
ترجمه مقاله توسعه چارچوب برتر سازمانی
دسته: مدیریت | حجم فایل: 172 کیلوبایت | تعداد صفحه: 13 | توسعه چارچوب برتر سازمانی | دان رینگروز | ادمونتون، کانادا | چکیده: | هدف - هدف این مقاله توصیف توسعه چارچوب برتر سازمانی می باشد، که اصول و شیوه های چارچوب برجسته مدیریت را که در استرالیا، اروپا، ایالات متحده آمریکا و کانادا انجام میشود را محکم میکند. تا به امروز، برای داشتن یک دستورالعمل اجرایی برای مشاوران صنایع و مشاغل با کیفیت، این امر به منظور پر کردن جای خالی ها در نظر گرفته شده است. | طراحی / روش شناسی / رویکرد - این مقاله اصول و شیوه های برتر چارچوب را محکم میکند و منجر به کار با تیم مدیریت مشاوران و حرفه های با کیفیت شده که آن […] — ادامه متنHuman Resource Management Review - ScienceDirect.com
The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world"s leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنترجمه مقاله سیستمهای مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی
دسته: مقالات ترجمه شده | حجم فایل: 127 کیلوبایت | تعداد صفحه: 13 | سیستمهای مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت | چکیده: | - هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگیها و عوامل تعیینکنندهی شکلهای مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می باشد. | - رویکرد؛ روششناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچهسازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیینکنندهاش میباشد. | - نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر دربارهی […] — ادامه متنEconomics of personnel and human resource management
Abstract. The new economics of personnel and human resource management is analysed, including its current prominence as well as its historical antecedents. […] — ادامه متنA Model of Strategic Nonprofit Human Resource Management …
This article presents a model of strategic nonprofit human resource management (SNHRM) that draws from resource-based view and resource dependence theory, to … […] — ادامه متنStrategic human resource management and supply chain …
1. Introduction. Despite Schuler and MacMillan"s (1984) groundbreaking article discussing strategic human resource management (SHRM) applied to the supply chain, only […] — ادامه متنAligning strategic human resource management and …
Strategic human resource management addresses the need to create vertical linkages of human resource management (HRM) attributes with corporate strategy … […] — ادامه متنتحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران (ترجمه)
چکیده | پیامدهای استراتژیکی مدیریتمنابع انسانی (Shrm) در بخش های مختلف جهان در تحقیقات مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. عمق اجرای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (Shrm) منجر به بهره وری سازمان ها می گردد. تحقیق کنونی بررسی مفهومی در مورد پیامدهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (Shrm) در ایران است. شرایط و عناصری که در اجرای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (Shrm) در این کشور شرکت دارند به توجه بیشتری نیاز دارند. این مقاله در جستجوی عواملی است که بر اجرای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (Shrm) در ایران تاثیر گذار هستند. برای توضیح، این تحقیق به فرهنگ در سطح ملی می پردازد که بر سبک مدیریتی در سازمان ها […] — ادامه متنA Stakeholder’s Perspective on Human Resource Management …
In order to understand the system wherein human resource management practices are determined by the interactions of a complex system of actors, it is necessary to […] — ادامه متنAligning strategic human resource management and …
Strategic human resource management addresses the need to create vertical linkages of human resource management (HRM) attributes with corporate strategy … […] — ادامه متنAligning strategic human resource management and …
Strategic human resource management addresses the need to create vertical linkages of human resource management (HRM) attributes with corporate strategy … […] — ادامه متنStrategic HR functions and firm performance: The ...
Although the strategic human resource management literature has emphasized the value of the integration of human resource management into strategic management… […] — ادامه متنمدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران
- عنوان لاتین مقاله: An Analysis Of Strategic Human Resource Management In Iran
- عنوان فارسی مقاله: تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
Human Resource Management Models: Aspects of …
References. Armstrong, 2006; Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice (10th ed.). London/Philadelphia: Kogan Page. 982 p. […] — ادامه متننمونه سوال: دفترچه سوالات استخدامی رشته مدیریت بانک تجارت
رشته: مجموعه مدیریت(مدیریت بازرگانی، بانکداری، صنعتی، دولتی و مالی) | مقطع: فوق دیپلم | تاریخ آزمون: 1386/5/19 | مواد امتحانی | 15 سوال ادبیات فارسی (همراه با پاسخنامه) | 15 سوال معارف اسلامی (همراه با پاسخنامه) | 15 سوال ریاضی و آمار (همراه با پاسخنامه) | 15 سوال کامپیوتر و Icdl (همراه با پاسخنامه) | 15 سوال معلومات عمومی و هوش (همراه با پاسخنامه) | 15 سوال زبان انگلیسی (همراه با پاسخنامه) | 50 سوال دروس تخصصی (همراه با پاسخنامه) […] — ادامه متنA Stakeholder’s Perspective on Human Resource Management …
In order to understand the system wherein human resource management practices are determined by the interactions of a complex system of actors, it is necessary to […] — ادامه متنآموزش تخمین معادله به روش ols با استفاده از نرم افزار eviews
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 52 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | نرم افزار Eviews از معروفترین نرم افزارهای اقتصادسنجی محسوب می شود که برای تجزیه و تحلیل داده های آماری مورد استفاده فراوان قرار می گیرد در این فایل چگونگی تخمین معادله به روش Ols در نرم افزار Eviews توضیح داده شده است […] — ادامه متنNon-Discrimination in Human Resources Management …
Human Resource Management Review 19(2): 117-133. CrossRef; Stiglitz, Joseph: 1974 ‘Theories of Discrimination and Economic Policy’, in von Furstenberg et al. (eds […] — ادامه متنHuman Resource Management in Nuclear Safety
IAEA Safety Standards address human resource management and safety culture The Management System shall promote and support a strong safety culture by: […] — ادامه متنHuman resource management - IEEE Conferences, …
Human resource management Information on IEEE"s Technology Navigator. Start your Research Here! Human resource management-related Conferences, Publications, … […] — ادامه متنبهکارگیری روابط بین فعالیت مدیریت دانش و عملکرد نوآوری (ترجمه)
چکیده
فرایند نوآوری به شدت بستگی به دانش، و مدیریتدانش داشته و سرمایه انسانی باید به عنوان بخش مهمی از انجام هر نوع کسب و کار باشد. پژوهش های اخیر نشان داده است که سازمان ها در رویکردشان، سازگار با مدیریت دانش (KM) نبوده، و روش های مدیریت دانشف غالبا در حوزه فناوری اطلاعات یا چارچوب انسانی با توجه به توسعه کم ان مد نظر قرار می گیرد. این مقاله به بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد نوآوری از طریق بررسی های مقدماتی می پردازد که تمرکزش را بر روی صنعت تولید قرار می دهد. مهمترین کاربردی که از این بررسی ایجاد شده این است که مدیران در شرکت های تولیدی تاکید بیشتری را بر روی شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) قرار داده زمانی که به توسعه استراتژی نوآوری برای محصول و نوآوری فرایند می پردازند. این بررسی نشان می دهد که مدیریت دانش سهمی در عملکرد نوآوری دارد زمانیکه رویکرد های مشابه «شیوه های مدیریت منابع انسانی نرم» و «شیوه های فناوری اطلاعات سخت» به اجرا گذاشته می شود.
مقدمه
در شکل ایده آل، نوآوری دارای ظرفیتی برای بهبود عملکردها، حل مشکلات، افزودن اعتبار، و ایجاد مزایای رقابتی برای شرکت ها می باشد. نوآوری در مفهوم گسترده تر به عنوان اجرای اکتشافات و ابداعات و فرایندی که توسط آن نتایج جدید، که به صورت تولیدات، سیستم ها یا فرایندها که به عرصه وجود پا می گذارند، می باشد. فرایندهای مربوط به نوآوری به شدت بستگی به دانش، به ویژه زمانی که دانش، محدوده ای فراتر از داده اطلاعات و منطق قراردادی را شامل گردد، دارد. در واقع قدرت دانش در ارتباط با ذاتی بودن آن ارزش های اصولی و فرضیاتی می باشد که تحت پشتیبانی فرایند یادگیری می باشد. از آنجایی که تمایزات پیشین بین اهداف سازمانی، خدمات و ایده ها از بین رفته است، دانش نقش مهم تری را در سازمان ها عهده دار می باشد. بر طبق به گفته استوارت، مدیریت دانش و سرمایه انسانی به عنوان ابزار مهمی برای مدیریت هر نوع کسب و کار بوده، با این وجود تعداد کمی از افراد این حوزه رقابتی را درک می کنند. و با توجه به پتانسیل مدیریت دانش و سرمایه فکری به عنوان منبع نوآوری ها و نوسازی، استراتژی های کسب و کار می بایست تمرکزش را بیشتر بر روی این موضوعات قرار دهد.
مقاله آموزشی بررسی اطلاعات تجاری BIS
دسته: مطالعات ارتباطی و فناوری اطلاعات
حجم فایل: 269 کیلوبایت
تعداد صفحه: 40
چکیده:
سیستم های اطلاعات دراشکال گوناگون می تواند درسازمانهاوکسب وکارها به کارگرفته شوند. مواردی نظیر انجام فعالیتها، حل مسائل سازمانی وپیگیری فرصتهای تجاری، همگی بااستفاده ازآن امکان پذیر می گردد.
دراین مقاله قصد داریم اطلاعات تجاری (BIS) راکه کارکردهای گوناگون سازمانی نظیر بازاریابی، مالی، حسابداری، مدیریت عملیات ومدیریت منابع انسانی راپتیبانی می کند، موردبررسی قرارمی دهیم ودرپی آن اثراتی که می تواند بااستفاده ازاین سیستم ها در عملکرد سازمانها و کیفیت خروجیهای آن ایجادشود رامورد مطالعه قرارمی دهیم.
قیمت: 5,000 تومان
مدیریت منابع انسانی - 3
Globalization Implications for Human Resource Management …
Aguilera, R. V., & Dencker, J. C. (2004). The role of human resource management in cross-border mergers and acquisitions. The International Journal of Human Resource […] — ادامه متنتحقیق مبانی سازمان سیاسی جمهوری اسلامی
دسته: علوم انسانی | حجم فایل: 28 کیلوبایت | تعداد صفحه: 40 | مقدمه | سازمان و مدیریت اجرایی جمهوری اسلامی ایران می تواند به کار آمدی حداکثری خود نایل گردد اگر ابهامات موجود در آن بدقت شناسایی و به صورت علمی ارزیابی شوند. از الزامات یک سازمان کارآمد داشتن شفافیت در تعریف نقشی است که هر یک از ارکان و نهاد های آن سازمان به عهده می گیرند. این تعریف نقش ها قاعدتا باید مورد قبول ارکان و نهاد های مختلف باشد و تجلی خود را در اظهارات و نحوه همکاری بینابینی نشان دهد. در غیر این صورت ابهام در نظر، موجب ابهام در عمل می گردد. هدف ما در این فصل انجام آسیب شناسی به عنوان مقدمه ضروری در رفع معضلات سازمان اجر […] — ادامه متنHuman resource management in smaller firms: A ...
Human resource management came into popular parlance in the late 1970s. as a managerial approach aimed at re-ordering the employment relationship to ensure empl […] — ادامه متنHuman Resource Management Review | Vol 23, Iss 4, …
The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world"s leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنبررسی مدیریت منابع انسانی
مقدمه | مدیریتمنابع انسانی را «شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور دست یابی به اهداف سازمان» تعریف کرده اند. منظور از منابع انسانی، همه افرادی است که در ادارات و سازمان های دولتی، اعم از کشوری و لشکری، مؤسسات غیردولتی بازرگانی و صنعتی، مدارس و دانشگاه ها، روستاها و دیگر فعالیت های مؤثر در تولید ملی اشتغال دارند. هدف اساسی اداره امور استخدامی (نام دیگر مدیریت منابع انسانی) حصول نتایج مطلوب از تلاش های جمعی افراد است. از این رو، مسؤولان اداره امور استخدامی موظفند در سازمان ها محیط و شرایط مناسبی به وجود آورند تا کارکنان با میل و رغبت و خاطری آسوده از بیم و اضطراب، کوشش […] — ادامه متنThe Strategic Adaptation Process in International Human ...
Hamill, J. International Human Resource Management in British Multinationals. Pucik, V. “Strategic Human Resource Management in a Multinational Firm.” […] — ادامه متنترجمه مقاله تحقق بخشی مزیت رقابتی مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات
دسته: مقالات ترجمه شده | حجم فایل: 729 کیلوبایت | تعداد صفحه: 18 | تحقق بخشی مزیت رقابتی مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات | چکیده | مدیریت روابط کارکنان، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً ارزشمند با کارکنان مبنی بر فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در این رابطه موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و مضمونات این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده ی فرایندی و استراتژیکی فناوری در مدیریت روابط ک […] — ادامه متنبررسی تریگرهای فازی در پایگاه داده فعال
بخش اول: مفاهیم و تعاریف، کارهای انجام شده | فصل اول: کلیات | مقدمه | مروری بر فصول پایان نامه | فصل دوم: پایگاه داده فعال | مدیریتداده | مدیریت قوانین | تعریف قانون رویداد | شرط | واکنش | مدل اجرایی | اولویت اجرایی در قوانین | معماری پایگاه داده فعال | آشکارساز رویداد | ارزیابی شرط | زمانبندی | اجرا | نمونه های پیاده سازی شده | Starburst | Ariel | Naos | نتیجه | فصل سوم: مفاهیم فازی | مجموعه های فازی | عملگرهای فازی | استنتاج فازی | ابهام زدایی | نتیجه | فصل چهارم: پایگاه داده فعال فازی | تعریف فازی قوانین | رویداد فازی | رویدادهای مرکب | انتخاب فازی اجزاء رویدادهای مرکب | شرط فازی | واکنش فا […] — ادامه متنThe Strategic Adaptation Process in International Human ...
Hamill, J. International Human Resource Management in British Multinationals. Paper presented at European International Business Association Conference, […] — ادامه متنسیستم مدیریت کارکنان و زمینه های سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت (ترجمه)
چکیده | هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده شکل های مختلف مدیریتکارکنان، مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی (Hrm) می باشد. | رویکرد؛ روش شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارکنان و عوامل تعیین کننده اش می باشد. | نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر درباره عوامل تعیین کننده و خصوصیت سیستم های مدیریت کارکنان ارائه می دهد. | کاربردهای عملی: نوع شناسی از 6 شکل مدیریت کارکنان در هر دو زمینه های مت […] — ادامه متنHuman Resource Management - Home - Springer
Human Resource Management; Organization/Planning; Business/Management Science, general; Industry Sectors. Finance, Business & Banking; eBook Packages. […] — ادامه متنپاورپوینت مروری بر استاندارد ISO/TS 16949: 2002
مروری بر استاندارد) Iso/Ts ۱۶۹۴۹: ۲۰۰۲ نیازمندیهای سیستم های مدیریت کیفیت در صنایع خودرو ( | اهداف سمینار | ۱- تاریخچه | ۲- اهداف Iso/Ts ۱۶۹۴۹-۲۰۰۲ | ۳- آشنایی با نیازمندیهای Iso/Ts ۱۶۹۴۹-۲۰۰۲ | ۴- بررسی مقایسه ای Iso/Ts ۱۶۹۴۹ با Iso ۹۰۰۱: ۲۰۰۰ […] — ادامه متنEconomics of personnel and human resource management
Abstract. The new economics of personnel and human resource management is analysed, including its current prominence as well as its historical antecedents. […] — ادامه متنHuman Resource Management Review | Vol 20, Iss 4, …
The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world"s leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنEthics and HRM: A Review and Conceptual Analysis - …
This paper reviews and develops the ethical analysis of human resource management (HRM). Initially, the ethical perspective of HRM is differentiated from the […] — ادامه متنتوانمندسازی سازمانی و روانی درارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
- عنوان لاتین مقاله: Organisational And Psychological Empowerment In The Hrm-Performance Linkage
- عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد.
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
Human resource management: the key to competitive …
Within recent years human resource management (HRM) has assumed considerable importance in the management of organisations. Many firms have been implementing HRM […] — ادامه متندانلود پاورپوینت مفاهیم اصلاعات
دسته: مدیریت | حجم فایل: 521 کیلوبایت | تعداد صفحه: 27 | این فایل شامل 27 اسلاید در زمینه مفاهیم اطلاعات بوده و بخشهای زیر را پوشش می دهد | مقدمه | هدف سیستم های اطلاعاتی | ارتباط بین داده اطلاعات و دانش | تفاوت بین داده و اطلاعات | اطلاعات حسابداری و مدیریتی | انواع اطلاعات مدیریت | ویژگی های اطلاعات به عنوان یک منبع سازمانی | داده پردازی گزارش مدیریتی و پشتیبانی تصمیم | سیستمهای ارتباطی | خصوصیات منابع اطلاع […] — ادامه متنمفهموم مدیریت استراتژیک در بخش غیرانتفاعی
- عنوان لاتین مقاله: The Strategic Importance Of Intellectual Capital In The Non-Profit Sector
- عنوان فارسی مقاله: اهمیت استراتژیک سرمایه فکری در بخش غیرانتفاعی
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 9
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران
- عنوان لاتین مقاله: An Analysis Of Strategic Human Resource Management In Iran
- عنوان فارسی مقاله: تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
مدیریت - 48
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
- پرسشنامه دانشگاهی
- عنوان کامل: ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
- دسته: مدیریت منابع انسانی
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد سوالات: 40
- تعداد صفحات: 2
- منبع: Handbook Of Human Resource Management In Government 2005
- فرمت: Zip
- حجم: 0.01 مگابایت
- شماره ثبت: 812
تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران (ترجمه)
چکیده | پیامدهای استراتژیکی مدیریتمنابع انسانی (Shrm) در بخش های مختلف جهان در تحقیقات مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. عمق اجرای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (Shrm) منجر به بهره وری سازمان ها می گردد. تحقیق کنونی بررسی مفهومی در مورد پیامدهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (Shrm) در ایران است. شرایط و عناصری که در اجرای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (Shrm) در این کشور شرکت دارند به توجه بیشتری نیاز دارند. این مقاله در جستجوی عواملی است که بر اجرای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (Shrm) در ایران تاثیر گذار هستند. برای توضیح، این تحقیق به فرهنگ در سطح ملی می پردازد که بر سبک مدیریتی در سازمان ها […] — ادامه متنتاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران
- عنوان لاتین مقاله: Human Impact Issues For Crisis Management In Organizations
- عنوان فارسی مقاله: تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
گزارش کارآموزی حسابداری در شرکت توان فیلتر
دسته: حسابداری | حجم فایل: 48 کیلوبایت | تعداد صفحه: 68 | شرکت هواسازی توان فیلتر تولید کنند انواع هواکش و فیلترهای صنعتی و خودرو میباشد. شرکت توان فیلتربراساس پروانه تاسیس 1363 صادره از اداره کل صنایع استان خراسان شروع به فعالیت نمود و در اداره کل ثبت استان خراسان به ثبت رسید. شرکت توان فیلتر دارای 73 نفر پرسنل واقع در شهر مشهد میباشد. شرکت با بکارگیری سیستم مدیریت کیفیت بر اساس استاندارد ایران ایزو 9000 مصمم به تولید محصول مطابق با خواسته مشتریان میباشد و جهت بدست آوردن رضایت مشتریان رعایت موارد زیر با مشارکت کلیه پرسنل شرکت نیز ضروری میباشد: 1) بهبود مس […] — ادامه متنHuman Resource Management Review | Vol 23, Iss 4, …
The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world"s leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنStrategic Human Resource Management as Ethical …
The research about strategic human resource management (SHRM) has suggested that human resource professionals (HRPs) have the opportunity to play a greater role … […] — ادامه متنGlobalization Implications for Human Resource Management …
Aguilera, R. V., & Dencker, J. C. (2004). The role of human resource management in cross-border mergers and acquisitions. The International Journal of Human Resource […] — ادامه متنپاورپوینت مدیریت جامع کیفیت (TQM)
فهرست مطالب: | فلسفه مدیریت | تعریف مدیریت جامع کیفیت | ارکان فلسفی مدیریت جامع کیفیت | سیر تکاملی روند مدیریت کیفیت جامع (Tqm) | اصول T. Q. M | الگوی یک سیستم | دونوع سیستم بارز | الگوی کلی سیستم مدیریت | سیستم برون سازمانی | سیستم درون سازمان | فرآیندها | فرآورده های خدمات | عامل انسانی | مراحل اجرای برنامه Tqm | چند اصل به منظور اثر بخشی T. Q. M | هزینه های T. Q. M | استقرار نظام مدیریت فراگیر در مجتمع فولاد مبارکه | کمیته های T. Q در مجتمع فولاد مبارکه | عوامل مهم در موفقیت شرکت در استقرارنظام تحول کیفیت […] — ادامه متنمدیریت زنجیره تامین از جنبه روابط خریدار- فروشنده
- عنوان لاتین مقاله: The Dark Side Of Buyer–Supplier Relationships A Social Capital Perspective
- عنوان فارسی مقاله: جنبه مبهم روابط خریدار- فروشنده؛ یک نگرش سرمایه اجتماعی
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 32
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
Journal of Operations Management - ScienceDirect.com
The online version of Journal of Operations Management at ScienceDirect.com, the world"s leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنجایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
- عنوان لاتین مقاله: The Value Of Human Resource Management For Organizational Performance
- عنوان فارسی مقاله: ارزش و جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت ایران تایر در سال 83
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 13 کیلوبایت | تعداد صفحه: 1 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت ایران تایر در سال 83 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنترجمه مقاله احترام گزاردن
دسته: مدیریت | حجم فایل: 161 کیلوبایت | تعداد صفحه: 20 | احترام گزاردن | چرا افراد کار می کنند؟ نظریه اقتصادی به طور کلی، و مدل های اصولی به طور خاص، بر نقش مشوق های مادی تاکید می کنند. فرضیات استاندارد آن است که افراد به سختی کار می کنند و برای جبران این تلاش ها، به پاداشهای پولی نیاز دارند. با این حال، مطالعات دیگر به مدل های اقتصادی استانداردی اشاره می کنند. بسیاری از متخصصان آکادمیک سالها کار کرده اند و رویکردهایی در خصوص بازنشستگی بیان کرده اند که باز هم مشوق های مالی در آن بین غایب هستند. | ما بحث می کنیم که با اینکه اقتصاد دان ها تمرکز درستی روی مشوق ها دارند، به غلط تاکید زیادی روی مشو […] — ادامه متنروش شناسی مدیریت بهره وری با استفاده از نسبت تحقق بهره وری
- عنوان لاتین مقاله: Productivity Management Methodology Using Productivity Achievement Ratio
- عنوان فارسی مقاله: روش شناسی مدیریت بهره وری با استفاده از نسبت تحقق بهره وری
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 20
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
گزارش کارآموزی برق در شرکت هپکو اراک
دسته: برق | حجم فایل: 310 کیلوبایت | تعداد صفحه: 44 | شرکت هپکو به عنوان یکی از مهمترین و معتبرترین شرکتها در زمینه ساخت ماشین آلات راهسازی در ایران مطرح می باشد که از آن می توان به عنوان یکی از بهترین مکانها برای کارآموزان یاد کرد. کارآموزان می توانند برای فراگیری و تطبیق رشته خود به این مکان مراجعه کنندودر رشته های مختلف مانند: برق (قدرت و الکترونیک)، مکانیک، عمران و اکثر رشته های فنی و مدیریت به کارآموزی مشغول شوند. | تاریخچه شرکت هپکو و روند تکاملی آن2 | امکانات موجود در شرکت هپکو 4 | کارگاه عملیات اولیه10 | لیست محصولات13 | فصل دوم: ارزیابی بخش های مرتبط با رشته عملی کارآموز | نحوه عملکر […] — ادامه متنترجمه مقاله مدیریت تولید توان راکتیو جهت بهبود حاشیه پایداری ولتاژ سیستم قدرت
دسته: برق | حجم فایل: 377 کیلوبایت | تعداد صفحه: 14 | مدیریت تولید توان راکتیو جهت بهبود حاشیه پایداری ولتاژ سیستم قدرت+ نسخه انگلیسی | Reactive Power Generation Management For The Improvement Of Power System Voltage Stability Margin | چکیده- حاشیه پایداری ولتاژ (Vsm) سیستم قدرت با ذخایر توان راکتیو شبکه در ارتباط است. این مقاله روشی جهت بهبود Vsm معرفی می کند که از زمانبندی مجدد تولید توان راکتیو ژنراتور استفاده می کند. مدیریت تولید Var به صورت یک مساله بهینه سازی معرفی شده است و برای دستیابی به پاسخ بهینه از برنامه نویسی تکاملی مبتنی بر شبه گرادیان (شیب کاذب) (Pgep) استفاده شد. برای هدایت مس […] — ادامه متنآمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی عبیدی در سال 84
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 17 کیلوبایت | تعداد صفحه: 5 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت داروسازی عبیدی در سال 84 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنآمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کابل البرز در سال 84
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 13 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت کابل البرز در سال 84 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنترجمه مقاله سازگار کردن تکنولوژی مدیریت ارتباط با مشتری
دسته: مقالات ترجمه شده | حجم فایل: 118 کیلوبایت | تعداد صفحه: 18 | سازگار کردن تکنولوژی مدیریت ارتباط با مشتری | 1-چکیده | بازاریابی ارتباط با مشتری زمانی که بازار رقابتی بوجود امده یکی از برجسته ترین نمونه های قابل توجه شده است. امروزه مدل های بازاریابی از مرحله محصول مداری به مرحله مشتری محوری تغییر یافته است. مشتریان ارتباط مختلفی را با تولیدکنندگان تقاضا دارند و این نوع تقاضا را نسبت به مدل قدیمی ترجیح می دهند تکنولوژی پایگاه داده جدید مردم را قادر می سازد که اطلاعات و دانش اینکه چه کسی در حال حاضر مشتری می باشد، چه چیزی و در چه زمانی خریداری می کنند و حتی پیش بینی بر اساس رفتارهای وراثتی […] — ادامه متنپروژه بررسی تاثیر JIT بر فروش و مشتریان
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: بررسی تاثیر Jit بر فروش و مشتریان
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 81
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (ترجمه)
چکیده
در این مقاله ما تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریتمنابع انسانی راهبردی (SHRM) معرفی می کنیم. به طور مشخص چارچوبی را (که حاصل بررسی، ادغام، و توسعه مبانی نظری SHRM می باشد) مطرح می کنیم که برای محققان ابزارهای نظری لازم را برای 1- توسعه ارزیابی های ساختاری کارایی سازمانی ایجاد کرده و 2- مدل های تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) را ایجاد می کند که می تواند به طور دقیق به تفسیر و ارزیابی پیوند اصلی تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) (یعنی پیوندهای میان استراتژی های سازمانی، تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) ، و کارایی سازمانی) بپردازد. محققان همچنان در حال بررسی نظریه یکپارچه و منسجم در ارتباط با مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) می باشند. مدیریت منابع انسانی راهبردی به عنوان الگوهای برنامه ریزی شده منابع انسانی (یعنی نیروی کار) تعریف می گردد و هدف فعالیت ها و بکارگیری مدیریت منابع انسانی راهبردی، توانمند ساختن سازمان برای تامین اهداف و مقاصد سازمانی می باشد. تا به امروز، بررسی های مربوط به استراتژی مدیریت منابع انسانی راهبردی تمرکز خود را بر روی ارزیابی ارتباط بین استراتژی سازمان ها، سیاست های SHRM، فعالیت ها و قرار داده است که در این مقاله ما به پیوستگی استراتژی های مدیریت منابع انسانی راهبردی اشاره می کنیم. به هر حال فقدان یک چارچوب نظری، که این ارتباطات را مشخص می کند به عنوان یک عامل انفعالی در ارتباط با بحث های علمی وبه حساب می آید. به ویژه اینکه بسیاری از محققان به این بحث می پردازند که در نبود چنین چارچوب نظری، ما دارای درک کمی در ارتباط با ایجاد استراتژی مدیریت منابع انسانی راهبردی و بالا بردن کارایی سازمان ها داریم.
فناوری اطلاعات - 12
روشی کارا برای خوشه بندی در شبکه های حسگر بی سیم با استفاده از منطق فازی
- عنوان لاتین مقاله: An Efficient Approach For Clustering In Wireless Sensor Network Using Fuzzy Logic
- عنوان فارسی مقاله: روشی کارا برای خوشه بندی در شبکه های حسگر بی سیم با استفاده از منطق فازی.
- دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
پروتکل مسیریابی دروازه داخلی
- عنوان لاتین مقاله: Interior Gateway Routing Protocol
- عنوان فارسی مقاله: پروتکل مسیریابی دروازه داخلی.
- دسته: کامپیوتر و فناوری اطلاعات
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
پرسشنامه طراحی شده مدل های همراستایی فناوری اطلاعات و کسب و کار در شرکت ها
موضوع پرسشنامه: | پرسشنامه طراحی شده مدل های همراستایی فناوری اطلاعات و کسب و کار در شرکت ها | این پرسشنامه در راستای انجام پروژه کارشناسی ارشد با عنوان &Quot; ارائه راهکارهای همراستایی استراتژی های فن آوری اطلاعات با کسب و کار در جهت توانمندسازی سازمان &Quot; تهیه شده است. در مرحله نخست این پژوهش، نظرات و پیشنهادهای شما صاحبنظر عزیز درباره چارچوب های مناسب مدیران فناوری اطلاعات و شاخصهای ارزیابی عملکرد فناوری اطلاعات، که بر اساس مطالعات علمی توسط محقق و با راهنمایی و مشاوره اساتید اینجاب پیشنهاد شده است، مورد پرسش قرار می گیرد. از نتایج این پرسشنامه صرفاً به منظور افزایش اعتبار چارچوب پیشنهاد […] — ادامه متنمعماری کامپیوتر
- عنوان لاتین مقاله: Computer Architecture
- عنوان فارسی مقاله: معماری کامپیوتر
- دسته: کامپیوتر و فناوری اطلاعات
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.
پاورپوینت مدیریت دانش
معرفی | دلایل طرح مدیریتدانش | مفهوم داده، اطلاعات و دانش | ارتباط داده، اطلاعات و دانش | نحوه گسترش دانش خواص دانش | عوامل محدود کننده و تاثیر گزار در دانش سازمانی | عوامل نابسامانی بازار دانش | راههای مقابله با عوامل نابسامانی و محدودکننده برنامه دانش در سازمان | کسب دانش | منابع متعهد | همجوشی | هدف | انواع دانش | نقشه دانش | عوامل اصلی پروژه دانش | ساختار دانش | ساختمند سازی دانش | عوامل انتقال دانش | موانع و عوامل محدود کننده | راهبردهای انتقال دانش | سرعت یا قوام | نقش مدیریت دانش | شرایط مدیران دانش | فعالیت های مدیر دانش | سطوح مسیولیتهای مدیریت دانش | کاربردهای فناوری اطلاعاتی | هدف ا […] — ادامه متنپاورپوینت درس مبانی فنّاوری اطلاعات
اهداف درس: | آشنایی با مفاهیم اولیه فناوری اطلاعات | آشنایی با جامعه اطلاعاتی و تاثیر فناوری اطلاعات بر وجوه مختلف آن | مطالعه سواد اطلاعاتی، توسعه اطلاعاتی و الگوهای مختلف | آشنایی با معماری کامپیوتر و سیستم عامل | آشنایی با شبکه های کامپیوتری، پروتکلها، سرویسها و.. […] — ادامه متنکارآموزی شرکت نولیدی نرم افزار پارس لن
مقدمه | پارس لن در سال ۱۳۷۸ با هدف ارائه خدمات نوین در زمینه شبکه و تجارت الکترونیک با همکاری چندی از مهندسین و کارشناسان خلاق شروع به کار نمود. در ابتدا با استفاده از تجارب خود در زمینه فناوری اطلاعات توانست گام مهمی در راه اندازی و عملیاتی شدن چندین طرح ملی بردارد. پس از چندی با تلفیق اطلاعات مهندسین صنایع - شبکه و کامپیوتر و ارائه راهکارهای نوین جهت سیستم های مدیریت اطلاعاتی توانست به گرایش اصلی خود که همانا طراحی و برنامه نویسی سیستمهای جامع مدیریت اطلاعاتی است دست یابد. | هم ا کنون این شرکت با دارا بودن بیش از ۱۰ نرم افزار مهم کاربردی در زمینه های مدیریت - فناوری اطلاعات و اطلاع رسانی - ص […] — ادامه متنInformation Technology Sophistication in Nursing Homes
There is growing recognition that a more sophisticated information technology (IT) infrastructure is needed to improve the quality of nursing home care in the U […] — ادامه متنمدیریت روابط کارکنان - درک مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات (ترجمه)
چکیده | مدیریتروابط کارکنان (Erm)، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً روابط ارزشمند با کارکنان بر مبنای فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در رابطه با مدیریت روابط کارکنان (Erm) موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و کاربرد این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده و استراتژیکی، موئلفه های فناوری و فرایندی در مدیریت روابط کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و بررسی قرار گرفته است […] — ادامه متنپایان نامه طراحی وب سایت اساتید دانشگاه
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: بررسی وطراحی وب سایت اساتید دانشگاه ملایر
- دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 75
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
پروژه بررسی ذخیره کننده های اطلاعات دیجیتالی و انواع حافظه ها
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: نحوه عملکرد ادوات ذخیره کننده اطلاعات دیجیتالی
- دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 139
- فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
پروژه بررسی سیستم های خبره
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: بررسی سیستم خبره
- دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 160
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
Information Technology and Management - Springer
Information Technology and Management explores the many different technologies inherent in the field of information technology and their impact on information … […] — ادامه متنپروژه آنتن و شبکه های بیسیم
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: آنتن و شبکه های بیسیم
- دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 97
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
ای بر امنیت شبکه
- عنوان لاتین مقاله: Introduction To Network Security
- عنوان فارسی مقاله: مقدمه ای بر امنیت شبکه.
- دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
- فرمت فایل ترجمه شده: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.